352 results on '"salarios"'
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2. Prices, wages and living standards in Spain in the modern era.
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Zegarra, Luis Felipe
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COST of living ,STANDARD of living ,PRICES ,LINEAR programming ,LIVING wage movement - Abstract
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- 2024
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3. Las voces de los nadies. Precariedad laboral en docentes universitarios
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Edgar Daniel Anaya Torres
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precariedad laboral ,docentes ,salarios ,condiciones laborales ,educación superior ,Education (General) ,L7-991 - Abstract
El presente trabajo tiene como objetivo principal mostrar las voces de los docentes horas clase o por asignatura, ante las diferentes dimensiones de la precariedad laboral en Instituciones de Educación Superior de índole privado, lo cual pone al centro una problemática que ha sido poco visibilizada. El estudio es de carácter exploratorio para obtener un primer acercamiento a la problemática presentada desde la perspectiva de los maestros. Para la recolección de datos se realizaron entrevistas semidirigidas a profesores “hora clase”, el guion de entrevista se construyó a partir de las dimensiones de la precariedad laboral, la muestra es teórica y los resultados exponen una molestia general y premura ante el futuro por parte de los docentes hora clase; la interpretación se realiza a partir de los signos desprendidos de las dimensiones propuestas en proceso hermenéutico.
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- 2025
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4. Efeitos locais dos preços de commodities minerais sobre os salários: Uma análise empírica para os estados do Pará e de Minas Gerais
- Author
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Vicente Anchieta Junior and Alexandre Alves Porsse
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Preços de commodities ,Salários ,Mineração ,Spillover ,Industries. Land use. Labor ,HD28-9999 ,Commerce ,HF1-6182 ,Economic theory. Demography ,HB1-3840 - Abstract
Embora a relação entre abundância de recursos naturais e desenvolvimento econômico seja amplamente discutida na literatura, poucos estudos avaliam o fenômeno sob a ótica de mercado de trabalho local. O objetivo deste estudo é avaliar em que medida as variações de preços das commodities minerais se relacionam com os salários em nível local nos estados do Pará e Minas Gerais. A abordagem empírica baseia-se em painéis espaciais estimados para o período 2003- 2019 e os subperíodos de boom (2003-2011) e bust (2011-2019) nos preços das commodities minerais. Os resultados mostram que existem spillovers dos preços sobre os salários municipais dos dois estados, sendo este efeito mais elevado para o Pará. A análise por subperíodos evidencia uma heterogeneidade espaço-temporal nos mecanismos de transmissão dos choques de preços sobre os salários municipais. No ciclo de boom, os efeitos de transmissão são positivos e possuem intensidade similar nos dois estados. No ciclo de bust, os efeitos transmissão são significativamente menores. Os spillovers espaciais operam de forma diferente em cada estado, sendo determinantes dessa heterogeneidade.
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- 2024
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5. La influencia de la cultura tributaria de los trabajadores en la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta en México
- Author
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Ana Jazmín Salazar Gómez, Miguel Ángel Haro Ruiz, and Lizette Rivera Lima
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cultura tributaria ,declaración anual ,impuesto sobre la renta ,salarios ,trabajador ,Accounting. Bookkeeping ,HF5601-5689 - Abstract
El objetivo del artículo es explicar la influencia que existe en el nivel de cultura tributaria respecto a la obtención de un beneficio fiscal derivado de la presentación de la declaración anual de trabajadores asalariados en México durante 2022. Es una investigación mixta, de alcance explicativo y corte transversal cuyas variables fueron la cultura y el beneficio tributario. Se encontró que las actitudes, valores y creencias que forman parte de la cultura tributaria, están más arraigadas en los trabajadores que sí presentaron su declaración anual; asimismo, sí existe una relación directa entre la cultura tributaria y el beneficio fiscal de saldo a favor del contribuyente, pues el conocimiento de las deducciones personales y autorizadas que puede realizar el trabajador, así como la presentación voluntaria de la declaración anual del impuesto sobre la renta representa la real de la capacidad contributiva del trabajador.
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- 2024
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6. Salários e política salarial
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DOMINGO ZURRON ÓCIO
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Salários ,política salarial ,salário-mínimo ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO A partir de dados alternativos, construímos um Índice Geral de Salários para a indústria de transformação, entre 1961 e 1984. Sua desagregação permitiu analisar a evolução dos salários reais e das remunerações reais das oito categorias profissionais. Verificamos que os rendimentos dependem, em primeiro lugar, da condução do ciclo econômico e, secundariamente, de fatores relacionados à estrutura organizacional empresarial, movimento sindical e política salarial do governo. O salário-mínimo oficial não parece determinar a taxa salarial; seu maior impacto diz respeito ao setor informal.
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- 2024
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7. The Impact of Intangible Capital on Productivity and Wages: Firm level evidence from Peru.
