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This book lays the groundwork for a relational theory of the firm as a network of stakeholder resources and interests. Drawing on the author's earlier publications on relational economics as the political economy of a global cooperative economy or stakeholder capitalism, it explores the governance and managerial implications of a relational economy for firms, while also critically revisiting the traditional and resource-based view of the firm. In turn, it explains concepts such as relational governance, relational costs, relational spaces, rent from cooperation, and shared value creation, as well as a dynamic and process-oriented relational business model. The book discusses the epistemological and methodological prerequisites of a relational theory of the firm and addresses their theoretical taxonomy. A relational theory of the firm is a work in progress; the book represents an invitation to join this theoretical and empirical undertaking.

Der technologische Wandel wird immer schneller. Neue Spielregeln in globalen Business-Ökosystemen bedrohen etablierte Geschäftsmodelle. Digitale Schlüsseltechnologien wie Künstliche Intelligenz hinterfragen bewährte Produkte und Alleinstellungsmerkmale. Ob Technologien, Produkte, Geschäftsmodelle oder Arbeitsabläufe – die Unternehmenswelt verändert sich auf allen Ebenen. Was bedeutet dieser Wandel für die Unternehmensaufsicht? Zählen die Kontrollgremien der Unternehmen auch in Zukunft zu den Vordenkern und Unterstützern einer nachhaltigen Transformation? Und wie können sie die disruptiven Veränderungen vorausschauend begleiten? Dieses Buch ist ein Plädoyer für Ambidextrie (Beidhändigkeit) im Aufsichtsrat. Es beschreibt, wie die Kontroll- und Prüforgane von heute zu Wegbereitern für morgen werden und wie sie es durch Beidhändigkeit schaffen, aus der Zukunft heraus zu überwachen und zu beraten. Es zeigt auf, wie die Gremien ihren eigenen Wandel zum strategischen Sparringspartner für eine wettbewerbsfähige Zukunft aktiv gestalten und wie sie sich systematisch für die vernetzte Welt von morgen öffnen können. Es beleuchtet die Frage, wie die Überwachungsorgane das Hier und Jetzt lenken, kontrollieren und überwachen können und zugleich den massiven Umbruch in der Unternehmenswelt gewinnbringend begleiten können.

Organizations of all kinds create a sense of purpose and sometimes incomparable performance that individuals cannot achieve alone. This textbook examines the developments and changes that organizations should make in order to be successful in today's complex organizational environment. The authors explain various models and concepts of organizational design, highlight the important role played by agile management and self-organization and reflect on the consequences these concepts have for practical organizational work. The necessary organizational development can only be meaningfully and successfully implemented with consideration of the existing corporate culture and knowledge of the fundamentals of knowledge management, so these are also taught in the textbook. The overarching goal of organizational design is to promote the organization's resilience to crises. After laying the foundations for this, the penultimate chapter is dedicated to the aspect of resilience, followed by an outlook for the future. The didactic structure of the textbook includes learning objectives, practical examples and case studies as well as learning comprehension questions and the opportunity to test your own knowledge with the Springer Nature Flashcards. This textbook has been recommended and developed for university courses in Germany, Austria and Switzerland.

​Das Herausgeberwerk beinhaltet interdisziplinäre Beiträge zur Erforschung der Beziehung zwischen Individuum und Arbeitswelt und geht dabei insbesondere auf die Rolle von Individuen in der digitalen Arbeitswelt ein. Die Autorinnen und Autoren thematisieren in ihren Beiträgen die vielfachen Facetten neuer digitaler Arbeitswelten und setzen diese Aspekte in Beziehung zu der übergeordneten Frage, wie sich Beziehungen zwischen Individuum und Organisation völlig neu gestalten. Die Beiträge klären und diskutieren zunächst arbeitswissenschaftliche Grundlagen vor dem Hintergrund der Digitalisierung und thematisieren Fragen und Herausforderungen an den Begriff der Arbeit: Wie wandelt sich der Arbeitsbegriff durch die Digitalisierung und welche Erweiterungen und Neukonzeptionen des Arbeitsbegriffs werden erforderlich? Anschließend werden ausgewählte Herausforderungen und Chancen bei der Gestaltung von Arbeitswelten vorgestellt.

Stiftungen stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen, z.B. durch die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung, und müssen Themen wie Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Diversität in die eigene Arbeit integrieren. Diese und weitere interessante Aspekte diskutieren über 40 namhafte Expert:innen in den beiden Teilen des vorliegenden Herausgeberbandes. So beschäftigen sich die Autor:innen des ersten Teils mit den Rahmenbedingungen, unter denen das aktuelle und zukünftige Stiftungshandeln stattfindet, sowie mit strategisch-konzeptionellen Überlegungen und Instrumenten. Die Themen der Case Studies und Erfahrungsberichte des zweiten Teils reichen von Förderentscheidungen und Förderinstrumenten, über Softwareeinführung in Stiftungen, das Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen bis hin zu Change-Prozessen unter erschwerten Bedingungen. Diese Themenbreite macht das Fachbuch auch zu einem wichtigen Fundus für alle, die in den entsprechenden Fach- und Themenbereichen studieren, als Wissenschaftler:innen forschen oder sich an Institutionen wie der Deutschen Stiftungsakademie weiterbilden.

In Six Memos for the Next Millennium, Italo Calvino elaborated on six concepts or memos to offer insights on the ‘shapes of things to come', which were lightness, rapidity, exactness, visibility, multiplicity and consistency. To do so, the Italian writer embraced an interdisciplinary approach to describe each concept through juxtaposition of its antonyms, heaviness, slowness, indeterminacy, invisibility, uniqueness, and inconsistency. Inspired by Calvino's intuition, this book puts forward the notion of the ‘Calvino Method'to interpret the inner dynamics of innovation processes. Drawing on literature and cases from the fields of innovation, history of technology, organisation theory and corporate strategy, the book elaborates on each of the six concepts to offer a unique angle to understand innovation as technological, organisational and cultural change that generates value across a variety of domains. The linguistic juxtapositions at the root of the CalvinoMethod forms the framework of The Grammar of Innovation and the tension between opposites, which at first seems insoluble, emerges as the catalyst of future thought. This book will be of great interest to scholars of innovation, strategy, organisation studies, philosophy of business, and all those with an interest in the works of Italo Calvino.

