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La presente obra pretende ofrecer alternativas desde la perspectiva propia de las cooperativas ante los retos que presenta el mundo del trabajo, El eje central de la obra reside en considerar a las cooperativas como instrumento de política de empleo que posibilita una integración laboral y social adecuada, En concreto, en 27 capítulos, se tratan 6 líneas: (a) la inclusión laboral de colectivos desfavorecidos; (b) la adaptación del trabajo a las nuevas tecnologías; (c) el fomento del trabajo respetuoso con el medio ambiente; (d) la garantía de una protección social adecuada; (e) la organización de empresas; y (g) las estrategias administrativas de fomento e impulso del cooperativismo en las políticas de empleo, así como la adecuación de la normativa a la creación de un empleo de calidad, Se trata de una obra que cuenta con aportaciones de autores de reconocido prestigio en la materia, no solo en el Derecho español, sino que también en el Derecho comparado, En concreto, el lector podrá acercarse, además de al Derecho español, al Derecho francés, portugués, turco y cubano, En último término, se trata de una obra que aporta profundidad y dinamismo a las abundantes declaraciones que durante los últimos años se están realizando tanto a nivel estatal y autonómico como, a nivel internacional, en la Unión Europea, las Naciones Unidas, la OIT y la OCDE,

La Libre Circulación de Trabajadores es una realidad, desde hace tiempo, en el terreno de la movilidad laboral europea, debido en buena parte a las dificultades existentes en los distintos sistemas productivos nacionales para la creación de empleo. Se entiende, en consecuencia, que la doctrina haya vuelto los ojos hacia este fenómeno, que plantea importantes retos de política normativa y de instrumentación técnico-jurídica. La obra que se introduce aspira a inscribirse en esta línea de investigación y propone una revisión del marco normativo e institucional de la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea, a cuya tutela jurídico-social se le concede su espacio protagónico natural. Desde un doble enfoque técnico-jurídico y político-jurídico, se destinan veintitrés capítulos al análisis de la dimensión y naturaleza del fenómeno incidiendo en sus causas y mecanismos de protección. Este trabajo colectivo ofrece, pues, un tratamiento riguroso y exhaustivo de la protección jurídico-social de los trabajadores que deciden ejercer el derecho a la libre circulación, resaltando las virtudes y disfunciones del modelo, sin dejar de aportar claves relevantes para articular propuestas de mejora. Y ello sobre la base de que esta vertiente de la libre circulación de personas no ha tenido el éxito esperado como instrumento equilibrador de los mercados de trabajo. Sobre la base de un estudio propositivo, se plantean distintas opciones para la reordenación normativa actualizada de tutela jurídico-social de las personas que protagonizan esta modalidad de movilidad laboral europea.

El informe anual de la Comisión de Expertos de la OIT consta de tres partes. Este volumen (Parte I) contiene el Informe general, que incluye los comentarios acerca del respeto de los Estados Miembros de sus obligaciones constitucionales.

El dar paso a la iniciativa de un nuevo Congreso significaba un gran reto, por tal razón y en cumplimiento de los objetivos de ILTRAS, el Consejo Directivo junto al Consejo Consultivo, decidieron emprender un nuevo camino en razón a la situación pandémica que enfrenta el mundo y a las importantes respuestas que está generando el Derecho, proponiendo a un grupo de reconocidos expertos a nivel internacional, dar una mirada científica a la evolución del Derecho laboral y de la Seguridad Social a través de una investigación colectiva de dimensión mundial. Para alcanzar tal meta en una primera fase se crearon 10 mesas de estudio centradas en los siguientes temas: retos del trabajo frente a las nuevas tecnologías en avance; crisis de la seguridad social, reformas estructurales y propuestas; cambios en los flujos migratorios a raíz de la pandemia. tendencias y retos; crisis del sistema de salud evidenciado con la pandemia: causas, efectos y soluciones; desafíos frente a la migración de la conflictividad desde el sistema administrativo al sistema judicial: modelo mexicano; empresas sostenibles, sindicalismo sostenible, responsabilidad empresarial y respeto a los derechos humanos; utilización de los medios alternativos de solución de conflictos frente a la congestión judicial; implementación de nuevos modelos de salud y seguridad en el trabajo frente al remoto o a distancia; riesgos psicosociales, nuevas patologías evidenciadas por las nuevas formas de trabajo con uso de altas tecnologías; el nuevo sindicalismo: uso de las altas tecnologías en la actividad sindical y negociación colectiva. Una vez las mesas entregan los productos resultado del proprio trabajo, se inicia la segunda fase que comprende el debate, la socialización y la apropiación del nuevo conocimiento que se realizó a través del 1er Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social llevado a cabo del 15 al 20 de febrero del 2021, en este espacio académico se logró exteriorizar los resultados de cada parte de la investigación y consolidar el tema central desde cada uno de los subtemas que alimentaron la visión desde los diferentes ordenamientos jurídicos de los 5 continentes participantes sobre “Los Retos para el Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y las Relaciones Laborales en el Mundo: El Ayer, Hoy y Mañana tras la Pandemia”

