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This paper deals with an optimization problem of determining the maintenance units and age‐based inspection schemes to minimize the expected maintenance cost rate and satisfy a target system availability for multi‐indenture systems that have a modular structure with redundant units. Failures of primary components directly lead to system failures and can therefore be identified and maintained immediately, while failures of redundant components need to be identified by inspections. And the designated maintenance units need to be replaced during maintenance. By constructing the dual structure of the fault tree, we present a failure path enumeration method, based on which the system availability and expected maintenance cost rate models considering maintenance time are derived. For redundant units, two types of inspection policies are considered in our models: one is the corrective maintenance (CM)‐based inspection policy, and the other one is the age‐based inspection (PM) policy, inspections are performed at failures or age h, depending on which occurred earlier. A heuristic algorithm is proposed to find the reasonable maintenance units and inspection intervals simultaneously, and its performance is also compared and analyzed. Several numerical examples are studied to investigate the effect of parameters on optimal solutions. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs décrivent l'évolution du marché du travail indépendant en ligne en Fédération de Russie et dans l'espace postsoviétique. Les données proviennent d'une enquête originale, adressée à quatre reprises, entre 2009 et 2019, aux utilisateurs d'une grande plateforme d'intermédiation en langue russe, axée sur les métiers créatifs et l'économie du savoir. Plusieurs tendances se dégagent: expansion de l'aire de recrutement; diversification des spécialisations; féminisation, vieillissement et qualification de la main‐d'œuvre; péjoration de l'adéquation profil‐tâches; consolidation des parcours indépendants en ligne, plateformisation et formalisation. Les auteurs commentent ces évolutions et formulent des recommandations d'action en vue du développement futur du secteur en Fédération de Russie. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Si les plateformes ont donné du travail à beaucoup d'Africains, les emplois créés sont de mauvaise qualité, comme la pandémie l'a bien montré. Dans ce contexte, les auteurs examinent la situation particulière des chauffeurs VTC en Afrique en s'appuyant sur des entretiens approfondis, réalisés au Kenya, et sur les méthodes de l'ethnographie virtuelle. Ils montrent que ces travailleurs ont recours à un «régime de débrouille», associant résilience, réajustement et résistance. Pour améliorer les conditions de travail et lutter contre la précarité dans le secteur, il faut à la fois que les pouvoirs publics instaurent des cadres réglementaires et que les travailleurs se mobilisent collectivement. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs explorent les liens entre montée en gamme économique et avancées sociales en Éthiopie, pays en développement doté d'une politique industrielle volontariste et d'une législation du travail stricte. Ils analysent pour ce faire les stratégies de cinq entreprises impliquées dans les réseaux de production mondiaux de l'habillement, observées en 2015. L'analyse montre que les réglementations influant sur la sécurité de l'emploi et le bien‐être physique des travailleurs sont négociées par les employeurs locaux, les travailleurs et les syndicats plutôt que par les acheteurs mondiaux. Elle prouve également que la montée en gamme économique peut s'accompagner d'une dégradation sociale au sein d'une même entreprise. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les agences de notation spécialisées dans l'évaluation des pratiques des entreprises en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) sont des partenaires importants pour les acteurs de l'investissement responsable, qu'elles alimentent en données extrafinancières. Si la question des indicateurs ESG a déjà été traitée dans la littérature, la façon d'évaluer le travail décent est peu documentée. Les auteurs observent les pratiques de six agences de notation ESG pour comprendre comment ces organismes mesurent et évaluent la performance en matière de travail décent, et avec quelles difficultés, et pour déterminer si l'investissement responsable et les notations ESG peuvent véritablement promouvoir le travail décent dans les entreprises. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. Après avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'auteur plaide pour l'adoption d'une approche axée sur les droits de l'homme de ces deux garanties, que divers instruments internationaux consacrent, et que de nombreux tribunaux nationaux et internationaux ont utilisées pour justifier leurs décisions. C'est pour lui la seule façon de protéger tous les travailleurs, indépendamment de leur situation au regard de l'emploi, dans un monde du travail en mutation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les syndicats peuvent contribuer à la liberté au travail par une action collective axée sur l'intérêt des membres, mais aussi en nouant des partenariats avec d'autres acteurs de la société civile, dans le cadre d'un mouvement social. Pour traiter ce dernier aspect, encore peu documenté, les auteurs s'appuient sur les définitions de la liberté de Berlin (1988) et MacCallum (1967) puis sur la théorie de la démocratie radicale de Laclau et Mouffe (2019). Ils illustrent leur propos par une étude de cas portant sur les stratégies déployées par des syndicats néozélandais en vue d'accompagner l'action officielle pour une transition juste face au défi climatique. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Le présent numéro spécial vise à alimenter la discussion sur la nécessité de renforcer le cadre de régulation des relations de travail individuelles en proposant une analyse de la segmentation juridique engendrée par les fonctions régulatrice, hiérarchisante et compensatrice du droit du travail. Dans cette introduction, les auteurs présentent les études régionales et thématiques qu'il contient et décrivent leurs propres travaux, menés grâce à une base de données originale, notamment leur méthode, leurs conclusions préliminaires et la typologie des familles de droit à laquelle ils parviennent. L'ensemble du recueil fournit des pistes pour l'élaboration et l'application de règles protégeant tous les travailleurs de la planète. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs analysent la façon dont le cadre du droit du travail s'est constitué dans les pays de la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC), en cherchant à faire apparaître les cas de segmentation juridique. En parallèle, ils donnent un aperçu des caractéristiques démographiques de l'économie informelle dans les pays en question. Ils concluent que, par les mécanismes qu'il met en œuvre dans la région, le droit du travail contribue dans une large mesure à la segmentation économique qu'on peut y observer, et ce alors même que les principes qu'il promeut ont été inscrits dans les constitutions des pays en question. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'auteur analyse les phénomènes d'exclusion et de hiérarchisation en matière de protection des travailleurs dans quatre pays d'Asie (Chine, Inde, Malaisie et Viet Nam), en reprenant l'approche de la segmentation juridique de Dingeldey et al. (2021), mais dans une perspective qualitative. Plusieurs facteurs distinguent ces pays de ceux du monde du Nord et expliquent les spécificités de leurs marchés du travail: le nombre relativement important des travailleurs exclus du champ d'application de la législation du travail; la terminologie juridique, difficilement transposable, et le contexte historique (le passé colonial contribuant à expliquer l'écart entre le cadre légal et la réalité du travail). [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs examinent l'effet du droit du travail sur la segmentation du marché du travail effective dans 22 pays européens entre 1991 et 2014. Après avoir isolé trois fonctions protectrices du droit du travail (fonctions régulatrice, hiérarchisante et compensatrice), ils associent statistiques descriptives et analyse multivariée pour faire ressortir l'effet de chacune sur l'emploi typique et atypique global, masculin et féminin. Ils observent qu'une dimension hiérarchisante affirmée, associée à une forte fonction régulatrice, favorise l'emploi typique masculin et l'emploi atypique féminin. Une législation très compensatrice, en principe destinée à protéger les femmes et autres groupes moins bien insérés, favorise paradoxalement l'emploi atypique masculin. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les marchés du travail de l'Afrique subsaharienne se caractérisent par une répartition asymétrique des hommes et des femmes entre secteurs formel et informel, imputable à une segmentation juridique fondée sur la race et le genre héritée des régimes coloniaux qui régissaient, notamment, le travail. Comprendre la segmentation des marchés du travail dans les contextes postcoloniaux, ou tenter de la surmonter, suppose de rechercher dans les institutions coloniales les origines de la marchandisation du travail. Celle‐ci découle d'une norme coloniale du travail basée sur l'exploitation, centrée sur les travailleurs africains masculins au service d'employeurs européens et excluant ou marginalisant les femmes et le travail domestique. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs résument les grandes conclusions de la recherche sur la relation entre droit du travail et genre. Ils distinguent différentes fonctions de la législation: créer des institutions du marché du travail, organiser leur fonctionnement, remédier à leurs effets pervers, les faire évoluer. Deux modèles, partiellement définis par le droit (et axés respectivement sur la relation de travail classique et sur l'emploi formel) induisent une segmentation sexuée, parfois renforcée, paradoxalement, par les dispositions introduites pour y remédier. Pour sortir de l'impasse, les auteurs recommandent d'évoluer vers des règles universelles, mais suffisamment souples pour répondre aux besoins de femmes et d'hommes aux profils divers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'autrice mesure la ségrégation professionnelle selon le statut migratoire en Europe, en analysant la situation séparément pour les femmes et pour les hommes. Les données proviennent des vagues 2005–2019 de l'enquête EFT de l'Union européenne. La répartition est plus ségrégative pour les femmes, par rapport aux hommes, pour les immigrés de la première génération, par rapport à la deuxième, et dans les pays d'Europe méridionale et orientale, par rapport à l'Europe septentrionale et occidentale. Une analyse contrefactuelle montre que les caractéristiques des migrants influent peu sur les écarts géographiques. Les institutions, les politiques d'intégration et les systèmes de valeur pourraient jouer un rôle important. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les plateformes de travail numériques ont souvent été présentées comme une solution au chômage engendré par la pandémie. Cependant, la crise a mis en lumière la vulnérabilité des collaborateurs des plateformes, notamment des travailleurs essentiels parmi eux. Les auteurs examinent le comportement de 191 plate‐formes de 43 pays pendant la pandémie pour savoir si celle‐ci a fait évoluer la branche. Sur la base de critères relatifs à l'équité au travail, ils repèrent certains progrès mais aussi des lacunes importantes en matière de protection et concluent à une précarisation du travail, alors même que les plateformes ont plutôt tiré profit de la crise. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs analysent les répercussions de la pandémie de COVID‐19 sur l'activité et le vécu des travailleurs de plateforme en Pologne et la réaction de cette main‐d'œuvre dans ces circonstances particulières. Ils observent que les fortes fluctuations de la demande ont exacerbé les distorsions propres à une relation de travail asymétrique, non régulée et atypique et repèrent plusieurs stratégies mobilisées par les travailleurs pour y remédier, en s'appuyant sur la typologie de Hirschman (défection, prise de parole et loyauté). Le choix entre ces stratégies dépend des ressources personnelles de l'individu, des moyens institutionnels auxquels il a accès et de son système de valeurs. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Des études ont montré que les plateformes de travail numériques avaient créé des possibilités de revenu dans les pays en développement. L'apport d'autres outils en ligne permettant aux travailleurs informels d'accéder à l'emploi sans in‐termédiaire est moins documenté. Sur la base d'observations ethnographiques en ligne et d'entretiens avec deux groupes de travailleurs informels indonésiens (des chauffeurs de motos‐taxis et des travailleurs domestiques), l'autrice montre que les médias sociaux ont facilité la recherche d'emploi pendant la pandémie, quand les plateformes ont fermé, mais uniquement pour ceux qui pouvaient s'appuyer sur un réseau. En outre, les algorithmes continuent de dicter leur loi. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Cet article analyse les effets de l'exploitation des ressources naturelles sur les recettes fiscales non liées aux ressources naturelles dans les pays de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) de 1996 à 2015 en utilisant les Effets Fixes Dynamiques (Dynamic Fixed Effects, DFE). Les résultats montrent que l'exploitation des ressources naturelles dissuade la mobilisation des recettes fiscales non liées aux ressources naturelles. La mauvaise qualité des institutions amplifie l'effet corrosif. Les résultats restent stables suivant les différents indicateurs de la qualité institutionnelle et les types de ressources naturelles. Ces résultats impliquent que les pays de l'UEMOA doivent améliorer la qualité des institutions de sorte à accroître leur capacité à gérer d'importants revenus provenant des ressources naturelles. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Résumé: L'analyse diachronique des commissions extra‐parlementaires (CEP) suisses montre un fort déclin de leur composition néocorporatiste dans la seconde moitié du 20ième siècle. Lieux de rencontre et de négociation pour les principaux acteurs des champs économique, scientifique, politique et administratif, les CEP sont traditionnellement considérées comme une importante instance de représentation des groupes d'intérêt en Suisse. Notre contribution interroge la validité de cette position à l'aune des réformes du système commissionnaliste des années 1970–1980 et de la remise en cause du néocorporatisme dès les années 1990. Basés sur l'analyse de l'affiliation des membres de CEP sur quatre dates (1957, 1980, 2000 et 2010), nos résultats indiquent que les CEP perdent leur fonction de concertation et d'intermédiation des différents acteurs impliqués dans le processus décisionnel, au travers notamment d'une baisse de la représentation des intérêts économiques organisés et d'une augmentation de la représentation des acteurs scientifiques ainsi que d'une diminution de la multi‐expertise. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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The increase in available student placements at colleges and universities, the implementation of provincial and federal postsecondary education policies, and the rise of the educational aspirations of families and individuals have all led to the massification of Canadian higher education. Based on Merle's typology of the forms of democratization, this article attempts to revisit the theory of equality of opportunities by critically analyzing the link between massification of higher education and social equity. The results of an analysis of longitudinal data from the (YIT) Youth in Transition Survey show that at the age of 24 in 2008, approximately 77% of young Canadians have pursued studies in a college or university. If access to postsecondary education is now higher, to what extent has it improved social equity? The article shows, in light of the Merle's typology, that mass university education is achieved in part under the seal of a segregative democratization, while college education tends to be egalitarian. L'augmentation de la capacité d'accueil des collèges et des universités, la mise en œuvre de politiques provinciales et fédérales de développement de l'enseignement postsecondaire et la montée des aspirations scolaires des familles et des individus ont contribué à massifier l'enseignement supérieur canadien. En se basant sur la typologie des formes de démocratisation de Merle, le présent article tente de revisiter la théorie de l'égalité des chances en s'interrogeant sur le lien entre la massification de l'enseignement supérieur et l'équité sociale. Les résultats obtenus à partir de données longitudinales provenant de l'Enquête auprès de jeunes en transition (EJET) montrent qu'à l'âge de 24 ans en 2008, environ 77 % des jeunes Canadiens ont poursuivi des études dans un collège ou une université. Si l'accès aux études postsecondaires est aujourd'hui plus élevé, dans quelle mesure celui-ci a-t-il amélioré l'équité sociale? L'article montre, à la lumière de la typologie de Merle, que la massification de l'enseignement universitaire se réalise en partie sous le sceau d'une démocratisation ségrégative, tandis que l'enseignement collégial a tendance à être égalisateur. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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