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Il presente volume rappresenta l'esito di un percorso di ricerca sulle trasformazioni strutturali dello stato sociale e s'inserisce, con taglio interdisciplinare, entro gli studi di diritto del lavoro e della sicurezza sociale, di diritto costituzionale, di diritto dell'Unione europea, di political economy, di politica sociale comparata e giuspubblicistici sulla nuova governance economico-finanziaria dell'Unione europea. Sostanzialmente, esso s'interroga sul ruolo che la costruzione del mercato globalizzato, specialmente finanziario e di capitali, oltre che di produzione e merci, ha svolto e continua a svolgere per la configurazione del paradigma dei diritti e delle politiche sociali, a livello nazionale e sovranazionale. L'intento dell'Autore è quello di ricostruire e sistematizzare le principali direttrici di metamorfosi del sistema di protezione sociale e nazionale al tempo della condizionalità, onde sottoporre a vaglio critico la fondamentale questione relativa alla tenuta dei diritti sociali e delle categorie classiche del welfare state democratico e postbellico, verificandola sulla disciplina delle politiche del lavoro, attive e passive, e della tutela contro la povertà e l'esclusione sociale, anche all'esito dell'introduzione italiana del reddito di cittadinanza.

Il volume Riforme del mercato del lavoro ed effetti sull'occupazione. Il caso Sardegna, è una raccolta di scritti sulle recenti riforme del diritto del lavoro giustificate dalla necessità di aumentare la ‘flessibilità'del ‘mercato del lavoro'in vista di effetti positivi sull''occupazione. La domanda fondamentale dalla quale si è partiti è se sia stato l'indebolimento delle tutele derivante da tali riforme a provocare eventuali effetti positivi sull'occupazione o se siano stati altri fattori concomitanti come gli sgravi contributivi. Il volume Riforme del mercato del lavoro ed effetti sull'occupazione. Il caso Sardegna riporta i risultati di una ricerca, finanziata dalla Regione Sardegna, basata sui questionari sottoposti ad un campione di imprese, situate nel territorio sardo, sulle ragioni poste alla base delle scelte delle imprese in materia di reclutamento del personale. Le motivazioni addotte dalle imprese sembrano smentire che siano state determinanti nelle scelte di reclutamento le riforme legislative in materia di ‘licenziamento'o dei ‘contratti atipici'e che, invece, abbiano inciso maggiormente gli sgravi contributivi.

Il concetto di lavoro sostenibile appare la chiave di volta per rispondere alle sfide poste dai cambiamenti demografici in corso che hanno sì consentito alle persone di vivere più a lungo e meglio ma, al contempo, hanno aumentato lo squilibrio tra popolazione attiva e inattiva ed alterato le dinamiche del mercato del lavoro, indebolendo ulteriormente la sostenibilità dei sistemi di Welfare. Per questo motivo, appare necessario intraprendere azioni coraggiose e politiche “trasformative”, orientate verso lo sviluppo del capitale umano dei giovani, la formazione e ricollocazione degli adulti, il mantenimento, nel mercato del lavoro, dei cosiddetti anziani sfruttandone ancora le competenze ma anche verso adeguate politiche di conciliazione vita-lavoro. Il lavoro sostenibile potrebbe dunque svolgere un ruolo cruciale nel mercato del lavoro, andando a collegare differenti politiche in un'agenda globale, con un obiettivo a lungo termine: quello di adeguare il lavoro al lavoratore, in modo che rimanga in salute e attivo quanto più a lungo possibile. Un percorso che andrebbe però accompagnato dall'impegno delle imprese di assorbire e praticare la cultura della sostenibilità: attraverso cioè la creazione di valore economico socialmente e ambientalmente sostenibile, le imprese potranno contribuire all'affermarsi di un modello di sviluppo sostenibile, basato sui concetti di equità inter e intra-generazionale.

