Search

Autotransplantacija je postupak kojim se kod iste osobe zub ili zubni zametak prenosi iz jedne u drugu alveolu. Za autotransplantaciju najčešće se odabiru treći molari, impaktirani očnjaci ili mandibularni pretkutnjaci koji su se pokazali kao najbolja zamjena za izgubljene maksilarne sjekutiće. Najbolji rezultati očekuju se ako je transplantirani zub dosegao između 50 i 75 % svoga razvoja, a za uspjeh ovog zahvata iznimno je važno očuvanje zdravog parodontnog ligamenta transplantiranog zuba. Postotak preživljenja transplantiranih zuba je visok, a rezultate je moguće predvidjeti s relativno velikom sigurnosti. Komplikacije koje se mogu pojaviti su nekroza pulpe, resorpcija korijena zuba i ankiloza. Ova je metoda najčešće odabir u liječenju mladih pacijenata jer ne ometa rast i razvoj, a daje zadovoljavajuće estetske i funkcionalne rezultate. Cilj ovog rada je prikazati postupak autotransplantacije zuba kao moguće terapijske metode u liječenju komplikacija nastalih traumom zuba. Na mjesto središnjeg sjekutića pogođenog traumom transplantiran je drugi donji lijevi premolar. Dvije godine kasnije transplantirani zub je urednog kliničkog i radiološkog nalaza. Patološka mobilnost zuba nije uočena, gingiva je uredna, a kontura alveolarnog grebena očuvana. Pacijentica je zadovoljna estetskim rezultatima i funkcijom zuba. Uz pravilnu postavu indikacija i kiruršku tehniku autotransplantacija zuba je uspješna terapijska metoda nadoknade zuba u slučajevima kada su protetska i implantološka terapija kontraindicirane zbog nezavršenog rasta i razvoja orofacijalnih struktura pacijenta. Tooth autotransplantation is a procedure in which a tooth or tooth germ is transferred from one alveolus to another in the same person. For autotransplantation are third molars, impacted canines, or mandibular premolars are most commonly selected, which have been shown as the best replacement for lost maxillary incisors. The best results are expected if the root of the transplanted tooth has reached between 50 and 75% of its development, and the preservation of a healthy periodontal ligament of the transplanted tooth is extremely important for the success of this procedure. The survival rate of transplanted teeth is high, and the results can be predicted with relatively high certainty. Complications that may occur are pulp necrosis, tooth root resorption, and ankylosis. This method is most often chosen for treatment of young patients because it does not interfere with growth and development and provides satisfactory aesthetic and functional results. The aim of this case report is to present the success of tooth autotransplantation as a possible therapeutic method in the treatment of complications caused by dental trauma. A second mandibular left premolar was transplanted to the site of the trauma affected maxilar central incisor. Two years later, clinical and radiological examination of the transplanted tooth showed no signs of pathology. Pathological mobility was not observed, the gingiva was neat, and the contour of the alveolar ridge was preserved. The patient is satisfied with the aesthetic results and the function of the transplanted tooth. With proper indication setting and surgical technique, tooth autotransplantation is a successful therapeutic method in restoring teeth when prosthetic or implant therapy are contraindicated due to incomplete growth and development of the patient.