La presente monografía, titulada OIT y América Latina: trabajo y justicia social, aborda un tema relevante y de trascendencia global. Dicho trabajo colectivo de investigación reúne una serie de colaboraciones realizadas por especialistas en materia laboral y de protección social. Los estudios tienen como hilo conductor el análisis de los problemas y de los retos existentes en el mundo del trabajo, a través del estudio de la labor de la OIT y de su desarrollo en las distintas realidades de los países de América Latina. El libro pone de manifiesto el papel institucional de la OIT en el modelo de gobernanza del trabajo y su proyección en América Latina. Se destaca la orientación de la acción normativa internacional, así como los programas específicos de acción de dicha institución internacional. Este estudio intenta presentar los fundamentos necesarios de un renovado contrato social relativo al trabajo protegido y con derechos. Con carácter general, se aboga por la protección del trabajo desde la propia perspectiva de la garantía de los Estados Sociales de Derecho, ante la actual situación de crisis económica y social. Ciertamente, nos encontramos ante la necesidad de alcanzar un nuevo modelo de gobernanza del trabajo, basado en dar respuesta a los retos relativos al futuro del trabajo, y todo ello sin descuidar la necesaria tutela de los derechos fundamentales internacionales. Los distintos estudios de la presente monografía realizan un enfoque actual en relación con el auténtico desafío protector que las nuevas formas de trabajo suponen para el Derecho del Trabajo. Ello supone, en definitiva, la reafirmación de la función protectora del Derecho del Trabajo, que está llamada a establecer los nuevos límites frente a los riesgos existentes en el mundo del trabajo.

Un aspecto esencial del patriarcado ha sido su afán por definir, representar e imaginar a la mujer con el objetivo de establecer, a través de modelos y anti-modelos, tanto su identidad como su Deber-Ser. En este libro, se analiza la trayectoria histórica del signo “mujer” partiendo de la Biblia y figuras relevantes en la filosofía, la ciencia y el arte.

El origen de la obra tuvo lugar en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la URJC el Seminario Interuniversitario sobre Derecho del Trabajo y protección social en la Unión Europea.Con el propósito de analizar la situación actual y perspectivas de futuro del Derecho social de la UE y el impacto de las últimas sentencias del TJUE se organizaron diversas mesas redondas, hasta cinco, sobre la evolución y tendencias actuales del Derecho social comunitario, así como sobre la doctrina social del TJUE, reportando sus resoluciones más próximas y con mayor importancia.Todas ellas precedidas por las ponencias generales a cargo de los Profesores Joaquín García Murcia y Antonio V. Sempere Navarro con temáticas tan sugerentes como “La transposición del Derecho social de la Unión Europea al Derecho interno español” y “La función creadora de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de Derecho social”, respectivamente. Fue la ocasión para aglutinar en el mismo espacio profesores e investigadores de la disciplina jurídico–laboral de diferentes universidades españolas: Complutense de Madrid, Murcia, Alcalá de Henares, Santiago de Compostela, Pontificia Comillas– ICADE, Extremadura y, la anfitriona, la URJC. Todos ellos, sin necesidad de personalizar en alguno de ellos, amplios conocedores y con numerosas publicaciones sobre la legislación y aplicación de las normas comunitarias.

