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Der Begriff „Entrepreneurship“ wird in der Literatur häufig mit der Gründung neuer Unternehmen besetzt. Bei Entrepreneurship geht es allerdings nicht notwendigerweise ausschließlich um Unternehmensgründungen oder junge Unternehmen – es ist ebenfalls in bereits existierenden KMU, Großunternehmen oder im öffentlichen Dienst vorzufinden, da heutzutage Organisationen jedweder Art und Größe unternehmerisch handeln und innovativ sein müssen, um erfolgreich zu sein. Eben diese Vielfalt der „Querschnittsdisziplin“ Entrepreneurship versucht der vorliegende Sammelband abzudecken. Er geht dabei auf Stand und zukünftige Perspektiven u.a. der Themengebiete wissensbasierte Unternehmensgründungen, Internationalisierung von KMU, Beziehungen zu Stakeholdern, Unternehmergeist, Unternehmensnachfolge, Nachhaltigkeit sowie auf genderspezifische Aspekte des Entrepreneurship ein – und das nicht nur aus forscherisch-wissenschaftlicher Perspektive, sondern durchgängig bemüht, einen „Brückenschlag“ in die Praxis (von KMU bzw. Unternehmensgründungen) herzustellen.

Parce que l'entrepreneur est souvent seul, parce que son entreprise répond avant tout à un projet personnel, un projet de vie, difficile pour lui de trouver toutes les réponses à ses interrogations, ses doutes.. Diriger une petite entreprise'n'est pas chose facile : il faut savoir tout faire, être disponible en permanence, réagir vite, remplacer tout le monde, communiquer, gérer les ressources financières limitées, motiver son personnel. Que de défis! d'autant plus que le patron de TPE n'a pas toujours les connaissances et les outils nécessaires pour prendre les bonnes décisions. Ce livre aborde l'ensemble des problématiques que peut rencontrer un dirigeant de TPE ; il comporte des outils, conseils, des liens utiles mais aussi des réflexions et des questions qu'il est essentiel de se poser.'

In diesem Open-Access-Buch wird basierend auf dem Modell des „Dynamic Capability View“ - Ansatzes, der die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen betont, mittels Mixed-Methods-Ansatzes ein praxisrelevantes Modell zur Implementierung von Strategischem Trendmanagement entwickelt, das den gängigen Innovationsprozess um strategische Trendarbeit erweitert und interne Unternehmensebenen mit dem externen Umfeld verknüpft. Die Volatilität der Märkte macht das Geschäftsumfeld des Handelssektors anspruchsvoll und wettbewerbsintensiv. Strategisches Vorausschauen wird entscheidend, um zukünftige Herausforderungen zu antizipieren und Trends in verwertbare Erkenntnisse für die Wettbewerbsfähigkeit zu übersetzen. Strategisches Trendmanagement bietet einen methodischen Ansatz, der Unternehmen hierbei unterstützt.

This volume includes eight chapters that detail recent advances in business and management. The authors in chapter one examines intra-generational differences among Gen Zs, uncovering three distinct clusters with specific work-value profiles. Chapter two draws from Social Exchange Theory, and focuses on professional counselling, interactions with sales representatives, and service reliability to determine the long-term impact on B2B relationship strength. Chapter three delves into the most significant developments and breakthroughs in the field of business management, offering readers a comprehensive understanding of contemporary practices and their implications for organizational success. Chapter four discusses the question “What should Work and Organizational Psychology (WOP) do with the UN 2030 Agenda and how can its interventions contribute to sustainable and fair development and the implementation of decent work worldwide?” Chapter five aims to outline the scientific trajectory of the notion of human capital in recent decades, highlighting its new role in the managerial paradigm in order to understand its current status, role and uses. The authors of chapter six conclude that pricing tactics for the digitalization age include: incorporating Industry 4.0 into pricing models, network pricing, gathering market intelligence, establishing the capacity for the 4th industrial revolution, early detection of pricing hazards, implementing pricing intelligence, instigation of dynamic pricing, and employing value engineering. In chapter seven the author delves into the journey of ‘TechAdvance,'a pioneering technology firm that epitomizes the harmonious blend of innovative business practices with an unwavering commitment to social responsibility. The last chapter describes some initiatives that propose the organization of risk-related terminology via ontologies in order to improve information systems, knowledge disclosure, and discovery.

Multinational enterprises (MNEs) provide both a fundamental risk to and an opportunity for climate change mitigation. The climate ambitions of MNEs will affect the environmental performance of countries around the world. As a leading actor, proactive MNEs can impose sustainability standards or encourage green technology transfers that, in some cases, could affect millions of producers and accelerate the climate transition. However, obstructive MNEs may equally hold back any progress to reduce a country's emissions via inaction or by actively resisting, obstructing, or lobbying against change. The objective of this report is to study the effect of MNEs on climate change. Toward this goal, the report reviews the latest available data, conducts new empirical analysis, and summarizes pioneering literature. The report answers four key questions related to the relationship between MNEs and climate change: 1) What effect do MNEs currently have on climate change, both through their own activities and through the emissions of their broader supply chains?; 2) How do MNEs shape the potential transfer of green technologies to domestic firms, and how do different types of interactions with MNEs stimulate such technology transfers?; 3) How committed are leading MNEs currently to transitioning their supply chains to net-zero emissions by 2050, and do they have long-, medium-, and short-range strategies to realize this?; 4) What types of policies can influence MNEs'effects on climate change?