- Author
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CASTILLO, RAFAEL and CRESPI, GUSTAVO
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CAPITAL productivity , *MIDDLE-income countries , *IMPERFECT competition , *WAGE increases , *INDUSTRIAL productivity ,DEVELOPED countries - Abstract
In the past decades, intangibles assets have become an important source of productivity and economic growth in developed countries. Despite the transforming properties of intangibles across economies and the large and dynamic literature on the impact of intangible investments on productivity growth in frontier countries, there is not much evidence for the Latin America context. This paper contributes to the empirical literature on intangible investments along various dimensions. First, we make use of a large firm-level longitudinal data set from Peru, a Latin America middle income country, which contains separated information on intangible assets, which allow us to measure the impact of them on both wages and productivity at the firm level. Second, the analysis at the firm level and the panel structure of the data allows us to control for the endogeneity of variable inputs applying different control function approaches. In addition, the production function estimates provide us with a measure of unobservables, which we include in the wage equation to retrieve consistent estimates for the impact of intangible assets on wages. Third, our data allow us to explore how the impact of intangibles on wages and productivity is affected by the differences in the composition of the bundle of intangibles, changes in the product mix at the firm level and for the presence of imperfect competition in the labor market. We find that an increase in the share of intangible assets by one standard deviation is associated with 6.8% to 7.2% higher total factor productivity, depending on the model's specification. We also find that the capital productivity premium of intangible assets over tangible ones is substantial with estimates suggesting that intangibles are up to 2 times more productive than tangible assets. We also find that this capital productivity premium is not entirely offset by an increase in wages. Finally, we conclude that the main channels for appropriability are the specificity of the ideas generated by intangible investments at the firm level and the wage compression due to imperfect competition in the labor market. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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- 2024
8. Política salarial, mercados de trabalho e salários industriais no Brasil, 1960-1976: Uma análise por propriedade e tamanho da empresa
- Author
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RUSSELL E. SMITH
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Salários ,estrutura de salários ,diferencial de salário ,distribuição de renda ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO Este artigo analisa os papéis relativos da política salarial e das condições econômicas na determinação dos salários dos trabalhadores da produção entre 1960 e 1976 em cinco indústrias manufatureiras em São Paulo, Brasil. A análise de três subperíodos considera a direção da influência da política salarial sobre os salários reais, as mudanças observadas nos salários reais e o “desvio salarial” em relação a um índice salarial previsto com base na política salarial. Os resultados indicam que o impacto das políticas salariais repressivas durante os períodos de “apertamento salarial” de 1965-67 e 1973 variou de acordo com o tamanho da empresa e propriedade e com as condições econômicas gerais.
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- 2024
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9. As diferentes facetas da rigidez e flexibilidade dos salários na análise keynesiana
- Author
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EDWARD J. AMADEO
- Subjects
Rigidez salarial ,salários ,história do pensamento econômico ,Keynesianismo ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO O artigo analisa diferentes aspectos do papel dos salários na economia keynesiana. Argumenta que uma redução dos salários nominais - uma receita de política para combater o desemprego normalmente encontrada na análise ortodoxa - pode ter um efeito negativo sobre o nível de atividade. Além disso, argumenta que a visão convencional da macroeconomia keynesiana (baseada na rigidez dos salários) interpreta mal as próprias visões de Keynes na Teoria Geral. No livro, Keynes aponta que grandes flutuações de. os salários não são desejáveis, pois dariam instabilidade ao sistema econômico. As diferentes facetas da segurança e flexibilidade dos riscos na análise keynesiana.
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- 2024
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10. Salário real e a oferta de alimentos básicos no Brasil
- Author
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CARLOS ANTONIO LUQUE and JOSÉ PAULO ZEETANO CHAHAD
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Salários ,concentração de renda ,consumo ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO De acordo com os dados disponíveis, o salário real vem declinando desde 1980, em termos de bens de salário, principalmente alimentos, mesmo na presença de várias políticas de salários nominais. A principal consequência tem sido a aceleração da concentração da renda nacional, em relação à parcela do trabalho. Para resolver esse problema e aumentar os salários reais, o governo deve adotar um programa na direção do desenvolvimento econômico. Para que isso seja possível, é necessário: (a) concentrar o investimento na produção de bens de consumo; (b) estimular a demanda de bens salariais e (c) utilizar os preços externos “normais” como indicador de preços ao produtor agrícola brasileiro.
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- 2024
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11. A inversão da teoria clássica dos salários
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ANTONIO CARLOS ALVES DOS SANTOS
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História do pensamento econômico ,salários ,economia política clássica ,economia sraffiana ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO Este artigo discute que as teorias salariais de Ricardo e Marx, muito semelhantes, não são apropriadas para explicar os salários no capitalismo moderno. Propomos que a teoria de Sraffa é muito mais apropriada para discuti-la no capitalismo moderno. Para ele, a taxa de lucro é vista como uma variável independente enquanto os salários são considerados uma variável residual.
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- 2024
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12. Productividad del trabajo, salarios por pieza y beneficios en la manufactura preindustrial. La pañería de Alcoi (1585-1810)
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Lluís Torró Gil
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precios ,pañería ,productividad ,europa preindustrial ,salarios ,Modern history, 1453- ,D204-475 - Abstract
El estudio de los salarios en la Europa preindustrial margina las retribuciones por piezas que, paradójicamente, dominaban las actividades manufactureras. La cuestión se aborda analizando a largo plazo los salarios a destajo en la pañería. Este estudio se complementa con información de los precios de los bienes manufacturados y estimaciones de los costes de producción y la productividad del trabajo. Las conclusiones son que los precios de venta dependían más de la evolución del coste de las materias primas que de los salarios, que estos, con un comportamiento anticíclico en términos reales, tendieron a deteriorarse y que esto fue contrarrestado con un incremento de la cantidad de trabajo invertido y de la productividad del trabajo. Los salarios por pieza hicieron de los asalariados los beneficiarios inmediatos del crecimiento de la productividad. Finalmente, la presión salarial en los períodos de intensa inflación erosionó los beneficios, afectando a los cambios de ciclo.
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- 2023
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13. Mercado de trabalho e dança distributiva
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EDWARD J. AMADEO and JOSÉ MÁRCIO CAMARGO
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Inflação ,salários ,sindicalismo ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO Este artigo examina os efeitos da segmentação dos mercados de trabalho e bens sobre a dispersão de preços e salários relativos na economia brasileira. O argumento teórico baseia-se no comportamento das empresas nos setores oligopolista e competitivo da economia, por um lado, e no comportamento do trabalho organizado e não organizado, pelo outro. Sugerimos que as negociações entre firmas oligopolistas e trabalho organizado possam ser vistas como um jogo de soma positiva, enquanto um jogo de soma zero caracteriza a distribuição de renda na economia como um todo. Portanto, concluímos que houve uma redistribuição de renda em favor dos lucros e salários dos agentes que operam nos setores oligopolistas em detrimento dos outros agentes da economia.