Las nuevas tecnologías evolucionan de forma exponencial y a un ritmo tan rápido que dificultan la adaptación de nuestras estructuras socioeconómicas y jurídicas al contexto en el que deben desplegar su eficacia.Las relaciones entre los individuos sobrepasan el esquema regulatorio tradicional, y si bien abren nuevas oportunidades fruto de las resurgidas relaciones peer to peer, lo hacen en un contexto legal inseguro y económicamente ambivalente. En él y en relación con el fenómeno de la economía colaborativa, es preciso diferenciar las heterogéneas relaciones que se dan a través de las plataformas digitales y el distinto tratamiento legal que se les deba dar en virtud del papel que asuman los sujetos intervinientes en una relación en concreto y en el conjunto de relaciones que se desarrollen por un sujeto o en una plataforma.Este cambio global afecta, sin ninguna duda, también y de manera muy relevante al modo en el que se articulan las formas de trabajo. El desarrollo tecnológico ha originado novedosos hábitos sociales y de consumo que han conformado un contexto socioeconómico diametralmente diferente, al que se deben adaptar las relaciones laborales.En este escenario voluble, el propósito de esta obra es aportar claridad no solo en el diagnóstico, sino también en las soluciones con el fin sobre todo, de ayudar al legislador a proveer normas que anticipen y reconduzcan algunas de las desviaciones negativas del fenómeno que ya se han puesto de relieve, centradas sobre todo en la precarización laboral, la exclusión de la normativa de protección de los consumidores, los ámbitos de la respectiva responsabilidad contractual, la competencia desleal o la evasión fiscal.

Hace doscientos años, la prestación personal se regulaba por el contrato de arrendamiento de servicios, que formaba parte del derecho civil. Sin embargo, los criterios de libertad e igualdad aplicados a relaciones sociales inequitativas, como las que existen entre el empresario y el trabajador, condujeron a un régimen de extrema explotación y generaron las bases para su ruptura. Se constituyó así el contrato de trabajo y el área que rige las relaciones que de él derivan. Este intenta compensar la desventaja material del trabajador respecto de su empleador mediante la protección jurídica. Introducción al derecho del trabajo se ocupa de la teoría general del derecho laboral: quiénes son considerados trabajadores, de qué fuentes proviene la regulación de las relaciones laborales, qué vínculos guardan dichas fuentes entre sí y cuáles son los principios que inspiran esta disciplina. Este libro, escrito por Javier Neves Mujica, concebido como un texto para el primer curso de derecho laboral, es además una aproximación práctica y un manual de referencia para cualquier persona vinculada o interesada en el tema de las relaciones laborales.

Como es habitual, la nueva edición de Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales lleva asociada la publicación de su correspondiente texto de Cuestionarios de Autoevaluación y Aprendizaje sobre Prevención de Riesgos Laborales, que va ya por su 5ª edición. Al igual que con la teoría, el contenido de las 1.200 cuestiones y sus correspondientes respuestas que integran esta obra se ha revisado y actualizado para adaptarlo a la legislación vigente. El objetivo es potenciar el aprendizaje autónomo mediante el acceso a los textos normativos más relevantes. No se trata, por tanto, de una mera formulación de preguntas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, sino de la aplicación de una metodología de autoaprendizaje secuencial fundamentada sobre los planteamientos teóricos de Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. La selección de las preguntas se ha actualizado con respecto a la anterior edición, y se ha tenido en cuenta que en su mayoría puedan ser contestadas por el alumno después de estudiar el tema correspondiente. También, se han incluido intencionadamente cuestiones con el fin de que el estudiante se vea obligado a consultar la bibliografía básica relativa al tema, pudiendo recurrir para ello a la nueva edición, la 6ª, de Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.