Le développement des technologies numériques et leur usage en réseaux dans les organisations contribuent étroitement à la mise en oeuvre des innovations organisationnelles et managériales. Ce développement impacte les modalités de la relation entre les acteurs/pratiques et les méthodes/usages du management. Il ouvre également des opportunités dans la définition et la mise en place des stratégies. Cet ouvrage, qui constitue le troisième numéro de la série MTO, rend compte des travaux présentés par des chercheurs et des experts lors de la 4e édition des Journées d'Étude du Management des Technologies Organisationnelles qui se sont déroulées à Nîmes les 4 et 5 octobre 2012. Ces travaux soulignent les enjeux et la portée de ces développements, en regard de l'état de vulgarisation des technologies numériques. Ceux-ci touchent toutes les catégories d'organisations, marchandes et non marchandes, les territoires. Ils se caractérisent par une très grande variété de dispositifs, et des domaines d'application toujours plus diversifiés.

Quel est le rôle des technologies numériques dans les turbulences internes et externes auxquelles l'entreprise est aujourd'hui confrontée? Doit-on percevoir les technologies numériques comme une source de turbulences ou comme une ressource nécessaire? Les désordres numériques, entendus comme l'émergence de pratiques et d'usages pas toujours maîtrisés, matérialisent incertitude et opportunités. Quel est l'impact de ces désordres sur les organisations? Augmentent-ils ou réduisent-ils l'incertitude? Représentent-ils une source d'opportunités, par exemple en termes de nouveaux marchés, de nouveaux produits et services ou d'innovations managériales, ou bien encore en termes de performance? L'objectif de la revue MTO est de présenter le point de vue de scientifiques de différentes spécialités sur ces questions, mais aussi - ce qui est une originalité de la série - celui de consultants et acteurs en entreprises. Par ailleurs, le choix éditorial assumé de la revue est d'être aussi un espace d'expression pour les jeunes chercheurs ou entrepreneurs qui, par des contributions de qualité, présentent un point de vue intéressant sur des questions d'actualité. Pour contribuer à l'avancement des travaux dans ces différentes dimensions, ce 6e numéro de la revue MTO porte un regard croisé, scientifique et de terrain, sur le thème'désordres numériques : incertitude et opportunités'. Ce 6e volume de la revue MTO'Désordres numériques : incertitude et opportunités'est publié avec le soutien de Montpellier Business School.

This book is aimed at managerial decision makers, practitioners in any field, and the academic community. The chapter authors have integrated theory with evidence-based practice to go beyond merely explaining cybersecurity topics. To accomplish this, the editors drew upon the combined cognitive intelligence of 46 scholars from 11 countries to present the state of the art in cybersecurity. Managers and leaders at all levels in organizations around the globe will find the explanations and suggestions useful for understanding cybersecurity risks as well as formulating strategies to mitigate future problems. Employees will find the examples and caveats both interesting as well as practical for everyday activities at the workplace and in their personal lives. Cybersecurity practitioners in computer science, programming, or espionage will find the literature and statistics fascinating and more than likely a confirmation of their own findings and assumptions. Government policymakers will find the book valuable to inform their new agenda of protecting citizens and infrastructure in any country around the world. Academic scholars, professors, instructors, and students will find the theories, models, frameworks, and discussions relevant and supportive to teaching as well as research.

Ce 4e numéro de la revue Management des Technologies Organisationnelles (MTO) s'appuie, comme les trois premiers, sur les rencontres organisées chaque année par Montpellier Business School, la Chambre Professionnelle du Conseil Languedoc-Roussillon et le centre de recherche LGI2P de l'École Nationale Supérieure des Mines d'Alès. Les travaux présentés cette année par des chercheurs (en sciences et technologies de l'information et de la communication, sciences de gestion, sciences humaines et sociales) et des experts portent plus particulièrement sur l'innovation managériale. Nous nous interrogeons - dans un contexte de forte concurrence internationale - sur la capacité des entreprises, au- delà de l'innovation technique ou technologique concernant les produits et services, à renouveler leurs modes de fonctionnement en s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication. Entre standardisation des techniques de management et contraintes de coûts, quelle est la place de l'innovation managériale dans les modèles de gestion des entreprises? Les technologies de l'information et de la communication facilitent-elles le développement de l'innovation managériale, le renouvellement des modes d'organisation du travail? Ce volume rassemble dix-neuf contributions originales avec pour ambition de souligner les enjeux et la portée de la notion d'innovation managériale, en regard des opportunités offertes par les technologies numériques. Ce 4e volume de la revue MTO'De l'innovation technologique à l'innovation managériale'est publié avec le soutien de la Chambre Professionnelle du Conseil Languedoc-Roussillon (CPC-LR).

Le développement du numérique constitue une révolution comparable à celles de l'émergence de l'écriture ou de l'invention de l'imprimerie. De la même façon que l'écriture qui apparait à la fin du néolithique est en lien avec un changement de l'organisation humaine, le web et les réseaux sociaux modifient aujourd'hui de façon sensible les relations entre acteurs, notre façon de vivre au travail comme dans la sphère privée. La mise en oeuvre des dispositifs digitaux pose de nombreuses questions du point de vue des usages, entendus ici comme l'ensemble des fonctions mises à disposition des acteurs, et des pratiques, entendues comme la capacité à faire et la motivation à entreprendre. L'objectif de la revue MTO est de présenter le point de vue de scientifiques de différentes spécialités sur ces questions, mais aussi - ce qui est une originalité de la série - celui de consultants et acteurs en entreprises. Par ailleurs, le choix éditorial assumé de la revue est d'être aussi un espace d'expression pour les jeunes chercheurs ou entrepreneurs qui, à travers des contributions de qualité, présentent un point de vue intéressant sur des questions d'actualité. Aussi, pour contribuer à l'avancement des travaux dans ces différentes dimensions, ce 5e numéro de MTO porte un regard croisé, scientifique et de terrain, sur le thème'réseaux numériques et performance des entreprises'.