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- 2023
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14. Efectos del desajuste educativo sobre los salarios de los jóvenes de 18 a 28 años: análisis en países de la Comunidad Andina
- Author
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Erika Sierra Perez and Alexander Villarraga Orjuela
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desajuste educativo ,capital humano ,salarios ,ocupaciones ,Comunidad Andina ,Social Sciences ,Economic history and conditions ,HC10-1085 - Abstract
En este artículo se analizan los efectos del desajuste educativo en los salarios de jóvenes de 18 a 28 años en Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. Mediante ecuaciones de Mincer y la metodología de corrección del sesgo de selección de Heckman (1979) se encuentra que la subeducación genera un impacto positivo y significativo en los salarios de estos trabajadores en los cuatro países. La sobreeducación produce resultados mixtos, aumentando los salarios en dos países y penalizando en los otros dos, aunque en uno no es estadísticamente significativo. La combinación de desajuste educativo e informalidad laboral resulta en una doble penalización salarial.
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- 2024
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15. EMPLOYMENT AND UNEMPLOYMENT OF MIGRANT AGRICULTURAL LABORERS IN OXNARD, CALIFORNIA, USA.
- Author
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Barrón Pérez, María Antonieta
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MIGRANT agricultural workers ,WORKING hours ,WORK environment ,SOCIAL security numbers ,MIGRANT labor - Abstract
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- 2024
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16. Exploring gender differences in labor markets from the perspective of the task based approach.
- Author
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BRAMBILLA, IRENE, CÉSAR, ANDRÉS, FALCONE, GUILLERMO, and GASPARINI, LEONARDO
- Subjects
- *
WAGES , *GENDER differences (Sociology) , *GENDER wage gap , *EMPLOYMENT changes , *OCCUPATIONAL structure , *INCOME inequality , *JOB creation , *LABOR market , *WAGE differentials , *OCCUPATIONS , *EMPLOYMENT , *MIDDLE-aged women - Abstract
Using households survey microdata from Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru, we characterize changes in employment and wages between the mid-2000s and the late-2010s emphasizing the gender dimension from the viewpoint of the task-based approach. We employ surveys from PIAAC-OECD to study the task content of jobs and create an index of routine task content (RTC) of occupations. We document five facts: (i) The proportion of routine tasks is currently higher for women than for men. (ii) The employment structure is considerably more biased towards high-RTC jobs in Latin America than in OECD countries, for both genders. (iii) There was an increase in the employment participation of low-RTC jobs during the period under study, mainly driven by movements in the occupational structure of women, especially the young and middle-aged. (iv) Wage gains were relatively higher in high-RTC occupations, with this pattern more pronounced for men than for women. (v) While there was a modest reduction in the gender wage gap, the decline was stronger in computer-intensive occupations. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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- 2023
17. An approach to the defining factors of salaries in the Spanish tourist sector
- Author
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Sánchez-Cubo, Francisco, Mondéjar-Jiménez, José, and García-Pozo, Alejandro
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- 2023
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18. 'A emancipação da quase exclusiva classe trabalhadora do país – a classe escrava'? Disputas por indenização e salários na década da abolição
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Fabiane Popinigis
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escravidão e liberdade ,salários ,história do trabalho ,abolição ,gênero ,Labor. Work. Working class ,HD4801-8943 - Abstract
Este artigo explora as experiências de Hermínia, uma jovem “preta” e “solteira”, do “serviço doméstico” na década de 1880: vítima de escravização ilegal ainda criança através do tráfico interprovincial para o Rio de Janeiro no final dos anos 1870, ela conquistou sua liberdade na Justiça em 1886, tendo retornado aos tribunais para demandar indenização por serviços prestados no início de 1888, às vésperas da abolição. O objetivo deste artigo é acompanhar a estratégia de Hermínia e seus advogados que, ao demandarem indenização na forma de salários, buscaram aproveitar a brecha aberta pela agitação abolicionista e suas vitórias para radicalizar as demandas por direitos. O caso ilumina as possíveis relações entre processo de abolição e indenização e os debates sociais e legais em torno do assalariamento.
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- 2023
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19. NURSING BABIES TO FIGHT POVERTY: WAGES OF WET NURSES OF SPANISH FOUNDLING HOSPITALS IN THE 18TH AND 19TH CENTURIES.
- Author
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Sarasúa, Carmen, Erdozáin, Pilar, and Hernández, Ricardo
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WOMEN'S wages ,REAL wages ,CITY dwellers ,INCOME ,RURAL population - Abstract
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- 2023
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20. Discriminación salarial hacia los migrantes internos en México. Un análisis en la media y por decil de ingreso
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Christofer Rodríguez García and Ernesto Aguayo Téllez
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migración interna ,discriminación ,salarios ,deciles ,regresión cuantílica ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
Este trabajo investiga si existe discriminación salarial hacia los trabajadores hombres migrantes internos en México. Para ello, se realiza un análisis de descomposición de Blinder-Oaxaca en la media y por decil de ingreso, utilizando la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH) del 2020 y controlando por el problema de autoselección de los migrantes. Se encuentra que, aunque los migrantes internos reciben (en promedio) salarios 5.5% mayores que los trabajadores no migrantes, si recibieran salarios similares a los no migrantes de acuerdo con sus características observables y autoselección, los migrantes internos deberían recibir (en promedio) salarios 15.3% mayores que los no migrantes. También se encuentra que son los trabajadores migrantes más pobres y aquellos que llegan a las regiones centro y sur-sureste del país, los que registran mayores niveles de discriminación salarial. Dada la limitación de los datos, no es posible considerar el tiempo de migración, la asimilación de habilidades o la migración de retorno.
