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Ce papier s’intéresse à la construction de dispositifs de formation dans un contexte transfrontalier. Il se focalise sur la Grande Région Saar-Lor-Lux au carrefour de quatre pays (la France, le Luxembourg, la Belgique et l’Allemagne) en raison de la forte croissance du travail frontalier. Il montre que la construction de qualifications transférables d’un territoire à un autre est un enjeu fondamental pour ces territoires qui s’inscrit dans un véritable processus de construction territoriale multi-acteurs et multi-niveaux. Cette analyse montre que l’élaboration de ces programmes de formation comme l’apprentissage a été permise par une forte volonté politique régionale et européenne. Cette dernière a apporté un cadre à de nombreuses initiatives localisées stimulées par une coopération transfrontalière de proximité. Les territoires ont été ainsi capables d’apprentissage et d’invention. This paper focuses on the construction of training systems in a cross-border context. It focuses on the Greater Saar-Lor-Lux Region at the crossroads of four countries (France, Luxembourg, Belgium and Germany) due to the strong growth of cross-border work. It shows that the construction of transferable qualifications from one territory to another is a fundamental issue for these territories, which is part of a real multi-actor and multi-level territorial construction process. This analysis shows that the development of these training programmes such as apprenticeship was made possible by a strong regional and European political will. The latter has provided a framework for numerous localized initiatives stimulated by local cross-border cooperation. The territories have thus been capable of learning and invention.

Obesity is a chronic disease that has become a major public health problem with a prevalence that has doubled in the past two decades in most industrialized and developing countries. Currently, bariatric surgery represents the most effective treatment for extreme or severe overweight (BMI ? 40 kg/m² or ? 35 kg/m2 with weight-related comorbidities). Pre-operative bariatric surgery psychiatric and psychological assessment is essential for various reasons. In addition to the selection of candidates for the operation, its objectives are to prepare patients for future postoperative changes as well as to optimize their psychological and psychiatric care. This article describes a standardized tool, the BIPASS (Bariatric Interprofessional Psychosocial Assessment Suitability Scale), which allows a quality assessment in the field.L’obésité est une maladie chronique devenue un problème de santé publique majeur, avec une prévalence qui a doublé au cours des deux dernières décennies dans la majaorité des pays industrialisés et en voie de développement. Actuellement, la chirurgie bariatrique représente le traitement le plus efficace afin de remédier à cette problématique de surcharge pondérale sévère (IMC ? 40 ou ? 35 kg/m² avec complications). L’évaluation psychiatrique et psychologique préopératoire dans le cadre d’une chirurgie bariatrique s’impose pour divers enjeux. Outre la sélection des candidats à l’opération, ses objectifs sont, notamment, de préparer au mieux les patients aux changements futurs postopératoires ainsi que d’optimiser leur prise en charge psychologique et, éventuellement, psychiatrique. Cet article décrit un outil standardisé, le BIPASS (Bariatric Interprofessional Psychosocial Assessment Suitability Scale), qui permet une évaluation de qualité dans le domaine.

During the last decade minimal invasive approach progressed in all sectors of abdominal surgery. Technological improvements allowed to perform more complex procedures laparoscopically with increased safety. The implementation of pre-, per- and postoperative protocols with an adaptation of surgical, anesthetic and analgesia methods and the patient's involvement in the healing process led to enhanced recovery after surgery. The centralization of complex esophageal and pancreatic surgery established the CHU of Liège as a tertiary referral institution for complex oncological surgery thanks to a large cooperation with regional hospitals.La dernière décennie a vu progresser l’approche mini-invasive dans tous les domaines de la chirurgie abdominale. Les améliorations technologiques permettent de réaliser des interventions toujours plus complexes en laparoscopie avec une sécurité accrue. La systématisation de la prise en charge pré-, per- et postopératoire, avec une adaptation des techniques de chirurgie, d’anesthésie et d’analgésie, et une implication du patient dans ce processus ont abouti à une réhabilitation accélérée. La centralisation de la chirurgie complexe de l’oesophage et du pancréas a permis de créer une structure de référence en chirurgie oncologique complexe au CHU de Liège grâce à une large collaboration interhospitalière régionale.

Acute mesenteric ischemia is a real life-threatening emergency. Mode of presentation is severe abdominal pain with sudden onset. The etiology is most of the time embolus coming from the heart or thrombosis of atherosclerotic vessel wall concerning the superior mesenteric artery. The best investigation is computed tomography with intravenous contrast media injection. Treatment consists of revascularization by open surgery or endovascular approach. Bowel resection may be necessary, as well as delayed second look surgery. This paper aims to review etiologies and therapeutics options for acute mesenteric ischemia.L’ischémie mésentérique aiguë est une réelle urgence vitale. Elle se manifeste par une douleur abdominale sévère d’apparition brutale. Elle est, le plus souvent, provoquée par une embolie d’origine cardiaque ou une thrombose sur terrain athéroscléreux au niveau de l’artère mésentérique supérieure. Le meilleur examen complémentaire est la tomodensitométrie avec injection intraveineuse de produit de contraste. Le traitement consiste en une revascularisation par chirurgie ouverte ou technique endovasculaire. Une résection intestinale est ensuite parfois nécessaire, ainsi qu’une chirurgie différée de second look. Cet article a pour but de revoir les causes et les possibilités thérapeutiques de l’ischémie mésentérique aiguë.

