This article contains an analysis of international, national and labor legislation, respectively, in the field of discrimination on the grounds of age. Recommendations for improving legal regulation and application of practical innovations in this area are analyzed and introduced. Given these trends, the prevalence of discrimination in employment and not only on the basis of age, but also on many other factors, such as gender, social status or mental skills, which for many people this provision seems to some extent natural and correct, has allowed and has become a motivating factor in order to carefully study and pay attention to the factors that have increased the effectiveness of this fight against discrimination, the creation of a separate law enforcement act or regulation that will separately regulate discrimination in employment, as well as the development of certain thematic programs to form ideas and attitudes of people in the working team for different age groups, where additional attention will be paid to youth employment. The study also examines international experience in the attitude and methods of solving problems in the field of age discrimination, not only in the field of labor, but in general. The complexity and prevalence of the phenomenon has caused different views on the issue from both scientists and ours, so the paper defines the general concept of discrimination in the field of labor, assigned personal characteristics and separated by special characteristics from related legal categories, clarified methodological inequalities and imperfections that cause a cause-and-effect relationship with a negative indicator of combating this issue. A comparative research method on discrimination in employment on the basis of age, based on the experience of predecessors, namely the comparison of the then society in the modern technological society, where the problem of technological processes and new information resources is absent. In order to achieve a qualitative analysis of the issue, as the purpose of the work as a whole, special attention was paid to criticism and analysis of innovations in international standards of methodological prohibitions and rules to combat the above topic. The classification of types of non-discrimination in the field of labor, the analysis of the legal regulation of the mechanism of improvement of this problem, the special attention was paid to the detection and prevention of discriminatory manifestations in the field of labor in general., Дана стаття вміщує в себе аналіз міжнародного, національного та трудового законодавства, відповідно саме в сфері дискримінації праці за ознакою віку. Проаналізовані та внесені рекомендації щодо поліпшення правового регулювання та застосування практичних нововведень у вказаній сфері. Враховуючі дані тенденції, щодо поширення дискримінації у сфері праці та не тільки за ознакою віку, а й за багато іншими чинниками, наприклад: статті, соціального становища або розумових навичок, що для багатьох людей дане положення представляється певною мірою природнім і правильним, дало змогу та стало певним мотиваційним фактором для того аби ретельно дослідити та приділити увагу чинникам, які підвищили продуктивність цієї боротьби з даною дискримінацію, створення окремого правозастосовного акту або нормативного документа, що буде окремо регулювати питання дискримінації у сфері праці, також розробка певних тематичних програмних комплексів, що будуть формувати уявлення та ставлення людей в робочому колективі для різних вікових груп, де додатково увага буде приділятися забезпеченню зайнятості молоді. В рамках дослідження питання також розглянутий міжнародний досвід, щодо ставлення та методів вирішення проблем у сфері дискримінації за ознакою віку не тільки в сфері праці, а й в цілому. Складність та розповсюдженість явища викликала різні точки зору на проблематику як зі сторони науковців, так і з нашої, тому в роботі визначене загальне поняття дискримінації у сфері праці, присвоєні йому особисті властивості та розділені за особливими характеристиками від суміжних правових категорій, з’ясовані методологічні нерівності та недосконалості , що викликають причино-наслідковий зв’язок з негативним показником боротьби з даною проблематикою. Виконаний порівняльний метод дослідження , стосовно дискримінації у сфері праці за ознакою віку, на підставі досвіду попередників, а саме порівняння ставлення тогочасного суспільства тоді та зараз у сучасному технологічному соціумі, де проблема технологічних процесів та нових інформаційних ресурсів на сьогодні відсутня. Для досягнення якісного аналізу проблематики, як мети роботи в цілому, окрема увага зосереджувалась на критиці та аналітиці нововведень у міжнародні стандарти методологічних заборон та правил, щодо боротьби з вищевказаною темою. Проведено класифікацію видів недопущення дискримінації у сфері праці, аналіз правового регулювання механізму вдосконалення даної проблеми, особлива увага приділялась виявленню та попередженню дискримінаційних проявів у сфері праці в цілому.