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Objective: To analyze the association between absenteeism and access to specialized consultations for diabetics, in the Unified Health System (SUS) in Espírito Santo (ES). Methods: Cross-sectional study conducted using primary and secondary data with 472 diabetics ≥ 18 years old scheduled in consultation with endocrinologist in the System of Regulation Centers of ES. The variables of the dimensions of access - availability, financial viability, and acceptability - were used to estimate the association with absenteeism. Logistic regression was used for the crude and adjusted analyses. Results: An association was found between absenteeism of diabetics and the variables living less than 10 km from the provider (OR: 1.81; 95%CI: 1.16 - 2.82, p = 0.01), need for transportation (OR: 4.89; 95%CI: 2.54 - 9.42, p < 0.001), and having financial expenses to attend the appointment (OR: 2.06; 95%CI: 1.23 - 3.44; p = 0.01). Conclusion: The main barriers of access to health services that contribute to the high prevalence of absenteeism from appointments with endocrinologists can be understood as a proxy for the socioeconomic status of diabetics and show close relationship with the social determinants of health., Objetivo: Analisar a associação entre o absenteísmo e o acesso às consultas especializadas dos diabéticos, no Sistema Único de Saúde (SUS) no Espírito Santo (ES). Métodos: Estudo transversal realizado por meio de dados primários e secundários com 472 diabéticos ≥ 18 anos agendados em consulta com endocrinologista no Sistema de Centrais de Regulação do ES. As variáveis das dimensões do acesso - disponibilidade, viabilidade financeira e aceitabilidade – foram utilizadas para estimar a associação com o absenteísmo. Utilizou-se regressão logística para as análises bruta e ajustada. Resultados: Encontrada associação do absenteísmo de diabéticos com as variáveis residir a menos de 10 km do prestador da consulta (OR: 1,81; IC95%: 1,16 – 2,82, p = 0,01), necessitar de transporte (OR: 4,89; IC95%: 2,54 – 9,42, p < 0,001) e ter gastos financeiros para comparecer à consulta (OR: 2,06; IC95%: 1,23 – 3,44; p = 0,01). Conclusão: As principais barreiras de acesso aos serviços de saúde que contribuem para a alta prevalência de absenteísmo a consulta com endocrinologista podem ser entendidas como proxy da condição socioeconômica dos diabéticos e evidenciam estreita relação com os determinantes sociais de saúde.

Objective: To analyze the association between absenteeism and access to specialized consultations for diabetics, in the Unified Health System (SUS) in Espírito Santo (ES). Methods: Cross-sectional study conducted using primary and secondary data with 472 diabetics ≥ 18 years old scheduled in consultation with endocrinologist in the System of Regulation Centers of ES. The variables of the dimensions of access - availability, financial viability, and acceptability - were used to estimate the association with absenteeism. Logistic regression was used for the crude and adjusted analyses. Results: An association was found between absenteeism of diabetics and the variables living less than 10 km from the provider (OR: 1.81; 95%CI: 1.16 - 2.82, p = 0.01), need for transportation (OR: 4.89; 95%CI: 2.54 - 9.42, p < 0.001), and having financial expenses to attend the appointment (OR: 2.06; 95%CI: 1.23 - 3.44; p = 0.01). Conclusion: The main barriers of access to health services that contribute to the high prevalence of absenteeism from appointments with endocrinologists can be understood as a proxy for the socioeconomic status of diabetics and show close relationship with the social determinants of health., Objetivo: Analisar a associação entre o absenteísmo e o acesso às consultas especializadas dos diabéticos, no Sistema Único de Saúde (SUS) no Espírito Santo (ES). Métodos: Estudo transversal realizado por meio de dados primários e secundários com 472 diabéticos ≥ 18 anos agendados em consulta com endocrinologista no Sistema de Centrais de Regulação do ES. As variáveis das dimensões do acesso - disponibilidade, viabilidade financeira e aceitabilidade – foram utilizadas para estimar a associação com o absenteísmo. Utilizou-se regressão logística para as análises bruta e ajustada. Resultados: Encontrada associação do absenteísmo de diabéticos com as variáveis residir a menos de 10 km do prestador da consulta (OR: 1,81; IC95%: 1,16 – 2,82, p = 0,01), necessitar de transporte (OR: 4,89; IC95%: 2,54 – 9,42, p < 0,001) e ter gastos financeiros para comparecer à consulta (OR: 2,06; IC95%: 1,23 – 3,44; p = 0,01). Conclusão: As principais barreiras de acesso aos serviços de saúde que contribuem para a alta prevalência de absenteísmo a consulta com endocrinologista podem ser entendidas como proxy da condição socioeconômica dos diabéticos e evidenciam estreita relação com os determinantes sociais de saúde.

