Search

Purpose: The aim of this study is to develop an up-to-date measurement tool to evaluate the control and audit activities in all kinds of enterprises with expressions for control and audit within the scope of compliance audit.Methodology: Current expressions related to control and audit were selected from the item pool created based on the literature and scale development stages were applied. The data were then analyzed to evaluate the validity and reliability of the scale.Findings: The study developed a valid and reliable scale that can be used to measure control and audit activities in all types of businesses. The scale consists of five sub-dimensions: process control, materials and equipment, assessment, authorized person, standard procedures.Originality: The study is original in that it developed a scale that can be used to measure control and audit activities in all types of businesses, regardless of their characteristics. The scale is also up-to-date, as it reflects the latest thinking on control and audit practices. The scale is also up-to-date as it reflects today's working conditions related to control and audit practices. It can also be used by practitioners to assess the effectiveness of their control and audit systems.

ABSTRACT Globalization and rapid evolution in technology have brought about intense competition among organizations to meet their customers’ ever-changing demands. Attitudes and behaviors that employees exhibit in a stressful competitive environment are extremely important, it influences both their own career planning and the growth of their organization. Dispensable for the enterprises, the moods of individuals determine their resilience and directly affect the efficiency, effectiveness and competitive power of the organization. This quantitative research investigated the effects of psychological resilience on the career plans of employees in organizations. Data were collected from 359 randomly selected employees of private security service providing companies and analyzed by using the Structural Equation Modeling technique. It was determined that there was a significant and positive relationship between psychological resilience and career anchors. Results revealed that employees’ family, social environment, friendship, self-confidence and future perception are very influential on their own career anchors. Keywords: psychological resilience, career anchors, private security, service sector Jel Code: M12

ABSTRACTIncreasing competition and globalization make obligatory businesses to go toward differentiation. In competitive environment, that businesses institutionalize and make efforts of the different product and service toward customers enables them to proceed one step further than their competitors. It is considered that expecting the behavior of emotional labor, defined as emotional expression exhibited together with service from the employees, whose institutionalization perception are weak, will not be meaningful. With moving from here, in literature review carried out, any study has not been met about the effect of institutionalization perception on emotional labor behavior. Hence, in this study, an answer is searched for the main question “Does institutionalization perception affect emotional labor behaviors? ” . In the study, it aimed to study how institutionalization perception has an effect on emotional labor behaviors. The main hypothesis of the study is: H1= Institutionalization perception of employees affect their emotional labor behaviors in positive direction. The study has a quality of empirical research. In the study, survey technique is used as data collecting instrument. The universe of the study consists of accommodation businesses being in active. In the study, a valid feedback was obtained from 420 workers. The data obtained in this study will be analyzed by the method of simple linear regression methods. It is considered that the findings to be obtained at the end of the study will make contribution to eliminating the deficiency in the area and will present useful opinions toward the literature and application. Keywords: Institutionalization , emotional labor, businesses JEL Codes: M1, M12,Z32

ÖZGirişimcilik ülke ekonomilerinin gelişmesinde oldukça önemli rol oynamaktadır. Ülke ekonomisine olan etkisi nedeniyle girişimcilik kurum ve kuruluşlar tarafından desteklenmekte ve teşvik edilmektedir. Girişimciliğin ve girişimcilik kültürünün gelişmesini kendine vizyon edinen Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) girişimciliğin desteklenmesinde otoriter olan kurumların başında gelmektedir. KOSGEB tarafından sağlanan girişimcilik destekleri girişimciliği özendirmeyi, desteklemeyi ve başarılı işletmelerin kurulmasını amaçlamaktadır. KOSGEB, uygulamalı girişimcilik eğitimini tamamlayan ve kendi işini kurmak isteyen girişimcilere “yeni girişimci desteği” adı altında destek sağlamaktadır. Desteğin uygulamalı girişimcilik eğitimlerine bağlı olmasının nedeni girişimcilik bilgisi ve kültürüne sahip başarılı işletmelerin kurulmasını temin etmektir. Bu eğitimler; girişimcilerin iş kurma ve yürütme konularında bilgi ve beceri sahibi olmaları, bu süreçte kendi rol ve sorumluluklarının farkına varmaları ve kendi iş fikirlerine yönelik iş planı hazırlayabilecek bilgi ve deneyim kazanmaları amacıyla düzenlenmektedir. Araştırmada, KOSGEB girişimcilik destek programından yararlanan girişimcilerin amaçlarına ne düzeyde ulaşabildikleri sorusuna yanıt aranmıştır. Konya ilinde, KOSGEB girişimcilik destek programından yararlanan 140 girişimciden elde edilen geçerli veriler tanımlayıcı istatistik ve kikare test yöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; girişimcilerin aldıkları kredi miktarı düzeyi, girişimcilik eğitimi ve girişimcilik destek türü değişkenleri ile girişimcilerin amaçlarına ulaşma düzeyleri arasında anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir. Yararlanıcılar, destek türleri arasında en fazla “kuruluş dönemi makine, teçhizat, ofis donanım ve yazılım” destek türünü tercih etmişlerdir.Anahtar Kelimeler: Girişimci, Girişimcilik, İşletme Kuruluş Finansmanı, KOBİ, KOSGEB Girişimcilik Destek Programı Jel Kodları: M130

Artan rekabet koşulları işletmelerin etkin bir kalite yönetim sistemine sahip olmalarını gerekli kılmaktadır. Kaliteyönetim sistemlerininbaşarılı bir şekilde uygulanması isebu sistemlere yönelik yüksek motivasyona sahip çalışanlar ilemümkün olabilmektedir. Çalışanların iş tatmini düzeylerine kalite yönetim sistemlerinin etki düzeyinin araştırılmasınınyazında göz ardı edildiği gözlenmiştir. Dolayısıyla bu çalışmada kalite yönetim sistemlerinin çalışanların iş tatminineetkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ampirik bir araştırma niteliğinde olan bu çalışmada ileri sürülen hipotez Konya veKaraman illerinde yerleşik sanayi işletmelerinden 393 geçerli anket verilerine dayalı olarak test edilmiştir. Araştırmanındikkat çeken bulgusuna göre ISO 9001 Kalite Yönetim Sisteminin çalışanlar arasında iş tatmini bakımından diğer sistemlerekıyasla fark yaratmadığı belirlenmiştir. Bu sonuca göre ISO 9001 Kalite Yönetim Sisteminin işletmelerde çalışanlartarafından artık bir rutin olarak algılandığı ve kendisinden beklenen etkiyi yaratmakta yetersiz kaldığı değerlendirmesiyapılmıştır