Search

Svoji bakalářskou práci jsem vypracovala na téma Práva a povinnosti vlastníka. Na začátku práce jsem rozebrala obecnou charakteristiku vlastnického práva, kam jsem zařadila historii, pojem a předmět vlastnického práva. Dále jsem rozebrala právní úpravu vlastnického práva v ČR. Na závěr došlo k rozboru a zhodnocení práv a povinností vlastníků. Při práci jsem vycházela z platného občanského zákoníku, který nabyl účinnosti k 1. 1. 2014., This Bachelor's Thesis deals with the rights and obligations of the owner. Firstly, it analyzes general characteristics of the owner´s rights. Namely, it analyzes history, the notion and the subject of property rights. Furthermore, it examines legislation of property law in the Czech Republic. Finally, it explains and evaluates the rights and obligations of the owner. This Bachelor´s Thesis is based on the valid Civil Code, which came into force on the 1st January 2014., Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslu, Jaký je rozdíl mezi imisí a emisí? Kdy se který z pojmů používá? Jaké jsou základní povinnosti vlastníků nemovitosti? Co znamená pojem neoprávněná stavba? Jak řeší nový občanský zákoník situaci, když nabydete určitou věc a následně je zjištěno, že uvedená věc je kradená. Všechny otázky v rámci obhajoby bakalářské práce byly zodpovězeny.

Bakalářská práce se zabývá problematikou technického zhodnocení hmotného majetku z pohledu účetní a daňové perspektivy. Práce se zaměřuje převážně na možné varianty odpisování podle vlastníka či nájemce hmotného majetku., The bachelor’s thesis deals withthe issue of technical appreciation of tangible assets from accounting and tax perspective. The thesis mainly focuses on possible variants of depreciation according to the owner or tenant of tangible assets.

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kva, The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s

Předmětem této diplomové práce s názvem „Založení nové společnosti“ je příprava a zpracování podnikatelského plánu společnosti, která by se měla zabývat organizací a realizací komerčních táborů a vzdělávacích akcí pro děti i dospělé. Tato práce je složena ze dvou základních celků. Obecná část je věnována teoretickým základům, ze kterých je vycházeno v části praktické. Praktická část zahrnuje analýzu podmínek podnikání v oblasti vzdělávání v České republice, na jejímž základě je sestaven podnikatelský plán na založení reálného podniku. Práce je zakončena závěry a doporučeními, ze kterých bude vycházeno při realizaci založení a rozvoji drobného podniku., The aim of the thesis „Foundation of a New Company" is the preparing and elaboration of a business plan which is addressed to commercial camps’ organizations and educational activities for children and adults. This work is composed of two parts. The general section is devoted to the theoretical foundations which form the basis for practical part. The practical part includes an analysis of business. Based on this analysis were created business plan to establish the small business. The work closes with the final summary and recommendations which are contributed to an establishment and to a further development of the small business in the future.

Práca stručne definuje základne pojmy v oblasti pamiatok a základné rozdelenia. Možnosti vlastníkov pamiatkových objektov, ich práva a povinnosti. Načrtáva možnosti akú podporu majú a môžu mať pamiatkové objekty zo strany štátu, zo strany Európskej únie a zo strany rôznych nadačných fondov pre prípadne obnovy, a následne využitie pre budúcnosť a ďalšie generácie. Analyzuje aspekty prístupov k využitiu vybraných pamiatkových objektov., The thesis briefly defines basic concepts of the basic landmarks and distribution. Options owners of historic buildings, their rights and obligations. Outlines the options are and what support may be listed structures by the State of the European Union and by various endowment funds for recovery and subsequent use for the future and future generations. Analyzes aspects of the approach to the use of selected monuments.

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kva, The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kva, The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s

Diplomová práce popisuje základní postupy z oblasti řízení projektu výstavby. Pro lepší pochopení postupů zde vysvětluji i pojmy, které jsou v této práci obsažené. Cílem práce je seznámit se s konkrétními postupy a metodami řízení projektu v průběhu realizace stavební zakázky., This thesis describes the basic procedures of the management of a construction project. For a better understanding of the processes here explains the concepts that are contained in this work. The goal is to become familiar with the specific procedures and methods of project management during the implementation of construction projects.

Bakalářská práce se zabývá problematikou technického zhodnocení hmotného majetku z pohledu účetní a daňové perspektivy. Práce se zaměřuje převážně na možné varianty odpisování podle vlastníka či nájemce hmotného majetku., The bachelor’s thesis deals withthe issue of technical appreciation of tangible assets from accounting and tax perspective. The thesis mainly focuses on possible variants of depreciation according to the owner or tenant of tangible assets.