El trabajo constituye una parcela esencial en nuestras vidas, no solo por el tiempo que acapara en nuestro día a día, sino también por las implicaciones personales, físicas y mentales que conlleva su desarrollo. Por eso, hace décadas que las Administraciones comenzaron a regular las especificaciones de Seguridad y Salud que toda empresa y trabajador deben aplicar en el ámbito laboral. Y es que los costes económicos y, sobre todo, personales de su incumplimiento tienen gran trascendencia. En estos años, la regulación legislativa, los métodos y la concepción general de esta disciplina han cambiado de forma considerable, siendo necesaria la constante adaptación de la normativa y la búsqueda de soluciones para hacer frente a los nuevos riesgos que surgen en el entorno laboral. De forma paralela, las publicaciones de Editorial Tébar Flores sobre esta materia se han ido actualizando, revisando y adaptando hasta llegar a esta 11ª edición sobre Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, complementada con la 5ª edición de Cuestionarios de Autoevaluación y Aprendizaje sobre Prevención de Riesgos Laborales y la 6ª edición de Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales. Su contenido ha sido totalmente revisado y actualizado de acuerdo a la legislación vigente, incluyendo, además, otros aspectos novedosos, como la ISO 45001, incorporados recientemente en este área. Como en las ediciones anteriores, este manual combina la rigurosidad legislativa con un marcado carácter pedagógico que incluye esquemas, dibujos y gráficos, para satisfacer las necesidades de formación detectadas en esta materia. Todo ello hacen de esta obra una referencia obligada tanto para el profesional como para el estudiante de formación superior en prevención de riesgos profesionales; el de grado que cursa esta materia en su titulación y, en especial, el de máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Los más de 50.000 ejemplares vendidos tanto en España como en Latinoamérica, unidos al rigor y extensión de sus contenidos y, por supuesto, a la trayectoria docente y profesional de su autor, constituyen uno de sus mejores avales.

La aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) supuso un punto de inflexión donde se marcaban los deberes y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales; sin embargo, con su publicación no concluía la regulación en este ámbito, sino que se marcaba solo el inicio de un amplio ordenamiento tanto de integración de la normativa comunitaria, como de normas complementarias nacionales. Esta 6ª edición de Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales vuelve a revisarse para adaptar su contenido a las modificaciones e incorporaciones legislativas de los últimos años. Así, se incluye la Estrategia comunitaria 2014-2020 en el marco europeo o, a nivel nacional, se incorpora el Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos y las modificaciones al Real Decreto de adaptación de la LPRL a la Administración General del Estado. Y es que, la Seguridad y Salud en el Trabajo ocupa cada vez un lugar más importante en el plano laboral, modificando en los últimos años no solo la regulación legislativa, sino también los métodos y la concepción general de la disciplina. De forma paralela, Editorial Tébar Flores ha ido actualizando, revisando y adaptando sus publicaciones al respecto hasta llegar a esta nueva edición, que se complementa con la 11ª edición de Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales y la 5ª de Cuestionarios de Autoevaluación y Aprendizaje sobre Prevención de Riesgos Laborales.

Este libro aborda el tema de los importantes cambios tecnológicos y sociales que, actualmente, se están produciendo en el mercado de trabajo y, más ampliamente, en la sociedad en general. Cambios que han venido para quedarse y transformar nuestra manera de trabajar, producir bienes y servicios y, por ende, de relacionarnos. Así, emerge la llamada Industria 4.0, el Internet de las cosas o el impresionante abanico de las nuevas maneras de trabajar. De hecho, esta obra profundiza en el estudio monográfico de algunas de esas emergentes maneras de prestar servicios a través de las nuevas TIC, como son las plataformas informáticas interactivas que actúan como intermediarias en la prestación de servicios y dan lugar al fenómeno conocido como «uberización» del trabajo, por ser Uber una de las empresas más conocidas del sector. Adicionalmente, también se incide en la interacción de estos cambios tecnológicos con los derechos de los trabajadores, los cuales deben reforzarse frente a los poderes de dirección y disciplinario del empresario, ahora ejercidos intensamente a través de las nuevas tecnologías.