This book presents carefully selected chapters from the proceedings of the 6th International Scientific Conference on Business and Economics (ISCBE),Tetovo, North Macedonia, which took place in May 2023. The chapters address a wide range of areas relevant to contemporary business and economics issues such as economic shocks, high inflation, energy crisis, COVID-19, growth prospects, economic forecast, labor market, gender inequalities, migration, entrepreneurship, and family businesses, firm development and innovations, technological transformation, etc. Researchers learn about the latest studies that discuss emerging challenges and perspectives of business and economics in the perspective of post-crisis economic recovery, consolidation, and stability.

This book offers a new perspective on change projects in organizations. While traditional approaches of analysis, planning, and implementation can be too slow and unsatisfactory in dynamic environments, this book introduces a context-oriented, dynamic approach that seamlessly integrates technology, processes, and people into the organizational framework. Drawing from organizational theory, it prioritizes both the formal and informal aspects of an organization's structure and culture, and emphasizes the emotional side of change. It provides practical guidance on using emotion concepts to facilitate change in a positive way, and covers key supporting technologies, communication strategies, and human resource considerations. In addition to describing the approach, the book provides helpful tips on selecting the right consultants and embedding change know-how for future initiatives. It is an indispensable resource for anyone leading a change project or looking to improve their organization's ability to adapt. So why settle for a traditional approach when you can achieve meaningful change through a dynamic, context-oriented approach?

Organisationen produzieren vielfältige Bewertungen von Personen. Der Band fragt nach Funktionen und Folgen organisierter Personenbewertung und danach, wie der Organisationskontext Personenbewertung prägt. Bewertungssoziologisch geht der Band der Vermutung nach, dass sich die Bewertung von Personen systematisch von der Bewertung anderer Objekte unterscheidet: Personen sind sakrale Objekte der Moderne, deren Bewertung sich als überaus heikel erweist, aber gerade in Organisationskontexten dennoch routinemäßig stattfindet. Personen sind darüber hinaus auch Subjekte, die sich auf ihre Bewertung einstellen, auf sie reagieren, an ihr mitwirken. Vor diesem Hintergrund fragen die Beiträge des Bandes, wie sich die Besonderheiten des Bewertungsobjekts Person auf organisierte Personenbewertungen auswirken, welche Aspekte von Personalität dabei berücksichtigt werden und welche Bedeutung Personenbewertungen für Organisationen haben.

This book explains information agglomeration, a new concept we devise under the influence of Hidalgo (2015). Our concept of information agglomeration applies to an economy with horizontal divisions, while an ordinary concept of industry agglomeration means spillover effects of corporate firms on another ones in vertically integrated industries. In a horizontally divided economy of ‘a society in which the capacities of individuals greatly surpass their individual knowledge'as Hidalgo (2015) envisages, ‘the combinatorial creativity emerges from our species'ability to crystallize imagination.” Consequently, it is likely that information agglomerates in such knowledge-oriented economies. We take the Japanese auto parts suppliers for example. The production system in which highly modularized products are crafted by skilled labors and multipurpose machines was called flexible specialization instead of mass production by Piore and Sabel (1984). However, the conventional economics of transaction costs pioneered by Ronald Coase and Oliver Williamson suggests that it is costly for dispersed organizational networks to make and sustain creational links to accumulate vast volumes of knowledge/ information. We wonder what has made information agglomeration possible for the Japanese auto parts suppliers with the flexible specialization. What has lowered the transaction costs associated with the organizational links? We consider what causes the information agglomeration to amplify in the supply chains, constructing economic models of some hypotheses on the driving forces of information agglomeration and utilizing firm-level and establish-level micro data to empirically test these hypotheses. Finally, based on the empirical evidence on information agglomeration, we shed light on whither fast-evolving automobile manufacturing in Japan that autonomous driving technology is likely to exert traction on.

The book is intended to focus the engineer or technically minded individual on key aspects of their organization and how they can leverage their position to make a positive impact. The author explains why it is critical that the technically minded individual is aware of their corporate environment and how they and their organization fit within the organizational structure. Technical knowledge is just one component of success for engineers. The book provides readers with the tools to understand where they fit in with their organizations and what they can do to support corporate objectives. This book will address topics including gaining a big picture of an organization, defining what a specific organization does, understanding goals and objectives to align management strategies, budgeting, role in the supply chain, engineering career paths, and the importance of innovation.

This book presents an integrated theory of firms'strategies and two types of policies, namely environmental policies, and merger control policies. It develops a framework to examine the intricate relationship between merger and acquisition (M&A) incentives, merger control policy, environmental policies, and firms'sustainability practices. The chapters highlight the importance of policy coordination to underscore the link between M&A and environmental externality, and the link between merger policy and environmental policy. Drawing together related fields that are seldom linked in the literature, this volume offers a comprehensive and authoritative reference for scholars, graduate students, and policymakers.

Dieses Buch, jetzt in der 2. Auflage, unterstützt das HR-Management in Unternehmen bei der Etablierung effektiver und effizienter Prozesse, bei der digitalen Transformation und bei der Positionierung als Business Partner. Welche HR-Prozesse sind in diesem Kontext relevant, welche Aktivitäten sind Bestandteil dieser Prozesse? Wie wird der organisatorische Reifegrad verbessert, und wie wird ein Prozessoptimierungsprojekt durchgeführt? Ein fundierter, anwendungsorientierter Begleiter, der HR erfolgreich als strategischen Partner der Business Bereiche etabliert. Mit vielen Praxisbeispielen, auch für die HR-Systemwahl und für das Outsourcing von Personalaufgaben.

The case studies in this Volume 2 book support the premise that organizational policies are what ensure institutionalization and sustainability of futures thinking in corporations, non-profits, and educational institutions. Futures thinking here reflects a systems approach utilized by organizational leaders to observe and interpret signals of change or disruption, identify trigger points of impact, employ foresight methodologies to build scenarios of the future and plan action, and then ultimately translate/actualize the most viable scenarios into successful business outcomes. What is new in the field of futures thinking today is not the general source of change (i.e., technology, globalization, and workforce well-being), but the tumultuous level of disruption occurring due to three phenomena—explosive use of social media, shift in great wealth, and government instability. Scholars and practitioners alike will find the case studies in this book provide nuanced insights into such disruptions, as well as discussion of best practices to ensure successful business solutions.