V této diplomové práci řeším způsoby ocenění věcných břemen podle současné legislativy a metodiky. Věcná břemena, jakožto nástroj pro omezení nebo rozšíření práv k nemovitostem, rozvádím v obecné rovině, uvedu způsoby jejich oceňování a následně aplikuji tyto metody na konkrétní věcná břemena., In this diploma thesis I deal with methods of valuation of easements according to current legislation and methodology. The easements, as a tool for limiting or extending the rights to real estate, are dealt with in a general way, I will state the methods for their valuation and subsequently apply these methods to specific easements.

Diplomová práce popisuje základní postupy z oblasti řízení projektu výstavby. Pro lepší pochopení postupů zde vysvětluji i pojmy, které jsou v této práci obsažené. Cílem práce je seznámit se s konkrétními postupy a metodami řízení projektu v průběhu realizace stavební zakázky., This thesis describes the basic procedures of the management of a construction project. For a better understanding of the processes here explains the concepts that are contained in this work. The goal is to become familiar with the specific procedures and methods of project management during the implementation of construction projects.

V této diplomové práci řeším způsoby ocenění věcných břemen podle současné legislativy a metodiky. Věcná břemena, jakožto nástroj pro omezení nebo rozšíření práv k nemovitostem, rozvádím v obecné rovině, uvedu způsoby jejich oceňování a následně aplikuji tyto metody na konkrétní věcná břemena., In this diploma thesis I deal with methods of valuation of easements according to current legislation and methodology. The easements, as a tool for limiting or extending the rights to real estate, are dealt with in a general way, I will state the methods for their valuation and subsequently apply these methods to specific easements.

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kva, The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s

Diplomová práce popisuje základní postupy z oblasti řízení projektu výstavby. Pro lepší pochopení postupů zde vysvětluji i pojmy, které jsou v této práci obsažené. Cílem práce je seznámit se s konkrétními postupy a metodami řízení projektu v průběhu realizace stavební zakázky., This thesis describes the basic procedures of the management of a construction project. For a better understanding of the processes here explains the concepts that are contained in this work. The goal is to become familiar with the specific procedures and methods of project management during the implementation of construction projects.

Práca stručne definuje základne pojmy v oblasti pamiatok a základné rozdelenia. Možnosti vlastníkov pamiatkových objektov, ich práva a povinnosti. Načrtáva možnosti akú podporu majú a môžu mať pamiatkové objekty zo strany štátu, zo strany Európskej únie a zo strany rôznych nadačných fondov pre prípadne obnovy, a následne využitie pre budúcnosť a ďalšie generácie. Analyzuje aspekty prístupov k využitiu vybraných pamiatkových objektov., The thesis briefly defines basic concepts of the basic landmarks and distribution. Options owners of historic buildings, their rights and obligations. Outlines the options are and what support may be listed structures by the State of the European Union and by various endowment funds for recovery and subsequent use for the future and future generations. Analyzes aspects of the approach to the use of selected monuments.

Předmětem této diplomové práce s názvem „Založení nové společnosti“ je příprava a zpracování podnikatelského plánu společnosti, která by se měla zabývat organizací a realizací komerčních táborů a vzdělávacích akcí pro děti i dospělé. Tato práce je složena ze dvou základních celků. Obecná část je věnována teoretickým základům, ze kterých je vycházeno v části praktické. Praktická část zahrnuje analýzu podmínek podnikání v oblasti vzdělávání v České republice, na jejímž základě je sestaven podnikatelský plán na založení reálného podniku. Práce je zakončena závěry a doporučeními, ze kterých bude vycházeno při realizaci založení a rozvoji drobného podniku., The aim of the thesis „Foundation of a New Company" is the preparing and elaboration of a business plan which is addressed to commercial camps’ organizations and educational activities for children and adults. This work is composed of two parts. The general section is devoted to the theoretical foundations which form the basis for practical part. The practical part includes an analysis of business. Based on this analysis were created business plan to establish the small business. The work closes with the final summary and recommendations which are contributed to an establishment and to a further development of the small business in the future.

