85 results on '"Boes, Andreas"'
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2. Empowerment in der agilen Arbeitswelt : ein Schlüssel für die nachhaltige Gestaltung neuer Arbeitsformen
3. Empowerment als Schlüssel für die agile Arbeitswelt : Ansatzpunkte für ein konsequentes Mitarbeitenden-Empowerment
4. Wie nachhaltig sind agile Arbeitsformen?
5. Die Cloud als Leitidee des digitalen Umbruchs : Neue Strategien für die Organisation von Wertschöpfung und Arbeit
6. Herausforderungen an der Schnittstelle von Informatik und Gesellschaft: Institutionalisierte Erforschung der Digitalisierung zur Sicherung von Wohlstand und Fortschritt
7. 'Ich bin stolz auf die aktuelle Entwicklung' : Christiane Hesse, Vorstand Personal und Organisation, Volkswagen Financial Services AG – im Gespräch mit Andreas Boes
8. 'Manche Dinge muss ich mir einfach sagen lassen' : Bernhard Bihr, Geschäftsführer der Bosch Engineering GmbH – im Gespräch mit Andreas Boes
9. 'Ich finde es dringend notwendig, dass sich das verändert – das hat etwas mit Gerechtigkeit zu tun' : Lothar Schröder, Vorstandsmitglied von ver.di – im Gespräch mit Andreas Boes
10. Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten : Good Practices der Veränderung
11. Neue Spielregeln in modernen Unternehmen : Chancen und Risiken für Frauen
12. 'Hinter dem Thema Frauen und Karriere liegt etwas viel Grundsätzlicheres' : Oliver Klink, Vorstandsvorsitzender der Taunus Sparkasse – im Gespräch mit Andreas Boes
13. 'Es wird Zeit, dass sich etwas tut' : Ralf Stemmer, Vorstand Ressourcen, Deutsche Postbank AG – im Gespräch mit Andreas Boes
14. 'Ganz ehrlich: Ich traue dem Ganzen nicht' : Christiane Benner, geschäftsführendes Vorstandsmitglied, IG Metall Vorstand – im Gespräch mit Andreas Boes
15. 'Anders sein heißt mehr sein' : Luisa Deplazes Delgado, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin bei der SAP AG – im Gespräch mit Andreas Boes
16. 'Wir wollten mit der Quote ein Signal setzen, dass es uns ernst ist' : René Obermann, Vorstandsvorsitzender Deutsche Telekom AG – im Gespräch mit Andreas Boes
17. Ein historischer Möglichkeitsraum für die Karrierechancen von Frauen : Zur Einführung
18. Neue Mittelschichten unter Druck. Die Erosion des 'Expertenmodus' als Organisationsform hochqualifizierter Kopfarbeit
19. Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte: Handlungsfelder, Ansätze und Tools
20. Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte: Was brauchen die Beschäftigten?
21. Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte— ein Schlüssel zu mehr Nachhaltigkeit in moderner Wissensarbeit
22. Der Karrieremechanismus moderner Unternehmen – Chancen und Risiken für Frauen
23. Ausblick: nachhaltige Globalisierung als Zukunftsaufgabe
24. Einführung: Eine global vernetzte ökonomie braucht die Menschen Qualifizierung als strategischer Erfolgsfaktor einer nachhaltigen Globalisierung in der IT-Branche
25. Auf dem Weg in eine global vernetzte Ökonomie Strategische Herausforderungen für Arbeit und Qualifikation
26. Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt: Auf dem Weg zu einer 'Industrialisierung neuen Typs'
27. Agile Methods, Lean Development and the Change of Work in Software Development
28. Globalisierung 2.0 – Qualifikation und Fachkräfteentwicklung in der IT–Branche
29. Global verteilte Kopfarbeit in der IT-Industrie: Arbeit und Vertrauen im globalen 'Informationsraum'
30. Arbeit im Informationsraum: Eine neue Qualität der Informatisierung als Basis einer neuen Phase der Globalisierung
31. Digitale Spaltung
32. Reorganisation des Unternehmens
33. Informatisierung
34. Einleitung
35. Didaktisch-methodische Umsetzung des Qualifizierungsziels »Ganzheitliche Arbeitsgestaltungskompetenz«
36. Aufgabenverständnis und Kompetenzen von IT-Fachkräften
37. Aufgaben von IT-Fachkräften
38. Die Entwicklung der Informationstechnik
39. Software-Entwicklung und Arbeitsgestaltung
40. Prozeßsteuerung in der Software-Entwicklung
41. Software-Entwicklung als kooperative Gestaltungsaufgabe
42. Das Software-Projekt
43. Mensch — Arbeit — Computer
44. Didaktische Fundierung des Qualifizierungsziels »Ganzheitliche Arbeitsgestaltungskompetenz«
45. Zur Entwicklung des Qualifikationsprofils von IT-Fachkräften
46. Einstiegsbaustein »Software Engineering«
47. Ganzheitliche Arbeitsgestaltungskompetenz : Paradigmenwechsel in der Aus- und Weiterbildung von Informatik-Fachkräften
48. Ausgang »Methoden des Software Engineering«
49. Ver.di als Akteurin für Chancengleichheit von Frauen und Männern
50. Die IG Metall als Akteurin für Chancengleichheit von Frauen und Männern
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