Dieses Buch zeigt Schritt für Schritt, wie man technische Systeme effizient und effektiv entwickelt, realisiert (Engineering) und betreibt (Administration). Dazu wird zunächst erklärt, wie komplexe reale Systeme vereinfacht, also modelliert werden, um ihre relevanten Eigenschaften sichtbar zu machen. Dies erfolgt interdisziplinär, indem neben technologischen auch soziologische und psychologische Aspekte berücksichtigt werden. Anschließend werden fünf allgemeingültige Vorgehensmodelle erläutert, die ausreichen, um Systeme in allen ihren Lebensphasen zu gestalten und zu lenken. Schließlich wird der Problemlösungszyklus im Detail erläutert. Für jede Phase einer Entwicklung wird erklärt, was wann, warum und wie getan werden sollte, um das Vorhaben erfolgreich abzuschließen. Ergänzend werden Bezüge zum Projektmanagement hergestellt. Alle erläuterten Modelle, Methoden, Verfahren und Werkzeuge haben sich in der Praxis schon vielfach bewährt. Daher eignet sich das Buch als Leitfaden für Praktiker•innen und für die akademische Lehre. Vor allem diejenigen, die nicht nur wissen wollen, was sie tun sollen, sondern auch verstehen wollen, warum das eine besser funktioniert als das andere, werden nicht nur entsprechende Erklärungen finden, sondern darüber hinaus auch zahlreiche Anregungen, die zum konstruktiv-kritischen Weiterdenken verleiten und Innovation ermöglichen.

In gruppendynamischen Trainings wird viel über das Leben in Freundeskreisen, Liebesbeziehungen, Jugendcliquen, Wohngemeinschaften, Straßengangs, Terrorgruppierungen oder Kleinfamilien, aber kaum etwas über die Dynamik in Unternehmen, Verwaltungen, Ministerien, Armeen, Polizeien, Krankenhäusern, Universitäten oder Schulen abgebildet. In diesem Buch wird gezeigt, wie gruppendynamische Trainings den Übergang von einer Gruppe zu einer Organisation unterbinden – durch den Druck zur personenbezogenen Kommunikation, durch ihre Entmutigung der Ausdifferenzierung von Rollen, durch die Verhinderung von Hierarchien und durch eine Tendenz zur Diffusität der Themen.

This book explores the intricate interplay between humility, humor, and hope in the context of Christian leadership. Drawing upon biblical foundations and contemporary leadership theories, it provides a comprehensive understanding of how these three qualities synergize to enhance the effectiveness of Christian leaders. By examining their individual significance and exploring their combined impact, this volume advances the field of organizational leadership, particularly in addressing the challenges of leadership in a manner consistent with Christian principles. The authors illuminate the crucial roles of humility, hope, and humor in Christian leadership, making this a valuable resource for researchers interested in leadership within the context of faith. This contribution will aligns with existing literature on how Christians can leverage their faith for improved leadership capabilities.

This edited volume includes original essays by prominent researchers and practitioners in the field of postal and delivery economics, originally presented at the 31st Conference on Postal and Delivery Economics held in Gdańsk, Poland, May 24-26, 2023. The book primarily examines the impact of digital platforms on the postal and delivery sectors, exploring the intricate regulatory challenges and competitive dynamics associated with this digital transformation. Other important topics include the regulation of parcels and their environmental footprint, in light of the innovations affecting the so-called last mile, and the effects of the COVID-19 pandemic on the postal sector, on both the global and local levels. Chapters also address postal costs, the funding of Universal Service Obligation (USO), and the related role of Universal Service Providers, especially in providing social services and facilitating digital inclusion. Finally, the impact of innovative technologies, such as AI, in the postal sector is discussed. This book is useful for graduate students and professors interested in postal and regulatory economics as well as postal administrations, consulting firms, and federal government departments.

This book investigates the intersection of Christian faith and entrepreneurship in the global marketplace through empirical micro-level research on various Christian-based firms in North and Central America, Asia, Europe, and Africa. It features diverse cross-cultural cases, ranging from small family businesses to large enterprises, and covers multiple industries and regions. The book attempts to answer this research question:'How do Christian faith and entrepreneurship converge in the marketplace?'Through a comparative, cross-cultural case analysis, the work identifies thematic categories of Christian faith-based entrepreneurship, extending and integrating the two conceptual areas of faith and entrepreneurship from a Christian worldview with a Judeo-Christian heritage. The selected cases this book explored enhanced the emergent model of faith-based entrepreneurship applicable across faith-based organization types and regions. This book also provides significant empirical and theoretical contributions to faith-based entrepreneurship, offering new research areas for the future research paradigm. The cases in this book delve into topics such as faith and women entrepreneurship, religion, spirituality, and social entrepreneurship, faith and family entrepreneurship, and good practices of entrepreneurship, in line with the latest trends in the field, and will be of interest to all students and researchers in entrepreneurship.

This book brings together research that advances our ‎understanding of the fundamental relationship between board diversity and different ‎aspects of corporate governance, including corporate governance disclosures, board ‎performance, governance characteristics, and ownership structure. ‎The expertly selected chapters deal with related (but not limited) to the following topics: ‎Corporate governance models and diversity; forms of diversity and decisions in the boardroom; Board diversity, corporate disclosure, and intellectual capital disclosures; shareholder activism; differences between private and family firms; Board diversity laws; gender and ethnicity on boards, and going beyond gender aspects of diversity. This book is particularly useful for researchers and practitioner think tanks to understand the state of the art in board diversity research.

This book provides a comprehensive overview, including critical aspects of and opportunities for effective sustainability management in today's unpredictable and fragile business landscapes. Presenting the outcomes of the 26th Excellence in Services International Conference, held in Paisely, UK, on August 31–September 1, 2023, the book brings together both selected research contributions and numerous best-practice examples in sustainability management. As such, it will help managers to improve their sustainability-related decision-making processes at various levels of the business ecosystem and integrate service excellence as a new way of thinking.