Bakalářská práce se zabývá problematikou technického zhodnocení hmotného majetku z pohledu účetní a daňové perspektivy. Práce se zaměřuje převážně na možné varianty odpisování podle vlastníka či nájemce hmotného majetku., The bachelor’s thesis deals withthe issue of technical appreciation of tangible assets from accounting and tax perspective. The thesis mainly focuses on possible variants of depreciation according to the owner or tenant of tangible assets.

Bakalářská práce se zabývá problematikou technického zhodnocení hmotného majetku z pohledu účetní a daňové perspektivy. Práce se zaměřuje převážně na možné varianty odpisování podle vlastníka či nájemce hmotného majetku., The bachelor’s thesis deals withthe issue of technical appreciation of tangible assets from accounting and tax perspective. The thesis mainly focuses on possible variants of depreciation according to the owner or tenant of tangible assets.

Bakalářská práce se zabývá problematikou technického zhodnocení hmotného majetku z pohledu účetní a daňové perspektivy. Práce se zaměřuje převážně na možné varianty odpisování podle vlastníka či nájemce hmotného majetku., The bachelor’s thesis deals withthe issue of technical appreciation of tangible assets from accounting and tax perspective. The thesis mainly focuses on possible variants of depreciation according to the owner or tenant of tangible assets.

V této diplomové práci řeším způsoby ocenění věcných břemen podle současné legislativy a metodiky. Věcná břemena, jakožto nástroj pro omezení nebo rozšíření práv k nemovitostem, rozvádím v obecné rovině, uvedu způsoby jejich oceňování a následně aplikuji tyto metody na konkrétní věcná břemena., In this diploma thesis I deal with methods of valuation of easements according to current legislation and methodology. The easements, as a tool for limiting or extending the rights to real estate, are dealt with in a general way, I will state the methods for their valuation and subsequently apply these methods to specific easements.

Předmětem této diplomové práce s názvem „Založení nové společnosti“ je příprava a zpracování podnikatelského plánu společnosti, která by se měla zabývat organizací a realizací komerčních táborů a vzdělávacích akcí pro děti i dospělé. Tato práce je složena ze dvou základních celků. Obecná část je věnována teoretickým základům, ze kterých je vycházeno v části praktické. Praktická část zahrnuje analýzu podmínek podnikání v oblasti vzdělávání v České republice, na jejímž základě je sestaven podnikatelský plán na založení reálného podniku. Práce je zakončena závěry a doporučeními, ze kterých bude vycházeno při realizaci založení a rozvoji drobného podniku., The aim of the thesis „Foundation of a New Company" is the preparing and elaboration of a business plan which is addressed to commercial camps’ organizations and educational activities for children and adults. This work is composed of two parts. The general section is devoted to the theoretical foundations which form the basis for practical part. The practical part includes an analysis of business. Based on this analysis were created business plan to establish the small business. The work closes with the final summary and recommendations which are contributed to an establishment and to a further development of the small business in the future.

Práca stručne definuje základne pojmy v oblasti pamiatok a základné rozdelenia. Možnosti vlastníkov pamiatkových objektov, ich práva a povinnosti. Načrtáva možnosti akú podporu majú a môžu mať pamiatkové objekty zo strany štátu, zo strany Európskej únie a zo strany rôznych nadačných fondov pre prípadne obnovy, a následne využitie pre budúcnosť a ďalšie generácie. Analyzuje aspekty prístupov k využitiu vybraných pamiatkových objektov., The thesis briefly defines basic concepts of the basic landmarks and distribution. Options owners of historic buildings, their rights and obligations. Outlines the options are and what support may be listed structures by the State of the European Union and by various endowment funds for recovery and subsequent use for the future and future generations. Analyzes aspects of the approach to the use of selected monuments.

Práca stručne definuje základne pojmy v oblasti pamiatok a základné rozdelenia. Možnosti vlastníkov pamiatkových objektov, ich práva a povinnosti. Načrtáva možnosti akú podporu majú a môžu mať pamiatkové objekty zo strany štátu, zo strany Európskej únie a zo strany rôznych nadačných fondov pre prípadne obnovy, a následne využitie pre budúcnosť a ďalšie generácie. Analyzuje aspekty prístupov k využitiu vybraných pamiatkových objektov., The thesis briefly defines basic concepts of the basic landmarks and distribution. Options owners of historic buildings, their rights and obligations. Outlines the options are and what support may be listed structures by the State of the European Union and by various endowment funds for recovery and subsequent use for the future and future generations. Analyzes aspects of the approach to the use of selected monuments.