Objective: To analyze the association between absenteeism and access to specialized consultations for diabetics, in the Unified Health System (SUS) in Espírito Santo (ES). Methods: Cross-sectional study conducted using primary and secondary data with 472 diabetics ≥ 18 years old scheduled in consultation with endocrinologist in the System of Regulation Centers of ES. The variables of the dimensions of access - availability, financial viability, and acceptability - were used to estimate the association with absenteeism. Logistic regression was used for the crude and adjusted analyses. Results: An association was found between absenteeism of diabetics and the variables living less than 10 km from the provider (OR: 1.81; 95%CI: 1.16 - 2.82, p = 0.01), need for transportation (OR: 4.89; 95%CI: 2.54 - 9.42, p < 0.001), and having financial expenses to attend the appointment (OR: 2.06; 95%CI: 1.23 - 3.44; p = 0.01). Conclusion: The main barriers of access to health services that contribute to the high prevalence of absenteeism from appointments with endocrinologists can be understood as a proxy for the socioeconomic status of diabetics and show close relationship with the social determinants of health., Objetivo: Analisar a associação entre o absenteísmo e o acesso às consultas especializadas dos diabéticos, no Sistema Único de Saúde (SUS) no Espírito Santo (ES). Métodos: Estudo transversal realizado por meio de dados primários e secundários com 472 diabéticos ≥ 18 anos agendados em consulta com endocrinologista no Sistema de Centrais de Regulação do ES. As variáveis das dimensões do acesso - disponibilidade, viabilidade financeira e aceitabilidade – foram utilizadas para estimar a associação com o absenteísmo. Utilizou-se regressão logística para as análises bruta e ajustada. Resultados: Encontrada associação do absenteísmo de diabéticos com as variáveis residir a menos de 10 km do prestador da consulta (OR: 1,81; IC95%: 1,16 – 2,82, p = 0,01), necessitar de transporte (OR: 4,89; IC95%: 2,54 – 9,42, p < 0,001) e ter gastos financeiros para comparecer à consulta (OR: 2,06; IC95%: 1,23 – 3,44; p = 0,01). Conclusão: As principais barreiras de acesso aos serviços de saúde que contribuem para a alta prevalência de absenteísmo a consulta com endocrinologista podem ser entendidas como proxy da condição socioeconômica dos diabéticos e evidenciam estreita relação com os determinantes sociais de saúde.

El objetivo de este estudio fue analizar el efecto del pago de incentivos económicos a los docentes en relación al desempeño de los estudiantes de las escuelas de tiempo completo de Espírito Santo. Agotado el método PSM (propensity score matching) y luego regresión de Tobit para analizar los puntajes del examen SAEB (Sistema Nacional de Evaluación de la Educación Básica) en 2017. Los resultados encontrados mostraron que existe una asociación positiva entre el programa BD (Bonificação por Desempenho) y el Calificaciones de portugués y matemáticas de estudiantes de tercer año de secundaria en escuelas de tiempo completo. El artículo concluye explicando que el éxito del programa de bonificación se deba a reducción absentismo y de la rotación de profesores., The goal of the study was to analyze the effect of granting financial incentives to teachers in relation to the performance of students from full-time schools of Espírito Santo. A method of matching was used by means PSM (propensity score matching) and then a Tobit regression to analyze the exam scores of the SAEB (National Basic Education Assessment System) in 2017. The results found showed that there is a positive association and related between the BD (Bonificação por Desempenho) program and the Portuguese and mathematics grades of third-year high school students from full-time schools in Espírito Santo. The work concludes by explaining that the success of the program to the reduction in absenteeism and the decrease in teacher turnover., O objetivo deste estudo foi analisar o efeito do pagamento de incentivos financeiros aos docentes em relação ao desempenho de alunos de escolas de tempo integral do Espírito Santo. Foi utilizado o método PSM (propensity score matching) e em seguida, a regressão Tobit para análise das notas do exame do SAEB (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Básica) do ano de 2017. Os resultados encontrados evidenciaram que há associação positiva e significativa entre o programa BD (Bonificação por Desempenho) e as notas de português e matemática dos alunos do terceiro ano do ensino médio das escolas capixabas de tempo integral. O trabalho conclui relacionando o êxito do programa à redução do índice de absenteísmo e diminuição da rotatividade do docente.