Wissen ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren für Organisationen. Insbesondere die Digitalisierung hat den Prozess der Wissensgenerierung sowie die Weitergabe von Wissen in Unternehmen massiv verändert. Dieses Fachbuch gibt Einblick in das Management von Wissen in modernen Organisationen, die mit der Anpassung an die neue Arbeitswelt konfrontiert sind und einen bestmöglichen Einsatz von Wissen suchen. Wissenschaftler•innen und Praktiker•innen diskutieren auf Basis neuster Forschungserkenntnisse sowie eigener Praxiserfahrungen unterschiedliche Gesichtspunkte des Wissensmanagements und geben Empfehlungen, wie dieses in modernen Organisationen behandelt werden sollte. Ein Buch für Verantwortliche in Unternehmen, die Inspiration für die Gestaltung von Wissensprozessen im eigenen Unternehmen suchen. Der Inhalt•Wissen, dessen Bedeutung und Austausch in Organisationen •Verzerrungen in der Bewertung, Verarbeitung und Weitergabe von Wissen•Weitergabe und Zurückhaltung von Wissen: Treiber und Hindernisse•Vorteile, Nachteile, Motive und Lösungen für Knowledge Hiding •Die Rolle von Wissen in Kreativitäts- und Innovationsprozessen•Wissen und Antifragilität•Rolle von KI bei der Wissensvermittlung•Berichte und Impulse aus der Praxis

This book offers a current perspective on Artificial Intelligence in the context of an ever-changing and growing technological revolution in business management. It analyses how existing companies are adapting, new ones are emerging, and others are disappearing. Process re-engineering has made it possible to reshape organizational structures and create new departments and positions, all geared towards digitalization. The emergence of new business functions has led to new strategic thinking on e.g. companies'structure, size, and core business – but also to the creation of new jobs, the need to cover digital skills, and the need for innovative team management. In short, it is a question of delving deeper into HR and the impact that digitalization has had on it, as the employee is one of the key figures to protect. The book initially focuses on providing a review of the current literature on the advancement of Artificial Intelligence and its impact on business transformation and the emergence of new management models. In turn, it addresses the diverse perspectives that currently dominate the business market, as well as the corporate transformations that have taken place in the post-pandemic era. Lastly, it equips employers with new tools to incorporate into their organizations, facilitating talent retention. In connection with HR, this digital transformation is reflected in new roles for change management and cultural transformation, including the use of digital technologies to improve the employee experience. In brief, the book offers a practical guide to business transformation, technological advances, and their application in human resources departments.

Das Buch bietet einen praktischen Leitfaden, wie eine grundlegende strategische und strukturelle Neuausrichtung eines Unternehmens erfolgreich durchgeführt werden kann. Da jedes Unternehmen in seinem Kern und seiner Struktur einzigartig ist, handelt es sich nicht um eine Checkliste, die Schritt für Schritt abgearbeitet wird. Das Fachbuch gibt vielmehr einen Überblick zu konkreten Handlungsfeldern, die Unternehmen für ihren individuellen Bedarf anpassen sollten. Der Autor beschreibt einen aus der industriellen Praxis basierenden Ansatz für eine Unternehmensrestrukturierung bestehend aus sieben Bausteinen (7P): Plan, Personen, Partitionierung, Prozesse, Plattformen, Portfolio und Performance. Erfolgsentscheidend für eine gelingende Restruktruktierung ist die situative und individuelle Ausgestaltung der jeweiligen Bausteine, sodass ein Unternehmen den notwendigen Wandel rechtzeitig, rasch und effizient vollziehen kann. Zahlreiche Beispiele aus der betriebswirtschaftlichen Praxis vermitteln dem Leser Impulse, um die Bausteine aufzugreifen und zu adaptieren sowie von den Fehlern anderer zu lernen.

Managers and leaders spend a great deal of time on communication; it binds together all the communications in the organisational system. In other words, communication is the glue that impacts on the effectiveness of communication in the entire organization, therefore the style of leadership communication has a profound impact on how the organization works. If too much ‘glue'is used, the consequence is information overload, which hampers effective communication. If there is too little glue, individuals and entire organizations may find themselves in a pathological state of disorder, with people filling the information vacuum with rumours and gossip. Leadership communication can be involving and participatory, motivating colleagues to be creative and put in as much extra effort as is necessary. Leadership communication can also be power-based and patronizing. Such a style of communication will cause tensions and conflicts within an organization. In this textbook, the author shows how information and communication are parts of a special type of interaction, namely situations in which you want to gain trust or influence people. With a plethora of case examples and practical exercises to get stuck into, this engaging book helps students gain a deeper understanding of the concepts and contexts described in each chapter, such as communication strategies, influencing techniques, communication and values, and communication and trust. The second half of the book offers six personal communication tools, and six personal coaching tools, with assignment to each of the coaching tools. In addition, the book provides 66 exercises to the six personal communication tools. Ideal reading for those taking leadership and communication courses, this textbook takes a practical approach to the key issues in organizational communication that will prepare students for their careers in business.

This guide complements traditional project management by focusing on the critical pre-project stage. It addresses a major challenge: only 12% of projects finish on time and within budget, often due to poor initial pre-project analysis. This leads to wasted resources. The content offers proven best practices for implementing ISO 56007 recommendations, enhancing project calibration, selection, and overall success rates. Liberating innovators from the constraints of traditional business plans, the guide suggests, along with ISO 56007, a'Concept/Opportunity Case'as an investor-friendly alternative. This template is rooted in the robust IpOp Decision Tree, an ISO 56007-recommended checklist of 11 fundamental questions to thoroughly address essential decision-makers'concerns. This rigorous method ensures reliable project selection and optimal resource allocation. The IpOp Model serves as a structured roadmap, enabling project managers and innovators to transform ideas into compelling projects. It provides clear guidance for making informed decisions, whether to pivot or abandon projects that aren't viable. By following ISO 56007 recommendations, the IpOp Model helps navigate uncertainties and manage critical project factors effectively. Ideal for decision-makers, project managers, executives, professionals, intrapreneurs, and entrepreneurs engaged in project management and innovation, this guide is an essential tool for any pre-project analysis and for turning innovative ideas into successful projects.

Commitment to sustainability and social responsibility goals will require the creation of new roles and entrepreneurial approaches. This contributed volume addresses the emerging roles of businesses, markets, approaches, and practices for a sustainable economy and asks the following questions: What new roles are existing businesses adopting in their practices in social responsibility and sustainability? How does the integration of sustainability and corporate social responsibility strategies and practices change the ways in which organizations operate? What types of markets are emerging for sustainable businesses? What is the role of social enterprises and non-profit organizations in shaping new roles and markets for a sustainable economy? The volume is divided in three thematic sections. The first explores digitalization, green businesses and sustainable. The second considers the new roles for sustainability and their importance for SMEs and social entrepreneurship. Finally, the book ends with a reflection on the key organizational challenges for sustainable development, including how these might be addressed by academics and practitioners. This book will be relevant to students and scholars of organisation studies, corporate social responsibility, social entrepreneurship and digital business. Relevant to the pursuit of the UN Sustainable Development Goals, it will be of broader interest to anyone with an interest in sustainable development and the future of work.