Das Handbuch spiegelt eine moderne Fassung transdisziplinärer Wissenschaft und heterogener Praxis. Aktuelle Grundlagen und Entwicklungen der Genossenschaftswissenschaft wie auch des Genossenschaftswesens werden zeitgemäß aufbereitet. Bis auf wenige Ausnahmen beziehen sich die Beiträge auf Genossenschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Im Vordergrund steht die Vermittlung wissenschaftlicher Methoden und Konzeptionen. Einen breiten Raum nimmt die anwendungsorientierte Analyse spezifischer betriebswirtschaftlicher Probleme der Genossenschaften ein. Anders als in einem Lexikon oder Wörterbuch sind die gesammelten Beiträge nach verschiedenen Themenbereichen geordnet. Dies ermöglicht den Leserinnen und Lesern einen schnellen Zugriff auf die jeweils interessierenden Fragestellungen.

L'immobilier englobe un grand nombre d'activités dans une large variété de domaines. Entreprendre dans ce secteur recouvre donc des réalités, des défis et des impératifs bien différents : un bailleur social doit concilier logique marchande privée et réglementations publiques, un créateur d'agence immobilière est confronté à d'innombrables choix stratégiques, une agence immobilière à vocation sociale doit travailler main dans la main avec les opérateurs publics du logement…Par ailleurs, de nouveaux acteurs sont en train de rebattre les cartes du secteur. Les réseaux de mandataires sont devenus incontournables dans l'immobilier résidentiel, des particuliers ayant investi judicieusement se trouvent à devoir gérer leur patrimoine immobilier comme des professionnels et les market centers développent depuis peu un modèle innovant qui inquiète les acteurs traditionnels.Cet ouvrage explore chacun de ces domaines afin de mettre en relief leur dynamique entrepreneuriale, pointer leurs singularités et souligner ce qui les rapproche. Il permettra aux étudiants et aux futurs entrepreneurs du secteur de connaître toutes leurs options et de réaliser les meilleurs choix possibles. Les professionnels y trouveront une vision globale de l'entrepreneuriat immobilier indispensable pour se développer et innover.

This book provides a wide-ranging theoretical and empirical overview of the disparate achievements and shortcomings of global communication.This exceptionally ambitious and systematic project takes a critical perspective on the globalization of communication. Uniquely, it sets media globalization alongside a plethora of other globalized forms of communication, ranging from the individual to groups, civil society groupings, commercial enterprises and political formations. The result is a sophisticated and impressive overview of globalized communication across various facets, assessing the phenomena for the extent to which they live up to the much-hyped claims of globalization's potential to create a globally interdependent society. The setbacks of globalization, such as right-wing populism and religious fundamentalism, can only be understood if the shortcomings of global communication are taken more seriously. Covering all types of cross-border global communication in media, political and economic systems, civil societies, social media and lifeworlds of the individual, this unique book is invaluable for students and researchers in media, communication, globalization and related areas.

Aborder l´entreprise en tenant compte de cet aspect religieux ou spirituel est primordial pour avoir une vision plus complète du phénomène entrepreneurial. Ce livre s´intéresse à l´entrepreneuriat en l´abordant sous l'angle de ses liens avec la religion et la spiritualité. En effet, l´être humain n´est pas qu´homo economicus, mais est bel et bien un être spirituel. Même s'il est non-croyant, la religion l'influence en tant que composante de la culture. Aborder l´entreprise en tenant compte de cet aspect religieux ou spirituel est primordial pour avoir une vision plus complète du phénomène entrepreneurial. Ceci est d'autant plus important que, mondialement, la religion gagne en importance, alors que la théorie de la sécularisation anticipait l'inverse. Cependant, peu d´écrits traitent du sujet. Cette étude collective vient combler ce vide en proposant une vision kaléidoscopique du phénomène religieux dans le domaine de l´entrepreneuriat. Elle interroge des statistiques, éclaire des cas, tout en offrant ainsi une nouvelle dimension de l´entreprise à explorer.

Globalisierung ist eine zentrale Vision unserer Zeit. Globale Kommunikation ist aber auch ein Konfliktfeld, in dem beharrende lokale Strukturen mit kosmopolitischen Formen der Weltbeobachtung und des Dialogs wechselwirken und Instabilität erzeugen. Ihre globale Vermittlungsfunktion erfüllen Politik, Wirtschaft und Medien noch nicht verlässlich. Menschen und Gesellschaften schwanken zwischen Vernetzung zu einer Weltgemeinschaft und nationaler Abschottung bis hin zu rassistischer Abwehr. Das Handbuch bietet die erste Gesamtübersicht aller wesentlichen Felder der globalen Kommunikation in organisierten Sozialsystemen (Massenmedien, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft) und Lebenswelten (Netzgemeinschaften, Kleingruppen, Individuum) auf einer einheitlichen und interdisziplinären theoretischen Basis.

