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O presente artigo analisa se o instituto da recuperação judicial, tal como disciplinado pela legislação nacional, é mecanismo eficiente de superação da crise econômico-financeira que pode acometer as atividades dos Microempresários e Empresários de Pequeno Porte no Brasil. A abordagem jurimétrica de todos os processos de recuperação judicial distribuídos no Estado de São Paulo entre 2010 e 2018 é realizada sob uma perspectiva descritiva. Pela mensuração das diversas variáveis durante as etapas do procedimento de recuperação judicial, pemite-se identificar se o instituto é uma alternativa viável aos pequenos empresários e quais suas principais dificuldades. A análise permite verificar que os custos e a exigência de apresentação de documentação contábil revelam-se como barreiras de entrada aos pequenos empresários. Por seu turno, diante da média dos planos de recuperação judicial aprovados e da quantidade de recuperandas que optaram pelo procedimento especial, a redução das despesas pretendida pelo procedimento especial não é relevante a ponto de compensar as diversas limitações impostas ao plano de recuperação a ser proposto.

En este trabajo se ubica a las microempresas marginadas en el marco de los indicadores de pobreza y vulnerabilidad en México y se determina su Valor Actual Neto Social como aproximación a la forma adecuada de medir su rentabilidad. Los resultados permiten aceptar la hipótesis de rentabilidad social positiva para estos proyectos; además, la evidencia muestra que su estado de vulnerabilidad es menor una vez que son apoyadas. Se concluye que es pertinente la decisión del Gobierno de apoyarlas con financiamiento y capacitación, entre otras razones porque ello ayuda a paliar la condición de pobreza de aquellos que las generan, aunque no siempre consiguen alcanzar el nivel de ingreso que se esperaría de un mercado de trabajo competitivo.

A pesar de los esfuerzos institucionales por fomentar la igualdad de género en la investigación, el desarrollo y la innovación dentro del tejido empresarial, resulta evidente que las mujeres siguen teniendo una baja representación en la dirección de empresas y en la toma de decisiones. De hecho, la decisión del Séptimo Programa Marco establece que «la integración de la dimensión del género y la igualdad de género se abordará en todos los ámbitos de la investigación». Además, la mejora de la participación de las mujeres en la investigación requiere que se incorporen investigadoras femeninas en los equipos a todos los niveles y a su vez que se ofrezcan unas condiciones de trabajo sensibles al género y la cultura. En todos los países, a pesar de que existen distintos sistemas de educación y de empleo, las mujeres desaparecen de los puestos más elevados tanto en el mundo empresarial como en el mundo académico. En este trabajo analizamos los diferentes factores que dificultan la innovación empresarial desde la perspectiva de género, así como los obstáculos a la innovación existentes además de los problemas añadidos con los que se encuentran las mujeres. In despite of the efforts to improve the gender equality in research, development and innovation in business world, women have still less representation and participation in the companies direction and making decisions. In fact, the Seventh Framework Programme sets that “the gender dimensión and equality will be treated in every scope of research”. Also, the women participation improvement requires that female researchers must been incorporated in every team and every level with work conditions adecuated to gender and culture. Althought every country has different employement and education systems, women disapear of the highest jobs in the business and also the academy world. This paper analizes the diferents obstacles that avoid the business innovation with special consideration to gender. The existing innovation obstacles and the added problems that women can find in their trajectories.

El comportamiento empresarial forma parte del comportamiento humano y las acciones humanas son, fundamentalmente, la consecuencia de factores cognitivos y motivacionales, es decir, de los conocimientos, de las habilidades y de los deseos. En este trabajo se analiza cómo las motivaciones del empresario afectan al comportamiento de las microempresas tratando, en primer lugar, la asociación de los tipos de motivaciones con rasgos de la personalidad y, en segundo lugar, cómo afectan las motivaciones al comportamiento innovador de los microempresarios. The business behavior is part of human behavior and human actions are, fundamentally, the result of cognitive and motivational factors, of the knowledge, including skills and desires. This paper discusses how the motivations of the entrepreneur affect the behavior of micro trying, first, the association of the types of motivations and personality traits, secondly, as the motivations affect the innovative behavior of microentrepreneurs.

La organización social de los productores de café. / Fundamentos teóricos del poder: desde los orígenes del neoinstitucionalismo a un individualismo metodológico complejo. / Cultura organizacional e identidad en la nueva competitividad. / La producción de las políticas públicas. / Las recetas fordistas y las marmitas de la historia (1907-1993). / Vida, pasión y muerte de Scadta. Origen y desarrollo de la aviación en Colombia. / El Plan de la Microempresa: agotamiento de modelos ineficientes. / De los acuerdos del Gatt a la Organización Mundial del Comercio. Implicaciones para América Latina. / Desempeño de una muestra de filiales multinacionales japonesas, norteamericanas y europeas en la industria tailandesa. / Fábricas de diplomas digitales: la automatización de la educación superior. / Aplicación de informática empresarial