The goal of the study was to analyze the effect of granting financial incentives to teachers in relation to the performance of students from full-time schools of Espírito Santo. A method of matching was used by means PSM (propensity score matching) and then a Tobit regression to analyze the exam scores of the SAEB (National Basic Education Assessment System) in 2017. The results found showed that there is a positive association and related between the BD (Bonificação por Desempenho) program and the Portuguese and mathematics grades of third-year high school students from full-time schools in Espírito Santo. The work concludes by explaining that the success of the program to the reduction in absenteeism and the decrease in teacher turnover., O objetivo deste estudo foi analisar o efeito do pagamento de incentivos financeiros aos docentes em relação ao desempenho de alunos de escolas de tempo integral do Espírito Santo. Foi utilizado o método PSM (propensity score matching) e em seguida, a regressão Tobit para análise das notas do exame do SAEB (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Básica) do ano de 2017. Os resultados encontrados evidenciaram que há associação positiva e significativa entre o programa BD (Bonificação por Desempenho) e as notas de português e matemática dos alunos do terceiro ano do ensino médio das escolas capixabas de tempo integral. O trabalho conclui relacionando o êxito do programa à redução do índice de absenteísmo e diminuição da rotatividade do docente., El objetivo de este estudio fue analizar el efecto del pago de incentivos económicos a los docentes en relación al desempeño de los estudiantes de las escuelas de tiempo completo de Espírito Santo. Agotado el método PSM (propensity score matching) y luego regresión de Tobit para analizar los puntajes del examen SAEB (Sistema Nacional de Evaluación de la Educación Básica) en 2017. Los resultados encontrados mostraron que existe una asociación positiva entre el programa BD (Bonificação por Desempenho) y el Calificaciones de portugués y matemáticas de estudiantes de tercer año de secundaria en escuelas de tiempo completo. El artículo concluye explicando que el éxito del programa de bonificación se deba a reducción absentismo y de la rotación de profesores.

Objective: to identify factors associated with sickness absenteeism-illness among health workers.Content synthesis: this literature scope review was conducted in the Medline database, via PubMed, and included 106 studies that involved 388,381 health professionals. It was identified that both individual and interpersonal factors related to the position and function, as well as environmental and organizational factors, influence the occurrence of absenteeism-illness in the hospital environment.Conclusions: individual, interpersonal, position, and function factors, as well as environmental and organizational factors, influence absenteeism of health workers, with an impact on both productivity and the continuity of care provided by these professionals. The unplanned absence of these type of workers leads to the need to hire other employees or pay extra hours to meet the demand, which can aggravate the economic and financial situation of the health system, Objetivo: identificar los factores asociados con el ausentismo laboral en los trabajadores de la salud.Síntesis de contenido: esta revisión del alcance de la literatura realizada en la base de datos Medline por medio de PubMed incluyó 106 estudios, con un total de 388.381 profesionales de la salud. Se identificó que los factores individuales e interpersonales relacionados con el puesto y la función, así como los factores ambientales y organizativos influyen en la aparición de la enfermedad por ausentismo en el entorno hospitalario.Conclusiones: los factores individuales e interpersonales, relacionados con el cargo y la función, así como los factores ambientales y organizativos repercuten en el ausentismo de los funcionarios de la salud, con impacto tanto en la productividad como en la continuidad de la asistencia prestada por esos profesionales. La ausencia no programada de estos profesionales lleva a la necesidad de contratación de otros servidores o el pago de horas excedentes para atender a la demanda, lo que puede agravar la situación económica y financiera del sistema de salud, y afectar profundamente la salud de toda la población dependiente de tal sistema, Objetivo: identificar os fatores associados ao absenteísmo-doença de trabalhadores da saúde.Síntese de conteúdo: esta revisão de escopo da literatura realizada nas bases de dados Medline via PubMed incluiu 106 estudos, que totalizaram 388.381 profissionais de saúde. Foi identificado que os fatores individuais e interpessoais, relacionados ao cargo e à função, assim como os fatores ambientais e organizacionais influenciam a ocorrência do absenteísmo-doença no ambiente hospitalar.Conclusões: os fatores individuais e interpessoais, relacionados ao cargo e à função, assim como os fatores ambientais e organizacionais influenciam no absenteísmo-doença dos trabalhadores da saúde, com impacto tanto sobre a produtividade quanto sobre a continuidade da assistência prestada por esses profissionais. A ausência não programada destes leva à necessidade de contratação de outros servidores ou ao pagamento de horas excedentes para atender à demanda, o que pode agravar a situação econômica e financeira do sistema de saúde, e afetar diretamente a saúde de toda a população que depende desse sistema.