This book provides insightful approaches to how to improve business sustainability. The volume includes an integrated analysis of different relevant aspects of Environmental, Social, and Governance (ESG) and provides an international view of Corporate Social Responsibility (CSR). The book explores these topics with the aim to share ideas and visions for a sustainable future and to provide useful tips for academics, practitioners, and policy-makers in the context of the 2030 Agenda for Sustainable Development of the United Nations.

This book provides an overview and a critical analysis of prior research and practice insights in the field of learning organizations and learning enterprises. However, it also represents the author's own findings and reflections on various dimensions and perspectives of a learning organization, offering solutions in response to previous findings and their critical evaluation. It reflects the time in which it was written, characterized by concerns about reaching the limits of growth and the potential collapse of the world under the burden of pollution and a growing population. Instead of advocating for greater control and regulation, this book presents a different perspective on the solution: the development and transformation of collective consciousness.

Digital technologies can have a profound impact on modern organisations, changing the way they operate, communicate, cooperate, and deliver value to stakeholders. This book gathers the selected and revised best papers presented at the annual conference of the Italian Chapter of AIS, which took place in Catanzaro in October 2022. It offers a comprehensive overview of the impacts of emerging digital technologies, such as AI, machine learning, blockchain, and Industry 4.0, on organisations and industries. In this book, these digital technologies are explored in relation to the digital transformation process for business organisations and industries. It investigates how emerging technologies influence the digital transformation of diverse business organisations, pointing out research trajectories, implications, opportunities, and challenges. Covering a wide range of topics related to digital transformation, it offers valuable insights into the latest research on the opportunities and challenges that accompany emerging digital technologies.

'Innovationsmechanismen in Start-ups - Praxis, Strategien und Auswirkungen'dient als praktische Ressource für Start-ups, die ihre Geschäftsmodelle auf dem heimischen und globalen Markt innovieren möchten. Das Hauptziel dieses Buches ist es, die innovativen Geschäftspraktiken zu beschreiben, die von Start-ups während der Pandemie angenommen wurden, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Innovation von Wertversprechen und Geschäftsmodellen liegt. Um offene Innovation zu fördern, betont dieses Buch den Wert strategischer Allianzen mit wissenschaftlichen Bibliotheken, gleichrangigen Start-ups und Freiberuflern. Darüber hinaus wurde anhand tatsächlicher Fallstudien von Start-ups gezeigt, wie wichtig technologische Innovation für die Rückmeldungserfassung, Prototypenentwicklung und sowohl sekundäre als auch primäre Marktforschung ist. Start-ups können die Bewertungs- und Adoptionsframeworks für Technologien als nützliche Referenz nutzen, wenn sie eine Technologie strategischübernehmen. In diesem Buch wird auch auf die Notwendigkeit hingewiesen, regelmäßig neue Ansätze auszuprobieren, aus Fehlern zu lernen und aktuelle Prozesse zu verbessern. Die Fähigkeit, Falschinformationen zu entlarven, von technologischen Fortschritten zu profitieren und strategische Allianzen zu bilden, wird selbst in Zeiten von Pandemien für Innovationen unerlässlich sein. Dieses Buch verknüpft theoretische Erkenntnisse mit praktischen Erfahrungen von Start-ups während der Pandemie. Mit einem perfekten Gleichgewicht zwischen empirischer Forschung und verschiedenen Studientypen ist dieses Buch eine Informationsquelle für Unternehmer, Akademiker und Forscher darüber, wie man die Innovationsfähigkeiten und Erfolgsquoten eines Unternehmens verbessern kann. Das BMI-Pandemic 2.15-Modell, eine erweiterte Version des Odyssey 3.14-Modells, wird in diesem Buch vorgestellt, das 15 Leitlinien zur Innovation von Geschäftsmodellen in Pandemien hervorhebt. Dieses Buch richtet sich an Unternehmer,Akademiker, Forscher und Technologen.

Das Buch zeigt anhand aktueller Forschungsthemen und Praxisbeispiele, welche Veränderungen die digitale Transformation in den Lernprozessen von und in Organisationen ausgelöst hat. Anpassungen von Organisationen auf Veränderungen sind die Basis für Innovationsprozesse, die wiederum auf den Ergebnissen der individuellen Lernprozesse der Mitarbeiter•innen und einem fluiden Wissensmanagement in den Organisationen aufbauen. Innovative digitale Lernformen und -formate, digitale Kollaborationstools und ein fließendes Wissensmanagement sind Voraussetzung für eine lernende Organisation und damit für ein gelingendes Change Management. Nach einer kurzen Einführung in die Thematik der digitalen Transformation und den Herausforderungen für Organisationen fokussiert sich die Autorin auf das organisationale Lernen, erforderliche Grundbausteine in Bezug auf das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie verschiedene Ausprägungen von digitalen Lernangeboten. Dabei werden neue digitale Lernformen und -strukturen auch unter dem Einfluss von KI aufgezeigt und mit Praxisbeispielen sowie aktuellen Forschungsergebnissen angereichert. Anschließend beleuchtet die Autorin das organisationale Wissensmanagement und dessen rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren.

In recent decades, there has been many attempts to describe, explore, and explain the new ‘post-modern'capitalism of the twenty-first century. In this context, this book looks at one of the most exciting strands of this research in the late twentieth century: the flexible specialisation research programme (FSRP). Drawing on the history of ideas, discourse, and literature on capitalism of the last four decades, this book shows that although ‘flexible specialisation'anticipated some of the ways in which capitalism was being transformed in the late twentieth century, they underestimated and failed to anticipate the forms of ‘creative destruction'and corporate digital control which were becoming embedded in the global capitalist accumulation dynamic itself. The sudden disappearance of the Soviet Union and the ‘end of history'failed to open up the pathway for new forms of modern social democracy but gave rise instead to the new digital Behemoths. Today, the classical tendencies of capitalism as anticipated by Marx are all too present and, despite talk of ‘post-capitalism'and ‘digital/techno-feudalism', the landscape of monopolyfinance capital has consolidated itself. The book counterposes the FSRP with the various Marxist interpretations of the capitalist transition, together with the wider social and economic theories that emerged in the first decades for the twenty-first century around, for example, the ‘great acceleration', de-growth, and post-growth. This book will be of interest to all readers concerned with heterodox political economy, critical social theory, intellectual history, and, above all, the prospects for social transformation leading to social justice and an ‘egalitarian enlightenment'.

