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En el presente escrito se buscará reflexionar sobre el posible incumplimiento constitucional que genera el despido con justa causa basado el artículo 7 del decreto 2351 de 1965, por la cual se modifica el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en su numeral 15, y que podría ser catalogada como vulneración efectiva de los derechos humanos en el mundo laboral. El objetivo general es realizar un análisis de las causales que movilizan un despido por justa causa argumentado en una enfermedad o en lesiones que generen una incapacidad para trabajar y su proceso de recuperación o curación durante el lapso superior a 180 días. La metodología de la investigación se consolida desde desde la perspectiva documental, que favorece la investigación jurisprudencial, y en pos de indagar en la norma colombiana el bagaje jurídico y legal (sentencias, leyes, etc.) Referente a la vulneración del derecho a la salud y al amparo que debe ejercer el Estado, en convenio con las organizaciones y/o empresas que adscriban a una persona bajo el rotulo de empleado para garantizar dicho derecho inalienable, In this writing we will seek to reflect on the constitutional breach and dismissals without just cause are one of the scourges that fly the extensive list in terms of infringement of the effective applicability of human rights to be made in the workplace and should be under the full thickness of the law, that is, under the reins of Colombian labor legislation; since in the vastness of existing organizations and, despite the scope in terms of evolution of human talent. The general objective is to perform an analysis of the causes that mobilize a dismissal for just cause that is being argued in a disease (not arising from a work action) in or injuries that generate an inability to work and the process of recovery or healing during the reasonable time of only 180 days. The research methodology is consolidated from two ways: the documentary perspective that favors jurisprudential research, in order to investigate the Colombian legal and legal background (judgments, laws, etc.) regarding the violation of the right to health and under the protection that the State must exercise, in agreement with the organizations and / or companies that assign a person under the employee label to guarantee this inalienable right

El contrato sindical es una figura que data en Colombia desde 1930, de esa fecha hasta hoy no ha sufrido grandes variaciones en cuanto a su normatividad, empero, la misma ha tenido un crecimiento exponencial en su implementación en los últimos años, constituyéndose de esta manera en una forma de contratación de la modalidad colectivo laboral, la cual a través de los afiliados partícipes de un sindicato prestan o ejecutan un servicio en una empresa, sin que medie el elemento de la subordinación entre ellos -- Este tipo de contratación, ha generado controversias en cuanto los derechos individuales y las obligaciones de los sujetos que intervienen en esta relación, puesto que por un lado se afirma que es una figura contractual que deslaboraliza y precariza la mano de obra, y por otro, se sostiene que por el contrario, esta forma de contratación propende mejores condiciones de trabajo y generación de empleo -- El presente escrito desarrolla un estudio sobre la normatividad y la realidad jurídica del contrato sindical dentro del ordenamiento jurídico colombiano, considerando los diferentes escenarios alrededor de los cuales se ha hecho uso de dicha figura

Ante todo se hace necesario distinguir entre la suspensión y la terminación del contrato, pues el primero es un fenómeno cuya presencia presupone la vigencia de la relación laboral y corresponde, teórica y prácticamente, a supuestos de hecho diferentes, aunque algunas veces conexos, con los que dan origen a la terminación de la misma. Un vez presentes las causales de suspensión, se afectan las condiciones dentro de las cuales se viene desarrollando la relación laboral, impidiendo que ésta se pueda ejecutar con normalidad e imponiendo la necesidad de congelar las obligaciones recíprocas hasta tanto no se supere la circunstancia de anormalidad que neutraliza la ejecución del contrato. (…)

Con el objeto de analizar la Denuncia de la Convención Colectiva, es necesario hacer un breve repaso sobre conceptos relacionados con esta figura jurídica. Por esta razón hemos realizado algunas consideraciones sobre la Convención Colectiva, los sujetos involucrados, su extensión y plazo. Una vez definido el ámbito dentro del cual opera la Denuncia de la Convención Colectiva, entramos a realizar un análisis sobre la misma, tratando de precisar en la medida de lo posible, los aspectos jurídicos importantes y que pueden ser objeto de controversia, y aún en los cuales encontramos vacíos legislativos. (…)

El conflicto colectivo laboral se inicia con el pliego de peticiones, presentado por un sindicato de trabajadores o por un grupo de trabajadores no sindicalizados de cierta empresa o establecimiento oficial o particular. Los empleados públicos no tienen la prerrogativa de elevar pliegos de peticiones; tienen la facultad de presentar memoriales respetuosos. Por lo tanto no les es posible crear conflictos colectivos económicos. El pliego de peticiones es una verdadera demanda que por lo tanto exige tramitación y definición. Entraña un ultimatum o amenaza de huelga, cuando ésta es posible hacerla por no estar situada en los servicios públicos. Ese pliego de peticiones busca la erección de preceptos nuevos que impliquen mejoramiento profesional o monetario para los trabajadores. No plantea el pliego de peticiones una controversia jurídica que deba resolver la rama jurisdiccional, pues no se apoya en ninguna norma preexistente, y antes pretende crearla como se dijo; implica pues la iniciación de un conflicto económico mediante la presentación al patrono para su discusión, con quien el sindicato o el grupo de trabajadores puede llegar a un acuerdo en la etapa del arreglo directo, en la subsiguiente de conciliación o por medio de un fallo arbitral voluntario, fallo arbitral que será obligatorio dictar cuando el conflicto sea planteado en el servicio público. (…)