The study aimed to analyze the quality of life index according to SF-36 methodology. This questionnaire was applied to employees of a company located in the region of Campinas/SP. The following scores were found: general health domain 61; vitality 73; mental health 74; emotional aspects 85; functional capacity 89; pain 91; social aspects 94; and physical aspects 96. It was concluded that, in general, the employees of the study company are young adults, mostly females, prevalent between 26 and 35 years old, and present favorable conditions in most of the domains researched. special attention to employees in a specific sector, according to the scoring and results table of the SF-36 questionnaire., O presente trabalho teve como objetivo analisar o índice da qualidade de vida, segundo metodologia SF-36. Esse questionário foi aplicado aos funcionários de uma empresa localizada na região de Campinas/SP. Foram encontradas as seguintes pontuações: domínio estado geral da saúde 61; vitalidade 73; saúde mental 74; aspectos emocionais 85; capacidade funcional 89; dor 91; aspectos sociais 94; e aspectos físicos 96. Concluiu-se que, de maneira geral, os funcionários da empresa em estudo são adultos jovens, em sua maioria do gênero feminino, faixa etária prevalente entre 26 e 35 anos, e apresentam condições favoráveis na maioria dos domínios pesquisados com atenção especial aos colaboradores de um setor específico, segundo a tabela de pontuação e apuração de resultados do questionário SF-36., El presente estudio tuvo como objetivo analizar el índice de calidad de vida según la metodología SF-36. Este cuestionario se aplicó a los empleados de una empresa ubicada en la región de Campinas/SP. Se encontraron los siguientes puntajes: dominio de salud general 61; vitalidad 73; salud mental 74; aspectos emocionales 85; capacidad funcional 89; dolor 91; aspectos sociales 94; y aspectos físicos 96. Se concluyó que, en general, los empleados de la empresa de estudio son adultos jóvenes, en su mayoría mujeres, prevalentes entre 26 y 35 años, y presentan condiciones favorables en la mayoría de los dominios investigados. Atención especial a los empleados en un sector específico, de acuerdo con la tabla de puntuación y resultados del cuestionario SF-36.

Objetivo: identificar los factores asociados con el ausentismo laboral en los trabajadores de la salud. Síntesis de contenido: esta revisión del alcance de la literatura realizada en la base de datos Medline por medio de PubMed incluyó 106 estudios, con un total de 388.381 profesionales de la salud. Se identificó que los factores individuales e interpersonales relacionados con el puesto y la función, así como los factores ambientales y organizativos influyen en la aparición de la enfermedad por ausentismo en el entorno hospitalario. Conclusiones: los factores individuales e interpersonales, relacionados con el cargo y la función, así como los factores ambientales y organizativos repercuten en el ausentismo de los funcionarios de la salud, con impacto tanto en la productividad como en la continuidad de la asistencia prestada por esos profesionales. La ausencia no programada de estos profesionales lleva a la necesidad de contratación de otros servidores o el pago de horas excedentes para atender a la demanda, lo que puede agravar la situación económica y financiera del sistema de salud, y afectar profundamente la salud de toda la población dependiente de tal sistema, Objetivo: identificar os fatores associados ao absenteísmo-doença de trabalhadores da saúde. Síntese de conteúdo: esta revisão de escopo da literatura realizada nas bases de dados Medline via PubMed incluiu 106 estudos, que totalizaram 388.381 profissionais de saúde. Foi identificado que os fatores individuais e interpessoais, relacionados ao cargo e à função, assim como os fatores ambientais e organizacionais influenciam a ocorrência do absenteísmo-doença no ambiente hospitalar. Conclusões: os fatores individuais e interpessoais, relacionados ao cargo e à função, assim como os fatores ambientais e organizacionais influenciam no absenteísmo-doença dos trabalhadores da saúde, com impacto tanto sobre a produtividade quanto sobre a continuidade da assistência prestada por esses profissionais. A ausência não programada destes leva à necessidade de contratação de outros servidores ou ao pagamento de horas excedentes para atender à demanda, o que pode agravar a situação econômica e financeira do sistema de saúde, e afetar diretamente a saúde de toda a população que depende desse sistema., Objective: to identify factors associated with sickness absenteeism-illness among health workers. Content synthesis: this literature scope review was conducted in the Medline database, via PubMed, and included 106 studies that involved 388,381 health professionals. It was identified that both individual and interpersonal factors related to the position and function, as well as environmental and organizational factors, influence the occurrence of absenteeism-illness in the hospital environment. Conclusions: individual, interpersonal, position, and function factors, as well as environmental and organizational factors, influence absenteeism of health workers, with an impact on both productivity and the continuity of care provided by these professionals. The unplanned absence of these type of workers leads to the need to hire other employees or pay extra hours to meet the demand, which can aggravate the economic and financial situation of the health system