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- 2023
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21. Assessing Educational Mismatch in the Spanish Hospitality Industry.
- Author
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Sánchez-Cubo, Francisco, Mondéjar-Jiménez, José, and García-Pozo, Alejandro
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HOSPITALITY industry ,HOSPITALITY ,HUMAN resources departments ,COVID-19 pandemic ,LOGISTIC regression analysis ,JOB skills - Abstract
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- 2023
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22. Clinical study on inflation incidence in salary vs. business benefits relationship with application in Argentina 2016-2022.
- Author
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Luis Infante, José
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ECONOMIC models ,PRICES ,PRICE inflation ,INFORMATION asymmetry ,WAGES - Abstract
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- 2023
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23. Efficiency wages, insiders-outsiders e determinação de salários: teorias e evidência
- Author
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FRANCISCO G. CARNEIRO
- Subjects
Demanda por trabalho ,oferta de trabalho ,salários ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
RESUMO Esse artigo discute explicações alternativas para a rigidez dos salários reais na presença de desemprego involuntário. Argumenta-se que a rigidez do salário real pode ser vista como resultado de dois fatores: (i) poder de barganha dos sindicatos, na forma de poder interno; e (ii) a ação deliberada de empresas que procuram evitar os custos associados à rotatividade da mão de obra. O artigo também apresenta evidências empíricas recentes sobre a importância de fatores internos no processo de determinação de salários para vários países.
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- 2022
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24. Overtourism and employment outcomes for the tourism worker: impacts to labour markets
- Author
-
Walmsley, Andreas, Koens, Ko, and Milano, Claudio
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- 2022
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25. La participación de la mujer en la industria textil: Un análisis de innovación social
- Author
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Ana Laura Gómez Perez
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innovación ,industria textil ,salarios ,innovación social ,Regional economics. Space in economics ,HT388 - Abstract
La reestructuración en la industria textil en México, desde los obrajes en la época prehispánica hasta las MIPYMES del siglo XXI, ha implicado la participación de la mujer, debido a sus innovadoras ideas y prácticas para solucionar las problemáticas económicas y del cuidado del hogar. Los obrajes, los microtalleres, las grandes fábricas y las MIPYMES han sido formas de organización que el sexo femenino ha utilizado para que la necesidad del cuidado de los hijos, hijas y del hogar se complementen con la necesidad económica. Sin embargo, las extenuantes jornadas laborales, y los bajos salarios son factores que también han contribuido, a lo largo de la historia, a que esta industria se transforme. Por tanto, el método histórico-lógico utilizado en esta investigación permite visualizar los antecedentes y el desarrollo del proceso de gestión de la organización del sector textil a través de indagar en diversos datos y textos nacionales e internacionales para lograr rescatar el papel, y la percepción salarial femenina a lo largo de la historia textil de México. Por lo que, las mujeres han sido capaces de enfrentar el problema económico y de cuidados del hogar a través de la innovación social, pues han sido un factor innovador clave. Ello, porque a través de la externalización de sus necesidades lograron tejer redes que llevaron a la creación de establecimientos que ellas mismas han liderado, trabajado y contribuido laboralmente, obteniendo esa independencia económica que tanto anhelaban sin descuidar a sus hijos, hijas y el hogar.
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- 2022
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26. Percepción del capital humano de los directores de mypes en México.
- Author
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Christian Paulina Mendoza Torres, Ma. Del Pilar Segovia Melecio, Lourdes Jasso Montoya, and Consuelo Orozco Ávila
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Capital humano ,evaluación al desempeño ,mypes ,salarios ,satisfacción laboral ,Human capital ,Business ,HF5001-6182 ,Management of special enterprises ,HD62.2-62.8 - Abstract
El objetivo de este estudio es evaluar la percepción que tienen los directores acerca del capital humano de las micro y pequeñas empresas (mypes) en México, así como comparar los trabajos realizados en los años 2017 y 2018. La investigación se efectuó bajo un enfoque cuantitativo, con alcance inicial exploratorio y descriptivo, por lo que no se cuenta con hipótesis. Se definió un diseño no experimental, de tipo transversal, por lo que se analizaron bases de datos de la Red de Estudios Latinoamericanos de Administración y Negocios (RELAYN) 2017 y 2018. Entre los principales resultados se detectó que los empresarios se encontraban atentos no sólo a la productividad de sus empresas, sino también a buscar la permanencia de su capital humano, particularmente aquel comprometido con la organización y sus objetivos; sin embargo, no tienen como prioridad ofrecerles sueldos superiores en comparación con sus competidores. Abstract The objective of this research is to evaluate the perception of directors from micro and small enterprises in Mexico as well as to compare the studies performed between 2017 and 2018. This research was conducted under a quantitative approach, with an initial exploratory and descriptive scope therefore a hypothesis is not available. A non-experimental, cross-sectional design was defined, so an analysis of database from Latin America Network of Administration and Business Studies (Red de Estudios Latinoamericanos de Administración y Negocios - RELAYN) 2017 and 2018 was performed. Among the main results, we detected those entrepreneurs not only paid close attention to their company’s productivity but also to their permanence of their human capital, particularly to those committed to the organization and its objectives: nevertheless offering higher salaries in comparison to their competitors is not a priority.