Since the financial crisis of 2007/2008, a renewed discussion on the ethics and finance is being examined from different dimensions – finance for good society, responsible finance, ethical finance, financial crimes, and financial repression. The principal objective of this Handbook on Ethics of Islamic Economics and Finance is to provide a deeper understanding of the ethical underpinning of Islamic economics and finance. The reader will notice that the Handbook reflects a diversity of views on the subject of economic and business ethics in Islam across the intellectual spectrum of Muslim thought over the globe. Handbook attempts to find answers to some questions concerning the definition and characteristics of the ethical system in Islam. What is its goal and how do its rules and practices ensure welfare for individuals and society? Are the moral principles universal and invariable or do they change and adapt with the social changes of communities and progress in science and technology? Is the present generation accountable for the welfare of future generations? Where is the boundary between law and ethics and who guarantees their adoption and implementation?

Women Entrepreneurship widmet sich den Geschlechterunterschieden im unternehmerischen Handeln, allerdings stehen empirische Forschungsarbeiten im Bereich Unternehmensnachfolge noch am Anfang. Birgit Schulte untersucht den Unterschied im Entscheidungsverhalten zwischen erfolgreichen Unternehmensnachfolgern und -nachfolgerinnen nach der Effectuation-Theorie. Um Unterschiede in den Denk- und Handlungsweisen zwischen den Geschlechtern herauszustellen, wurden die literaturbasiert herausgearbeiteten Hypothesen zu Geschlechterunterschieden im Entscheidungsverhalten quantitativ falsifiziert bzw. verifiziert. Es zeigt sich, dass die Effectuation-Theorie nicht geschlechterneutral ist und dass sich daraus weitreichende Implikationen für die Entrepreneurship Education ergeben.

Die Kultur- und Kreativwirtschaft gilt gemäß aktueller Branchenberichte als Hoffnungsträger für Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung. Demgegenüber stehen jedoch prekäre Arbeitsverhältnisse, fehlende soziale Absicherung, eine zunehmende »Entgrenzung« von Arbeit und Privatleben sowie geringe Einkommensmöglichkeiten für die Akteur_innen des Arbeitsmarktes Kultur. In diesem Spannungsfeld fokussiert Anne Heinze speziell auf die Selbstständigen der Kultur- und Kreativwirtschaft. In Interviews mit der Akteursgruppe der Cultural Entrepreneurs fragt sie nach dem Verlauf und den Herausforderungen im Gründungsprozess von Kreativunternehmen.

À en juger par le poids que représentent les PME, en termes d'emplois et de création de richesse, nul doute que ces entreprises, prises dans leur diversité, sont le coeur de l'économie réelle. À en juger par la place qu'occupent la création et l'innovation dans nos sociétés contemporaines, l'entrepreneuriat est devenu le moteur de l'économie nouvelle.Pourtant, en dehors de la destruction créatrice de Jospeh Schumpeter, l'un des auteurs qui a le plus popularisé la fonction d'entrepreneur, véritable discipline, demeurent largement méconnues du grand public et des élites. Ce livre combe ce vide. En rendant compte des conceptualisations et des théories produites par un large panel d'auteurs dans ce champ majeur pour le développement de notre économie et de la compétitivité de nos entreprises, ce livre a une visée académique mais aussi une portée politique, il explique les ressorts et les enjeux de la société entrepreneuriale de ce début de XXe siècle.

L'objet vin présente de nombreuses facettes et se prête merveilleusement à l'approche pluridisciplinaire. C'est un objet culturel qui effleure tous les sens de l'homme, un marqueur géographique, territorial et historique, mais aussi un patrimoine, un marché, une industrie, un produit qui véhicule des valeurs de finesse et de qualité. Vingt-deux chercheurs regroupent ici les résultats de leurs recherches et proposent à chacun de goûter, selon sa sensibilité, aux différentes dimensions présentées.

Unternehmer können eine aktive Rolle in ihren eigenen Unternehmen spielen: Sie sind dann gleichzeitig Eigentümer, Führungskraft und stehen in der operativen Verantwortung. Für das Überleben der Unternehmen sind Innovationen essentiell: Ohne Innovation entsteht kein Produkt. Wie sich Unternehmer beim Hervorbringen von Innovationen verhalten, ist aber weitgehend unbekannt – und damit auch, welches Verhalten sich positiv und welches sich negativ auf eine Innovation auswirkt. Über dieses Verhalten von Unternehmern bei der Hervorbringung von Innovationen wird ein Modell auf der Grundlage einer empirischen Studie gebildet. Die Untersuchung ist als empirisch-qualitative Exploration angelegt und folgt der klassischen Grounded-Theory-Methodologie (GTM) nach Barney Glaser. Mit der GTM wird eine gegenstandsbezogene, d.h. auf das untersuchte Fachgebiet bezogene, Theorie über das Verhalten der Befragten aufgestellt. In der internationalen Untersuchung werden in 13 Unternehmen insgesamt 30 Innovationen ausgewertet. Über episodische Interviews nach Flick werden sowohl Erinnerungen an erfolgreiche als auch an misslungene Innovationen erhoben. Neben den Unternehmern werden auch deren Mitarbeiter und Führungskräfte befragt. Das Modell erklärt das Verhalten der Unternehmer im Kontext von Innovationen: Sie fokussieren sich selektiv auf bestimmte Aufgabenbereiche. Das Modell zeigt auch, wie diese Aufgabenbereiche gestaltet sind und was dort geschieht, worauf die Unternehmer eben nicht ihre Aufmerksamkeit richten. Hier zeigen sich Ursachen für Erfolg und Misserfolg. Im Anschluss an die Modellbildung wird gezeigt, dass die Ergebnisse im Einklang mit etablierten Theorien und Konzepten aus der Entrepreneurship-Forschung, der Organisations- und der Marketingforschung sowie motivationstheoretischen Ansätzen stehen.