Objetivou-se avaliar a produção científica sobre o absenteísmo e sua interface com a Enfermagem. Trata-se de estudo de revisão integrativa da literatura realizada nos bancos de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS) e da Scientific Eletronic Library Online (SCIELO). A análise dos dados permitiu a identificação de duas categorias que norteiam os estudos: as doenças que ocasionam o absenteísmo na enfermagem e o absenteísmo como indicador de gestão de pessoas na enfermagem. Conclui-se que a classe dos trabalhadores de enfermagem são acometidos por inúmeras doenças e que enfermeiros e gestores devem buscar instrumentos que possibilitem melhor gerência dos serviços de enfermagem como o correto dimensionamento de pessoal no qual se deve também buscar apoio multiprofissional na tentativa de diminuir os fatores de riscos relacionados ao trabalho da enfermagem e a correta readaptação do trabalhador afastado. Descritores: Absenteísmo. Saúde do Trabalhador. Enfermagem.

Objetivou-se avaliar a produção científica sobre o absenteísmo e sua interface com a Enfermagem. Trata-se de estudo de revisão integrativa da literatura realizada nos bancos de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS) e da Scientific Eletronic Library Online (SCIELO). A análise dos dados permitiu a identificação de duas categorias que norteiam os estudos: as doenças que ocasionam o absenteísmo na enfermagem e o absenteísmo como indicador de gestão de pessoas na enfermagem. Conclui-se que a classe dos trabalhadores de enfermagem são acometidos por inúmeras doenças e que enfermeiros e gestores devem buscar instrumentos que possibilitem melhor gerência dos serviços de enfermagem como o correto dimensionamento de pessoal no qual se deve também buscar apoio multiprofissional na tentativa de diminuir os fatores de riscos relacionados ao trabalho da enfermagem e a correta readaptação do trabalhador afastado. Descritores: Absenteísmo. Saúde do Trabalhador. Enfermagem.

As faltas às consultas odontológicas programáticas podem gerar prejuízos na assistência e resolubilidade das demandas, além do aumento na fila de espera e das urgências. Objetivo: Determinar os motivos que contribuíram para essas faltas na Estratégia Saúde da Família. Metodologia: Trata-se de um estudo observacional, quantitativo e descritivo. A população foi de 125 usuários que faltaram a, pelo menos, uma consulta entre junho e julho de 2013. Os dados foram coletados a partir de entrevistas semiestruturadas em visitas domiciliares. Resultado: Cerca de 69,6% dos usuários eram do sexo feminino com média de 28,2 anos de idade, onde 59,2% possuíam renda de 1,1 a 3 salários mínimos. Ao aplicar o Teste Exato de Fisher com significância de 5% observou-se que a renda não influenciou os motivos para não as faltas à consulta (p=0,7953). Sobre os motivos do agendamento das consultas 36,8% relataram dor, outros 36,8% prevenção/manutenção. O esquecimento foi o motivo mais citado para a ausência à consulta (28%). O tempo mediano de espera foi de sete dias e não influenciou para o absenteísmo (p=0,516). Conclusão: A gestão deve atuar junto à comunidade com ações que fortaleçam sua autonomia, melhorem o fluxo de informações, e assim prevenir os fatores que levam às faltas dos usuários em consultas.PALAVRAS-CHAVE: Absenteísmo. saúde bucal. Agendamento de consultas. Atenção Primária à Saúde. Estratégia Saúde da Família.