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- 2022
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27. Acessibilidade ao Emprego e Produtividade na Região Metropolitana de São Paulo
- Author
-
Leandro Batista Duarte and Andrews Augusto Diniz Barros
- Subjects
Mismatch Espacial ,Acessibilidade ,Salários ,Industries. Land use. Labor ,HD28-9999 ,Commerce ,HF1-6182 ,Economic theory. Demography ,HB1-3840 - Abstract
A hipótese do mismatch espacial entre trabalhadores e oportunidades de trabalho identifica vários mecanismos através dos quais o acesso físico restrito aos empregos pode resultar em resultados insatisfatórios no mercado de trabalho. Dessa forma, este estudo tem como objetivo analisar a relação entre acessibilidade ao emprego e salários no mercado de trabalho da Região Metropolitana de São Paulo. Como existem problemas de endogeneidade entre a localização residencial e a mensuração de oportunidades de trabalho, o estudo fez uso de uma subamostra (jovens adultos que moram com os pais) como forma de amenizar os problemas de endogeneidade. O artigo utilizou dois bancos de dados: o Censo e a RAIS. Os principais resultados encontrados mostram que há uma relação entre duas medidas diferentes de acessibilidade aos empregos e salários, ou seja, o aumento do acesso físico ao CBD e subcentros aumenta a produtividade do trabalhador na RMSP.
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- 2022
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28. Determinantes del empleo de calidad en la frontera norte de México
- Author
-
Aldo Josafat Torres García, Gloria Lizeth Ochoa Adame, and Isaac Sánchez-Juárez
- Subjects
Trabajadores ,salarios ,prestaciones laborales ,región fronteriza ,probit ,Commerce ,HF1-6182 - Abstract
El artículo examina, con datos del segundo trimestre del 2019, los determinantes de la probabilidad de tener un empleo de calidad en las seis entidades que componen la frontera norte de México. Para tal fin se estimaron modelos probit en los cuales la variable dependiente fue el empleo de calidad y las independientes la escolaridad, sexo, estado civil y experiencia del trabajador, así como el tamaño de la unidad económica, tipo de localidad y sector de actividad. Un resultado que destaca es que, en cinco de los seis estados fronterizos analizados, la variable más importante para obtener un empleo de calidad es el tamaño de la unidad económica. Los hallazgos están limitados por la temporalidad de la información utilizada; sin embargo, resultan originales, contribuyen a la literatura existente y pueden tomarse en cuenta para elaborar políticas públicas encaminadas a crear trabajos de calidad en la región objeto de estudio.
- Published
- 2022
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29. Los salarios en la actualidad en pleno siglo XXI
- Author
-
Erika Vanesa García Rico
- Subjects
derechos ,salarios ,trabajo ,Law - Abstract
El día 17 de diciembre de 2020, el periódico El Universal1, realizó la publicación en relación al incremento salarial, en el cual señaló que el día 16 de diciembre de 2020, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos aprobó un incremento del 15% al salario mínimo en México, el cual estará vigente a partir del 2021, es decir, el salario mínimo pasa de 123.22 a 141.70 diarios y en la zona libre de la frontera Norte pasa de 185.56 a 213.39 diarios. También hacen mención que este aumento al salario mínimo busca mejorar la calidad de vida de los mexicanos, así como su poder adquisitivas, señalando que esta decisión llevará a México a ocupar el lugar número 76 de entre 135 países en cuanto al salario mínimo, el Gobierno Federal sostiene que esta decisión beneficiará la economía, reducirá la desigualdad económica entre mujeres y hombres y fortalecerá el mercado interno sin incrementar la inflación o crear desempleo no todos los miembros del sector empresarial apoyan este incremento.
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- 2021
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30. Desindustrialización en Argentina y países desarrollados
- Author
-
Juan M. Graña and Lucas Terranova
- Subjects
productividad industrial ,industria manufacturera ,salarios ,industrialización ,Industries. Land use. Labor ,HD28-9999 ,Economic history and conditions ,HC10-1085 - Abstract
Este artículo examina la vigencia de los procesos de desindustrialización de un grupo de países desarrollados y de Argentina, desde 1992 a 2017. Considerando las dinámicas de la competencia capitalista, se propone una actualización del debate sobre dichos procesos de forma agregada, a la vez que se realiza un estudio entre los distintos estratos de tamaño que presentan las empresas en cada uno de los países. A partir de ello, las comparaciones al interior de cada uno y entre ellos permiten identificar diversas trayectorias, aun en procesos de desindustrialización “positiva”. Al mismo tiempo, exhibe las diferencias existentes con las desindustrializaciones “prematuras”, como la del caso argentino.
- Published
- 2021
31. The Impact of new technologies on wages in Colombia: An analysis with Quality-of-life survey.
- Author
-
Barrios, Fernando, Castellanos, Martha Patricia, Álvarez, Diana, and Riveros, Milena
- Subjects
PROPENSITY score matching ,QUALITY of life ,INFORMATION design ,WAGES ,LAPTOP computers ,GOVERNMENT policy - Abstract
Copyright of Panorama Económico is the property of Universidad de Cartagena and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
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- 2022
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32. Desigualdad salarial en Argentina. Una interpretación con base en calificaciones ocupacionales
- Author
-
María Celeste Gómez
- Subjects
desigualdad ,salarios ,calificaciones ,educación ,argentina ,Economic history and conditions ,HC10-1085 ,Economic theory. Demography ,HB1-3840 - Abstract
En este artículo nos proponemos examinar qué rol jugaron las calificaciones de los trabajadores en la desigualdad salarial argentina, considerando un marco analítico que las define no sólo a través de la educación sino principalmente por medio de la dimensión ocupacional, tanto para el total de los asalariados como para cada género en particular. Utilizamos para ello la técnica de regresión por cuantiles sobre ecuaciones de ingreso para los años 2004, 2009 y 2014. Los resultados revelan una caída en las brechas entre premios por calificación, combinada con menores niveles de desigualdad hacia dentro de dichas categorías. Esto encuentra su correlato con un descenso en los retornos a la educación en niveles salariales más altos. Ambos efectos combinados confirman la hipótesis de que las calificaciones laborales están directamente asociadas a la desigualdad salarial, y muestran que en este período se logra una mitigación de las desigualdades en el mercado asalariado gracias a una mejor posición relativa de los trabajadores con calificación operativa, en relación a los técnicos y profesionales.
