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Dieses Buch zeigt, wie man nachhaltiges Verhalten durch kleine, gezielte Anstöße – sogenannte Nudges – effektiv fördert. Zunächst führen die Autorinnen in die Bedeutung und Dringlichkeit nachhaltiger Veränderungen ein. Danach beleuchten sie die psychologischen Prinzipien, die dem Nudging-Ansatz zugrunde liegen, und stellen verschiedene Formen des Green Nudgings vor. Erfolgreiche Praxisbeispiele veranschaulichen die Wirkung dieses Ansatzes. Abschließend werden die Möglichkeiten und Grenzen von Green Nudging diskutiert und ein Ausblick auf zukünftige Potenziale gegeben. Die Autorinnen liefern allen, die nachhaltiges Handeln in Gesellschaft und Wirtschaft vorantreiben möchten, praxisnahe Einblicke und Werkzeuge, mit denen sie Green Nudging in verschiedenen Kontexten erfolgreich einsetzen können.

This book explores the evolving dynamics of market competition in an age defined by rapid technological advancements and globalization. Drawing from interdisciplinary research across evolutionary theory, economics, computer science, and biology, it provides strategies for businesses, both large and small, to thrive in fiercely competitive environments. This book will interest scholars, businesspeople and economists.

Dieses Buch entwickelt die relevanten Facetten von Wertschätzung und zeigt die Verbindung zu Wertschöpfung in Zeiten von Industrie 4.0, der Digitalisierung und des Klimawandels auf. Dabei wird deutlich, dass Wertschätzung sowohl für den Einzelnen, als auch für das Miteinander einen besonderen Stellenwert hat. Wertschätzung sorgt für Selbstbewusstsein, Selbstwirksamkeit und bildet die Grundlage für adäquate Kommunikation auf Augenhöhe. Auf organisationaler Ebene bewirkt Wertschätzung eine Verminderung von Komplexität und ermöglicht angstfreie Räume ohne Repressalien. Das Buch zeigt neue Formen der Wertschöpfung, in denen Risiken und Fehler frühzeitig erkannt werden und der Auftrag der Organisation im Zentrum kollektiver Aktivitäten steht. Darüber hinaus bietet Wertschätzen praktische Anregungen sowohl zur individuellen als auch organisationalen Weiterentwicklung.

Das Buch Energiewende 2.0 zeigt einen lösungsorientierten Ansatz zur Bewältigung des Klimawandels. In den einzelnen Kapiteln untersucht der Autor den technologischen Status unterschiedlicher Arten erneuerbarer Energien, indem er jede Technologie einzeln betrachtet, von Solarenergie über Windkraft bis hin zu innovativen Ansätzen wie Wellen- und Gezeitenenergie. Dabei werden nicht nur das technische Potenzial und die technologische Reife erläutert, sondern auch die wirtschaftlichen, politischen und sozialen Aspekte, die den Erfolg oder Misserfolg dieser Technologien beeinflussen könnten. Um radikale Innovationen aus dem Labor auf den globalen Energiemarkt zu bringen, braucht es ein unterstützendes Ökosystem: Innovation muss mit der entsprechenden technologischen Entwicklung, der Bereitschaft des Marktes, disruptive Technologien zu übernehmen, den lokalen Kapazitäten zur Umsetzung neuer Energieprojekte, einer Energiepolitik mit Klimazielen sowie ausreichendem und adäquaten Investitionskapital einhergehen. Technologieentwickler, Start-ups sowie etablierte Unternehmen müssen flexibel, anpassungsfähig und offen für neue Ideen sein sowie sich auf neue Technologien, Geschäftsmodelle und Strategien einlassen. Mit einem Blick in die Zukunft erkundet der Autor mögliche Wege, wie wir die nächste Generation von Energielösungen effektiv einsetzen und gestalten können, um wirtschaftliche Vorteile zu erzielen und gleichzeitig eine lebenswerte und nachhaltigere Welt für alle zu schaffen.