Objetivou-se avaliar a produção científica sobre o absenteísmo e sua interface com a Enfermagem. Trata-se de estudo de revisão integrativa da literatura realizada nos bancos de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS) e da Scientific Eletronic Library Online (SCIELO). A análise dos dados permitiu a identificação de duas categorias que norteiam os estudos: as doenças que ocasionam o absenteísmo na enfermagem e o absenteísmo como indicador de gestão de pessoas na enfermagem. Conclui-se que a classe dos trabalhadores de enfermagem são acometidos por inúmeras doenças e que enfermeiros e gestores devem buscar instrumentos que possibilitem melhor gerência dos serviços de enfermagem como o correto dimensionamento de pessoal no qual se deve também buscar apoio multiprofissional na tentativa de diminuir os fatores de riscos relacionados ao trabalho da enfermagem e a correta readaptação do trabalhador afastado. Descritores: Absenteísmo. Saúde do Trabalhador. Enfermagem.

Objetivou-se avaliar a produção científica sobre o absenteísmo e sua interface com a Enfermagem. Trata-se de estudo de revisão integrativa da literatura realizada nos bancos de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS) e da Scientific Eletronic Library Online (SCIELO). A análise dos dados permitiu a identificação de duas categorias que norteiam os estudos: as doenças que ocasionam o absenteísmo na enfermagem e o absenteísmo como indicador de gestão de pessoas na enfermagem. Conclui-se que a classe dos trabalhadores de enfermagem são acometidos por inúmeras doenças e que enfermeiros e gestores devem buscar instrumentos que possibilitem melhor gerência dos serviços de enfermagem como o correto dimensionamento de pessoal no qual se deve também buscar apoio multiprofissional na tentativa de diminuir os fatores de riscos relacionados ao trabalho da enfermagem e a correta readaptação do trabalhador afastado. Descritores: Absenteísmo. Saúde do Trabalhador. Enfermagem.

Objetivou-se avaliar a produção científica sobre o absenteísmo e sua interface com a Enfermagem. Trata-se de estudo de revisão integrativa da literatura realizada nos bancos de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS) e da Scientific Eletronic Library Online (SCIELO). A análise dos dados permitiu a identificação de duas categorias que norteiam os estudos: as doenças que ocasionam o absenteísmo na enfermagem e o absenteísmo como indicador de gestão de pessoas na enfermagem. Conclui-se que a classe dos trabalhadores de enfermagem são acometidos por inúmeras doenças e que enfermeiros e gestores devem buscar instrumentos que possibilitem melhor gerência dos serviços de enfermagem como o correto dimensionamento de pessoal no qual se deve também buscar apoio multiprofissional na tentativa de diminuir os fatores de riscos relacionados ao trabalho da enfermagem e a correta readaptação do trabalhador afastado. Descritores: Absenteísmo. Saúde do Trabalhador. Enfermagem.

As faltas às consultas odontológicas programáticas podem gerar prejuízos na assistência e resolubilidade das demandas, além do aumento na fila de espera e das urgências. Objetivo: Determinar os motivos que contribuíram para essas faltas na Estratégia Saúde da Família. Metodologia: Trata-se de um estudo observacional, quantitativo e descritivo. A população foi de 125 usuários que faltaram a, pelo menos, uma consulta entre junho e julho de 2013. Os dados foram coletados a partir de entrevistas semiestruturadas em visitas domiciliares. Resultado: Cerca de 69,6% dos usuários eram do sexo feminino com média de 28,2 anos de idade, onde 59,2% possuíam renda de 1,1 a 3 salários mínimos. Ao aplicar o Teste Exato de Fisher com significância de 5% observou-se que a renda não influenciou os motivos para não as faltas à consulta (p=0,7953). Sobre os motivos do agendamento das consultas 36,8% relataram dor, outros 36,8% prevenção/manutenção. O esquecimento foi o motivo mais citado para a ausência à consulta (28%). O tempo mediano de espera foi de sete dias e não influenciou para o absenteísmo (p=0,516). Conclusão: A gestão deve atuar junto à comunidade com ações que fortaleçam sua autonomia, melhorem o fluxo de informações, e assim prevenir os fatores que levam às faltas dos usuários em consultas.PALAVRAS-CHAVE: Absenteísmo. saúde bucal. Agendamento de consultas. Atenção Primária à Saúde. Estratégia Saúde da Família.

