Search

The primary purpose of this study is to evaluate the COVID-19 fear levels, COVID-19 infectability perceptions, and intention to get vaccinated of university undergraduate students during the period when new variations of the COVID-19 virus are seen in Turkey. Along with, is to determine the mediating role of COVID-19 infectability perception with the effect of fear of COVID-19 on the intention to get vaccinated. In the research, it was used an online-based cross-sectional research design on university students. The universe of the research consisted of all undergraduate students of a state university. It was preferred the convenience sampling method in the study. The researchers collected data from 557 students using the online questionnaire technique. Researchers used IBM SPSS Statistic Base 23 V and AMOS package programs in the analysis of the data. The study's findings revealed that most university students had high COVID-19 fear levels and COVID-19 infectability perceptions, and their intention to be vaccinated increased positively. In addition, the empirical result of the study revealed that as the fear level of COVID-19 increased, the purpose to be immunized for COVID-19 increased positively. In addition, it was determined that the perception of COVID-19 infectability had a significant indirect effect and fully mediated the relationship between fear of COVID-19 and intention to get vaccinated. This research revealed that increasing COVID-19 fear level positively increases the intention to get vaccinated through the perception of high COVID-19 infectability. Therefore, increased COVID-19 fear level and high COVID-19 infectability perception were positively correlated with increased intention to get vaccinated., Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'deki COVID-19 virüsünün yeni varyasyonlarının görüldüğü dönemde üniversite lisans öğrencilerinin COVID-19 korku düzeylerini, COVID-19 bulaşabilirlik algılarını ve aşı olma niyetlerini değerlendirmek ve COVID-19 korkusunun aşı olma niyeti üzerine etkisinde COVID-19 bulaşabilirlik algısının aracılık rolünü tespit etmektir.Araştırmada üniversite öğrencileri üzerinde online temelli kesitsel araştırma tasarımı kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini bir devlet üniversitenin tüm lisans öğrencileri oluşturmuştur. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Veriler online anket tekniği kullanılarak 557 öğrenciden toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 23 ve AMOS 26 paket programları kullanılmıştır.Araştırmanın bulguları, üniversite öğrencilerinin büyük çoğunluğunun COVID-19 korku düzeylerinin ve COVID-19 bulaşabilirlik algılarının yüksek olduğunu ve aşı olma niyetlerinin olumlu yönde arttığını ortaya koymuştur. Ayrıca, çalışmanın ampirik sonucu COVID-19 korku düzeyi attıkça, COVID-19 aşı olma niyetinin de olumlu yönde arttığını ortaya koymuştur. Bunun yanı sıra COVID-19 bulaşabilirlik algısının, COVID-19 korkusu ile aşı olma niyeti arasındaki ilişkide önemli derecede dolaylı bir etkiye sahip olduğu ve tam bir arabuluculuk ettiği tespit edilmiştir.Bu araştırma, artan COVID-19 korku düzeyinin yüksek COVID-19 bulaşabilirlik algısı yoluyla aşı olma niyetini olumlu yönde artırdığını ortaya koymuştur. Dolayısıyla artan COVID-19 korku düzeyi ve yüksek COVID-19 bulaşabilirlik algısı, olumlu yönde artan aşı olma niyeti ile önemli ölçüde ilişkili bulunmuştur.