Dieses Buch bietet eine umfassende Darstellung der gängigsten Betrugsarten im Zusammenhang mit kryptobasierten Vermögenswerten und vermittelt essenzielle Kenntnisse darüber, wie Sie Krypto-Betrug erkennen und sich effektiv davor schützen können. Es fungiert als Leitfaden für jeden, der sich für Investitionen in Kryptowerte interessiert und bietet eine solide Grundlage, um das Potenzial solcher Anlagen zu erschließen, ohne Betrügern zum Opfer zu fallen.

Dieses essential analysiert die Ereignisse rund um den Investorendeal der deutschen Fußball-Bundesliga, der Ende 2023 trotz Zustimmung einer knappen Mehrheit der Vereine der 1. und 2. Bundesliga gestoppt wurde. Die Autoren untersuchen die Ursachen und Hintergründe der Fanproteste und beleuchten Chancen und Risiken, die solch ein Deal mit sich gebracht hätte. Dazu vergleichen sie die Situation in der Bundesliga mit Investoren-Deals im europäischen Profifußball und mit Einflüssen von Investoren in anderen Sportarten. Das essential bietet Wirtschaftswissenschaftlern, Sportökonomen, Sporthistorikern und Fußballfans spannende Einblicke in die komplexe Dynamik von Investitionen im Sport. Es zeigt auf, dass wirtschaftliche und sportliche Interessen nicht zwangsläufig im Widerspruch zueinanderstehen müssen.

Dieses essential zeigt die Notwendigkeit, das eigene Geschäftsmodell als Versicherungsmakler:in / Versicherungsvermittler:in zu verändern. Die Autoren stellen einen Fahrplan vor, wie diese Veränderung gelingen kann. Sie zeigen verschiedene Instrumente und illustrieren diese anhand von Beispielen. Abschließend erhält der:die Leser:in eine Strategie, wie diese Transformation im Unternehmen umgesetzt werden kann.

Das essential präsentiert kompaktes Wissen für eine erfolgreiche Boarding Journey im Unternehmen. Angereichert mit Erfahrungsberichten werden praxisorientierte Strategien und Werkzeuge für erfolgreiches Onboarding, Reboarding/Crossboarding und Offboarding vorgestellt. Die Autorin beleuchtet alle entscheidenden Phasen der Boarding Journey – die Integration, Bindung und Verabschiedung von Mitarbeiter:innen. Erfahrungsgemäß werden viele Ressourcen in das Recruiting der passenden Talente investiert, nur um sie zu häufig doch aufgrund einer schlecht gemanagten Boarding Journey wieder zu verlieren. Dagegen helfen einfache Maßnahmen, die in diesem Buch übersichtlich und schnell umsetzbar vorgestellt werden.

Im Umgang mit immer schnelleren Veränderungen und damit einhergehender Unsicherheit und Komplexität benötigen etablierte Unternehmen strategische Agilität. Zur dynamischen Strategieentwicklung und -anpassung beschreibt dieses Werk die grundlegenden wirtschaftstheoretischen Ansätze und konkret anwendbare Prozesse, Methoden und Tools für ein agiles Portfoliomanagementsystem. Basierend auf akademischer Forschung und Projekterfahrungen aus mehr als 40 Branchen bietet dieses Buch wertvolle Einblicke und handlungsorientierte Ansätze für das Management etablierter Unternehmen, um in Zukunft nicht nur zu überleben, sondern erfolgreich zu wachsen!

Dieses essential gibt eine kompakte Einführung, wie Team-Meetings in Organisationen und Unternehmen effektiver geplant, gestaltet und moderiert werden können. Meetings sind entscheidend für die Zusammenarbeit in Organisationen, ermöglichen den Austausch von Informationen und die Entwicklung von Strategien. Trotz ihrer Bedeutung sind sie oft ineffektiv und frustrierend – oft gibt es keine klare Agenda, endlose Diskussionen, kein klares Ergebnis und wichtige Punkte werden oft nicht angesprochen. Impulse aus der agilen Arbeitswelt zeigen neue Perspektiven und Möglichkeiten für erfolgreichere Meetings und gehen dabei insbesondere auf die Rolle der Moderation ein.