- Published
- 2020
33. Disparidades de género no mercado de trabalho rural no Uruguai, 1990-2010
- Author
-
Silvana Maubrigades
- Subjects
diferenças de gênero ,mercado de trabalho rural ,salários ,History (General) ,D1-2009 - Abstract
O artigo analisa as diferenças de gênero na zona rural do Uruguai entre 1990 e 2010 e as enquadra nas mudanças que ocorreram na América Latina no mesmo período. São fornecidas evidências sobre o processo de incorporação das mulheres no mercado de trabalho rural no âmbito da segunda globalização e a segregação persistente das mulheres rurais nas atividades menos qualificadas dessa atividade. Embora exista uma redução da diferença salarial entre os gêneros, ela responde à perda de renda dos homens durante a última crise econômica do país, e não às melhorias no salário recebido pelas mulheres.
- Published
- 2020
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34. Hacia una explotación de la Encuesta de Estructura Salarial en Hostelería desde el Análisis Exploratorio de Datos con aplicación a la Brecha Salarial de Género
- Author
-
Antonio Jesús Acevedo Blanco and Violante Martínez Quintana
- Subjects
Encuesta Cuatrienal Estructura Salarial (EES) ,Salarios ,Brecha Salarial ,Análisis Exploratorio de Datos (AED) ,Hostelería ,Social Sciences - Abstract
Este trabajo indaga las posibilidades que presenta la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial (EES), especialmente para los estudios económicos y sociológicos en el sector del turismo, utilizando el análisis exploratorio de datos (AED) de la estructura salarial en la Hostelería. El artículo se divide en dos partes diferenciadas, en primer lugar, se repasan las instrucciones y la estructura de los datos para la explotación correcta de la encuesta. En segundo lugar, se realiza un ejercicio de AED en el sector económico hostelero donde se testan las diferencias salariales y geográficas, por sectores económicos, cohortes de edad y sexo. Finalmente, tras el análisis efectuado, se concluye poniendo de relieve las grandes posibilidades analíticas que puede desarrollar la base de datos de la encuesta, y se ofrecen algunas líneas de análisis confirmatorias que coadyuvan a complementar esta introducción exploratoria de la brecha salarial.
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- 2022
35. Concentración en el mercado laboral y su relación con los salarios en México
- Author
-
Ana Cristina Oseguera Sauri
- Subjects
Concentración en el mercado laboral ,competencia imperfecta ,salarios ,monopsonio ,productividad ,Economic growth, development, planning ,HD72-88 ,Economic history and conditions ,HC10-1085 ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
Utilizando un panel se muestra la relación entre la concentración en el mercado laboral y las remuneraciones de los trabajadores. La concentración se calcula utilizando el índice de Herfindahl-Hirschman sobre el empleo. En el sector formal se encuentra que un aumento de una desviación estándar (3,566 puntos) del IHH está asociado con un aumento en las remuneraciones por trabajador de entre 2.1% y 2.9%. Esta elasticidad depende de la productividad laboral. En el sector informal se encuentra que un aumento de una desviación estándar (3,242 puntos) del IHH está asociado con un aumento en las remuneraciones por trabajador de entre 4.5% y 6%. Dicha elasticidad depende de la intensidad de uso del capital.
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- 2022
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36. Ocupaciones y salarios públicos en la segunda mitad del siglo XIX. El caso de Uruguay, c. 1853-1893
- Author
-
Camilo Martínez Rodríguez
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ocupaciones ,salarios ,Estado ,siglo XIX ,Uruguay ,historia económica ,Business ,HF5001-6182 ,Economic history and conditions ,HC10-1085 ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
Este artículo analiza el sector público en Uruguay entre 1853 y 1893 a partir de las funciones estatales, las categorías ocupacionales y los niveles salariales por nivel de calificación. El enfoque de este trabajo se basa en un análisis general sobre la estructura de empleo y en una selección de ocupaciones. Los resultados indican la participación relativamente elevada de empleos de baja calificación y una mayor compensación de acuerdo al grado de calificación, independientemente de la función estatal. En términos de la selección de ocupaciones, los hallazgos demuestran discrepancias entre funciones, siendo notorias las diferencias salariales de acuerdo al nivel de calificación en los ámbitos administrativos y coercitivos, en comparación a las funciones económica y social.
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- 2022
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37. Educación y salarios: un análisis de sensibilidad
- Author
-
Juli´án Martínez Iriarte
- Subjects
Análisis de sensibilidad ,Cuantiles ,Efectos de tratamiento ,Desigualdad ,Educación ,Salarios ,Economic history and conditions ,HC10-1085 ,Economic theory. Demography ,HB1-3840 - Abstract
Este trabajo propone un análisis de sensibilidad para analizar la relación entre educación y salarios. Para diferentes políticas que incrementan la proporción de graduados universitarios, derivamos cotas para los cuantiles de la distribución contra factual de salarios. Luego usamos esas cotas para cuantificar la robustez de distintas conclusiones de interés. Nuestro análisis empírico sugiere que una política de educación dirigida a individuos en los cuantiles más bajos de la distribución de salarios puede contribuir a reducir la desigualdad aun en presencia de un considerable sesgo de selección.
