1. Job Crafting dan Kebosanan Kerja Karyawan
- Author
-
Rizki Maulina, Faraz Faraz, and Sus Budiharto
- Subjects
lcsh:Psychology ,karyawan ,job crafting ,kebosanan kerja ,pelatihan ,lcsh:BF1-990 ,lcsh:Consciousness. Cognition ,lcsh:BF309-499 - Abstract
Tujuan penelitian ini ingin mengetahui hubungan pengaruh antara pelatihan job crafting dan penurunan tingkat kebosanan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat kebosanan kerja kelompok eksperimen-kontrol. Rancangan penelitian menggunakan desain kelompok kontrol prates-pascates. Konsep kebosanan kerja diukur menggunakan alat tes Dutch Boredom Scale (DUBS) diadaptasi dari Reijseger, et al. Pengukuran job crafting menggunakan Job Crafting Scale (JCS) diadaptasi dari Tims, et.al . Analisis data menggunakan Mann Whitney U. Hasil analisis menyebutkan nilai Z = -2,067 dan p = 0,039 ( p < 0,05). Hasil ini menunjukkan adanya perbedaan skor secara signifikan tingkat kebosanan kerja kelompok eksperimen dan kontrol, setelah diberi pelatihan. Artinya, pelatihan job crafting merupakan alternatif penting dalam mengatasi kebosanan kerja.
- Published
- 2020