This is an open access book. The 5th International Conference on Economic Management and Big Data Applications (ICEMBDA 2024) is scheduled to be held in Tianjin, China on October 25–27, 2024. The 5th International Conference on Economic Management and Big Data Application (ICEMBDA 2024) is an essential forum for researchers, practitioners, and educators to present and discuss the most recent innovations, trends, and concerns as well as practical challenges encountered and solutions adopted in the fields of economic management and big data analytics. Scheduled to be held in an era marked by rapidly evolving digital technologies, ICEMBDA 2024 aims to bridge the gap between big data technologies and their practical implementation in economic management. Background The integration of big data analytics into economic management has revolutionized decision-making processes by enabling more precise, evidence-based strategies that potentially lead to superior outcomes. As big data continues to grow in volume, variety, and velocity, the necessity for its application in economic strategies and policies has never been more critical. ICEMBDA 2024 addresses this urgency, acting as a pivotal platform for academic and industry professionals to synergize knowledge and foster advancements. Conference Themes ICEMBDA 2024 will center around a wide range of themes pertinent to the intersection of economics, management, and big data: Big Data Analytics and Economic Forecasting - Utilizing big data in predictive analytics to forecast economic trends and inform policy making. Data-Driven Decision Making in Business and Economics - Methods and technologies that support data-driven strategies in businesses and economic institutions. Ethics and Privacy in Big Data - Addressing the ethical considerations and privacy concerns arising from extensive big data utilization in economic management. Technological Innovations in Big Data - Exploring advancements in data processing, AI, and machine learning that enhance economic data analysis. Impact of Big Data on Economic Policy and Management - Examining how big data has transformed public and private sector economics, focusing on efficiency, accuracy, and compliance. Case Studies on Big Data Applications in Various Economic Sectors - Success stories and lessons learned from applying big data solutions across different branches of economics.

Dieses Buch vermittelt die ethischen Grundprinzipien eines gerechten, verfassungskonformen Steuerrechts und die wesentlichen Reformvorschläge und -perspektiven des 20. und 21. Jahrhunderts für ein transparentes und effizientes Steuersystem in Deutschland. Die überarbeitete und erweiterte zweite Auflage wurde aktualisiert und um das Thema ergänzt. Bereits vor über 100 Jahren initiierte der Reichsfinanzminister Matthias Erzberger eine umfassende Reform der Finanzverfassung und des Steuersystems, um „Gerechtigkeit im gesamten Steuerwesen zu schaffen“. Doch die Systematik dieser ehemals international hoch angesehenen deutschen Steuergesetze hat in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland kontinuierlich gelitten, da der Gesetzgeber fortlaufend einer Vielzahl politischer Erwägungen den Vorrang einräumte. Aktuell stellen Steuerrechtswissenschaftler jedoch die Steuergerechtigkeit auf Basis konsistenter Prinzipien in den Mittelpunkt ihrer Überlegungen, um den Inhalt und die Grenzen der staatlichen Rechte zu bestimmen. Die in diesem Buch dargestellten ethisch fundierten Rechtsprinzipien bilden daher eine gute Grundlage, um ein neues Steuersystem für Deutschland zu gestalten, das einfacher, sozialer, transparenter und gerechter ist.

Dieses Sachbuch ist eine informative und unterhaltsame Reise durch die stürmische Entwicklung der Windenergie der letzten 30 Jahre und beschreibt, wie sie von einer eher belächelten scheinbaren Spinnerei zu einer globalen Energiequelle aufstieg, die Europa in wenigen Jahren zu einem wesentlichen Teil mit Strom versorgen wird. Dabei steht weniger die Technik selbst im Vordergrund, sondern vielmehr die zahlreichen Begegnungen und Verflechtungen der sozialen Zusammenhänge. Spannende Einblicke - auch im Rahmen von SDG 7: Bezahlbare und saubere Energie.

Selbstvertrauen, Fokus sowie ein gutes Selbstmanagement sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg – nicht nur im Business. Im Buch wird dargestellt, wie Frauen sich oft selbst ausbremsen, was die Auslöser dafür sind und wie Frauen sie beheben können. Sie finden Antworten auf: Wie kann man mentale Stärke trainieren, Unsicherheiten ablegen, sein eigenes Potenzial voll ausschöpfen und sich selbst verwirklichen? Anschaulich und unterhaltsam schildert die Autorin, was es bedeutet, eine mental starke Frau zu sein. Sie zeigt, wie sich mittels verschiedener mentaler Techniken Blockaden überwinden lassen, hochgesteckte Ziele voller Lebensfreude angegangen werden können und Erfüllung im Leben erreichbar wird. Das Buch enthält hilfreiche, alltagstaugliche Tipps und Übungen, spannende Geschichten sowie lehrreiche Erfahrungsberichte. In der 2. Auflage befasst sich die Autorin noch stärker mit den Aspekten Mut, mentale Gesundheit und Selbstliebe: Seien Sie mutig!

