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Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado; igualmente la Corte Constitucional, en defensa de los derechos fundamentales del trabajador, ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosador.

Con la reforma al procedimiento laboral contenida en la Ley 712 de 2001 se introdujo el principio de la consonancia, que indica que el juez laboral de segunda instancia al resolver el recurso de apelación sólo debe limitarse a las materias objeto del recurso. Este principio restringe la aplicación del contenido del principio constitucional sobre la irrenunciabilidad de los mínimos de derechos y garantías consagrados a favor del trabajador. Esta situación plantea un conflicto normativo de una disposición de origen legal y una norma constitucional. En sentencia C- 968 de 2003 –en la que los autores fueron los demandantes– se declaró la constitucionalidad condicionada del mencionado principio en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciable del trabajador. Abstract With the reform to industrial procedure, the Law 712 from 2001 introduced the consonance principle, which indicates that the second instance industrial judge when solving an appeal against sentence must just limit himself to the matters subject of the appeal. This principle restricts the application of the content of the constitutional principle about the non-renounceability of minimal rights and guarantees consecrated in favor of workers. This situation poses a conflict of norms between a legal and a constitutional disposition. In sentence C- 968 of 2003 –where the authors were–, it was declared the conditioned constitutionality of the above mentioned principle understanding that the matters object of the appeal of sentence always include the worker’s minimal non-renounceable industrial rights

La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación. La legislación laboral colombiana confía la actividad de intermediación laboral en manos de las empresas de servicios temporales, en las agencias de empleo y en el simple intermediario. El objeto de este artículo es el estudio legal y jurisprudencial de cada una de estas formas de intermediación. Abstract Labor intermediation is the set of actions designed to facilitate labor placement. The Colombian labor legislation entrust the activity of labor intermediation to firms which provide temporary job services, to employment agencies, and to individuals. This article offers a legal and jurisprudential analysis of each of these forms of intermediation.