International audience; This paper focuses on a plant in the automotive industry located in the Moselle department (France) close to the French-German border, which is an organisation encompassing several types of limits and borders. As the employees are mainly of French nationality but also, to a lesser extent, of German nationality , and the managing director is German, the company is a place where the national, social and linguistic borders meet and combine to form new structures. The authors aim at identifying the respective roles of these types of borders within the company, especially in terms of the eventual superposition of the limits between high-skilled employees vs. workers, German-speaking vs. French-speaking, as well as German vs. French nationals. The representation of these limits will be put in the territorial perspective of the factory environment through the places from where the employees originate.; L’analyse concerne différents types de limites et frontières au sein d’une grande entreprise automobile située près de la frontière franco-allemande en Moselle (France). Filiale d’un grand groupe allemand, dirigée par un Allemand, mais employant une majorité de Français et une minorité d’Allemands, cette entreprise est un lieu original de brouillage des frontières. Les distinctions liées aux groupes sociaux, à l’organisation du travail et à des cultures d’entreprises, tendent à se superposer de manière subtile et à moduler les effets de frontières nationales et linguistiques. Toutefois, les évolutions de la production, du recrutement des salariés et la mise en place de nouveaux partenariats industriels sont susceptibles d’activer ces frontières apparemment routinisées et fonctionnelles. L’article présente les questionnements théoriques, la méthodologie et les premiers enseignements de la pré-enquête.

The paper deals with the territoriality expressed by the employees of a border plant in the automotive industry: smart in Hambach (Moselle, France). As a branch of the German group Daimler AG, led by a German director, the plant is an original place where distinct languages and nationalities coexist. In order to highlight the employees ́ attitudes and representations on the territory, an interdisciplinary methodology has been set up, which is based on semi-structured interviews and mental maps. The results show different meanings for territoriality, where national borders are rarely directly expressed, although they play a structuring role in people ́s representations. Three main types of representation emerge, whether they come from persons having their roots in the region, from persons with an expatriate profile, or from persons presenting some uncertainty as regards identity spatial markers., La communication porte sur la territorialité des employés d’une entreprise automobile frontalière : smart à Hambach (Moselle, France). Succursale du groupe allemand Daimler AG, dirigée par un Allemand, l’entreprise est un lieu original de coexistence entre langues et nationalités. Pour révéler les attitudes et représentations concernant les territoires, une méthodologie interdisciplinaire fondée sur des entretiens semi-directifs et des cartes mentales a été mise en place. Les résultats montrent différentes significations de la territorialité, où les frontières nationales sont rarement exprimées en tant que telles tout en jouant un rôle structurant dans les représentations. Trois types de représentations sont mis en évidence, suivant qu’elles sont exprimées par des individus ancrés dans l’espace régional, par des individus expatriés, ou bien par des individus en situation d’incertitude quant aux repères spatiaux identitaires.

Our paper focuses on a factory in the automotive industry located in the Moselle department (France) close to the French-German border, which is an organisation encompassing several types of limits and borders. As employees are mainly of French nationality, but also of German in a lesser extent, and the managing director is German, the company is a place where national, social and linguistic borders meet. Thanks to the academic background of geography, linguistics and sociology, the authors aim at identifying the respective roles of these types of borders within a company, especially in terms of the potential superimposition of the limits between high-skilled employee vs. worker, German-speaking vs. French-speaking, as well as German vs. French. The representation of these limits will be put in the territorial perspective of the factory environment through the places where the employees come from. The paper deals with the theoretical and methodological steps (research in progress)., Notre analyse se focalise sur les différents types de limites et frontières au sein d’une grande entreprise automobile située près de la frontière franco-allemande en Moselle (France). Comptant principalement des employés français mais aussi une minorité d’employés allemands, dirigée par un Allemand, l’entreprise est un lieu où se conjuguent frontières nationales, frontières sociales et frontières linguistiques. En recourant aux catégories d’analyses de la géographie, de la linguistique et de la sociologie, les auteurs visent à identifier le rôle respectif de ces types de limites et frontières dans l’enceinte de l’entreprise, notamment en termes de concomitance entre les limites cadre-ouvrier, germanophone-francophone et allemand-français. La représentation de ces limites sera remise dans la perspective du territoire dans lequel est implantée l’entreprise à travers les lieux d’origine des salariés. La communication porte sur les questionnements théoriques, la méthodologie et les premières étapes de son application (recherche en cours).