Der Zinseszinseffekt, das „Grundgesetz der Geldvermehrung“, wird in seiner Wirkung enorm unterschätzt. Vielen Geldanlegern ist nicht bekannt, dass sich damit eine regelmäßige Verdopplung der Ersparnisse erreichen lässt. Auf diese Weise kann man eine solide private Altersvorsorge oder ein Vermögen aufbauen, auch in Zeiten von Inflation und Rezession. Entscheidend ist die Wahl geeigneter Geldanlagen. Längst nicht alles, was Banken und Versicherungen anbieten, ist sicher und ertragreich. Viele Angebote eignen sich nur zum kurzfristigen „Geldparken“, andere sind so hochspekulativ, dass solide denkende Anleger sie meiden sollten. Der Autor weist in diesem Buch den Weg durch den Dschungel der zahlreichen Angebote von Finanzinstituten. Anhand von Beispielen rechnet er nach und vergleicht, welche Produkte empfehlenswert sind; dabei berücksichtigt er auch Steuern und Inflation. Besonders lohnend sind gemanagte Aktienfonds. Holen Sie das Maximum aus Ihrem Geld heraus, indem Sieden Zusammenhang von Zeit, Zinshöhe, Zinzeszins und langfristigem, sicherem Ertrag verstehen und nutzen.

Der zweite Band des Praxisbuches „Strategiewerkzeuge aus der Praxis“ stellt wirksame Instrumente für die Optionenfindung, Strategieentwicklung und Umsetzungssicherung vor. Es bietet vertieftes Anwendungswissen und konkrete Anleitungen mit denen die Optionen-, Strategie- und Umsetzungsphasen systematisch, zielgerichtet und aus unterschiedlichen Perspektiven heraus gestaltet werden können. Die dargelegten Instrumente zielen auf die effektive Stärkung und den Aufbau von Wettbewerbsvorteilen ab, welche die Voraussetzung für die langfristige Lebensfähigkeit und eine attraktive Rentabilität des Unternehmens sind. Die strukturierte und vertiefende Darstellung der einzelnen Instrumente ermöglicht es dem Anwender zu beurteilen, welches Tool für die Suche, Bewertung und Priorisierung strategischer Alternativen sowie für die Entwicklung schlagkräftiger Strategien in der spezifischen Situation Erfolg verspricht. Die Kapitel sind so angelegt, dass für jedes Instrument der Schritt vom Wissen über die Anwendung hin zum Nutzen durch Praxisbeispiele vollzogen werden kann. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeiter strategischer Fachbereiche, Studenten, Forscher und alle, die sich mit strategischen Fragestellungen auseinandersetzen und ihre Methodenkompetenz wirksam steigern wollen.Der Inhalt Produkt-Markt-Matrix, Wettbewerbsmatrix, Optionen-Box, Merger & Akquisition-Filter, Substitutionszeitkurve, Länderfilter, OptionenportfolioGeschäftsfeldstrategie, Funktionalstrategie, Szenariotechnik, Strategiekarte und Balanced Scorecard, KooperationsstrategieStrategisches Frühwarninformationssystem, Maßnahmencontrolling