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- 2022
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38. INTERNATIONAL TRADE, WAGES, AND SKILL PREMIUMS IN BRAZILIAN MUNICIPALITIES FROM 2000 TO 2010.
- Author
-
Mendes, Krisley, Barrantes Hidalgo, Álvaro, and Araújo Luchine, André
- Subjects
FREE trade ,INTERNATIONAL trade ,WAGES ,PREMIUMS (Retail trade) ,INCOME inequality ,PRICES ,FINANCIAL liberalization ,LEAST squares - Abstract
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- 2022
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39. TECHNOLOGICAL CHANGE AND THE MEXICAN LABOR MARKET: THE ROLE OF TASKS.
- Author
-
Meza González, Liliana and Rodráguez Párez, Reyna Elizabeth
- Subjects
LABOR market ,TECHNOLOGICAL innovations ,TASK analysis ,TASKS ,WAGES ,FEMALES - Abstract
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- 2022
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40. Modelling Volumes of Agricultural Production: An Analysis for the Russian Regions.
- Author
-
Pinkovetskaia, Iuliia
- Subjects
AGRICULTURAL economics ,AGRICULTURAL development ,AGRICULTURAL productivity ,PRODUCTION quantity ,FARM produce ,AGRICULTURAL industries ,AGRICULTURAL research ,LIVESTOCK productivity - Abstract
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- 2022
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41. Empleo e ingresos por género en México: su relación con el cambio tecnológico sesgado por tareas
- Author
-
Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez and Liliana Meza González
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Salarios ,diferenciales salariales por género ,cambio tecnológico ,México ,Economic growth, development, planning ,HD72-88 ,Economic history and conditions ,HC10-1085 ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
Para analizar el empleo y los ingresos por género en México y su relación con el cambio tecnológico sesgado por tareas, este trabajo presenta un análisis de los cambios en el empleo por ocupaciones definidas con base en el tipo de tareas que desarrollan. Además, presenta una descomposición de la brecha salarial por género mediante el método de regresión cuantílica incondicional. Los resultados indican que el mercado laboral femenino se está polarizando y que la desigualdad salarial por género ha caído, especialmente en las ocupaciones que involucran trabajo no rutinario cognitivo. Estos cambios han provocado que el diferencial salarial por género decrezca principalmente en la parte alta de la distribución.
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- 2021
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42. Desigualdad salarial en los subsectores manufactureros en México, 2007-2018
- Author
-
Brenda Murillo-Villanueva, Yolanda Carbajal Suárez, and Leobardo de Jesús Almonte
- Subjects
desigualdad ,salarios ,manufactura ,Economic theory. Demography ,HB1-3840 ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
Este documento analiza los determinantes de la desigualdad salarial en la manufactura en México. Entre los determinantes consensuados por la literatura económica se encuentran la apertura comercial, el cambio técnico, la oferta de empleo y aspectos institucionales del mercado de trabajo. A partir de un modelo con datos de panel, se busca probar la significancia estadística de estas variables en la determinación de la desigualdad salarial para los 21 subsectores manufactureros en México, en el periodo 2007-2018; para ello, se estima el índice de desigualdad para cada subsector. Los resultados muestran que la apertura comercial, el cambio técnico, la oferta de empleo y la reforma laboral inciden de manera directa sobre la desigualdad salarial. Wage Inequality in Mexico’s Manufacture, 2007-2018 This paper analyzes the determinants of wage inequality in Mexico’s manufacture. Among the consensual determinants in the economic literature are trade openness, technical change, labor supply, and institutional aspects of the labor market. Therefore, by means of a panel data model, this work seeks to prove the statistical significance of these variables as determinants of wage inequality in the 21 Mexican manufacturing subsectors in the period 2007-2018. The results show that trade openness, technical change, labor supply, and labor reforms impinge positively on wage inequality.
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- 2021
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43. EVOLUÇÃO DAS OCUPAÇÕES NO BRASIL NO CRESCIMENTO E NA CRISE – UM ESTUDO DOS SUBGRUPOS PRINCIPAIS NO PERÍODO 2003/2017.
- Author
-
SABOIA, JOÃO and KUBRUSLY, LUCIA
- Subjects
LABOR market ,EMPLOYMENT ,OCCUPATIONS ,WAGE increases ,UNIVERSITIES & colleges - Abstract
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- 2021
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44. Wages and inflation in Mexican manufacturing. A two-period comparison: 1994-2003 and 2007-2016.
- Author
-
Carbajal-De-Nova, Carolina
- Subjects
- *
WAGES , *PRICE inflation , *FREE trade , *GREAT Recession, 2008-2013 , *FOREIGN exchange rates - Abstract
The effect of wages on price inflation has been a foremost subject in economics. This paper evaluates the effect in Mexican manufacturing for two sets of periods. The first one, from 1994 to 2003, covers an initial period of the North American Free Trade Agreement (NAFTA). The second period encompass from 2007 to 2016, comprising the Great Recession. For both periods, data is available on a monthly frequency. A first equation deals with wages and bilateral nominal exchange rate impacts on the producer price inflation. A second equation measures the effect of this last variable, besides a bilateral nominal exchange rate and the wage effect on consumer price inflation. These equations follow Pujol and Griffiths (1997), using an error correction model and Granger causality tests. The results for the mentioned periods expose those wages have an almost null effect in both the inflation of producer and consumer prices. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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- 2021
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45. El empleo público en Tucumán (Argentina). Ramos, cargos y salarios durante la construcción del Estado provincial (1815-1854)
- Author
-
María Paula Parolo
- Subjects
empleo público ,salarios ,tucumán ,siglo xix ,historia economica ,Business ,HF5001-6182 ,Economic history and conditions ,HC10-1085 ,Economics as a science ,HB71-74 - Abstract
Este artículo busca examinar el comportamiento de los salarios públicos en una provincia mediterránea enclavada en el noroeste argentino (Tucumán) durante un periodo signado por una coyuntura bélica, altos niveles de conflictividad política y una sostenida crisis económica. A partir de los datos recuperados de las planillas de pago de sueldos de la administración provincial, es posible acceder a información cuantitativa y cualitativa sobre salarios de un amplio espectro de empleados estatales, lo cual permite, asimismo, aproximarnos a la composición interna y evolución de la escala salarial en la administración pública provincial durante la convulsionada primera mitad del siglo XIX.
