Search

В представленной статье рассматриваются основные направления мотивации персонала современных компаний к расширению своих компетенций в условиях процесса цифровизации экономики. В связи с этим, имеет место определение основных компетенций персонала в условиях цифровизации. Помимо всего прочего, на основании отечественных и зарубежных исследований в рассматриваемом вопросе, сформирован перечень рекомендаций экспертов, касающихся организации процесса мотивации персонала к освоению новых цифровых компетенций. Важно подчеркнуть, что на данный момент времени цифровизация отечественной экономики приводит к тому, что именно личностный аспект каждого отдельно взятого сотрудника компании играет главную роль в процессе осуществления им интеллектуальной деятельности. При этом важно понимать, что на первое место выходят такие компетенции персонала компаний как творчество, профессионализм, коммуникация, и интеллект., This article discusses the main areas of motivation of the personnel of modern companies to expand their competencies in the process of digitalization of the economy. In this regard, there is a definition of the core competencies of personnel in the context of digitalization. Among other things, on the basis of domestic and foreign studies on the issue under consideration, a list of expert recommendations has been compiled regarding the organization of the process of motivating staff to master new digital competencies. It is important to emphasize that at this point in time, the digitalization of the domestic economy leads to the fact that it is the personal aspect of each individual employee of the company that plays the main role in the process of intellectual activity. It is important to understand that such competencies of company personnel as creativity, professionalism, communication, and intelligence come first.

В данной работе описаны преимущества использования социальных сетей в работе HR, поскольку социальные сети – это огромный неиссякаемый источник личной информации о работниках, которая зачастую выставлена на всеобщее обозрение. Основное внимание в статье уделяется такому важному этапу работы HR-отдела, как поиск и найм персонала. This paper describes the advantages of using social networks in the work of HR. Because social media is a huge inexhaustible source of personal information about employees, which is often exposed to the public. Focuses on such an important stage of the work of the HR Department, as the search for and hiring of staff.

Дипломна робота виконана в рамках науково-дослідної роботи кафедри: «Сучасні проблеми функціонування та розвитку підприємництва в Україні» No0109U008920. Робота складається зі вступу, 3 розділів, загальних висновків, переліку використаних джерел та додатків. Робота виконана в обсязі 106 сторінок, 7 рисунків, 21 таблиця, 10 формул та 2 додатки. Метою роботи є узагальнення теоретичних засад та обґрунтування механізмів удосконалення системи управління кадровою політикою організації. Об’єктом дослідження є система управління кадровою політикою організації освітньої сфери міста Вараш Рівненської області. Предметом дослідження є сукупність теоретичних і практичних аспектів щодо вдосконалення процесу управління кадровою політикою в управлінні освіти, яке є учасником освітнього процесу у місті. В роботі запропоновано двом працівникам пройти курс тренінгу «Нова українська школа – нові підходи до навчання та викладання» в рамках переходу на Нову українську школу для потреб управління освіти, що дозволить отримати місячну економію трудових витрат в обсязі 336 людино-годин та економію заробітної плати в розмірі 14913,36 гривень. Аналітичні дослідження дозволили розробити розрахунки щодо доцільності використання запропонованих заходів в управлінні освіти., The thesis is executed within the framework of research work of the department: "Modern problems of functioning and development of entrepreneurship in Ukraine" No0109U008920. The work consists of an introduction, 3 sections, general conclusions, a list of sources and applications used. The work is executed in the volume of 106 pages, 7 figures, 21 tables, 10 formulas and 2 appendices. The aim of the work is to generalize theoretical foundations and substantiate the mechanisms of improvement of the system of management of personnel policy in the organization. The object of the research is the system of personnel policy management of the organization of educational sphere of the city of Varash of Rivne region. The subject of the study is the improvement of the personnel management policy process in the education administration, which is a participant in the educational process in the city. The paper proposes that two employees undergo a training course entitled "New Ukrainian school – new approaches to teaching and teaching" in the framework of the transition to the New Ukrainian school for education management, which will allow for the monthly savings of 336 man-hours labor costs and wage savings in in the amount of 14913.36. Analytical studies allowed to develop calculations on the feasibility of using the proposed measures in the management of education.