In diesem Open Access-Buch wird auf Grundlage der Anforderungen potenzieller Stakeholder, der bestehenden regulatorischen Vorgaben und des Status quo der externen Unternehmensberichterstattung über digitale Transformation ein innovatives Berichtskonzept entwickelt, welches Berichterstellern eine Hilfestellung bietet, die Entscheidungsnützlichkeit ihrer externen Unternehmensberichterstattung zu erhöhen. Digitale Transformation ist eines der Megathemen unserer heutigen Zeit und kann entscheidend für den Erfolg und Fortbestand von Unternehmen sein. Dementsprechend ist i. S. d. Stakeholder- und der Agency-Theorie davon auszugehen, dass sowohl die externen Stakeholder als auch das Management eines Unternehmens ein Interesse an der Veröffentlichung diesbezüglicher Informationen haben, um die Erreichung ihrer persönlichen Ziele beurteilen zu können und schließlich den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Explizite Vorgaben oder Empfehlungen zur externen Unternehmensberichterstattung über digitale Transformation gab es bisher nicht. Die bis dato unerforschten Anforderungen von Stakeholdern an eine solche Berichterstattung sowie die nur unzureichend erforschte Berichterstattungspraxis stellten Unternehmen darüber hinaus vor die Herausforderung, diesbezüglich entscheidungsnützliche Informationen zu berichten.

Dieses Buch beschreibt übersichtlich den Order-to-Cash-Prozess und deckt die wichtigsten Schritte von der Bestellung bis hin zur Zahlung aus Sicht der Finanzen ab. In der heutigen Wirtschaft ist ein reibungsloser Ablauf vom Auftrags- bis zum Zahlungseingang entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Hoher Wettbewerbsdruck, neue Geschäftsmodelle, künstliche Intelligenz, Inflation, Preissteigerungen und Energiesparmaßnahmen stellen Firmen und Privatpersonen vor liquide Herausforderungen. Aus diesem Grund werden für Unternehmen Bonitätsprüfungen immer wichtiger, da Waren mit einem Click den Besitzer wechseln. Praxisnahe Beispiele, Tipps und bewährte Strategien machen das Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für Unternehmen jeder Größe und Branche. Machen Sie Ihren Order-to-Cash-Prozess zum Wettbewerbsvorteil und maximieren Sie Ihren Unternehmenserfolg!

Eines Tages ist es so weit: Der Nachwuchs steht ins Haus und damit eine Reihe von Planungsproblemen. Ein sozialverträglicher Name und ein Kinderwagen mit maximaler sozialer Anerkennung müssen gefunden werden. Nach der Geburt wird es nicht einfacher! Wie viele Windeln muss ich vorrätig halten? Wie bestimme ich die kürzeste Kinderwagentour zwischen Bäckerei, Spielplatz, Apotheke, Supermarkt und Drogeriemarkt? Viele Unwägbarkeiten machen das Elterndasein anstrengend. Aber das muss nicht sein! Dieses Buch schafft Abhilfe. Marko Sarstedt analysiert wichtige Planungsprobleme des elterlichen Alltags mit betriebswirtschaftlichen Methoden und trägt in der 4. Auflage mit einem neuen Beitrag zum Einschlafmanagement und Hinweisen zur Nutzung von ChatGPT weiter zur Maximierung der elterlichen Zufriedenheit bei: Karriereoptimierte Namenswahl mit Name Concept Maps Kinderwagenkonfiguration mit der Choice-based Conjoint Analyse Krippenauswahl mit dem Scoring-Modell Kinderzimmereinrichtung mit der Netzplantechnik Babyphone-Kauf mit der Two-step Clusteranalyse Text Mining von Babyratgebern Windelbestandsmanagement Make-or-Buy Babybrei Einschlafmanagement mit der logistischen Regression Nächtliches Aufstehmanagement mit Markovketten Wellness-Planung mit der deterministischen Simulation Kinderwagentourenplanung mit genetischen Algorithmen Sitzordnungsplanung bei der Taufe mit Ameisenalgorithmen Prognose von Spielplatzfreundschaften mit der Netzwerkanalyse Kofferraum-Tetris mit der Branch-and-Bound-Methode