La presente monografia affronta il delicato tema della tutela della salute del lavoratore nel quadro della legislazione nazionale e comunitaria, con specifico approfondimento sui nuovi rischi (straining, burn-out, mobbing) esistenti nell'ambito del rapporto di lavoro, così come emergono sia alla luce dell'evoluzione giurisprudenziale che dei modelli organizzativi che vanno affermandosi per effetto dei mutamenti normativi e delle trasformazioni imposte, in particolare, dal Jobs Act. La trattazione è strutturata in tre parti: nella prima, relativa a Diritti della persona, responsabilità dell'impresa e organizzazione del lavoro dopo il c.d. Jobs Act, l'A., dopo aver approfondito il sistema normativo italiano ed europeo di protezione sociale, affronta le implicazioni sulla sicurezza dei lavoratori, dopo un decennio di esperienza applicativa del d.lgs. n. 81/2008, delle misure di flessibilità introdotte nell'ordinamento dai recenti provvedimenti, anche in una prospettiva comparata con altri ordinamenti europei; nella seconda, Organizzazione del lavoro, norme tecniche e tutela del lavoratore in azienda, esamina l'impatto e la portata delle norme tecniche sui modelli organizzativi d'impresa; infine, nella terza e ultima parte, Misure di controllo e sistema sanzionatorio della sicurezza sul lavoro nelle riforme del Jobs Act, affronta i profili di riforma dei servizi ispettivi nell'ambito del regime dei controlli, alla luce delle innovazioni anche in tale campo introdotte dal Jobs Act.

I contributi raccolti in questo volume si propongono l'obiettivo di analizzare le materie affrontate dal decreto legislativo n. 151 del 2015, costituente, come noto, una delle fonti attuative del Jobs Act. Si tratta di tematiche profondamente eterogenee, il cui minimo comune denominatore fondamentale è costituito dalla volontà del legislatore di razionalizzare e semplificare alcuni adempimenti in materia di lavoro, a carico delle imprese e dei cittadini. Rientrano in questo ambito: il collocamento mirato dei disabili; il deposito dei contratti collettivi aziendali e territoriali; le banche dati e le politiche del lavoro; il lavoro all'estero; il collocamento della gente di mare; la sicurezza sul lavoro, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; i riposi, le ferie e la reperibilità; le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto.Vengono inoltre trattate la revisione delle sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale e le novità introdotte in materia di pari opportunità.Altri nuclei argomentativi del decreto n. 151 del 2015 sono esaminati nei due volumi di questa Collana curati da Marco Esposito e da Patrizia Tullini. Francesco Basenghi, professore ordinario di Diritto del lavoro nell'Università di Modena e Reggio Emilia.Alberto Levi, professore associato di Diritto del lavoro nell'Università di Modena e Reggio Emilia.

Il Volume affronta, con analisi sistematica, la legge n. 81/2017, che contiene la nuova disciplina di tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e la normativa sul lavoro agile. Nella prima parte, dedicata al lavoro autonomo, il tema è declinato in tutti i suoi principali aspetti critico-ricostruttivi ed esegetici. Ne emerge una normativa complessa, che all'impostazione prettamente civilistica per quanto concerne la disciplina del ritardo nei pagamenti, le invenzioni del prestatore di lavoro e l'abuso di dipendenza economica, unisce una dimensione giuslavoristica con riferimento alle tutele di ordine sociale (dal diritto di accesso alle informazioni sul mercato e ai servizi personalizzati di orientamento, riqualificazione e ricollocazione alle tutele welfaristiche in caso di maternità, malattia, infortunio e tutela della gravidanza). La seconda parte, dedicata al lavoro agile, ripercorre tutti gli istituti di questa nuova modalità di rapporto di lavoro subordinato, caratterizzata da una serie di sensibili deviazioni rispetto alla disciplina standard che finiscono per connotare in modo del tutto peculiare lo smart working. In tale prospettiva l'assenza di vincoli di orario, le modalità di lavoro a distanza, e l'inedita valorizzazione dell'accordo individuale per la disciplina di aspetti centrali del rapporto (in primis le modalità di esercizio dei poteri datoriali) fanno del lavoro agile un interessante modello per lo sviluppo in senso postmoderno del diritto del lavoro.Luigi Fiorillo, Professore ordinario di Diritto del Lavoro, Università degli Studi di Napoli Federico II.Adalberto Perulli, Professore ordinario di Diritto del Lavoro, Università degli Studi di Venezia Ca'Foscari.