Le commerce associé rassemble des points de vente indépendants au sein de réseaux puissants, qui représentent 30% du commerce de détail en France et une part importante des services. Ils offrent un tremplin aux entrepreneurs qui souhaitent conserver leur autonomie, tout en bénéficiant de la force d'un réseau (achats, marketing, logistique, formation, management, etc.). Leur modèle repose sur la synergie entre valeurs humaines et performance, et assure leur pérennité et celle de chaque adhérent. Cet ouvrage est un guide pour les entrepreneurs du secteur du commerce et des services. Ils y puiseront des clés pour renforcer leur projet, et répondre à leurs questions :• Qu'est-ce que le commerce associé? Quelles sont ses valeurs?• Comment fonctionnent les points de vente et les réseaux au quotidien?• Comment intégrer un réseau? Comment créer un groupement? Ce livre s'adresse également aux 30 500 chefs d'entreprise qui ont fait le choix du commerce associé.Les + • Près de 70 témoignages de dirigeants et de responsables de groupements • Une centaine d'exemples sur des actions concrètes engagées par les groupements • Des conseils pratiques • Le livre de référence sur le commerce associé

Le marketing peut et doit devenir un levier de compétitivité pour les PME, surtout en ces temps de crise. Mais force est de constater que peu l'actionnent, par manque de confiance, de pratique ou de capacités d'investissements.L'objectif de ce livre est de donner aux entrepreneurs les clés pour mettre en place une stratégie marketing performante qui repose sur six leviers d'efficacité :La vision clientLe plan marketingLa mesure du marketingLe marketing internationalLes process et technologiesLe lancement de produitsIl s'adresse aux patrons de TPE/PME, aux créateurs d'entreprise ou porteurs de projets, aux marketers et aux étudiants en entrepreneuriat.

Qu'est-ce que l'innovation managériale? Quelles sont les innovations managériales les plus importantes et comment ont-elles transformé l'entreprise? Afin de répondre à ces questions, cet ouvrage présente de façon simple et claire les principales innovations en sciences de gestion.Son objectif est de permettre aux étudiants et aux managers de comprendre l'émergence et la diffusion des innovations majeures en comptabilité, finance, marketing, contrôle de gestion, stratégie et GRH, de même que les innovations plus transversales en systèmes d'information, production, logistique, entrepreneuriat, RSE et développement durable.En situant les grandes innovations managériales dans leur contexte d'élaboration, cet ouvrage permet au lecteur de s'approprier les connaissances indispensables en management tout en développant son esprit critique.Chaque chapitre est illustré de nombreux exemples réels et se conclut par un résumé en français et en anglais.

Existenzgründer müssen sich bei ihrem Unterfangen, den Weg in die Selbständigkeit zu gehen, mit zahlreichen, teilweise sehr komplexen Zusammenhängen und Problemen beschäftigen und Entscheidungen treffen, die sie nur teilweise eigenständig zu lösen im Stande sind. Inzwischen gibt es aber eine Vielzahl an Initiativen, die sich aus ideellen, politischen oder finanziellen Interessen der Unterstützung von Gründern annehmen. Bei den meisten dieser Gründungsinitiativen stehen Beratungsaktivitäten im Mittelpunkt, mit denen sich u. a. die Hoffnung verbindet, durch eine Verbesserung des Informationsstandes von Gründern eventuelle Fehleinschätzungen und Fehlentscheidungen vermeiden zu helfen. Einem Gründer wird damit zum einen die Chance gegeben, sein Gründungsvorhaben erfolgreich zu entwickeln. Zum anderen kann die Beratung aber auch dazu führen, dass ein Gründungsprojekt mit nur geringer Aussicht auf Erfolg gar nicht erst begonnen wird. Der Beratungserfolg bemisst sich an beidem. Klaus Anderseck und Sascha A. Peters legen mit dem Sammelband „Gründungsberatung – Beiträge aus Forschung und Praxis“ den ersten Band im deutschsprachigen Raum vor, der sich mit der Gründungsberatung wissenschaftlich wie auch praktisch auseinandersetzt. Das Buch ist in zwei Hauptkapitel gegliedert, „Professionalisierung und Qualitätssicherung in der Gründungsberatung“ und „Praxisrelevante Ansätze zur Gründungsberatung“. Mit diesem Themenspektrum richtet es sich sowohl an Wissenschaftler und Studenten als auch an Berater, politische Entscheidungsträger und Institutionen in der Gründungsberatung.

In der Praxis des Kooperations- und Genossenschaftsmanagements müssen Probleme in konkreten Handlungsfeldern gelöst werden. Daher müssen auch Forschungsergebnisse kontextbezogen zusammengeführt werden. Hier setzt der vorliegende Sammelband an: Er umfasst Arbeiten aus dem Objektbereich Genossenschaften und objektbereichsspezifische Adaptierungen von in anderen Forschungsbereichen entstandenen Resultaten. Die Zweckmäßigkeit des Vorhabens, sozialwissenschaftliche Erkenntnisse rund um Genossenschaften zu strukturieren, folgt nicht direkt aus der spezifischen Rechtsform, sondern aus dem förderwirtschaftlichen Charakter. Aus der besonderen Struktur genossenschaftlicher Verbundnetzwerke und dem förderwirtschaftlichen Auftrag ergeben sich spezifische ökonomische Fragen, Rechtsprobleme und eine Reihe von Managementspezifika. Und so leistet der vorliegende Band einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung einer sozialwissenschaftlichen förderwirt¬schaftlichen Betriebslehre.