Amaç: Bu çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin onların örgütsel destek ve örgütsel güven algıları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Yöntem: Araştırmanın evrenini İstanbul’da üç farklı bölgede ikinci basamak sağlık hizmeti sunan özel hastanenin çalışanları oluşturmuştur. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Veriler internet üzerinden anket tekniği ile toplanmıştır. Değerlendirmeye alınan ve verilerin analizinde kullanılan toplam anket sayısı 510’dur. Verilerin analizinde SPSS 23 ve AMOS 26 paket programları kullanılmıştır. Betimleyici analizler, çoklu doğrusal regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi uygulanmıştır. Bulgular: Yapısal eşitlik analizi ile elde edilen bulgular, modelin yapı geçerliliğinin sağlandığını göstermiştir. Sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin örgütsel destek algılarına direk nedensel etkisinin pozitif yönlü ve etki düzeyinin 0.122 olduğu; örgütsel güven algılarına ise direk nedensel etkisi pozitif yönlü ve etki düzeyinin 0.225 olduğu tespit edilmiştir.Sonuç: Regresyon analizinden elde edilen sonuçlara göre sağlık çalışanlarının dışadönüklük, sorumluluk ve açıklık özelliklerinin yüksek düzeyde seyretmesinin onların örgütsel destek algılarını olumlu şekilde etkilediği görülmüştür. Dolayısıyla daha fazla dışadönük, uyumlu ve sorumlu davranan sağlık çalışanları, daha yüksek örgütsel destek ve örgütsel güven düzeyi göstermektedirler. Kişilik özelliklerinin örgüte uyumlu olması çalışan performansı, iş memnuniyeti, bağlılık ve motivasyon gibi çıktılara olumlu etkisinin olabileceği ve çalışmanın bu yönde genişletilmesi gerektiği önerilmektedir., Aim: The main purpose of this study is to determine the effect of the personality characteristics of healthcare workers on their perceptions of organizational support and organizational trust. Method: The population of the research consisted of the employees of the private hospital providing secondary care in three different regions in Istanbul. The convenience sampling method was preferred in the study. The data were collected using the online questionnaire technique. The total number of questionnaires that were evaluated and used in the data analysis is 510. SPSS 23 and AMOS 26 package programs were used to analyze the data. Descriptive statistics, multiple linear regression analysis, and structural equation modeling were applied to the data. Findings: The findings obtained with the structural equation analysis showed that the construct validity of the model was provided. The direct causal effect of the personality traits of health workers on their perceptions of organizational support is positive, and the effect level is 0.122; On the other hand, it has been determined that the direct causal effect on organizational trust perceptions is positive, and the effect level is 0.225. Results: According to the results obtained from the regression analysis, it is seen that the high level of extraversion, responsibility, and openness characteristics of health workers positively affected their perceptions of organizational support. Therefore, healthcare professionals who are more extrovert, adaptable, and responsible show higher organizational support and organizational trust. It is suggested that personality traits being compatible with the organization may have a positive effect on outputs such as employee performance, job satisfaction, commitment, and motivation, and the study should be expanded in this direction.

Bu çalışmanın temel amacı, COVID-19 salgınına yönelik toplumun bilgi düzeylerini ve korku düzeylerini analiz etmek ve bilgi düzeyi ile korku düzeyi arasındaki yapısal ilişkiyi yapısal eşitlik modellemesi ile test etmektir. Araştırmanın evrenini Türkiye nüfusu içinde yer alan 18-65 yaş arası kişiler oluşturmuştur. Veriler online anket tekniği ile toplanmıştır. Değerlendirmeye alınan ve verilerin analizinde kullanılan toplam anket sayısı 790 dır. Verilerin analizinde SPSS 26 ve AMOS 24 paket programları kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi, ANOVA testi ve yapısal eşitlik modellemesi uygulanmıştır. Toplumun COVID-19 salgınıyla ilgili bilgi düzeyleri yüksekti. Ayrıca kadınların COVID-19 salgını ile ilgili korku düzeyleri daha yüksek bulunmuştur. Yapısal eşitlik analizi, COVID-19 bilgi düzeyinin COVID-19 korku düzeyi üzerindeki olumlu etkisinin kabul edilebilir bir uyum indeksine sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ancak katılımcıların yaşı, eğitim düzeyi, meslekleri, kronik hastalık varlığı ve COVID-19 salgını sonrası hastane ziyaretleri arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. COVID-19 bilgi düzeyinin, COVID-19 korku düzeyi üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğu ve aralarında pozitif bir ilişkinin var olduğu görülmüştür., The main purpose of this study was to analyze the knowledge levels and fear levels of society regarding the COVID-19 outbreak in Turkey and to test the structural relationship between knowledge level and fear level with structural equation modelling. The universe of the study consisted of people included in the population of Turkey, who aged 18 to 65 years. The data were collected by online questionnaire technique. The total number of questionnaires evaluated and used in data analysis is 790. SPSS 26 and AMOS 24 package programs were used in the analysis of the data. Descriptive statistics, independent sample t test, ANOVA test and structural equation modelling were applied. The community's level of knowledge regarding COVID‐19 outbreak was high. In addition, women's levels of fear related to the COVID-19 outbreak were found to be higher. Structural equation analysis revealed the direct effect positively of the COVID-19 knowledge level on COVID-19 fear level have an acceptable index of fit. However, no significant relationship was found between participants' age, education level, jobs, presence of chronic disease, and hospital visits after the COVID-19 outbreak. It has been observed that the COVID-19 knowledge level has a direct effect on the COVID-19 fear level and there is a positive relationship between them.