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En este artículo se presentan hallazgos de una investigación sobre el acoso sexual laboral en distintos organismos de la administración pública de la provincia de Corrientes. El objetivo de este trabajo es determinar la eficiencia y suficiencia de la normativa vigente en la provincia tendiente a disminuir y/o erradicar el acoso sexual en el empleo público. Para dar cuenta de este objetivo, se presenta y analiza los resultados de una encuesta.

En este artículo se presentan hallazgos de una investigación sobre la discriminación laboral de los “contratados” en distintos organismos de la Administración pública Argentina. El objetivo de este trabajo es determinar como la situación de precarización laboral del personal contratado, transitorio o temporario, que carecen de estabilidad, influye y favorece a que se desarrollen conductas discriminatorias que constituyen violencia laboral. Para dar cuenta de este objetivo, se presentan y analizan los resultados de una encuesta realizada al personal contratado elegidos al azar de varios organismos estatales. Asimismo, se revisa la doctrina y jurisprudencia existente sobre discriminación y precarización laboral, finalizando este trabajo con una conclusión final del tema.

En el marco del Proyecto de Investigación “La Gestión Estatal para Erradicar la Violencia de Género Laboral en el Ámbito de la Administración Pública 2000-2010” resolución Nº 145/16 se analizarán las distintas legislaciones provinciales vigentes en Argentina, como así también los distintos proyectos de Ley Nacional sobre la Violencia Laboral en el ámbito de la Administración Pública.