1. L’absentéisme des personnels soignants à l’hôpital
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Brami, Laurent, Damart, Sébastien, Detchessahar, Mathieu, Devigne, Michel, Habib, Johanna, Kletz, Frédéric, Krohmer, Cathy, Cellule ACORT, Dauphine Recherches en Management - MLAB ( DRM - MLAB ), Dauphine Recherches en Management ( DRM ), Université Paris-Dauphine-Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ) -Université Paris-Dauphine-Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique ( LEMNA ), Université de Nantes ( UN ), Centre de recherche en gestion ( CRG ), École polytechnique ( X ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes ( IEMN-IAE Nantes ), Mines Nantes ( Mines Nantes ), Institut de Recherche en Gestion ( IRG ), Université Paris-Est Marne-la-Vallée ( UPEM ) -Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 ( UPEC UP12 ), Centre de Gestion Scientifique i3 ( CGS i3 ), MINES ParisTech - École nationale supérieure des mines de Paris-PSL Research University ( PSL ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Presses des Mines, collection Économie et Gestion, Dauphine Recherches en Management - 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- Subjects
management des établissements de santé ,hôpital ,organisation ,[ SHS ] Humanities and Social Sciences ,[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration ,gestion hospitalière ,IRG_AXE2 ,[ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration ,absentéisme ,[SHS]Humanities and Social Sciences - Abstract
National audience; Quelles sont les causes de l’absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d’absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d’activité et selon les organisations ?Les auteurs ont pu étudier ces sujets à travers une recherche de plusieurs années centrée sur l’absentéisme au sein du secteur hospitalier. La demande émanait de plusieurs institutions du secteur (FHF et une de ses implantations locales, le FNP, une ARS) qui voulaient comprendre l’origine du phénomène, les formes qu’il pouvait prendre, et qui étaient désireuses de faire émerger des pistes d’action pour l’enrayer.La recherche a reposé sur un travail de collaboration avec dix établissements de la région Pays-de-la-Loire, en cherchant à la fois à poser un diagnostic sur l’absentéisme et à envisager des actions concrètes pour changer les conditions de travail des agents et les modalités d’organisation au sein des établissements ou des unités de soins. Car c’est bien d’organisation qu’il s’agit. L’absentéisme est un formidable révélateur de dysfonctionnements organisationnels, et c’est sur le plan de la gestion et de l’organisation du travail qu’il faut agir.Le livre constitue une synthèse des travaux de l’équipe de recherche : il vise à expliquer ce qu’est concrètement l’absentéisme, ce qui peut pousser un agent à s’absenter, et donne plusieurs exemples d’actions concrètes qui peuvent être lancées pour mieux maîtriser le phénomène.L’absentéisme est un cri poussé par un agent face à une organisation qu’il ne comprend plus. Le livre nous emmène sur les traces des multiples transformations de l’organisation hospitalière qui ont eu lieu ces dernières années, et qui peuvent au moins en partie expliquer l’occurrence de l’absentéisme. Il s’adresse aussi bien aux étudiants désireux de mieux connaître ce secteur qu’aux acteurs du domaine (directeurs d’hôpital, cadres, soignants, médecins, etc.) à la recherche de points de comparaison ou de pistes d’actions possibles.
- Published
- 2014