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Depuis plusieurs annees, de nombreux outils ont ete mis en place et testes afin de lutter contre les discriminations lors du processus de recrutement. Apparu recemment en France, le CV Video (CVV) donne la possibilite au candidat de pouvoir expliquer de vive voix son parcours et ses motivations. L'objectif de cet article est de tester le CVV comme outil de lutte contre les discriminations. A partir d'une enquete sur une population de 1538 personnes a l'initiative d'une association que nous nommerons Divercites RH, nous evaluons la portee du CVV en fonction de differents items comme l'âge, le sexe, l'origine, mais aussi le type d'emploi et la duree de retour vers l'emploi. Nous montrons ainsi que le CVV a une efficacite relative notamment pour certaines populations comme les femmes et les migrants pour lutter contre les discriminations. Nous soulignons ainsi l'interet de l'accompagnement des candidats pour elaborer un tel outil, mais aussi le role du CVV dans les demarches actuelles de construction de la marque de chaque candidat.