Unternehmen sind zunehmend sukzessiven und disruptiven Entwicklungen ausgesetzt und müssen sich entsprechend anpassen, um die eigene Existenz zu sichern. Es geht darum, schnell zu lernen, anpassungsfähig und innovativ zu sein. Möchten Verantwortliche auf den Wandel nicht nur reagieren, sondern ihn aktiv gestalten, benötigen sie grundlegendes und fundiertes Wissen über die aktuellen Veränderungsprozesse. Dieses Fachbuch richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführer, Gesellschafter und Mitarbeiter und hilft dabei, eine übergeordnete, integrierende Perspektive einzunehmen, um verantwortungsvoll sowie zukunftsorientiert entscheiden und handeln zu können. Die Beitragsautoren geben zu nachfolgenden Kernthemen einen verständlichen, wissenschaftlich fundierten und praxisorientierten Überblick: Management ist Entscheidung und Verantwortung Menschliche Entscheidungen verstehen und systematische Entscheidungsfallen vermeiden Unternehmertum – ein vielschichtiges, zeitloses und nachhaltiges Konzept VUCA, Stress und Ressourcen: Analysen und Gestaltungsempfehlungen für Führungskräfte aus wirtschaftspsychologischer Sicht Corporate Governance: Implikationen verantwortungsvoller Unternehmensführung Management by Future – Zukunftstrends als Wegweiser in der Transformation Internationalisierung und Globalisierung Innovationsmanagement: Die acht Felder der Innovation Das Management von Transformation Digitalisierung von Unternehmen Betriebswirtschaftliche Konzepte mit Schwerpunkt Finanzwesen

Die aktuellen Geschehnisse zeigen, dass eine rasche und entschiedene Wende hin zu einer nachhaltigen Entwicklung unumgänglich ist, wenn wir uns und unseren Planeten retten wollen. Gerade Unternehmen können hier einen großen Beitrag leisten. Trotzdem kommen wir oft nicht ins Handeln oder es fehlen die Mitstreiter:innen im Unternehmen. Das essential stellt die wichtigsten Strategien für eine erfolgreiche Veränderung hin zu mehr Nachhaltigkeit vor und zeigt, wie Mitstreiter:innen für diese Transformation gewonnen werden. Es geht konkret der Frage nach, was wir aus der Psychologie für die Nachhaltigkeitstransformation lernen können. So werden psychologische Theorien verständlich vorgestellt, inspirierende Fallbeispiele gezeigt und konkrete Impulse für die Umsetzung im eigenen Unternehmen (und privatem Umfeld) gegeben.

In today's global market, supply chain management has become more critical than ever. This book delves into the strategic, operational, and technological aspects of supply chains, offering insights and practical solutions to create a seamless and resilient supply network. The main topics covered are production planning and inventory control, logistics and distribution, sustainability, risk management and future trends. Companies are facing unprecedented challenges, from geopolitical uncertainties and trade wars to natural disasters and global pandemics. These disruptions can have significant impacts on the supply chain, leading to delays, increased costs, and loss of customer trust. By addressing these critical areas, this book aims to equip you with the knowledge and tools needed to optimize your supply chains, drive innovation, and achieve sustainable success in a dynamic and challenging environment. Whether you are a seasoned supply chain professional or a newcomer to the field, From Source to Shelf provides valuable insights and practical guidance to help you master the art of supply chain management. What You Will Learn Understand the fundamental components and functions of supply chain management. Develop and implement effective supply chain strategies that align with overall business objectives. Navigate the complexities of modern supply chain management. Leverage cutting-edge technologies and implement sustainable and resilient practices. Who This Book is For Supply Chain professionals, managers, and consultants.

Most personas and journey maps crash land shortly after takeoff. This step-by-step playbook provides a revolutionary approach to creating these pivotal artifacts in product design through the concept of altitudes. They will guide you in conceptualizing your users through research techniques that directly inform persona characteristics. Discover how to create personas that are free from irrelevant attributes and learn to develop high-altitude personas with sufficient lift to guide product roadmaps and organizational strategy. You'll also master constructing flight paths for journey maps that capture the user's journey at the perfect level of detail, uncovering key moments in their experience. Then, as personas and journeys evolve, you will learn to measure the impact of product experience improvements. With this book as your co-pilot, you'll navigate the creation process with the help of templates and real-world examples reflecting the latest methods for personas and journey maps. The Persona and Journey Map Playbook will provide you with the tools and strategies to create impactful personas and journey maps that will drive user-centered design and product success. What You'll Learn Integrate personas and journey maps into a cohesive user experience strategy. Gain practical details to design for users, avoiding common pitfalls of stereotyped and irrelevant personas. Utilize user research activities and synthesize insights to inform personas and journey maps. Understand the root causes of user experience issues through personas and journey maps to inform product roadmaps, create user requirements, and document future experiences. Who This Book Is For Product leaders, user experience designers, user researchers, or any roles responsible for understanding user needs.