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kva, The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s

Předmětem této diplomové práce s názvem „Založení nové společnosti“ je příprava a zpracování podnikatelského plánu společnosti, která by se měla zabývat organizací a realizací komerčních táborů a vzdělávacích akcí pro děti i dospělé. Tato práce je složena ze dvou základních celků. Obecná část je věnována teoretickým základům, ze kterých je vycházeno v části praktické. Praktická část zahrnuje analýzu podmínek podnikání v oblasti vzdělávání v České republice, na jejímž základě je sestaven podnikatelský plán na založení reálného podniku. Práce je zakončena závěry a doporučeními, ze kterých bude vycházeno při realizaci založení a rozvoji drobného podniku., The aim of the thesis „Foundation of a New Company" is the preparing and elaboration of a business plan which is addressed to commercial camps’ organizations and educational activities for children and adults. This work is composed of two parts. The general section is devoted to the theoretical foundations which form the basis for practical part. The practical part includes an analysis of business. Based on this analysis were created business plan to establish the small business. The work closes with the final summary and recommendations which are contributed to an establishment and to a further development of the small business in the future.

V této diplomové práci řeším způsoby ocenění věcných břemen podle současné legislativy a metodiky. Věcná břemena, jakožto nástroj pro omezení nebo rozšíření práv k nemovitostem, rozvádím v obecné rovině, uvedu způsoby jejich oceňování a následně aplikuji tyto metody na konkrétní věcná břemena., In this diploma thesis I deal with methods of valuation of easements according to current legislation and methodology. The easements, as a tool for limiting or extending the rights to real estate, are dealt with in a general way, I will state the methods for their valuation and subsequently apply these methods to specific easements.

Diplomová práce popisuje základní postupy z oblasti řízení projektu výstavby. Pro lepší pochopení postupů zde vysvětluji i pojmy, které jsou v této práci obsažené. Cílem práce je seznámit se s konkrétními postupy a metodami řízení projektu v průběhu realizace stavební zakázky., This thesis describes the basic procedures of the management of a construction project. For a better understanding of the processes here explains the concepts that are contained in this work. The goal is to become familiar with the specific procedures and methods of project management during the implementation of construction projects.

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kva, The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s

Bakalářská práce se zabývá problematikou technického zhodnocení hmotného majetku z pohledu účetní a daňové perspektivy. Práce se zaměřuje převážně na možné varianty odpisování podle vlastníka či nájemce hmotného majetku., The bachelor’s thesis deals withthe issue of technical appreciation of tangible assets from accounting and tax perspective. The thesis mainly focuses on possible variants of depreciation according to the owner or tenant of tangible assets.

Diplomová práce popisuje základní postupy z oblasti řízení projektu výstavby. Pro lepší pochopení postupů zde vysvětluji i pojmy, které jsou v této práci obsažené. Cílem práce je seznámit se s konkrétními postupy a metodami řízení projektu v průběhu realizace stavební zakázky., This thesis describes the basic procedures of the management of a construction project. For a better understanding of the processes here explains the concepts that are contained in this work. The goal is to become familiar with the specific procedures and methods of project management during the implementation of construction projects.

Práca stručne definuje základne pojmy v oblasti pamiatok a základné rozdelenia. Možnosti vlastníkov pamiatkových objektov, ich práva a povinnosti. Načrtáva možnosti akú podporu majú a môžu mať pamiatkové objekty zo strany štátu, zo strany Európskej únie a zo strany rôznych nadačných fondov pre prípadne obnovy, a následne využitie pre budúcnosť a ďalšie generácie. Analyzuje aspekty prístupov k využitiu vybraných pamiatkových objektov., The thesis briefly defines basic concepts of the basic landmarks and distribution. Options owners of historic buildings, their rights and obligations. Outlines the options are and what support may be listed structures by the State of the European Union and by various endowment funds for recovery and subsequent use for the future and future generations. Analyzes aspects of the approach to the use of selected monuments.

V této diplomové práci řeším způsoby ocenění věcných břemen podle současné legislativy a metodiky. Věcná břemena, jakožto nástroj pro omezení nebo rozšíření práv k nemovitostem, rozvádím v obecné rovině, uvedu způsoby jejich oceňování a následně aplikuji tyto metody na konkrétní věcná břemena., In this diploma thesis I deal with methods of valuation of easements according to current legislation and methodology. The easements, as a tool for limiting or extending the rights to real estate, are dealt with in a general way, I will state the methods for their valuation and subsequently apply these methods to specific easements.