Predmet istraživanja ovog rada je korporacijski identitet u hrvatskom turizmu. Osnovna obilježja korporacijskog identiteta nastoje se utvrditi istraživanjem menadžerskih asocijacija o korporaciji, odnosno destinaciji te načina njihova iskazivanja. Istraživanje uključuje i menadžerske asocijacije o destinaciji budući da destinacija svojim obilježjima pridonosi identitetu hotelskog turističkog proizvoda. U radu se pokušava utvrditi koje su dominantne menadžerske asocijacije o korporacijskom i destinacijskom identitetu u hrvatskom turizmu, koji su ključni pojmovi kroz koje se asocijacije iskazuju te kako ključni pojmovi ukazuju na korporacijski i destinacijski identitet. Rad se pretežito temelji na kvalitativnom istraživanju. Kao osnovna metoda za prikupljanje podataka odabrana je telefonska anketa – ispitivanje na uzorku od 76 hotela u sedam hrvatskih turističkih destinacija. Osim spomenute metode, istraživanje se temelji i na metodi znanstvenog promatranja, analizi web-stranica, kritičkoj analizi organizacijskog diskursa, studije slučaja i ostalim znanstvenim metodama. Korporacijski identitet promatra se holistički, razvojno i kontekstualno u svojem prirodnom okruženju. Istraživanju se pristupa kritički i racionalno. Ono je deskriptivno i naturalističko. Stvarnost se prikazuje onakva kakva jest – istražuje se svijet svakodnevnog života (običaja, vjerovanja, ponašanja) i iskustva ljudi. Rad je interdisciplinaran i transdisciplinaran. On je višeparadigmatski i višemetodski. Oblikuje ga unutarnji referentni okvir autora (njegovo ukupno iskustvo), ali i društveni kontekst. U cilju stvaranja preduvjeta za pokretanje novog (kvalitativnog) ciklusa razvoja hrvatskog turizma rad ukazuje na osnovne probleme upravljanja korporacijskim i destinacijskim identitetom u hrvatskom turizmu te potiče svijest o potrebi promjene starih obrazaca razmišljanja i upravljanja koji još uvijek dominiraju u hrvatskom poslovnom sustavu/društvu, a na temeljima kojih se ne mogu stvoriti i komunicirati povoljni identiteti. Rezultati istraživanja u ovom radu pokazuju da hrvatski menadžeri toga još uvijek nisu dovoljno svjesni te se stječe dojam visokog stupnja neznanja o identitetu korporacije/destinacije. U cjelini, odgovore ispitanika obilježava indiferentnost te vrlo niska svijest o korporacijskom i destinacijskom identitetu, ali i o samom pojmu identiteta. Istraživanje potvrđuje i problem interakcije između korporacije i destinacije u kojoj hotel posluje te povijesno analizira uzroke takva stanja na razini društva, odnosno države. Osim što menadžerima ukazuje na česte propuste u načinu upravljanja korporacijskim identitetom u hrvatskom turizmu, rad ih također usmjerava prema mogućim rješenjima u cilju stvaranja pozitivnih korporacijskih/destinacijskih identiteta. Rad je namijenjen ponajprije znanstvenicima koji istražuju organizaciju/destinaciju, njihov identitet te komuniciranje identiteta, zatim, znanstvenicima iz područja marketinga, organizacijske kulture, organizacijskog ponašanja i kritičke analize diskursa. Nadalje, namijenjen je menadžerima organizacija i turističkih destinacija, a posebice studenticama/studentima na području organizacijskih studija, turizma i ugostiteljstva. This disertation researches corporate identity in Croatian tourism. Exploring what kind of associations the corporation and its communication modalities have for Croatian managers, the research attempts to determine the basic characteristics of corporate identity in Croatian tourism. The research also includes managers’ associations regarding a destination since the destination significantly contributes to corporate identity. The research seeks to identify the dominant managers' associations about corporate and destination identity in Croatian tourism, the key terms (words) through which those associations are expressed and how those terms imply corporate and destination identity. Corporate identity is a complex phenomenon and a contextually bound concept. Consequently, the theoretical basis of this study lies within multidisciplinary corporate image - identity - culture - branding research, drawing particularly from marketing, organisational and social studies. Multiple sets of data consisting of a telephone survey on a sample of 76 hotels in seven Croatian destinations, web pages, covert participant observation and corporate documents, are used to provide a holistic description of the corporate/destination identity formation and communication processes in Croatian tourism. This thesis adopts a predominantly qualitative approach and is embedded in the author's frame of reference, his experience, and the historical/social context. It is naturalistic, descriptive and subjective, based on research questions rather than predefined hypothesis. With the aim to foster the creation of preconditions for a new, qualitative development cycle of Croatian tourism, this thesis calls for a paradigm shift in the thinking of both managerial and social circles. It stresses the incompatibility between the still dominant traditional way of thinking/acting and a new, positive and attractive corporate/destination identity. In addition to indicating the main problems in corporate/destination identity management, the study also seeks appropriate solutions in order to overcome and change actual identities within Croatian context. The findings of the study show that Croatian managers are not fully aware of how important it is to create and communicate positive corporate identity, on personal, organisational, destination and social level. In general, managers' associations are characterised by indifference and poor awareness of corporate/destination identity. The results also confirm the existing gap between the managers' perception of corporate/destination identity and the corporate/destination formal communication. From the historical perspective the study highlights the existing problem of interaction between corporation and destination. The disertation is intended for scientists who research organisation/destination, formation and communication of corporate/destination identity, marketing, corporate culture, image, branding, organisational behaviour and critical discourse analysis. Further, it may be of use to corporate/destination managers and especially to students of organisational studies and tourism/hospitality management.