Die Bundesrepublik Deutschland ist im internationalen Vergleich das Land mit den meisten Mitbestimmungsgesetzen. Nirgendwo sonst sind die Rechte der Arbeitnehmer so weitgehend geregelt wie hier. Und das bereits seit über 100 Jahren! Im Mittelpunkt dieser Mitbestimmung stehen die Mitwirkungs-und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Von einer partnerschaftlichen und qualifizierten Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat hängt der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens in hohem Maße ab. Für den Wirtschaftsstandort Deutschland ist daher eine funktionierende Betriebspartnerschaft ein Kernelement der Wettbewerbsfähigkeit. In der Schrift „Betriebsräte in Deutschland“ sollen der Begriff der Mitbestimmung erläutert werden und die rechtliche und politische Entwicklung der Arbeitnehmervertretung Betriebsrat vom Arbeiterausschuss vor über 100 Jahren bis zum Mitgestalter des heutigen und künftigen Arbeitslebens. Im Mittelpunkt der Abhandlung steht die Entwicklung des Betriebsratsamtes und seine heutigen Mitwirkungs-und Mitbestimmungsrechte im Betrieb und Unternehmen. Dazu gehören ebenso die Verquickung von betrieblicher Mitbestimmung und Unternehmenspolitik durch Betriebsräte in den Aufsichtsräten der Kapitalgesellschaften und im Europäischen Betriebsrat Ein weiterer Schwerpunkt des Buches sind die Perspektiven der betrieblichen Mitbestimmung und die damit verbundenen Anforderungen an die Betriebsratsarbeit in der digitalen Arbeitswelt. Der Betriebsrat ist „Sprachrohr“ der Arbeitnehmer und gleichzeitig Mittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Er ist Meinungsbildner im täglichen Arbeitsablauf im Betrieb. Somit ist er interessant für betriebsexterne Gruppen wie zum Beispiel Gewerkschaften und politische Parteien, um Werbung für ihre Politik zu betreiben. Betriebsräte als Multiplikatoren politischer Meinungen sind daher ebenso ein Gegenstand dieser Untersuchung. Beschrieben werden zu dem der „typische“ Betriebsrat. Die Kosten der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes und der Betriebsrat im Spiegel empirischer Untersuchungen sind weitere ergänzende Themen. Eine Erkenntnis aus der Entwicklung des Betriebsrats als volkswirtschaftlicher Produktionsfaktor ist, dass es bei der Diskussion um die betriebliche Mitbestimmung nicht mehr um das „Ob“, sondern um das „Wie“ in der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat handelt.

Unternehmen und Organisationen, ganz gleich welcher Größe, müssen sich den veränderten Rahmenbedingungen wie der Digitalisierung anpassen und sich verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Für solche tiefgreifenden Umstrukturierungsprozesse braucht es eine zentrale Steuerstelle im Unternehmen – das Transformation-Management-Office (kurz: TMO). Mit den erforderlichen Ressourcen und passenden Game-Changern ausgestattet, fungiert das TMO als kompetenter Verfechter des Wandels. Im zweiten Band der Reihe, dem Deep Dive, wird die Herausforderung der agilen und digitalen Transformation detailliert erläutert. Sie finden unter anderem Deep-Dive-Know-how und eine entsprechende Vorgehensweise anhand eines Leuchtturmprojektes. Das kompetente TMO-Team setzt die strategischen Pläne in die Praxis um: Kick-off-Veranstaltungen werden initiiert, die Future Landscape visualisiert und die Weichen für einen umfassenden Wandel im Unternehmen gestellt. Das Buch begleitet zudem die Einführung eines ERP-Systems (Enterprise-Resource-Planning); die Autorin stellt die dafür wichtigsten Erfolgsfaktoren sowie zahlreiche hilfreiche Methoden und Templates vor. Ein Beitrag von Iris Zeppezauer sowie ein Interview mit Gerda Söhngen und Christian Schmidt geben Impulse aus der Praxis für die Praxis.

Dieses Buch zeigt Wege zur Entwicklung einer würdevollen Organisation auf. Diese können sowohl der Organisation, als auch den in ihr arbeitenden Menschen förderlich sein. Dabei verdeutlicht die Autorin schädigende Mechanismen wie eine Tabuisierung der Emotion Scham/ Beschämung anderer auf und erklärt, welche negative Folgen eine Kultur der Beschämung haben kann, wie z.B. hohe Fluktuation, innere und äußere Kündigung, hoher Krankenstand, mangelnde Motivation, etc. Da eine Schamkultur unabhängig von den Menschen existiert, bleibt häufig die schlechte Ausgangslage, auch wenn die vermeintlich Schuldigen die Organisation verlassen. Die Autorin zeigt auf, welche bewussten Veränderung nötig sind, um einer schädigenden Schamkultur zu entkommen und gewinnbringende Menschenwürde etablieren. Sie legt dar, wie das Hinschauen und Benennen von Beschämungen uns als Wächterin der Menschenwürde helfen kann. Auch verdeutlicht sie, dass ein Weg zu einer würdevollen Organisation über ein klares Bekenntnis zur Würde führt. Zielgruppen: Management, Führungs- und Leitungskräfte von Organisationen; Vorstände; Organisationsentwickler•innen; Unternehmensberater•innen; Wirtschaftspsycholog•innen in Theorie und Praxis; Coaches

This book explores how social enterprises and impact investors use inter-organizational partnerships to pursue contemporary socio-economic interests in emerging countries. It looks at the ways in which enterprises and investors collaborate to create hybrid organizations by matching social and commercial focus: a solid business orientation and social mission combined to create social value, sustainable impact and profit. Using Nigeria as a case study, the authors provide evidence of the success of these collaborations through partner alignment of compatible management, mission, goals, reputation and investment. This book provides novel insights for researchers, scholars, academics and policy makers into what types of complimentary resources define the exchange value between hybrid organizations. It also provides practical knowledge for practitioners who wish to collaborate with emerging countries and guidance for investors in creating a portfolio to attract the right enterprises.

This book explores the multifaceted relationship between sustainability and corporate performance in health care by providing a review of the relevant policy and academic literature, together with novel quantitative evidence to support strategic and managerial decision-making. The book uniquely investigates whether and how improvements in sustainability-related activities and reporting, and respective ESG scores assigned by international rating agencies, are related to corporations'economic and market performance. The potential development and expansion in private health care services and products, accelerated by the COVID-19 pandemic, calls for a new paradigm in the health care industry. After introducing the reader to the social and policy context for sustainable development and to various normative and market instruments used to assess sustainability and corporate performance, the book presents the results of statistical analyses conducted on a representative sample of top health care companies listed in European capital markets and draws conclusions about the profitability and effectiveness of sustainability- and ESG-related investments. There's a current debate about whether investing in sustainability not only fulfills ethical obligations but also drives long-term value. The empirical literature often presents conflicting findings, particularly when it comes to scholars'relatively limited evaluation of the health care industry. The book sheds new light on this proposition and offers guidance on sustainable decision-making in health care, making it relevant for researchers and professionals.