Oggetto privilegiato del dialogo tra Corte di Giustizia e giudici interni (per la necessaria e uniforme applicazione del diritto dell'Unione), la regolazione del lavoro a termine nell'ordinamento multilivello è un esempio paradigmatico della reciproca “infiltrazione” tra diritto sociale dell'Unione e diritti nazionali. Nella prima parte del volume la ricerca mira a costruire un proto-modello europeo di lavoro a termine, le cui componenti si possono trarre dalla rilettura dell'Accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70, fatta alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia, che insiste soprattutto sul principio di effettività. Per i giudici e i legislatori nazionali, questo modello è il parametro di controllo della conformità delle normative interne ai vincoli europei. Proprio al confronto tra il proto-modello europeo e la disciplina italiana è dedicata la seconda parte dell'indagine, con l'esame delle disposizioni sul lavoro a termine: limiti numerici e quantitativi d'impiego di lavoratori a termine (derogabili dalla contrattazione collettiva); principio di parità di trattamento coi lavoratori a tempo indeterminato; apparato sanzionatorio. Vengono qui segnalati sia i punti di convergenza sia le difformità tra gli ordinamenti – superabili queste ultime grazie al canone dell'interpretazione conforme – sia infine veri e propri contrasti tuttora aperti.

Il volume raccoglie, nella sua prima parte, alcuni recenti scritti dell'Autore diretti ad illustrare le novità introdotte dal Jobs Act del 2015 (riforma delle mansioni, della cassa integrazione, delle “collaborazioni”). La seconda parte è dedicata all'analisi del lavoro pubblico, affrontando molte delle questioni ancora irrisolte in tema di giurisdizione e di progressione di carriera. Nella terza parte si indagano settori (come il decentramento produttivo, la tutela interazionale del lavoro, la povertà, la famiglia), un tempo lontani dall'attenzione del giurista, descrivendo così la complessiva evoluzione del quadro normativo, anche alla luce delle trasformazioni che hanno luogo in ambito sovrannazionale. Pur pensato come strumento didattico di approfondimento, il volume si presta ad un uso professionale, sia nella parte in cui si rivolge all'esegesi delle norme del 2015/6, sia là dove esamina in dettaglio il quadro giurisprudenziale in merito alle numerose questioni ancora aperte.Vincenzo Ferrante è professore di Diritto del lavoro nella Facoltà di Giurisprudenza dell'Università Cattolica di Milano, presso la quale dirige il Master in Consulenza del lavoro (giunto alla XII edizione) e il Centro di ricerca sul diritto europeo del lavoro (CEDRI).

Preoccuparsi del futuro dei giovani e della sicurezza degli anziani è normale in tempi di crisi e doveroso per una società che tiene alla giustizia distributiva e alla solidarietà verso i più deboli. Nel nostro paese però le preoccupazioni sono alimentate da un dibattito carico di polemica e vuoto di analisi, interessato più a suscitare indignate lamentazioni – spesso esagerate, quasi sempre infondate – che a cercare soluzioni. Questo libro smonta i luoghi comuni che imperversano e dimostra come i dati rivelino invece realtà più sfumate, inattese, talora rassicuranti. La disoccupazione giovanile è un problema serio, ma riguarda davvero il 40% dei soggetti o un inganno statistico amplifica il fenomeno? È vero che i giovani possono trovare lavoro solo quando i più anziani liberano posti andando in pensione? Le statistiche dicono una cosa diversa. Riforma Fornero e Jobs Act sono sotto attacco, ma un patto fra le generazioni richiede che si smetta di guardare al passato per ragionare seriamente di soluzioni per il futuro. I dati qui presentati e i suggerimenti proposti indicano la via in un welfare che svolga la sua doppia funzione: riparare ex post, rispondendo ai bisogni di ciascuno, e preparare ex ante, formando capacità che accrescano le opportunità e il benessere di tutti.

