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Im Pretest-Posttest-Design mit zwei Messwiederholungen, Kontrollgruppe und 19 Klienten wird mittels Methodenmix untersucht, ob ein Life-Coaching eine Lebensunzufriedenheit verandert. Im Ergebnis verringerten sich diese bei 81 % der Klienten bzw. sie loste sich auf. Belastungen wurden um 100 % (T(11) = 4; p < 0,005), Beanspruchungen um 88 % reduziert. Signifikant war der Ruckgang der emotional-kognitiven Beanspruchungen um 89 % (T(13) = 0; p < 0,005). Die Stressbelastung war signifikant niedriger (T(13) = 20; p < 0,05). Es bestand ein Innersubjekteffekt zwischen Intervention und einer der Subskalen, F(1,24) = 5,776; p = 0,024.

Die Arbeitsbelastung insbesondere der Personen mit Fuhrungsverantwortung hat in den meisten Organisationen erheblich zugenommen. Damit mussen sich insbesondere altere Fuhrungskrafte auseinandersetzen, die mitunter schon sehr lange, manchmal mehrere Jahrzehnte in „ihrer Organisation“, einer offentlichen Verwaltungsbehorde arbeiten. Als Folge konnen Krisen entstehen mit erheblichen Auswirkungen auf die berufliche Zufriedenheit und die Qualitat ihrer Arbeit. In der vorliegenden Arbeit mochte ich ein Life-Coaching darstellen und erortern, welchen Beitrag eine solche Form der Beratung fur Personen in Umbruchsituationen von Organisationen der offentlichen Verwaltung insbesondere fur solche im letzten Drittel ihrer beruflichen Karriere leisten kann.

Fuhrungskrafte-Coaching stellt ein wichtiges professionelles Instrument der Personalentwicklung dar und wird zur Starkung der Fuhrungs- und Managementkompetenz eingesetzt. Die Erfahrung zeigt, dass neben den spezifischen Sachthemen der Arbeitswelt und ihrer Bedingungen jedoch auch personliche Themen der Klient/innen in den Coaching-Prozess eingehen mussen. Dies steht vor dem Hintergrund, dass Fuhrungskrafte nicht nur in ihrer fachlichen Kompetenz gefordert sind, sondern auch in ihrer gesamten Personlichkeit. An dieser Stelle erweitert sich das Fuhrungskrafte-Coaching zum Life-Coaching. In den folgenden Ausfuhrungen wird anhand eines konkreten Praxisbeispiels aus dem Themenbereich Work-Life-Balance aufgezeigt, wie Life-Coaching methodisch gelingen kann und wie sich die Aspekte Funktion und Person gegenseitig bedingen.

Dieser Beitrag evaluiert die Effekte von Life-Coaching fur hochrangige Fuhrungskrafte, das in einer renommierten Einrichtung zur ganzheitlichen (korperlichen und mentalen) Regeneration angeboten wird. Diese Form des Life-Coachings besteht aus vier Schritten: Analyse des aktuellen Zustands, De-Blockierung bei Beeintrachtigungen, Transformation der Erkenntnisse in neue Werthaltungen und Rituale sowie nachhaltige Integration optimierter Denk- und Verhaltensweisen in den Alltag. Die Effekte des Life-Coachings wurden multimethodisch erhoben und mit einer Kontrollgruppe ohne Coaching verglichen. Die Auswertungen der qualitativen und quantitativen Daten ergab, neben einer insgesamt hohen Zufriedenheit mit der Wirksamkeit des gesamten Angebots, auch deutliche Unterschiede zwischen beiden Gruppen.

Life-Coaching geht es um die Forderung einer ars laborandi als Teil einer umfassenden ars vivendi. Dann muss es sich auch mit den schlechten Seiten des Menschen auseinandersetzen, etwa mit dem „Luzifer-Effekt“ oder mit lasterhaften Verhaltensweisen. Motivation fur gute Arbeit bietet jedoch das Streben nach Gluck. Hieran knupft das Life-Coaching an. Der Autor setzt sich in diesem Beitrag mit einigen neu erschienenen Buchern auseinander, die sich mit diesem Themen befassen, und erortert die jeweilige Relevanz fur die Arbeit im Life-Coaching.

Dieser Beitrag befasst sich mit dem Coaching von beruflich erfolgreichen jungen Frauen um die 30. Sie weisen oft eine gewisse Ambivalenz auf, wie sie in ihrem weiteren Leben Beruf und Familie kombinieren konnen. Die Ursachen fur diese Ambivalenz verortet die Autorin einerseits historisch, wonach die Planbarkeit des eigenen Lebens fur Frauen relativ neu ist. Die Ambivalenz wird andererseits begrundet durch die modernen relativ uberhohten Anforderungen an die Partnerwahl und durch Komplikationen, die mit einem doppelten Lebensentwurf fur Frauen einhergehen. Zum Abschluss werden einige Empfehlungen fur das Coaching dieser ambivalenten Frauen gegeben.

Die Autorin thematisiert Dual Career Couples (DCCs) mit Kindern und ihre Beratung. Nach einer Analyse der Rezeptionsgeschichte in den USA und im deutschsprachigen Raum werden die Vorteile dieser Paare, ihre Themen, aber auch ihre besonderen Problembereiche dargestellt. Hierbei geht es einerseits um das Verhaltnis von Doppelkarrierepaaren gegenuber der Umwelt, andererseits um ihr Binnenverhaltnis. Unterstutzung sollten diese Paare einerseits in ihren Arbeitsorganisationen erhalten, andererseits durch Life-Coaching. Hierbei geht es vorrangig um drei Themenfelder: Wie lasst sich die Liebesbeziehung des Paares fordern, wie ihre Balance zwischen Geben und Nehmen, und schlieslich wie sieht ein ideales Familienmanagement eines solchen Paares aus?

Auch in der Wirtschaft mussen moralische Masstabe gelten. Was das bedeutet, wird am Beispiel der Neuerscheinungen von Maak & Ulrich und Kohler Emmert aufgezeigt. Am Beispiel der neuartigen Gesellschaftstheorie von Stehr wird vorgefuhrt, wieso von einer Moralisierung der Markte gesprochen werden kann. Am Schluss wird dafur pladiert, die ubliche Pflichtenethik durch eine Ethik guten Arbeitens als Teil eines glucklichen Lebens zu erganzen. Die Einubung in eine derartige Moralitat konnte Aufgabe von Coaches sein.