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Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Aufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist es allerdings nicht getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte, denn sonst droht eine hohe Fluktuation. Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies bewusst, was aber oft fehlt, sind geeignete Werkzeuge, Methoden und Strategien zur betrieblichen, kulturellen und sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte weiter: Das Aufzeigen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln. Interviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, internationalen Fachkräften, Mentoren ausländischer Pflegekräfte, Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.

Leadership is central to all aspects of the nursing role, from managing the delivery of high quality care to acting as a role model for best practice. Written specifically for nursing students, this book introduces you to the principles and practice of leadership, management and multi-disciplinary team working. Key features: o Each chapter is mapped to the 2018 NMC standards o Introduces the core leadership theory you need to know, using case studies and reflective activities to show how it relates to your practice o Updated throughout including new content on the impact of COVID-19 and increased coverage of emotional intelligence and resilience o Builds your understanding of the challenging aspects of leadership including managing conflict, being assertive and leading service improvement

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Aufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist es allerdings nicht getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte, denn sonst droht eine hohe Fluktuation. Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies bewusst, was aber oft fehlt, sind geeignete Werkzeuge, Methoden und Strategien zur betrieblichen, kulturellen und sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte weiter: Das Aufzeigen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln. Interviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, internationalen Fachkräften, Mentoren ausländischer Pflegekräfte, Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.

Teamarbeit in der Pflege ist essenziell, aber schwierig. Schließlich geht es nicht nur um das Team der Pflegeprofis, sondern auch um die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und Klienten. Pflegeteams sollen effi zient, kundenorientiert und möglichst reibungslos funktionieren. Das klappt nur, wenn die Leitungskraft weiß, was sie tut: Arbeitsabläufe strukturieren, Prozesse effektiv steuern und eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen. Allerdings gibt es ein paar limitierende Faktoren für eine erfolgreiche Arbeit: Hohe Fluktuation, Altersund Kulturunterschiede im Team und Rahmenbedingungen. Deshalb ist ein starkes Pflegeteam kein Selbstläufer. Wer Pflegeteams führen will, muss genau wissen, was er tut – und was er besser lässt. Dieses Buch zeigt, wie aus einer bunten Gruppe von unterschiedlichen Fachleuten ein starkes Team wird. - Teamleitung: prägnant erklärt & praxisnah umgesetzt - Mit vielen Beispielen & Tipps aus der Welt der Pflege - So gelingt der Weg von Einzelkämpfern zum starken Team

In today's health care environment, the drumbeat for care coordination grows louder and more urgent. It's an effective way to improve quality and outcomes. Nurses are integral to this process, yet most feel their contributions are unrecognized and underappreciated. What can nurses do? Care Coordination: A Blueprint for Action for RNs helps today's nurses reclaim this critical practice domain. It explores key issues in care coordination and offers timely, strategic actions nurses can take right now to identify opportunities and overcome barriers. It also includes critical resources for nurse care coordinators. This book will help you: Understand care coordination – past, present, and future – as well as the professional and practice environments in which it occurs Define the activities associated with effective care coordination Recognize the significant need for care coordination and opportunities for nurses Identify and explore issues pivotal to creating new inroads for nursing to adapt and advance this important work Expand the capacity of nurses to deliver care coordination and develop new and better care coordination models Learn how you and your fellow nurses can advance your important role in care coordination in the current and emerging health care environment Care Coordination A Blueprint for Action for RNs is the sequel to ANA's Care Coordination: the Game Changer How Nursing is Revolutionizing Quality Care. In Blueprint, authors Lamb and Newhouse take Game Changer's in-depth coverage of issues and impact of nurse care coordination and translate it into'practical, strategic and actionable'steps that all RNs can take right now to make a difference in this critical area of nursing practice. Nursing's stellar history in care coordination demands a future role! Help move the dialogue forward. Order Care Coordination: A Blueprint for Action for RNs and Care Coordination: The Game Changer How Nursing is Revolutionizing Quality Care today!