Projekte sind heute komplexer denn je. Reines Projektmanagement ist hier längst nicht mehr ausreichend. Statt Methoden, Checklisten und Tools wird heute durch effektives Leadership in Projekten entschieden, ob diese ein Erfolg sind. Projektmanager müssen sich zu herausragenden Führungskräften entwickeln, um ihre interdisziplinären Teams, meist ohne direkte Führungsverantwortung in der Linie, zu führen. Dieses praxisorientierte Buch zeigt Ihnen den Weg, wie Sie sich vom Projektmanager zu einem echten Project-Leader entwickeln. Lernen Sie, wie Sie Ihre Teams durch Vision, Kultur und emotionale Intelligenz zu Höchstleistungen führen und auch in Krisenzeiten den Überblick behalten. Sie erfahren, wie Sie die richtigen Leadership-Kompetenzen aufbauen, um Projekte nicht nur erfolgreich abzuschließen, sondern zu übertreffen. Durch zahlreiche Praxisbeispiele und sofort umsetzbare Techniken bietet dieses Fachbuch einen klaren Fahrplan zur Transformation vom Projektmanager zum Project-Leader. Werden Sie der Project-Leader, den Ihr Team braucht. Inspirieren Sie andere durch Ihre Projekt-Vision und schaffen Sie eine Kultur des Erfolgs. Der Inhalt Die Rolle von Leadership in Projekten Der Project-Leader: Rollen, Kompetenzen, Projektorganisation, Agilität, Mindset, Lead by Example, Coaching Die 5 Faktoren für herausragendes Leadership: Projekt-Vision, Kultur, High-Perfomance-Teams, Teamführung, Selbstführung Projektorientierte Unternehmen Zahlreiche Praxisbeispiele und Interviews mit Experten Mit Online-Inhalten, Self-Assessment und Vorlagen

The book is the outcome of a thoughtful reflection on Knowledge Share (KS), encompassing the distribution, connection and co-production of knowledge, through a circular, multi-sourced and multidirectional process. The book aims to generate in-depth knowledge and better awareness of the phenomenon, as well as new ideas and concrete actions to favour KS. It offers a comprehensive view of the factors influencing KS, including environmental, organizational, individual factors and their interrelations. The book is structured so to stimulate a reflection on theories and models of KS and to provide some evidence with a specific emphasis on the Italian context. This book talks to people interested in creating the conditions in which effective knowledge share (KS) can happen. It intends to reach out to different communities, raise awareness around KS and hopefully trigger a conversation that will result in a better understanding of KS dynamics now and in the future.

You were a happy coder, then the opportunity came to lead a team. Unfamiliar assignments come without warning, team members need care and attention, and then the organization demands that you take on roles you hadn't prepared for and work with people whom you have no idea what they do. It's a struggle to keep up and often feels like thrashing rather than success. And yet, you are the lynchpin. Software Managers are responsible for critical product delivery and information processing in the largest and most impactful global companies and across nearly every industry and public sector. Some of the fundamentals like project management and team leadership have been well documented but the world keeps getting more complicated. This book reveals the breadth of domains that a Software Manager will encounter as they progress from competent contributor to tech lead to manager to increasing levels of responsibility. Even experienced managers will find helpful new perspectives and insights. You will be challenged to think more deeply about the people you may manage, the processes of developing products so complex that no individual can keep it all in their head, and the often-mysterious organizational behaviors surrounding you. Tech companies don't have to throw good practitioners into hard management positions with no training and compound the error as people advance in their management careers; it has just been our habit. We can do better. Mastering the Complex World of Software Management provides realistic scope, attacks the nitty-gritty realities, and challenges the reader to think about their situation so they can solve the myriad technical, process, organizational, and business challenges coming their way. What You Will Learn Master the fundamentals of managing technology teams See how operating teams navigate themselves within a larger organization Understand and work around the landmines in software development Who This Book is For Software developers who are considering a management path for their career; senior tech leads that are responsible for much of a software team's operation; software development managers that want to improve their capabilities in order to take on more responsibilities and earn a promotion.