Este estudo objetivou identificar o que a literatura científica tem abordado em relação ao absenteísmo na equipe de enfermagem no contexto das unidades hospitalares de terapia intensiva e de atendimento de urgência e emergência. Realizou-se a busca nas bases de dados contidas na Biblioteca Virtual em Saúde, Pubmed, Scopus e Web of Science. Os termos utilizados foram “absenteeism” e “nursing”, resultando na seleção de 6 artigos. Os achados desta revisão possibilitam um vislumbre sobre a problemática do absenteísmo entre a equipe de enfermagem lotadas nas unidades em questão, destacando-se a maior associação de ausências não previstas entre o pessoal de nível médio e entre aqueles que trabalham à noite. A principal causa das ausências foi o adoecimento, sobretudo por distúrbios osteomusculares e transtornos mentais e comportamentais. Ressaltam-se ainda os efeitos negativos do absenteísmo sobre a organização e a qualidade da assistência prestada ao paciente. Contudo, devido ao delineamento metodológico dos artigos desta revisão, tais achados não fornecem evidência conclusiva sobre esse fenômeno nos setores em questão. Sendo assim, pesquisas futuras devem ser conduzidas, de modo a orientar o desenvolvimento de intervenções que visem resolver este problema, a fim de promover impacto positivo sobre a qualidade de vida no trabalho desses trabalhadores e de melhorar a qualidade da assistência de enfermagem.

Este estudo objetivou identificar o que a literatura científica tem abordado em relação ao absenteísmo na equipe de enfermagem no contexto das unidades hospitalares de terapia intensiva e de atendimento de urgência e emergência. Realizou-se a busca nas bases de dados contidas na Biblioteca Virtual em Saúde, Pubmed, Scopus e Web of Science. Os termos utilizados foram “absenteeism” e “nursing”, resultando na seleção de 6 artigos. Os achados desta revisão possibilitam um vislumbre sobre a problemática do absenteísmo entre a equipe de enfermagem lotadas nas unidades em questão, destacando-se a maior associação de ausências não previstas entre o pessoal de nível médio e entre aqueles que trabalham à noite. A principal causa das ausências foi o adoecimento, sobretudo por distúrbios osteomusculares e transtornos mentais e comportamentais. Ressaltam-se ainda os efeitos negativos do absenteísmo sobre a organização e a qualidade da assistência prestada ao paciente. Contudo, devido ao delineamento metodológico dos artigos desta revisão, tais achados não fornecem evidência conclusiva sobre esse fenômeno nos setores em questão. Sendo assim, pesquisas futuras devem ser conduzidas, de modo a orientar o desenvolvimento de intervenções que visem resolver este problema, a fim de promover impacto positivo sobre a qualidade de vida no trabalho desses trabalhadores e de melhorar a qualidade da assistência de enfermagem.

The aim of this study was to analyze the impact of staff turnover and absenteeism on the product cost in a Gaúcha industry (from the southern part of Brazil). Therefore, a case study was performed, which involved the participation of a multinational corporation with manufacturing facility in the state of Rio Grande do Sul. The data was collected during the year of 2011 through semi-structured interviews with the human resources responsible and also with controller supervisor of the company. Besides the interviews, accounting documents, cost management and human resources reports were also analyzed. The study was limited to analyzing the product with the highest turnover and the sector with the highest turnover and absenteeism in the company. In this study we could demonstrate that the turnover and the absenteeism presented by the sector had a significant impact on the cost of the product analyzed, decreasing the results provided by the sale of this product in the periods in which the cost had higher elevation., O objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto em uma indústria gaúcha. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados no período de 2011, por meio de entrevista semiestruturada com a responsável pelo setor de recursos humanos e também com supervisora de controladoria da empresa. Além das entrevistas foram analisados documentos contábeis e relatórios gerenciais de custos e de recursos humanos. O estudo limitou-se a analisar o produto de maior giro e o setor com maior índice de rotatividade e absenteísmo na empresa. Neste estudo foi possível demonstrar que a rotatividade e o absenteísmo apresentados pelo setor tiveram impacto relevante sobre o custo do produto analisado, diminuindo os resultados proporcionados pela venda deste produto nos períodos em que o custo apresentou maior elevação.