Die Gründung neuer Unternehmen geschieht nicht losgelöst vom gesellschaftlichen Kontext. Damit wird die Bedeutung der sozialwissenschaftlichen Aspekte für eine fruchtbare Weiterentwicklung der Gründungsforschung deutlich. Ziel dieses Sammelbandes ist es daher, einen aktuellen Überblick zu sozialwissenschaftlichen Fragestellungen und bisherigen Forschungsergebnissen innerhalb der ganzheitlich verstandenen Gründungsforschung zu bieten. Es werden Forschungsergebnisse und praxisrelevante Einsichten ausgewiesener Experten des Fachgebiets Entrepreneurship und verwandter Disziplinen der Sozialwissenschaften präsentiert. Darüber hinaus bieten die präsentierten Beiträge durch zahlreiche explizit formulierte Handlungsempfehlungen praktische Hinweise und Hilfestellungen für Gründer und Unternehmer. Dieser Band richtet sich ebenso an Forscher aus dem Bereich der gesamten Sozialwissenschaften wie auch an Studenten, Unternehmensgründer und Gestalter der für Unternehmensgründungen relevanten Rahmenbedingungen.

Les écosystèmes d'affaires représentent des enjeux à la fois économiques et territoriaux. Plusieurs dimensions les caractérisent : une grande hétérogénéité des acteurs, un destin commun, un standard ou un savoir-faire utilisé par plusieurs entreprises, un ou plusieurs leaders dont le rôle est crucial pour l'écosystème, une vision partagée par les autres membres de l'écosystème d'affaires et des processus de coopétition. À partir d'études de cas, mais aussi de points de vue théoriques structurants, cet ouvrage propose un état des lieux des connaissances actuelles des écosystèmes d'affaires.Il examine plus particulièrement le rôle des PME dans ces coalitions. Comment les différencier des autres formes de réseaux? Quel cadrage théorique utiliser pour bien appréhender les écosystèmes? Quelles stratégies mettre en oeuvre? Comment coordonner l'écosystème?

Die Anzahl der Unternehmensgründungen und die damit verbundene Gründungsaktivität unterliegt einer regionalen Variation. Zahlreiche Untersuchungen versuchten bislang, Faktoren zu identifizieren, welche diese regionalen Unterschiede erklären. Allerdings blieb die räumliche Information in den Analysedaten und insbesondere die räumliche Abhängigkeit dieser Daten bislang in den meisten dieser Untersuchungen unberücksichtigt, da zumeist klassische statistische Methoden zur Anwendung gekommen sind. Werden diese räumlichen Aspekte jedoch nicht in die Untersuchung eingebunden, kann dies zu verzerrten und sogar falschen Ergebnissen führen.Die vorliegende Studie von Robert Breitenecker gibt einen Überblick über räumlich-statistische Methoden zur Messung und Visualisierung räumlicher Abhängigkeiten sowie zur Modellierung von räumlich aggregierten Daten, wie sie auch bei der Untersuchung der Gründungsaktivität vorliegen. Die vorgestellten räumlich-statistischen Methoden werden erstmal im Kontext der Gründungsaktivität am Beispiel Österreichs angewendet. Breitenecker vergleicht darüber hinaus die Ergebnisse des klassischen linearen Modells und mehrerer räumlicher Modelle miteinander. Ein Buch für alle mit Interesse an der Gründungsforschung und/oder an der Analyse regionaler Daten.

Women represent the fastest growing group of entrepreneurs today. Despite the enormous economic contributions of this group, female entrepreneurship remains under-explored and inadequately covered in academic literature.Female Entrepreneurship and New Venture Creation aims to address this gap by shedding light on the unique aspects of female entrepreneurship. Tracing women's journey along the venture creation process, Kariv's book: highlights the creatively different ways in which women approach the entrepreneurial enterprise; takes into account different environmental and cultural constraints that impact female entrepreneurship; provides a theoretical framework for the venture creation process that is practical and broadly applicable; includes in-depth case studies drawn from contributors around the world. This book captures the diversity of female entrepreneurship and provides a valuable synthesis of the insights that emerge from the stories of women entrepreneurs around the world. It will be a valuable resource for students of entrepreneurship, as well as professionals.

Les modèles et concepts proposés dans cet ouvrage décrivent les pratiques communes aux entreprises internationales qui ont basé leur leadership sur une'culture qualité', dont l'efficience est un des principaux générateurs de leurs facteurs de compétitivité. Élaborée à partir de retours d'expériences et de champs d'expérimentions divers, cette nouvelle formalisation globale du management opérationnel de la qualité est appelée le T-scar management. Elle focalise le Total Quality Management (TQM) sur quatre types de perceptions (satisfaction, confiance, accessibilité, rentabilité), fournissant ainsi des logiques et des principes méthodologiques qui permettent aux entreprises de mieux utiliser la qualité pour garantir le succès de leurs stratégies. L'entreprise peut dès lors se servir des impacts des prestations fournies aux parties prenantes sur certaines de leurs perceptions pour obtenir de leur part les ressources qui lui permettent d'assurer sa survie ou son développement.

