1. Comment les stresseurs influencent-ils la performance des comptables ? Equations structurelles méta-analytiques
- Author
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Bonache, Adrien, Smith, Kenneth J., université de Bourgogne, CREGO, Centre de Recherche en Gestion des Organisations [Dijon] (CREGO), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université de Bourgogne (UB)-Université de Franche-Comté (UFC), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC), Maison des Sciences de l’Homme (MSH), Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) (CREGO), Université de Franche-Comté (UFC), and Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Bourgogne (UB)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)
- Subjects
Comptabilité ,Performance ,Méta-analyse ,[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration ,Audit ,[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance ,Stress ,[SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration ,[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance - Abstract
National audience; Cette recherche vise à combiner les études sur les liens entre les stresseurs et la performance en cabinets comptables et d’audit et à identifier les médiateurs et modérateurs des relations entre stresseurs et performance. En utilisant des méta-analyses et analyses des pistes causales, cette recherche compile 60 études pour investiguer les relations des stresseurs avec la performance des comptables et auditeurs. Comme supposé, les méta-analyses des corrélations bivariées suggère que (1) les stresseurs au travail affectent négativement la performance, (2) l’épuisement professionnel et le stress sont reliés négativement à la performance, mais (3) la motivation est associée positivement à la performance. De plus, une modélisation par les équations structurelles méta-analytiques suggère que les tensions au travail ont des effets sur la performance via le stress et l’épuisement professionnel et directs. L’accumulation de plusieurs échantillons par le biais d’une méta-analyse augmente la puissance statistique relativement à des études à échantillon unique et révèle donc le signe de ces effets résiduels directs des tensions de rôle sur la performance en cabinets comptables et d’audit.
- Published
- 2019