This book presents a collection of research papers that explore how ICT experts, managers, and policymakers can address sustainability issues in digital transformation (DT) by considering people practices, organizational processes, and platform design issues. Each chapter offers insights into how to create sustainable digital solutions that benefit both society and the environment. The diversity of views presented makes this book particularly relevant for scholars, companies, and public sector organizations. The content is based on revised versions of selected papers (original double-blind peer-reviewed contributions) presented at the annual conference of the Italian Chapter of AIS, which took place in Catanzaro, Italy, in October 2022.

The purpose of this book is to highlight how current successful Japanese multinational enterprises (MNEs) and companies have changed their business or business models in the past three decades. Japanese MNEs received a lot of attention from academia and industry during the 1980s and the early 1990s, and their factors for success have been compared with those of Western MNEs. Unfortunately, following the collapse of the “bubble economy” in the early 1990s, international business researchers and practitioners'attention has turned away from Japan and its MNEs to emerging markets, notably the rapidly growing China.Japanese MNEs have faced the mature domestic economy and also have had to overcome many new challenges in the twenty-first century, such as rapid aging, depopulation, and response to new technologies. Japanese MNEs and companies today are being forced to respond to new business environments never seen in the past. The prerequisites for business activities have significantly changed from those of former Japanese companies and their management practices. Even in such a difficult situation, however, many Japanese MNEs and emerging companies have achieved steady growth and have succeeded by changing their business models. This book provides the reader with new directions for research and lessons by analyzing the challenges of Japanese multinational enterprises and emerging companies. The redirection of attention is expected to have a positive impact on the field of international business study and practice.

In diesem Fachbuch beschreibt Frank Kühn basierend auf seiner langjährigen Erfahrung als Berater verschiedene Change-Situationen in fiktiven Unternehmen. Informativ und kurzweilig tauscht er sich zu diesen mit seinen – ebenfalls fiktiven – Beraterkollegen aus und stellt so die Beratungssituationen unter verschiedenen Gesichtspunkten und mit unterschiedlichen Ansätzen dar. Frank Kühn plädiert für eine verantwortungsvolle Beratung, welche die praktischen Bedürfnisse, realen Möglichkeiten und vor allem die erfolgsrelevanten Situationen in Unternehmen und Veränderungsprozessen berücksichtigt. Dabei ist ihm der Austausch auf Augenhöhe sowohl zwischen Management und Beratern als auch zwischen Managern und Mitarbeitenden wichtig. Die gewählte Beratersicht ist auch für Verantwortliche in Unternehmen schnell nachvollziehbar und in konkreten Situationen im eigenen Unternehmen leicht anwendbar. Der Autor schildert keine aufwändigen Konzepte, sondern setzt auf gemeinsame kreative Entwicklung und schnelles Beginnen. So ist das Buch sowohl für interne und externe Berater als auch für die Verantwortlichen auf den verschiedenen Ebenen der Unternehmen ein hilfreiches Lese- und Arbeitsbuch.

Dieser Sammelband beschreibt die Grundlagen selbstorganisierten Arbeitens, v.a. Werte, Haltungen, Organisationsmodelle, Führungsansätze und Zusammenarbeitstechniken. Er zeigt konkrete Umsetzungswege auf, die von Einrichtungen der Sozialwirtschaft beschritten wurden. Dabei wird ein vielfältiges Spektrum gezeichnet: Von der Gestaltung eines energiestiftenden Auftakts des Organisationsentwicklungsprozesses, über konkrete Veränderungen in den Bereichen Kundenorientierung, Führung, Zusammenarbeit, arbeitsorganisatorische Maßnahmen hin zu wichtigen Detailthemen wie Wertschätzung und Feedback mündet der Band in einer kritischen Reflexion, wieviel Ausdauer der Weg in Richtung „mehr Selbstorganisation“ erfordert. Den Abschluss bildet ein Interview mit Führungskräften aus den Unternehmen der Sozialwirtschaft, die im Buch beispielhaft illustriert werden, und die von ihren persönlichen positiven wie auch herausfordernden Erfahrungen berichten. Die praktischen Beispiele zeigen, dass die Wege in Richtung Selbstorganisation vielfältig sind. Sie sollen Einrichtungen der Sozialwirtschaft anregen, ihre eigenen Wege zu gehen.

Das vorliegende Open Access Buch umfasst Beiträge der Projekte aus dem Verbundprojekt Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead). Im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden in den Projekten Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysiert, Lösungsansätze entwickelt und diese wissenschaftlich begleitet. In den Beiträgen werden Einblicke in die erarbeiteten Erkenntnisse und entwickelten Konzepte der Projekte gegeben. Hieraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für die Wissenschaft.

Dieses Buch erklärt, wie man mithilfe des Hoshin-Kanri-Prozesses effiziente und robuste Unternehmensstrategien entwickelt.Die Fähigkeit, eine Strategie zu entwerfen und umzusetzen, die es ermöglicht, die anspruchsvollsten und nachhaltigsten Ziele zu erreichen, ist das Herzstück der Entwicklung eines jeden Unternehmens. In diesem Buch zeigt die Autorin, die sich dieser Herausforderung gestellt hat, Schritt für Schritt auf, wie man es schaffen kann, welche Fallstricke zu vermeiden sind und welche Bedingungen für den Erfolg erfüllt sein müssen. Das Buch stützt sich auf ihre Erfahrungen und enthält die Aussagen anderer talentierter CEOs und leitender Angestellter. sowie letzte wissenschaftliche Referenzen. Im gesamten Buch werden konkrete Lösungen, Tipps und Ratschläge vorgeschlagen. Mit diesem Buch werden drei Ziele verfolgt:- Die Praktiken der Strategieentwicklung für Führungskräfte auf den neuesten Stand zu bringen;- denjenigen, die sich bei der Umsetzung ihrer Strategie wohler fühlen wollen, zu helfen, verschiedene Wege und Dokumente zu verstehen und zu testen; und- denjenigen, die ihre Strategie effizienter umsetzen wollen, neue Modelle und Anregungen zu bieten.Die deutsche Version dieses Buches wurde mithilfe von Werkzeugen der künstlichen Intelligenz und unter der wohlwollenden Überprüfung von Dr. Michael Gerstle erstellt.