Il arrive trop fréquemment que les décideurs ayant les plus hauts niveaux de responsabilité négligent l'anticipation et ignorent les signes avant-coureurs d'une difficulté à venir. Les conséquences de leurs décisions peuvent, dès lors, s'avérer catastrophiques. L'ouvrage Les signaux faibles et la veille anticipative pour les décideurs apporte une aide aux responsables des entreprises et des services publics en plaçant au cœur de leur attention les'signaux faibles', annonciateurs de changements pertinents pour le décideur. Après avoir étudié le concept paradoxal de signal faible et analysé des exemples concrets, Les signaux faibles et la veille anticipative pour les décideurs propose une méthodologie et des outils (création collective de sens, méthode Puzzle®, Codexi, processus Vasic, etc.) permettant de rechercher, de reconnaître et d'interpréter ces signaux d'alerte précoces. Des applications pratiques résultant d'interventions réalisées sur le terrain en France et à l'étranger sont également présentées afin de fiabiliser et d'exploiter ces indices lors de la prise de décision stratégique.

Afin de poser les bases d'une réflexion sur la géopolitique du cyberespace, tout en s'inscrivant dans le cadre de la cyberguerre et la guerre de l'information, Cyberespace et acteurs du cyberconflit présente une synthèse des multiples définitions et représentations du cyberespace proposées depuis un quart de siècle. Il expose ensuite les différents acteurs potentiels des cyberconflits qui considèreront le cyberespace comme un domaine à conquérir ou comme un lieu privilégié de manifestation de leurs revendications. L'analyse est illustrée par deux études concrètes sur Hong Kong et la Corée du Nord. Enfin, Cyberespace et acteurs du cyberconflit confronte les évolutions des concepts, des théories, des idées (littéraires, scientifiques, technologiques, politiques) et des événements (incidents et attaques majeurs).

Il manque aujourd'hui un modèle et une méthode permettant de définir et d'évaluer le niveau de la capacité d'une organisation à innover. Plus précisément, un modèle reflétant la maturité de son'innovabilité'. Les dynamiques de l'innovation présente un système de référence qui distingue les cinq niveaux primaires de la capacité d'innovation d'une organisation : réalisation et réussite d'une première innovation ; capacité d'itération et d'amélioration ; atteinte d'un degré d'efficacité collective sur un portefeuille de projets innovants ; diffusion de cette efficacité pour une efficience collective ; intégration dynamique et durable de la capacité d'innovation dans l'organisation. Ce cadre, autant opérationnel que conceptuel, permet de déterminer, évaluer, prescrire et mesurer la capacité de toute entreprise à réussir ses innovations, puis de l'améliorer et de l'élever au niveau supérieur. Cet ouvrage traite des modèles dynamiques interniveaux pour déceler de nouvelles sources immédiates de compétitivité pour les entreprises. Assorti d'outils de terrain et de fiches repères pour chaque niveau, les méthodes qu'il propose accompagneront, quel que soit le niveau de départ, les organisations sur le chemin de la compétitivité et du succès durable.

La capacité à innover est plus que jamais une ressource fondamentale des organisations et la véritable richesse d'une société. Afin de contribuer pleinement à la prospérité d'un organisme, d'une région ou d'un pays, le processus d'innovation, qui n'est pas uniquement technologique, nécessite la mise en œuvre d'une dynamique des connaissances entre plusieurs domaines qui, souvent, s'ignorent. Cette dynamique s'appuie aujourd'hui sur une synergie entre les êtres humains et les machines intelligentes. Plus largement, le'savoir innover'repose sur une conjugaison des connaissances, de l'imagination et de l'expérience, sur la capacité à dépasser les frontières entre les domaines, à faire des liens, à comprendre et intégrer les écosystèmes. Les écosystèmes de l'innovation expose les différentes facettes de l'innovation dans une logique globale, holistique et systémique. Il fait émerger le concept d''é-co-innovation', qui, loin d'être une mode, permet d'appréhender au mieux le passage de l'idée à la réalité et à la valeur. Il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux processus d'innovation, décideurs publics ou privés, innovateurs ou futurs innovateurs.

Cet ouvrage fait le point sur tous les aspects de la création et de la réussite d'une activité en solo: juridiques, déontologiques, pratiques, fiscaux, comptables, sociaux, qu'un indépendant doit connaître pour durer. De nombreux témoignages illustrent comment créer et faire prospérer son activité en solo. Cette 5e édition est entièrement actualisée et mise à jour des dernioèresréformes juridiques, fiscales et sociales.Elle est recentrée sur le smétiers de conseil, expertise, formation, prestations aux entreprises et aux particuliers ( coeur des métiers des activités libérales non réglementées). Le contenu est devenu plus concret avec la mise en valeur des questions à se poser, des barèmes, des exemples chiffrés et plus de témoignages

La veille anticipative stratégique permet à l'entreprise d'acquérir des informations destinées à la prise de décisions stratégiques. Conçu comme un guide pratique, l'ouvrage L'animation de la veille stratégique présente les différents éléments nécessaires à la conception d'un projet de veille stratégique réussi. Il accompagne pas à pas les responsables de veille, bien souvent novices dans l'élaboration de leur projet. L'animation de la veille stratégique propose des recommandations pour la mise en place du dispositif de veille (méthode L.E.Scanning) mais aussi concernant l'animation et l'optimisation de ce processus. Le dispositif de veille anticipative inclut des personnes réparties dans différents services de l'entreprise. C'est pourquoi ce livre introduit ici des critères pour identifier un animateur veille potentiel, dont le rôle est de structurer ce dispositif en forme de réseau et de coordonner les efforts individuels pour ne pas s'éloigner des objectifs de l'entreprise.