The aim of this study was to analyze the impact of staff turnover and absenteeism on the product cost in a Gaúcha industry (from the southern part of Brazil). Therefore, a case study was performed, which involved the participation of a multinational corporation with manufacturing facility in the state of Rio Grande do Sul. The data was collected during the year of 2011 through semi-structured interviews with the human resources responsible and also with controller supervisor of the company. Besides the interviews, accounting documents, cost management and human resources reports were also analyzed. The study was limited to analyzing the product with the highest turnover and the sector with the highest turnover and absenteeism in the company. In this study we could demonstrate that the turnover and the absenteeism presented by the sector had a significant impact on the cost of the product analyzed, decreasing the results provided by the sale of this product in the periods in which the cost had higher elevation., O objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto em uma indústria gaúcha. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados no período de 2011, por meio de entrevista semiestruturada com a responsável pelo setor de recursos humanos e também com supervisora de controladoria da empresa. Além das entrevistas foram analisados documentos contábeis e relatórios gerenciais de custos e de recursos humanos. O estudo limitou-se a analisar o produto de maior giro e o setor com maior índice de rotatividade e absenteísmo na empresa. Neste estudo foi possível demonstrar que a rotatividade e o absenteísmo apresentados pelo setor tiveram impacto relevante sobre o custo do produto analisado, diminuindo os resultados proporcionados pela venda deste produto nos períodos em que o custo apresentou maior elevação.

O absenteísmo na enfermagem é um problema muito preocupante, pois interfere no cuidado ao cliente, sobrecarrega os demais integrantes da equipe podendo levar ao adoecimento. Objetivou-se identificar e analisar as causas de absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem do serviço de internação através de auditoria em fichas de afastamentos não programados. Estudo descritivo, exploratório com abordagem quantitativa realizado no Serviço de Enfermagem em dezembro de 2010. A amostra foi composta pelas fichas cadastrais dos meses de janeiro a dezembro de 2009. Foram analisados dados referentes ao sexo e causas mais comuns de absenteísmo. Constatou-se a predominância do absenteísmo no sexo feminino (72,86%), sendo os motivos mais freqüentes das licenças médicas, os relacionados ao sistema osteomuscular (20,63%). Concluiu-se ser necessária a adoção de programas e ações preventivas que visem melhorias nas condições de trabalho, favorecendo uma melhor qualidade de vida aos profissionais de saúde e uma assistência de enfermagem digna aos usuários. DOI:https://doi.org/10.15253/2175-6783.20110004000011

bsenteísmo na Equipe

Introdução: A licença médica é um fenômeno que afeta a produtividade, os custos e o ambiente de trabalho. Objetivos: O objetivo deste estudo é compreender os padrões de licença médica por sexo, idade, ocupação e sua relação com os custos de uma empresa de serviços. Métodos: Realizamos um estudo transversal com base nos dados de licença médica de 889 funcionários de uma empresa de serviços. Registraram-se 156 notificações de licença médica. Realizamos um teste t por sexo e um teste não paramétrico para testar as diferenças médias relacionadas aos custos. Resultados: Verificamos que as mulheres registraram mais dias de licença médica (68,59%) do que os homens. A licença médica foi mais comum na faixa etária de 35-50 anos, tanto para homens quanto para mulheres. O número médio de faltas foi de 6 dias e os custos médios foram de 313 dólares americanos. As doenças crônicas foram a principal causa de licença médica (66,02%). Não houve diferença da média de dias de licença médica entre homens e mulheres. Conclusões: Não houve diferença estatística de dias de licença médica entre homens e mulheres. Os custos de licença médica relacionados a doenças crônicas são mais altos do que os de outras causas, portanto constitui boa prática tentar desenvolver programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho, para prevenir doenças crônicas na população economicamente ativa e reduzir seus custos associados.