This book offers guidance on capturing the creative forces of the faculty, staff and students at universities. Given their unique and central role in America and the world, it examines how university research, learning and service can be integrated to address the needs of society as it is both enabled and changed by technology. In turn, the book assesses the challenges and opportunities for universities to be more successful and impactful through innovation, viewing universities as integrated systems. It demonstrates how change can occur both within the “knowledge economy” and because of innovations within it. In doing so, the book provides insights into how universities can prosper and lead in a world that is constantly changed by the innovations that universities and industry jointly create. The book serves as a guide for higher education policymakers, funders, donors, board members, stakeholders and leaders (chairs, deans, provosts, presidents) through its systematic vision for university innovation and service to society. It will also benefit researchers studying innovation in organizations, illustrating how systematic approaches arising from management science and operations research can be used toward positive change. Lastly, strategic partners in industry, government and foundations seeking opportunities for partnerships and collaboration with universities will also find it useful.

Viele Organisationstheorien schließen Technik aus der sozialen Welt aus. Dies wird durch lernfähige Algorithmen infrage gestellt, deren Output sich nicht vollständig auf Menschen zurückrechnen lässt. Es ist deshalb notwendig, die Beziehung von Organisation und künstlicher Intelligenz ergebnisoffen zu untersuchen und zu erklären. Das vorliegende Buch analysiert zu diesem Zweck auf Grundlage einer Multiple-Case-Study, auf welche Weise, aus welchen Gründen und mit welchen Folgen künstliche Intelligenz an den Entscheidungen von Unternehmen beteiligt ist. Es stellt sich heraus, dass die Technik als Entscheidungsträger aktiv an Organisationen teilnehmen und deren strukturelles Fundament prägen kann. Dabei handelt es sich jedoch nur um eine von drei Erscheinungsformen künstlicher Intelligenz. Inwieweit KI-Anwendungen tatsächlich Gelegenheit erhalten, Entscheidungen zu treffen, bestimmen Organisationen nach eigenen Maßgaben.

The onset of the pandemic has placed a greater emphasis on mental health, with many organizations making it a business imperative to ensure that employees are fully supported. Research on mental health in the workplace continues to grow, though there is a dearth of scholarly writings taking a micro approach to understanding the impact of negative work environments. This three-book series explores issues related to personality disorders and work-related suicides and the effect on employees and leaders. This volume focuses on the harmful effects of psychopathy in the workplace. The book is divided into three sections: defining psychopathy, identifying it through its effects on workplace productivity and performance, and understanding how that knowledge can limit its effect. With chapter contributions from authors around the world, this collection offers global perspectives on the harmful role that psychopathy can play in the workplace. Tackling topics such as abusive supervision and workplace bullying, this book will advance scholarship related to employee well-being, employee engagement, and counterproductive workplace behaviors.

The Lean Six Sigma Workshop describes important and practically relevant methods and tools for optimizing industrial production structures. In addition to theoretical foundations, the book provides extensive hands-on exercise materials with solutions for each method, ensuring application-oriented knowledge transfer. The book particularly assists educators and learners in preparing and conducting entire teaching units, which can be deepened and practically applied through 13 workshops as group activities.The playful application of theory over multiple game rounds enables learners to use the methods in practice and apply gained insights in an industrial setting.

Dieses Fachbuch geht der Frage nach, wie Transformationen in Organisationen gelingen können und welche Art der Begleitung und Interventionen es dazu braucht. Wenn wir andere dazu anregen möchten, reifer, dynamischer und selbstorganisierter zu agieren, geht das mit „Inner Work“. Tiefgreifende Veränderung braucht eine Hinwendung zu inneren, unbeachteten Aspekten und erweiterten Perspektiven. Es gilt, die Schwellen des Autopilots und Schutzmechanismen zu überschreiten. Dieses Buch hält die Lupe darauf, was Coaches/Berater•innen, Führungskräfte und Teamentwickler•innen in Transformationsprozessen benötigen, um professionell zu intervenieren.Die Autorin geht entsprechend des Modells der „Glaubenspolaritäten“ nach Matthias Varga von Kibéd vor: Es wird zunächst das Wissen über Transformationen vorgestellt und mögliche Hindernisse auf den Ebenen des Individuums, eines Teams oder einer Organisation beschrieben. Da die Basis jeglicher Transformation einepsychologische Sicherheit der Betroffenen ist, werden im zweiten Schritt (Vertrauen) wichtige Grundlagen vorgestellt, um als Begleitung in Transformationsprozessen eine förderliche Haltung dem Beratungssystem gegenüber einzunehmen. Im dritten Schritt (Handlung) geht es um die Praxis der Begleitung: Welchen Rahmen und welche Interventionen werden gesetzt? Unter dem Stichwort Weisheit werden wichtige Zutaten für professionelles Handeln in Transformationsprozessen dargestellt, die für die Autorin als zu pflegende Basis für Inner Work gelten. Der InhaltWissen: Transformationen, Hemmschwellen und Inner Work als TransformationsarbeitVertrauen: Psychologische Sicherheit fördernHandeln: Neues Denken, Fremdes vertraut machenWeisheit: Kontingenz, Resonanz, Emergenz und Vertrauen schaffen

Dieses Fachbuch bietet einen fundierten Ansatz zur Lösung praktischer Organisationsprobleme, mit denen Manager und Berater häufig konfrontiert werden. Es wird zunächst gezeigt, wie Organisationsfragen als Management-Entscheidungsprobleme verstanden und einer konsequenten Steuerung zugänglich gemacht werden können. An die Eingrenzung des Gegenstands von Reorganisationen schließt sich eine eingehende Erläuterung geeigneter Beurteilungskriterien für Organisationsstrukturen an. Sodann werden die Kernalternativen der organisatorischen Gestaltung erläutert, bevor exemplarisch gezeigt wird, wie sich konkrete Organisationsformen anhand der Kriterien beurteilen lassen. Neue Organisationsformen werden dabei jeweils explizit berücksichtigt. Für die Auswahl einer zweckmäßigen Organisation wird abschließend auf die strategiebasierte Gewichtung von Organisationszielen sowie die Integration der sachlogischen und verhaltensorientierten Beurteilungsperspektive eingegangen. Zahlreiche Praxisbeispielesowie Definitionen wichtiger Begriffe, Merksätze und Hintergrundinformationen erleichtern die Umsetzung in die Unternehmenspraxis.