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This paper deals with an optimization problem of determining the maintenance units and age‐based inspection schemes to minimize the expected maintenance cost rate and satisfy a target system availability for multi‐indenture systems that have a modular structure with redundant units. Failures of primary components directly lead to system failures and can therefore be identified and maintained immediately, while failures of redundant components need to be identified by inspections. And the designated maintenance units need to be replaced during maintenance. By constructing the dual structure of the fault tree, we present a failure path enumeration method, based on which the system availability and expected maintenance cost rate models considering maintenance time are derived. For redundant units, two types of inspection policies are considered in our models: one is the corrective maintenance (CM)‐based inspection policy, and the other one is the age‐based inspection (PM) policy, inspections are performed at failures or age h, depending on which occurred earlier. A heuristic algorithm is proposed to find the reasonable maintenance units and inspection intervals simultaneously, and its performance is also compared and analyzed. Several numerical examples are studied to investigate the effect of parameters on optimal solutions. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Cet article analyse les effets de l'exploitation des ressources naturelles sur les recettes fiscales non liées aux ressources naturelles dans les pays de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) de 1996 à 2015 en utilisant les Effets Fixes Dynamiques (Dynamic Fixed Effects, DFE). Les résultats montrent que l'exploitation des ressources naturelles dissuade la mobilisation des recettes fiscales non liées aux ressources naturelles. La mauvaise qualité des institutions amplifie l'effet corrosif. Les résultats restent stables suivant les différents indicateurs de la qualité institutionnelle et les types de ressources naturelles. Ces résultats impliquent que les pays de l'UEMOA doivent améliorer la qualité des institutions de sorte à accroître leur capacité à gérer d'importants revenus provenant des ressources naturelles. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: La négociation collective étant rare dans le secteur du travail domestique, la recherche ne s'est pas encore intéressée à son rôle dans la réglementation et la formalisation de cette activité. L'Italie, qui est l'un des pays d'Europe comptant le plus de travailleurs domestiques, est aussi l'un des rares pays dotés d'une convention collective, négociée depuis 1974 par les syndicats et les associations de ménages employeurs. L'analyse qualitative par entretiens présentée ici décrit les difficultés et limites rencontrées, mais aussi le processus de formalisation permis par la négociation collective et l'engagement des partenaires sociaux dans une profession où les femmes immigrées sont surreprésentées. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Cet article examine la relation entre les syndicats et la hausse des inégalités de revenus observée dans les économies avancées au cours des dernières décennies. Le rôle des syndicats dans la lutte contre l'inégalité croissante des revenus a été négligé dans les études empiriques, malgré son ambiguïté théorique. Le modèle empirique de référence, estimé pour 26 pays européens de 2005 à 2018, spécifie l'inégalité des revenus en fonction du taux de syndicalisation, de sa valeur au carré et d'un ensemble de variables de contrôle. Les institutions du marché du travail, autres que les syndicats, sont incorporées dans le modèle pour évaluer les effets distributifs de la densité syndicale dans l'ensemble du cadre institutionnel. Les auteurs constatent que la densité syndicale a une relation en forme de U inversé statistiquement significative et persistante avec l'inégalité des revenus. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Dans cette analyse sur l'évolution de l'écart salarial entre hommes et femmes, l'autrice évalue le rôle de la variation du rendement salarial des compé‐tences professionnelles «cérébrales» (cognitives et interpersonnelles) et «physiques» (compétences motrices et force musculaire). Utilisant une série harmonisée sur six pays européens et des données comparables sur les États‐Unis, elle montre que l'effet du prix des compétences professionnelles est très variable selon les pays. Toutefois, dans tous les pays de l'échantillon, une proportion considérable de l'évo‐lution de l'écart de rémunération entre hommes et femmes reste inexpliquée par l'évolution de ce prix. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Depuis l'adoption par l'Australie, le Royaume‐Uni et les États‐Unis de leurs premières dispositions sur le salaire minimum, au début du XXe siècle, la question fait débat. Certains rejettent cette intervention étatique, jugée contraire aux principes de l'économie de marché, d'autres la défendent, au nom de l'équité et du bien commun. Les auteurs s'interrogent sur l'influence de ces deux positions idéologiques sur la fixation des salaires dans les trois pays à l'examen. Ils comblent ainsi une lacune de la littérature, qui propose peu d'études comparatives sur la formation, l'évolution et les caractéristiques actuelles des systèmes visant à instaurer des salaires minima dans ces pays. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: De nombreuses économies en développement affichent à la fois de fortes inégalités des revenus et un emploi largement informel. Malgré cette conjonction frappante, la relation entre les deux phénomènes est peu étudiée, en particulier pour l'Amérique latine. Les auteurs soulignent la complexité de ce lien et isolent plusieurs facteurs susceptibles d'influer en la matière. Ils testent leur modèle conceptuel empiriquement avec des données de panel portant sur une série de pays latino‐américains et sur la période 1990‐2018. Dans ce contexte particulier, les résultats font apparaître une association positive entre la formalisation du marché du travail et l'égalité des revenus du travail. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les autrices analysent les effets salariaux à court et moyen terme de la surqualification et la sous‐qualification, à partir de données appariées employeur‐salarié relatives à la période 1998‐2012 et d'un nouvel outil de mesure de l'inadéquation, reposant sur les flux de nouvelles recrues. Elles constatent que ces effets diminuent sensiblement après prise en compte de l'hétérogénéité non observée des travailleurs et des entreprises. Les caractéristiques individuelles non observées contribuent largement à l'écart salarial aux dépens des travailleurs surqualifiés et au profit des salariés sous‐qualifiés. Les politiques salariales des entreprises l'alimentent aussi. Enfin, c'est sur la rémunération du début de carrière que l'inadéquation influe le plus. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'autrice cherche à mesurer l'impact des événements de vie sur le capital‐vieillesse dans le contexte du Chili, où le régime de prévoyance repose sur des comptes d'épargne individuels obligatoires. Cet impact empruntant des canaux multiples, elle utilise un système d'équations corrélées, qui rendent compte du comportement d'activité, du choix du fonds de pension, des décisions d'épargne, de la propension au risque, de la situation familiale et de l'état de santé. L'analyse montre que les problèmes de santé n'ont pas d'effet sexué sur la retraite, contrairement aux chocs liés aux caractéristiques familiales, qui ont un impact plus important pour les femmes que pour les hommes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Selon l'approche «insiders‐outsiders», qui domine le discours sur le droit du travail, la législation protectrice de l'emploi favorise les travailleurs dotés d'un emploi stable, les insiders, au détriment des outsiders, moins bien lotis. Les outsiders devraient de ce fait être favorables à la déréglementation. Les auteurs observent pourtant que, dans les pays en développement, ceux‐ci sont au contraire très majoritairement attachés à la protection de l'emploi. Ils plaident donc pour une remise en question de l'opposition traditionnelle entre insiders et outsiders et pour une meilleure prise en compte d'aspects comme la mutualisation des gains, les transitions professionnelles, l'équité ou le pouvoir de l'employeur. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs cherchent à déterminer dans quelle mesure le travail temporaire fonctionne comme un tremplin vers l'emploi permanent, en distinguant les transitions intra‐entreprises et interentreprises. Pour cela, ils s'appuient sur une base de données employeurs‐salariés recueillies au Pérou sur la période 2012‐2016. Ils proposent plusieurs mesures de ces transitions et estiment des modèles de durée. Ils montrent que seuls 7 pour cent des contrats à durée déterminée sont suivis d'un contrat à durée indéterminée. Ces conversions relèvent d'une mobilité intra‐entreprise dans environ la moitié des cas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs s'interrogent sur la validité de la loi d'Okun en Amérique latine. En s'appuyant sur plusieurs modèles économétriques, ils montrent que, dans la région, les fluctuations de l'activité économique influent moins sur les taux de chômage que dans les économies plus avancées, et que la relation chômage/production varie selon le pays. Cependant, même quand la relation d'Okun est faible ou inexistante, les variations cycliques nuisent à la qualité de l'emploi. Ces observations plaident pour l'adoption de mesures de lutte contre le chômage non plus générales mais ciblées sur des branches spécifiques, ainsi que pour une action en faveur de la qualité de l'emploi. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. Après avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'auteur plaide pour l'adoption d'une approche axée sur les droits de l'homme de ces deux garanties, que divers instruments internationaux consacrent, et que de nombreux tribunaux nationaux et internationaux ont utilisées pour justifier leurs décisions. C'est pour lui la seule façon de protéger tous les travailleurs, indépendamment de leur situation au regard de l'emploi, dans un monde du travail en mutation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs explorent les liens entre montée en gamme économique et avancées sociales en Éthiopie, pays en développement doté d'une politique industrielle volontariste et d'une législation du travail stricte. Ils analysent pour ce faire les stratégies de cinq entreprises impliquées dans les réseaux de production mondiaux de l'habillement, observées en 2015. L'analyse montre que les réglementations influant sur la sécurité de l'emploi et le bien‐être physique des travailleurs sont négociées par les employeurs locaux, les travailleurs et les syndicats plutôt que par les acheteurs mondiaux. Elle prouve également que la montée en gamme économique peut s'accompagner d'une dégradation sociale au sein d'une même entreprise. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Si les plateformes ont donné du travail à beaucoup d'Africains, les emplois créés sont de mauvaise qualité, comme la pandémie l'a bien montré. Dans ce contexte, les auteurs examinent la situation particulière des chauffeurs VTC en Afrique en s'appuyant sur des entretiens approfondis, réalisés au Kenya, et sur les méthodes de l'ethnographie virtuelle. Ils montrent que ces travailleurs ont recours à un «régime de débrouille», associant résilience, réajustement et résistance. Pour améliorer les conditions de travail et lutter contre la précarité dans le secteur, il faut à la fois que les pouvoirs publics instaurent des cadres réglementaires et que les travailleurs se mobilisent collectivement. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les syndicats peuvent contribuer à la liberté au travail par une action collective axée sur l'intérêt des membres, mais aussi en nouant des partenariats avec d'autres acteurs de la société civile, dans le cadre d'un mouvement social. Pour traiter ce dernier aspect, encore peu documenté, les auteurs s'appuient sur les définitions de la liberté de Berlin (1988) et MacCallum (1967) puis sur la théorie de la démocratie radicale de Laclau et Mouffe (2019). Ils illustrent leur propos par une étude de cas portant sur les stratégies déployées par des syndicats néozélandais en vue d'accompagner l'action officielle pour une transition juste face au défi climatique. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs décrivent l'évolution du marché du travail indépendant en ligne en Fédération de Russie et dans l'espace postsoviétique. Les données proviennent d'une enquête originale, adressée à quatre reprises, entre 2009 et 2019, aux utilisateurs d'une grande plateforme d'intermédiation en langue russe, axée sur les métiers créatifs et l'économie du savoir. Plusieurs tendances se dégagent: expansion de l'aire de recrutement; diversification des spécialisations; féminisation, vieillissement et qualification de la main‐d'œuvre; péjoration de l'adéquation profil‐tâches; consolidation des parcours indépendants en ligne, plateformisation et formalisation. Les auteurs commentent ces évolutions et formulent des recommandations d'action en vue du développement futur du secteur en Fédération de Russie. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les agences de notation spécialisées dans l'évaluation des pratiques des entreprises en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) sont des partenaires importants pour les acteurs de l'investissement responsable, qu'elles alimentent en données extrafinancières. Si la question des indicateurs ESG a déjà été traitée dans la littérature, la façon d'évaluer le travail décent est peu documentée. Les auteurs observent les pratiques de six agences de notation ESG pour comprendre comment ces organismes mesurent et évaluent la performance en matière de travail décent, et avec quelles difficultés, et pour déterminer si l'investissement responsable et les notations ESG peuvent véritablement promouvoir le travail décent dans les entreprises. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Le présent numéro spécial vise à alimenter la discussion sur la nécessité de renforcer le cadre de régulation des relations de travail individuelles en proposant une analyse de la segmentation juridique engendrée par les fonctions régulatrice, hiérarchisante et compensatrice du droit du travail. Dans cette introduction, les auteurs présentent les études régionales et thématiques qu'il contient et décrivent leurs propres travaux, menés grâce à une base de données originale, notamment leur méthode, leurs conclusions préliminaires et la typologie des familles de droit à laquelle ils parviennent. L'ensemble du recueil fournit des pistes pour l'élaboration et l'application de règles protégeant tous les travailleurs de la planète. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'auteur analyse les phénomènes d'exclusion et de hiérarchisation en matière de protection des travailleurs dans quatre pays d'Asie (Chine, Inde, Malaisie et Viet Nam), en reprenant l'approche de la segmentation juridique de Dingeldey et al. (2021), mais dans une perspective qualitative. Plusieurs facteurs distinguent ces pays de ceux du monde du Nord et expliquent les spécificités de leurs marchés du travail: le nombre relativement important des travailleurs exclus du champ d'application de la législation du travail; la terminologie juridique, difficilement transposable, et le contexte historique (le passé colonial contribuant à expliquer l'écart entre le cadre légal et la réalité du travail). [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs examinent l'effet du droit du travail sur la segmentation du marché du travail effective dans 22 pays européens entre 1991 et 2014. Après avoir isolé trois fonctions protectrices du droit du travail (fonctions régulatrice, hiérarchisante et compensatrice), ils associent statistiques descriptives et analyse multivariée pour faire ressortir l'effet de chacune sur l'emploi typique et atypique global, masculin et féminin. Ils observent qu'une dimension hiérarchisante affirmée, associée à une forte fonction régulatrice, favorise l'emploi typique masculin et l'emploi atypique féminin. Une législation très compensatrice, en principe destinée à protéger les femmes et autres groupes moins bien insérés, favorise paradoxalement l'emploi atypique masculin. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs résument les grandes conclusions de la recherche sur la relation entre droit du travail et genre. Ils distinguent différentes fonctions de la législation: créer des institutions du marché du travail, organiser leur fonctionnement, remédier à leurs effets pervers, les faire évoluer. Deux modèles, partiellement définis par le droit (et axés respectivement sur la relation de travail classique et sur l'emploi formel) induisent une segmentation sexuée, parfois renforcée, paradoxalement, par les dispositions introduites pour y remédier. Pour sortir de l'impasse, les auteurs recommandent d'évoluer vers des règles universelles, mais suffisamment souples pour répondre aux besoins de femmes et d'hommes aux profils divers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les marchés du travail de l'Afrique subsaharienne se caractérisent par une répartition asymétrique des hommes et des femmes entre secteurs formel et informel, imputable à une segmentation juridique fondée sur la race et le genre héritée des régimes coloniaux qui régissaient, notamment, le travail. Comprendre la segmentation des marchés du travail dans les contextes postcoloniaux, ou tenter de la surmonter, suppose de rechercher dans les institutions coloniales les origines de la marchandisation du travail. Celle‐ci découle d'une norme coloniale du travail basée sur l'exploitation, centrée sur les travailleurs africains masculins au service d'employeurs européens et excluant ou marginalisant les femmes et le travail domestique. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs analysent la façon dont le cadre du droit du travail s'est constitué dans les pays de la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC), en cherchant à faire apparaître les cas de segmentation juridique. En parallèle, ils donnent un aperçu des caractéristiques démographiques de l'économie informelle dans les pays en question. Ils concluent que, par les mécanismes qu'il met en œuvre dans la région, le droit du travail contribue dans une large mesure à la segmentation économique qu'on peut y observer, et ce alors même que les principes qu'il promeut ont été inscrits dans les constitutions des pays en question. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'autrice mesure la ségrégation professionnelle selon le statut migratoire en Europe, en analysant la situation séparément pour les femmes et pour les hommes. Les données proviennent des vagues 2005–2019 de l'enquête EFT de l'Union européenne. La répartition est plus ségrégative pour les femmes, par rapport aux hommes, pour les immigrés de la première génération, par rapport à la deuxième, et dans les pays d'Europe méridionale et orientale, par rapport à l'Europe septentrionale et occidentale. Une analyse contrefactuelle montre que les caractéristiques des migrants influent peu sur les écarts géographiques. Les institutions, les politiques d'intégration et les systèmes de valeur pourraient jouer un rôle important. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Des études ont montré que les plateformes de travail numériques avaient créé des possibilités de revenu dans les pays en développement. L'apport d'autres outils en ligne permettant aux travailleurs informels d'accéder à l'emploi sans in‐termédiaire est moins documenté. Sur la base d'observations ethnographiques en ligne et d'entretiens avec deux groupes de travailleurs informels indonésiens (des chauffeurs de motos‐taxis et des travailleurs domestiques), l'autrice montre que les médias sociaux ont facilité la recherche d'emploi pendant la pandémie, quand les plateformes ont fermé, mais uniquement pour ceux qui pouvaient s'appuyer sur un réseau. En outre, les algorithmes continuent de dicter leur loi. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs analysent les répercussions de la pandémie de COVID‐19 sur l'activité et le vécu des travailleurs de plateforme en Pologne et la réaction de cette main‐d'œuvre dans ces circonstances particulières. Ils observent que les fortes fluctuations de la demande ont exacerbé les distorsions propres à une relation de travail asymétrique, non régulée et atypique et repèrent plusieurs stratégies mobilisées par les travailleurs pour y remédier, en s'appuyant sur la typologie de Hirschman (défection, prise de parole et loyauté). Le choix entre ces stratégies dépend des ressources personnelles de l'individu, des moyens institutionnels auxquels il a accès et de son système de valeurs. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les plateformes de travail numériques ont souvent été présentées comme une solution au chômage engendré par la pandémie. Cependant, la crise a mis en lumière la vulnérabilité des collaborateurs des plateformes, notamment des travailleurs essentiels parmi eux. Les auteurs examinent le comportement de 191 plate‐formes de 43 pays pendant la pandémie pour savoir si celle‐ci a fait évoluer la branche. Sur la base de critères relatifs à l'équité au travail, ils repèrent certains progrès mais aussi des lacunes importantes en matière de protection et concluent à une précarisation du travail, alors même que les plateformes ont plutôt tiré profit de la crise. [ABSTRACT FROM AUTHOR]