Teamwork is one of the most essential qualities for the success of any healthcare system. It has been seen that in the absence of teamwork, teams fail to perform to the best of their abilities. Home health is not about the care one individual clinician provides; it is the patient who the team exists for, and it is quality patient care that is the end result. A healthcare team that practices patient-centered care understands and believes that thinking, planning, decisions, and actions are better when done together to achieve the common goal of quality patient care. The belief that'none of us is as good as all of us'is recognized in a great team approach. We exist to serve the patient. Teamwork exists in its finest when it is recognized that each individual brings to the healthcare experience their unique beliefs, their unique values, their unique experiences, as well as their unique strengths. For a brief moment in time, the team will touch and make a difference not only in the patient's life but also in the life of each member of the team. Every member contributes and is a valuable part of the team. LESSON OBJECTIVES After completion of this program, the home health aide will be able to:Define the attributes of a teamUnderstand the responsibilities of being a good team memberAssess your team and what you can do to make it more successfulUnderstand the contributions and responsibilities of a team memberUnderstand the different stages of forming a team Contents of this lesson: A clearly written fact sheetA 10-question post-test to measure understanding of the subject matterAn answer sheet with a place for the instructor's comments and signatureAn illustrative, homecare-specific case studySuggested supplemental learning activitiesAn attendance log and certificate of completion

Fit für die Teamleitung - Einstieg in die neue FührungsrolleEs ist noch kein Meister vom Himmel gefallen - so kann und muss auch die Führung eines Teams gelernt werden. Dieser Ratgeber bietet allen Pflegenden Unterstützung, die eine erste Teamleitungsfunktion übernehmen. Schritt für Schritt werden Sie an die Anforderungen und Aufgaben herangeführt, lernen Prozesse im Team zu lenken, Konflikte zu lösen, Mitarbeitergespräche zu führen und wachsen so in die neue Rolle hinein. Anhand zahlreicher Fallbeispiele aus Ihrem Berufsalltag werden Zusammenhänge erläutert und kurze Übungen ermöglichen ein Ausprobieren und Anwenden. Erfahren Sie mehr über Erfolgsfaktoren funktionierender Teams, Prozess der Teamentwicklung, Aufgaben und Selbstverständnis der Teamleitung, Einflussfaktoren im Teamalltag: Wahrnehmung, Sprache, Stress, Positives Denken, „Spielregeln“ für die Teamarbeit, wertschätzende Kommunikation, Grenzen der Teamführung.Für Pflegende mit erster Teamverantwortung in Krankenhäusern, der ambulanten und stationären Pflege aber auch in niedergelassenen Praxisteams.

'I enjoyed this book. It provides excellent information on the current use of healthcare teams and partnerships. It is a worthwhile resource for anyone interested in developing and working with healthcare teams.'Score: 100, 5 Stars.--Doody's Medical ReviewsTeamwork is an undisputed asset for reducing nursing and medical errors, improving quality of patient care, resolving workload issues, and avoiding burnout. This text helps to foster the leadership expertise and partnerships that will facilitate the delivery of the highest-quality care. It based on the time-tested wisdom that leadership knowledge, skills and, competencies gained by training a group of nurses in the same organization rather than a single nurse are much more likely to result in genuine organizational transformation. It is the only text available to focus in depth on building and maintaining effective partnerships, motivating and developing others in the team, organizational analysis, strategizing, communicating, planning and managing change, measuring team and partnership effectiveness through metrics, and leveraging results within and outside of the organization. Case studies across a variety of organizations and environments and drawn from years of nursing team and leadership training, illuminate key points and provide readers with real life examples of the application of key concepts. These include such scenarios as developing a team to create, implement and evaluate a nurse residency program in a large tertiary hospital; creating a cross-agency public health team to plan and deploy rural H1N1 responses; founding a multi-campus team for the creation and implementation of a new BSN curriculum; and leadership in a partnership to support the legislative creation of a nursing workforce center. Learning objectives, tables, charts, models, and questions for thought in each chapter reinforce information in the text. Plentiful references provide opportunities for further study. Authored by a noted expert in education, team building, and policy making in nursing and health care, the book will be of value to emerging and seasoned leaders and graduate educators and students, including CNL, DNP, and NPs. Key Features:Examines, in depth, team leadership and professional, clinical, and educational partnering in and for nursing Features real-life case studies in diverse practice and academic centers Offers a practical approach to applying team leadership and partnership concepts when facilitating health care changeReviews team models and skills, how to take action, issues and challenges along the way, measuring results, and applying leverage to sustain gains Presents information in a concise, step-by-step format replete with learning objectives, tables, charts, and questions for thought

Ohne Teamarbeit geht es nicht! Das gilt auch und gerade für die Pflege, wo letztlich die Leistung des gesamten Teams darüber bestimmt, wie gut die Qualität der Pflege ist. Dieses kompakte Buch wendet sich ausdrücklich an die Pflegekräfte, die in Teams zusammenarbeiten. Hier ist jede gefragt und hier findet jede die Tipps, die sie für ihre tägliche Arbeit braucht: kurz, verständlich und ideal zum schnellen Nachschlagen. Ob Mobbing oder Konflikte, Aufgabenverteilung oder Motivation – hier finden Pflegekräfte alles, was sie für ein gutes Team brauchen.