Come indica significativamente il titolo – “Lavoro ed esigenze dell'impresa: garanzie ed effettività tra diritto sostanziale e processo dopo il Jobs Act” – il volume cerca di rispondere ad una domanda che tutti i cultori del diritto del lavoro si sono posti all'indomani dell'entrata in vigore degli otto decreti legislativi emanati dal Governo Renzi, che vanno sinteticamente sotto il nome di Jobs Act: in che misura e fino a che punto le nuove regole del lavoro abbiano intaccato le categorie giuridiche fondamentali della materia. Studiosi fra i più autorevoli della disciplina (sia di diritto sostanziale che di diritto processuale) hanno cercato di rispondere a tale interrogativo vagliandone l'incidenza sulla fisionomia complessiva del diritto del lavoro e sul destino delle sue componenti basiche. Il volume tocca perciò gli snodi principali del diritto e del processo del lavoro fra cui si segnalano: l'inderogabilità delle fonti, il tipo contrattuale, il lavoro autonomo, le mansioni, i licenziamenti e finanche il possibile reimpiego degli strumenti civilistici come dispositivi maggiormente garantistici a fronte di un declinante diritto del lavoro; così come il volume si chiede in che misura le riforme che hanno interessato il processo garantiscano in termini di effettività i diritti di imprese e lavoratori. “Lavoro ed esigenze dell'impresa: garanzie ed effettività tra diritto sostanziale e processo dopo il Jobs Act” si rivolge quindi sia a chi si accosti alla materia per farne oggetto di apprendimento ed approfondimento sia a chi ne faccia concreta applicazione quotidiana.Oronzo Mazzotta è dal 2001 ordinario di diritto del lavoro nell'Università di Pisa, dopo aver insegnato la materia nella stessa veste anche nelle Università di Ferrara (dal 1980) e di Firenze (dal 1988).Allievo di Giuseppe Pera, in oltre quarant'anni di costante attività scientifica, ha pubblicato innumerevoli scritti di vario genere: saggi, note, monografie, commentari e manuali. Nell'Università di Pisa ha inoltre diretto la Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali ed è stato insignito dell'Ordine del Cherubino nel 2012.Partecipa alla direzione di primarie riviste scientifiche del settore e dal 2016 ha promosso la rivista “Labor. Il lavoro nel diritto”.Esercita la professione di Avvocato.

Il volume, vuole offrire un quadro completo ed esauriente della riforma del mercato del lavoro (l. 28 giugno 2012, n. 92) cosidetta Legge Fornero che, benché in gran parte improvvisata e continuamente rimaneggiata, rimane un punto di svolta della legislazione del lavoro particolarmente significativa quantomeno su tre aspetti: per quanto riguarda la concentrazione delle tipologie contrattuali nella prospettiva di debellare l'indebita proliferazione di modelli negoziali ; per quanto concerne l'articolazione e l'attenuazione dei rimedi sanzionatori conseguenti ai licenziamenti illegittimi; e per una incisiva revisione del sistema di welfare.L'obiettivo perseguito nel volume è quello di dipanare incertezze e contraddizioni che continuamente affiorano nel tessuto normativo con l'aspirazione più ambiziosa di fornire una visione sistematica e di insieme dell'intera riforma che consenta di rimarcare gli aspetti più qualificanti e in qualche modo innovativi anche in una prospettiva futura. La pubblicazione è ripartita in quattro parti : flessibilità in entrata, flessibilità in uscita, ammortizzatori sociali e mercato del lavoro

Il diritto del lavoro, materia particolarmente sensibile alle dinamiche economiche e sociali, sta profondamente mu- tando, sotto l'incalzare di una serie di interventi normativi che si sono addensati negli ultimi tre anni (Collegato lavoro, riforma Brunetta, riforma Fornero). Tutte le componenti della materia ne sono interessate, in un processo di cambiamento affatto lineare, che pone all'interprete una serie di rilevanti questioni, sia sotto il profilo teorico-ricostruttivo, sia sotto quello pratico-applicativo. L'opera rappresenta il primo tentativo di fornire in modo sistematico, ma non meramente esegetico, un quadro completo del “nuovo diritto del lavoro”, fornendo una chiave di lettura del cambiamento avvenuto e delle linee di indirizzo verso le quali la materia si sta velocemente muovendo. Il volume analizza la disciplina comune all'intero impiego pubblico contrattualizzato, anche con un riferimento alle ultime modifiche apportate dalla legge n. 183/2010 al personale pubblico non contrattualizzato. La trattazione è strutturata in sei parti dedicate, rispettivamente, al modello normativo e gestionale, alla contrattazione collettiva, al sistema di valutazione delle strutture pubbliche e dei dipendenti, alla disciplina del rapporto di lavoro, alla dirigenza pubblica ed, infine, ad alcune categorie del personale pubblico non contrattualizzato (personale docente delle Università, della Polizia di Stato e militare).