La colección “entre dos orillas” es consecuencia del trabajo realizado en el Laboratorio Hispano-andino de Jurisprudencia Laboral y de Seguridad Social conformado por profesores de Derecho del Trabajo de las Universidades Rey Juan Carlos (España), Santo Toribio de Mogrovejo (Perú) y San Buenaventura de Cali (Colombia). La finalidad del Laboratorio es propiciar el análisis de diversos tópicos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social desde las semejanzas y diferencias de sus ordenamientos jurídicos pero, al mismo tiempo, desde la respuesta que brindan los Tribunales de Justicia a los conflictos que enfrentan a trabajadores y empleadores. En esta entrega inauguramos una nueva sección que, a modo de epílogo, abordará cuestiones puntuales de actualidad.La presente obra analiza el tratamiento que reciben ciertos colectivos laborales vulnerables (trabajadores del servicio doméstico, contratados temporales, trabajadores autónomos económicamente dependientes y trabajadores de las pequeñas y microempresas) en los ordenamientos jurídicos de España, Perú y Colombia. También, la respuesta que, desde la Jurisprudencia, se brinda a estas relaciones especiales que exigen –con más firmeza– la aplicación de los principios laborales que garanticen de modo efectivo la dignidad de los trabajadores.

La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones es un órgano independiente, constituido por juristas cuya misión es examinar la aplicación de los convenios y recomendaciones de la OIT por los Estados Miembros de esta Organización. El informe anual de la Comisión de Expertos cubre numerosos aspectos relacionados con la aplicación de las normas de la OIT. La estructura del informe se divide en las siguientes partes. La Nota al lector aporta indicaciones sobre la Comisión de Expertos y la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo. La parte I, el Informe General, describe el desarrollo de los trabajos de la Comisión de Expertos y hasta qué punto los Estados Miembros han cumplido con sus obligaciones constitucionales respecto a las normas internacionales del trabajo, y hace hincapié en cuestiones de interés general que se derivan de la labor de la Comisión. La Parte II contiene las observaciones referidas de ciertos países sobre la aplicación de los convenios ratificados, y sobre la obligación de someter los instrumentos a las autoridades competentes. La parte III es el Estudio General, en el que la Comisión de Expertos examina el estado de la legislación y la práctica sobre un tema específico cubierto por algunos convenios y recomendaciones. El Estudio General se publica en un volumen separado y este año examina los convenios fundamentales, a la luz de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008. Por último, un Documento de información sobre las ratificaciones y las actividades relacionadas con las normas preparado por la Oficina completa la información proporcionando una perspectiva actualizada de los acontecimientos relacionados con las normas internacionales del trabajo.

La Comisión de Expertos publica también este año un Estudio General sobre los convenios fundamentales relativos a los derechos en el trabajo que es el tercer estudio general vinculado con la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa adoptada en 2008.

Este Manual actualizado para la formación de ingenieros en Seguridad Industrial pretende abordar de manera breve y sencilla, utilizando una redacción casi telegráfica a fin de adaptarse al limitado tiempo (créditos) asignado a esta materia en los planes de estudios universitarios, los aspectos básicos de la seguridad en la industria, con una visión general y eminentemente práctica, acompañada del rigor y profundidad necesarios para que sirva como texto docente de la primera parte de la asignatura de Seguridad e Higiene Industriales de los estudios de ingeniería en la Universidad Rey Juan Carlos. Manteniendo la estructura de la edición anterior, la obra ha sido revisada y actualizada, centrándose la actualización en los cambios legislativos que se han venido sucediendo en los últimos tiempos y en la adición de tablas y figuras que aporten ejemplos ilustrativos de los contenidos. En cuanto al desarrollo de su temario, comienza por una introducción a la seguridad y salud en el trabajo, la reglamentación española y la organización preventiva de la empresa. A continuación, trata de manera individualizada los principales riesgos que son causa de accidentes en la industria, su evaluación y las medidas preventivas correspondientes, así como, las técnicas analíticas y de apoyo a la prevención y la protección de mayor actualidad y difusión. El autor, Doctor en Química Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicadas suma una experiencia industrial superior a 20 años con una dedicación complementaria a la docencia universitaria a lo largo de más de 10 cursos académicos.