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Dans une société où se multiplient les courants prônant une retraite hâtive et où notre rapport au boulot paraît de plus en plus indissociable de la quête du bonheur, René Bolduc s'intéresse à la relation intrinsèque que nous entretenons avec le travail depuis les débuts de l'ère industrielle. Faut-il souhaiter travailler le moins possible? Comment se fait-il que certaines personnes s'investissent tant dans leur travail alors que d'autres travaillent aussi peu qu'elles peuvent se le permettre? Comment les nouvelles technologies transforment-elles notre perception du travail? Comment utilisons-nous notre temps soi-disant libre? Est-ce que le travail nous empêche de mener une vie significative ou, au contraire, contribue-t-il à notre épanouissement? Voici quelques-unes des questions que René Bolduc, professeur de philosophie, aborde dans cet essai exploratoire où la pensée de l'auteur croise celle d'autres théoriciens pour ouvrir des pistes de réflexion qui seront certainement utiles à quiconque s'est déjà demandé, par delà les évidences, Mais pourquoi travailler?

Die hier vorgelegten Ergebnisse stellen im wesentlichen folgende Zusam­ menhänge klar: Mit steigendem Alter steigen bis zur Altersgruppe der 40-50jährigen sowohl die Gesamtzahl der angegebenen beruflichen Belastungen, als auch die der chronischen Erkrankungen. Bei den höheren Altersgruppen nimmt die Gesamtzahl der angegebenen Belastungen ab, die Anzahl der chronischen Erkrankungen steigt hingegen mit steigendem Alter weiter an. Der scheinbare Rückgang beruflicher Beanspruchungen in der Alters­ gruppe der über 60jährigen ist erklärungsbedürftig. Als wahrscheinlichste Erklärung scheint uns ein Selektionsprozeß wirksam zu sein. Eine weitere denkbare Erklärung wäre größere Resistenz der älteren Arbeitnehmer gegen­ über Belastungen. Gegen eine solche Erklärung sprechen allerdings nicht nur unsere Daten, die es unwahrscheinlich erscheinen lassen, daß die Sensibilität bis zum Alter von etwa 50 ansteigt und dann wieder geringer wird, sondern auch die zitierten arbeitswissenschaftlichen Erfahrungen, die dafür sprechen, daß eine Tendenz besteht, ältere Arbeitnehmer auf eher weniger belastete Arbeitsplätze zu versetzen. Wir halten also die Erklärung eines Selektionsef­ fektes für die wahrscheinlichere. Der Zusammenhang zwischen chronischen Erkrankungen und beruflichen Belastungen ist deutlich erkennbar. Befragte mit einer höheren Anzahl an perzipierten beruflichen Belastungen haben eine höhere Anzahl chronischer Erkrankungen als solche mit einer niedrigen Anzahl beruflicher Belastungen.