Search

Langdurig verzuim blijft toenemen en zieke werknemers worden onvoldoende ondersteund bij hun terugkeer! In dit artikel geven we een overzicht van de voorspellende factoren voor een succesvolle terugkeer naar het werk en een overzicht van vragenlijsten die in dit verband kunnen gebruikt worden.

We zullen langer moeten werken als gevolg van een verhoogde wettelijke pensioenleeftijd. Of dit zal lukken zal afhangen van de bereidheid en het vermogen van werknemers om aan het werk te blijven. Werkvermogen, de balans tussen individuele kenmerken en werkeisen en ruggengraat van duurzame inzetbaarheid, dient continu te worden opgevolgd. Daarom werd de online tool ‘Wellfie’ ontwikkeld, geinspireerd door het ‘huis van werkvermogen’. Eerst werd een literatuurstudie uitgevoerd voor een selectie van gevalideerde schalen die werkvermogen en beinvloedende factoren meten op werkgevers- en werknemersniveau. Vervolgens werd feedback, gericht op het verbeteren en handhaven van werkvermogen, ontwikkeld. Tenslotte werd Wellfie getest in vier pilootbedrijven uit drie sectoren. Wellfie voorziet een rapport voor zowel werkgever als werknemers. Werkgeversfeedback richt zich op organisatiebeleid en een vergelijking tussen werkgevers-en werknemersresultaten, terwijl werknemersfeedback persoonlijk georienteerd is. Wellfie ondersteunt organisaties in het behouden en verbeteren van werkvermogen, de sleutelfactor voor een lange en gezonde carriere.