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- 2020
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46. EMPLOYMENT AND EARNINGS BY GENDER IN MEXICO: ITS RELATIONSHIP WITH TASK-BIASED TECHNOLOGICAL CHANGE.
- Author
-
Rodríguez Pérez, Reyna Elizabeth and Meza Gonzaílez, Liliana
- Subjects
WAGE differentials ,GENDER wage gap ,GENDER ,QUANTILE regression ,EMPLOYMENT changes ,CORPORATE profits - Abstract
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- 2021
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47. Maestros y maestras y la cuestión de género: planes de estudio, salarios y feminización (Argentina, 1870-1914)
- Author
-
Laura Graciela Rodríguez
- Subjects
Maestras ,Salarios ,Feminización ,Profesión docente ,Escuelas Normales ,Women. Feminism ,HQ1101-2030.7 - Abstract
En este artículo analizaremos cómo los discursos de género influyeron en los responsables de la política educativa y la producción de una legislación específica que reguló y financió la profesión docente entre 1870 y 1914. En base a documentos oficiales y la prensa educativa, observaremos, por un lado, cuáles fueron las principales normas que se aprobaron, y los argumentos que desplegaron figuras como Domingo F. Sarmiento y otros altos funcionarios de la burocracia educativa en relación con: a) los planes de estudio del magisterio, b) los salarios y c) la feminización de la docencia en el nivel primario. Por el otro lado, ilustraremos de qué manera esta normativa se fue modificando avanzada la etapa.
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- 2021
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48. Distribución funcional de la renta y capacidad negociadora de los trabajadores en España
- Author
-
Luis Cárdenas del Rey and Daniel Herrero Alba
- Subjects
salarios ,distribución de la renta ,relaciones laborales ,España ,Social Sciences ,Sociology (General) ,HM401-1281 - Abstract
Este trabajo investiga las razones de la caída continuada de la participación de los salarios en la renta de la economía española durante el período 1987-2015. El análisis toma como variable explicativa fundamental los factores socioinstitucionales que influyen decisivamente en la capacidad de los trabajadores para negociar sus salarios. Identificamos dos grandes ámbitos en los que se han producido importantes transformaciones: el sistema de relaciones laborales y la estructura y regulación del empleo. Primero, empleamos una metodología estadístico-descriptiva para dar cuenta de la relevancia y evolución de ambos. En segundo lugar, elaboramos un índice de capacidad negociadora (ICN) de los trabajadores a partir de siete variables. Nuestras estimaciones indican que el ICN es capaz de explicar gran parte del retroceso de la cuota salarial y que la capacidad de negociación es un determinante fundamental de la distribución funcional de la renta.
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- 2021
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49. ECUACIONES DE MINCER DE PAREJAS BAJO UN ESQUEMA DE SELECCION MUESTRAL BIVARIADA. UNA APLICACION AL CASO ARGENTINO.
- Author
-
ALEJO, JAVIER and FUNES LEAL, VICTOR
- Subjects
- *
PROBLEM solving , *LABOR market , *REGRESSION analysis , *ECONOMIC trends , *WAGES , *SPOUSES - Abstract
This working paper explores the effect of joint labor decisions on the study of wage regression models. The estimation of Mincer equations suffers from numerous sources of bias, including the sample selection problem generated by the fact that agents' decision to work is not independent of their wage levels. Most of the papers correct for this bias using a model of individual labor participation. However, recent trends in the labor market show greater participation of women in the labor force and seem to indicate that the joint decision of the spouses is increasingly relevant in determining the selection mechanism. A bivariate version of Heckman's method appears as an interesting alternative to solve this problem. Although the estimates are in line with the previous literature, the results indicate that the joint decision of the couple is a relevant factor in the selection bias. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
- Published
- 2021
50. Análisis de los Retornos de la Educación para los Jefes de Hogar en Colombia
- Author
-
Erika Alejandra Suárez-Díaz and Hector Javier Fuentes-Lopez
- Subjects
Salarios ,educación ,modelos probabilísticos ,capital humano ,tasa de retorno ,Social Sciences ,History of scholarship and learning. The humanities ,AZ20-999 - Abstract
En este artículo se presenta una estructura conceptual entorno a capital humano y la ecuación de los salarios, en paralelo, se hace un análisis econométrico de la dinámica de salarios de los jefes de hogar en Colombia para los anÞos 2013, 2014 y 2015 mediante modelos probabilísticos de tipo Multilogit. El estudio se realiza a partir datos tomados de la Encuesta de Calidad de Vida del DANE para cada año analizado. Respecto a los modelos economeìtricos utilizados, se estiman las probabilidades de factores asociados al capital humano, los anÞos de educacioìn y niveles acadeìmicos tales como teìcnico, tecnoloìgico, universitario y posgrado. Además, se comprueba que, en efecto con el paso de los anÞos, la experiencia genera efectos decrecientes sobre la probabilidad de devengar un mejor salario y se evidencia que existe brecha salarial por género, por lo que los jefes de hogar hombres en cada uno de los periodos analizados tienen una mayor probabilidad de ganar mensualmente un salario alto, en comparación con un jefe hogar mujer.
- Published
- 2020
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