S'inscrivant dans le cadre des relations intra- et interorganisationnelles, la négociation engage la capacité des acteurs à rechercher un accord ou une solution acceptable pour tous. Elle joue un rôle essentiel dans les processus de décision mais également dans le développement d'une organisation.Négociations et stratégies d'entreprises permet, par l'étude de cette pratique, de mieux comprendre le fonctionnement et les dynamiques du changement au niveau de la gestion des entreprises.Afin de rendre compte des spécificités d'une négociation et de ses différents champs d'application, l'ouvrage Négociations et stratégies d'entreprises, présente une analyse de cas spécifiques dans des contextes variés : négociation sociale en France, négociation dans les coentreprises, rapport de force PME et grande entreprise, projet urbain, etc.Il s'interroge notamment sur les spécificités, les enjeux, les points critiques, les priorités et les comportements qui interviennent tout au long de ce processus.

La coopétition, combinaison simultanée de coopération et de compétition, suscite depuis quelques années un intérêt croissant au sein des différents secteurs économiques, qu'ils soient high-tech ou, au contraire, traditionnels.Les nombreux cas d'alliances entre concurrents montrent d'ailleurs que les entreprises n'hésitent plus à'pactiser avec l'ennemi', tout en maintenant un niveau élevé de concurrence.La coopétition, enjeux et stratégies propose de décrypter et d'assimiler ces mécanismes d'associations complexes aujourd'hui indissociables de l'action stratégique en entreprise. Il définit et décompose les différentes formes de coopétition, livrant ainsi les éléments de son cadre théorique. Puis, afin d'en appréhender de manière empirique les différentes dimensions, il décrit la dynamique de ces relations ainsi que les outils managériaux qui conduisent à leur maîtrise.Cette approche, à la fois théorique et pratique, est illustrée d'études de cas et d'exemples issus de différents secteurs qui permettent une analyse concrète des avantages et des limites de cette stratégie paradoxale.

Der vorliegende Band behandelt das Thema „Entrepreneurial Management“ aus verschiedenen wissenschaftlichen wie auch praxisbezogenen Sichtweisen. Dazu haben die Herausgeber zu Ehren von Prof. Dr. Urs Baldegger eine Auswahl von Beiträgen von Autoren zusammengestellt, die diesen während seiner langjährigen und überaus erfolgreichen Tätigkeit als Wissenschaftler und Dozent an der Universität St. Gallen, der Hochschule für Technik und Wirtschaft Chur und an der Universität Liechtenstein begleitet und mit ihm zusammengearbeitet haben.Der promovierte Absolvent der Universität St. Gallen, Offizier des Schweizer Militärs und Pionier des „Action-Learning“-Ansatzes Urs Baldegger hat ohne jeden Zweifel die Entrepreurship-Ausbildung im deutschsprachigen Raum in den vergangenen Jahrzehnten geprägt wie kein anderer, was im vergangenen Jahr in einem hervorragenden 2. Platz für die Universität Liechtenstein im Uni-Ranking 2009 zur akademischen Gründungsförderung für die Schweiz, Österreich und das FürstentumLiechtenstein resultierte.Der vorliegende Sammelband bringt 24 Autoren von 11 verschiedenen Hochschulen aus den vier deutschsprachigen Ländern zusammen, die zu Ehren von Prof. Dr. Baldegger 13 Artikel zu dessen Schwerpunktthema in Forschung und Lehre - Entrepreneurial Management - verfasst haben.

Centré sur la performance de l'entreprise, cet ouvrage est un guide pratique qui organise le Business Process Management (BPM) autour de thèmes majeurs comme le pilotage des processus, la gouvernance des processus ou la mise en place dans l'entreprise d'une démarche processus réussie. Chacun de ces thèmes est introduit de manière didactique en alternant exemples et approfondissements. S'appuyant sur des fiches pratiques, des illustrations et des recommandations de mise en œuvre, Le management de la performance par les processus permet de favoriser l'atteinte des objectifs et l'accroissement des performances de l'entreprise (organisme industriel, de service, secteur privé ou public) et d'offrir les méthodes, règles, modèles et supports pratiques facilement réutilisables. Fruit d'une synthèse entre de nombreuses expériences de terrain et de rencontres enrichissantes avec des managers, experts et dirigeants d'entreprise, cet ouvrage inscrit de manière pérenne les processus dans leur dimension managériale. Il présente, également, une ouverture sur une approche systémique de l'entreprise et les innombrables interactions humaines qui en sont le moteur.

Les pratiques de formation connaissent une profonde mutation. Elles sont confrontées aux transformations de l'entreprise, à l'influence des NTIC, mais également à la mobilité professionnelle ou géographique des salariés. Assurer la cohérence des choix managériaux en matière de e-learning devient un enjeu de la formation tout au long de la vie professionnelle. Le défi est considérable dans la mesure où les compétences susceptibles d'être mobilisées par les individus constituent désormais un atout majeur pour toute organisation.À partir d'une démarche inductive adaptée de la Grounded Theory, l'ouvrage Pratiques de formation e-learning propose une série d'entretiens réalisés auprès d'organisations les plus diverses. Ces témoignages font apparaître que tout projet d'apprentissage numérique ne peut être créateur de valeur pour l'entreprise que s'il est construit sur une stratégie s'appuyant autant sur la dimension humaine que sur la technologie. Plus que jamais, la gestion des savoirs en temps réel est une exigence critique pour les entreprises internationales.