ZusammenfassungDieser Aufsatz analysiert die Mechanismen, die dazu beigetragen haben, die grenzüberschreitende Mobilität zwischen Saarland und Lothringen zu fördern. Er stellt drei große Prozesse dar, die den Austausch zwischen dem kleinen deutschen Bundesland und der kleinen französischen Region zur Normalität haben werden lassen. Der erste Prozess ist sozio-historischer Natur. Bei der Tatsache, die Grenze zu passieren, um auf der anderen Seite zu arbeiten, handelt es sich um eine alte gesellschaftliche Realität, die starke grenzüberschreitende Routinen und soziale Wechselbeziehungen geschaffen hat. Der zweite Prozess ist regulatorischer und juristischer Natur. Die alten Praktiken wurden schrittweise durch juristische Regelungen flankiert. Mit der Herbeiführung der europäischen Einigung in den 50iger Jahren, zunächst durch die Errichtung der EGKS, danach durch die Errichtung der EWG und schließlich durch die Konstruktion der Europäischen Union mit dem Schengen Raum wurde ein Rahmen geschaffen, der die Arbeitnehmer- und Dienstleistungsfreiheit begünstigt hat. Der dritte und letzte Prozess wird gebildet durch die Verbreitung und Verschiedenartigkeit der aktuellen grenzüberschreitenden Arbeit im Kontext der wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen. Die aktuellen Praktiken erzeugen selbst neue juristische Regeln wie beispielsweise im Fall der Entsendung von Arbeitnehmern. Hier wäre es wünschenswert, wenn für die Grenzregionen angepasste Entsendebestimmungen geschaffen werden könnten, die die gewachsenen wirtschaftlichen Verflechtungen unterstützen. Rein theoretisch gesehen, ermöglicht diese empirische Untersuchung die grenzüberschreitende Mobilität als eine echte territoriale Ressource, eine Quelle von Werten für den Einzelnen, für Unternehmen und damit für die Regionen selbst zu sehen., Cet article analyse les mécanismes qui ont contribué à favoriser les mobilités transfrontalières entre la Sarre et la Lorraine. Il met en évidence trois principaux processus ayant normalisé ces échanges entre ce petit Land allemand et cette petite région française. Le premier est de nature socio-historique. Traverser la frontière pour aller travailler est un fait social ancien ayant généré des routines et des interactions sociales transfrontalières fortes. Le second processus est de nature réglementaire et juridique. Ces pratiques anciennes ont été progressivement encadrées par des règles juridiques. La construction européenne dès les années 1950 avec la CECA tout d’abord, puis, la CEE et, enfin l’Union européenne et l’espace Schengen, va apporter un cadre favorisant cette libre circulation des travailleurs et des prestations transfrontalières de service. Le troisième et dernier processus est constitué par la généralisation et la diversification des pratiques actuelles du travail frontalier dans un contexte de mutation de l’environnement économique et social. Ces pratiques actuelles sont elles-mêmes génératrices de nouvelles règles juridiques comme pour les détachements transfrontaliers des travailleurs. Il serait donc souhaitable de créer des dispositions de détachement adaptées aux régions frontalières, qui favoriseraient les liens économiques grandissants. Sur un plan théorique, cette analyse empirique permet alors d’aborder la mobilité transfrontalière comme une véritable ressource territoriale, source de valeurs pour les individus, les entreprises et donc pour les territoires eux-mêmes.

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International audience; Ce chapitre retrace le cheminement qui a amené l’équipe du DÉRom (Dictionnaire Étymologique Roman, cf. http://www.atilf.fr/DERom) à reconsidérer par deux reprises, à l’occasion d’ateliers de travail semestriels réunissant l’équipe internationale à Nancy ou à Sarrebruck, le traitement du neutre au sein du dictionnaire. On peut délimiter trois étapes : (1) le « degré zéro de la conceptualisation » au lancement du projet ; (2) le « tournant protoroman », qui a mené au remplacement du terme de neutre par celui d’ambigène et (3) la « solution zurichoise », qui s’appuie sur les travaux menés sous l’impulsion de Michele Loporcaro à l’Université de Zurich (ainsi M. Loporcaro & T. Paciaroni, « Four-gender systems in Indo-European », Folia Linguistica 45 [2011], 389-433).

International audience; Ce deuxième volume du Dictionnaire Étymologique Roman (DÉRom) contient d'une part quarante nouveaux articles lexicographiques, d'autre part une riche partie théorique qui approfondit des questions de reconstruction comparative en domaine roman : phonologie, sémantique, grammaire (statut du neutre) ; géolinguistique et cartographie.

International audience; Le Dictionnaire Étymologique Roman (DÉRom) constitue la première tentative d’étymologisation du lexique héréditaire roman depuis le REW (Romanisches Etymologisches Wörterbuch) de W. Meyer-Lübke. Se détournant des pratiques reconnues en étymologie romane, le DÉRom adopte une méthode jugée jusque là peu rentable en raison du témoignage massif du latin écrit : la reconstruction comparative. Le présent volume comporte un choix d’articles lexicographiques, précédés d’une présentation détaillée des prémisses théoriques et méthodologiques du dictionnaire.

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International audience; Ce chapitre retrace les principales caractéristiques du Dictionnaire Étymologique Roman (DÉRom) : genèse, composition de l'équipe, nomenclature, sources de financement, résultats (mise en place d'une méthode de travail, révision de l'étymologie du noyau central du lexique héréditaire roman, impulsion d'un débat paradigmatique en étymologie romane, fédération des forces vives et formation de la relève, perspectives).