Paradigme organizacijskih promjena u suvremenom poduzetništvu

Komuniciranje poslovnih subjekata suvremenom poduzetništvu

U organizaciji i menedžmentu vanjske trgovine mora se posvetiti posebna pažnja jer zauzima važno mjesto u gospodarstvu države. Ona je ovisna o državnom društvenom uređenju, razvijenosti gospodarskih subjekata i nizu drugih čimbenika koji određuju cjelokupni sustav ekonomskih odnosa države s inozemstvom. Menadžment omogućava ostvarivanje organizacijskih ciljeva u promjenjivoj okolini uz efektivnu i efikasnu uporabu ograničenih resursa.

Korporacijska kultura, identitet i imidž međusobno su u visokoj korelaciji. Kulturnu paradigmu, kao prešutno dogovoreni način ponašanja i rada u korporaciji, određuje stil menadžera i njegova sposobnost komuniciranja željenog identiteta/imidža korporacije prema radnicima i široj javnosti. Jake i pozitivne kulture stvaraju povoljne identitete i imidže, dok negativne kulture, neminovno vode do loših identiteta (osobnih i organizacijskih) i nepovoljnih imidža. Moderna društva od korporacija očekuju sve više standarde poslovanja. Da bi ispunila očekivanja svojih kupaca uspješna organizacija mora stvoriti povoljan identitet/imidž. To može postići isključivo prepoznatljivim načinom rada; internom kulturom koja se bazira na poslovnoj i općoj etici - društvenoj odgovornosti koja podrazumijeva identitet i imidž stvoren na istini i otvorenosti prema vanjskoj javnosti., Corporate culture, identity and image are highly intertwined. Management style, its culture and ability to communicate proclaimed values to the employees and other stakeholders determines the corporate culture, as a tacitly agreed way of behavior. Strong and positive cultures generally create favorable identities and images, while negative cultures undoubtedly lead to undesirable identities (personal and corporate) and images. Modem societies expect higher business standards and ethics from their organizations. To meet those expectations successfully, corporations has to create positive identity/image. It is only achievable through recognizable way of communicating their organization and their products, i.e. through distinctive internal culture. Strong, modem and social responsible corporate culture, based on universal and business ethics, helps the organization to reach and attract consumers and to remain in globalized business.

U ovom se radu iznose rezultati liječenja ljdskim imunoglobulinom za intravensku primjenu. U studiju su uključene ispitanice koje su sukladne spartnerima u HLA-D lokusima.Primjenjenim postupkom postižu se zadovoljavajući rezultati u liječenju imunološki uzrokovanog infertiliteta.

Inaktiviranje t. zv. bakarnih kromita kod katalitickih hidriranja pripisuje se obično redukciji CuO u Cu2O, odnosno mozda i u metal Cu. Hidriranjem estera uljne kiseline ovdje je dokazano, da kako metalicki bakar (Raney-Cu), tako i specijalno pripravljeni Cu2O mogu dobro sluziti za proizvodnju oktadekanola. Za ovu reakciju se dosad smatralo, da je bakarni kromit jedini prikladni oblik bakarnih katalizatora. Nasi nalazi govore u prilog pretpostavci R. Schencka, da je kataliticki aktivna tvar bakarnog kromita metalni bakar, koji nastaje in situ kod samog hidriranja.