Search

Evaluation at work has attracted much criticism and its damaging effects are well known, so why does it continue to gain ground in every field? Evaluation at Work: A Psychoanalytical Critique offers an original answer to this question: evaluation spreads because we want to be evaluated. Developing a critical reflection from a psychoanalytic perspective, it argues that workers are not mere victims of evaluation systems but are complicit in them.In this fascinating volume, Bénédicte Vidaillet focuses on the aspects of our subjectivity that come into play in evaluation at work —our expectations, desires, need for recognition, our conceptions of ourselves at work, as well as our relationship with others such as colleagues, managers or clients — to explore how evaluation affects us, where it gets its evocative power, and what it stirs within us to make us want it, despite its detrimental effects in its currently practiced form. Chapters draw on real-life examples, case studies from a variety of organizations, and observations from clinical practice, to provide insight into the many mechanisms that have enabled evaluation to spread unimpeded through our subjective complicity in the process, revealing how they came to seem so innocuous. This book will be of interest to scholars studying the topic of evaluation at work from a critical perspective as well as professionals who use evaluation systems or are under the pressure of evaluation in all sectors and organizations. By exposing the psychological mechanisms that evaluation uses to appeal to us, it gives each of us the tools we need to break free of its grasp.

Prix du Livre RH 2007 - Sciences Po / Syntec Recrutement, décerné en partenariat avec Le Monde. Identifier et déjouer les comportements envieux au travail Qui n'a jamais éprouvé d'irritation devant le succès ou le bonheur des autres? Ce sentiment, distinct de la jalousie, c'est l'envie. Ce poison né de la frustration, de l'injustice et de l'humiliation peut pousser quelqu'un à dénigrer tout ce qui le dépasse. S'intéresser à l'envie, c'est regarder d'un oeil nouveau ce qui se joue lorsque plusieurs personnes sont amenées à travailler ensemble, et donc à se comparer, à s'évaluer. Cette émotion violente, douloureuse, et pourtant taboue, est à l'origine de nombreux dysfonctionnements et de comportements agressifs et destructeurs dans l'entreprise. Sa présence révèle l'envers du décor, dans une société qui valorise sans cesse la performance, la compétition et la réussite. En s'appuyant sur une analyse très personnelle du sujet, empruntée notamment à la psychanalyse, Bénédicte Vidaillet montre avec brio comment identifier ce travers au sein des organisations et comment le dépasser pour favoriser harmonie et sérénité au travail. Illustré de nombreux exemples et enrichi de fiches d'auto-évaluation, ce livre aide les dirigeants et managers à : comprendre comment l'entreprise peut générer l'envie ; repérer les symptômes d'envie dans leur équipe ; mettre en place des solutions pour éviter les ravages de l'envie au travail et faire en sorte qu'elle ne se développe pas à outrance. Il donne aussi des clés pour mieux se comprendre et se distancier lorsqu'on est envahi par cette puissante émotion qu'est l'envie.