Das Buch zeigt anhand vieler praktischer Beispiele wie Emotionen im Sport und Business begeistert positiv eingesetzt werden können, um Ziele zu erreichen und erfolgreicher zu werden. Es stellt auf anschauliche Weise dar, wie man durch den richtigen Umgang mit Emotionen viele Dinge erreichen kann. Das Buch richtet sich an Sportler, Führungskräfte sowie Coaches und therapeutische Fachkräfte, die zielorientiert mit Emotionen arbeiten wollen. Eine effiziente und effektive Emotionsregulation bildet die Grundlage eines gesunden und erfolgreichen Lebens, weshalb sie auch eine zentrale Rolle im Buch einnimmt.

This book critically examines the concept of'supply chain agility'(SCA) in a novel context, shedding light on its implications for executives and professionals. While much literature has explored SCA in manufacturing, this book pioneers a comprehensive exploration of its application in the service sector, an often-overlooked domain in operations management, supply chain management, and innovation literature. The analysis, based on data from 245 service firms in Australia, employs a unique approach, revealing a positive relationship between firm innovativeness and SCA, with SCA in turn positively impacting firm performance. By bridging gaps in previous research, this book offers conceptual, methodological, and empirical contributions, emphasizing the critical role of innovation in achieving SCA, particularly in uncertain contexts. It provides valuable insights for firms navigating the service economy, offering a holistic examination of the benefits of SCA and empirically validating its role in managing market changes cost-effectively for a competitive advantage. The findings encourage a re-evaluation of firm performance, urging business professionals and managers to adopt a comprehensive perspective. The insights presented serve as a valuable tool for measurement, estimation, assessment, and benchmarking—key drivers for improving and predicting performance in dynamic supply chain environments. Overall, this book is a timely and essential resource for those seeking to understand and enhance supply chain agility in the evolving landscape of the service industry.

Im Fokus des vorliegenden Buches stehen die Fragen nach dem Verständnis und nach dem Implementierungsstand des Controllings in Russland. Hierbei wird Controlling als Management-Innovation betrachtet, die erst nach dem Zerfall der Sowjetunion Anfang 1990er Jahre nach Russland gelangen konnte. Anhand der umfangreichen Literaturanalyse wird der Einfluss der ausländischen und russischen Autoren auf die Begriffsbildung in der akademischen Welt und im unternehmerischen Umfeld untersucht. Die Auswertung von rund 700 Stellenannoncen aus dem Jahr 2018 gibt die erste Vorstellung zum Berufsbild eines Controllers in Russland. Mit der Befragung von Finanzexperten in Unternehmen wird der Versuch unternommen, den Implementierungsstand ausgewählter Instrumente zu erfassen und die Faktoren zu identifizieren, welche die Verbreitung von Innovationen positiv bzw. negativ beeinflussen.

Dieses Buch richtet sich an alle, die sich frühzeitig mit dem Ruhestand und seinen Herausforderungen und Chancen beschäftigen und sich auf diese vorbereiten möchten. Die „neuen Alten“, die heute und in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, leben länger und gesünder als je zuvor und stehen gleichzeitig vor größeren Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten als noch ihre Eltern. Sabine Schröder-Kunz zeigt auf, dass das Alter eine eigene, ganz wichtige Lebensphase ist, die es aktiv zu gestalten gilt. Bereits im späten Berufsleben geht es nicht nur darum, bis zum letzten Arbeitstag seine Fähigkeiten einzubringen, sondern auch darum, das eigene Erfahrungswissen mit Freude weiterzugeben und dabei selbst nicht aufzuhören zu lernen. Aus ihrem reichen Erfahrungsschatz gibt die Autorin zahlreiche Tipps zum Übergang in den Ruhestand und zu sinnvollen Vorbereitungen. Denkanstöße fordern immer wieder dazu auf, sich Gedanken zu machen und zu überlegen, wie man sich selbst den eigenen Ruhestand vorstellt. Daneben bietet das Buch aber auch für Arbeitgeber Anregungen, wie eine mitarbeiterorientierte Kultur für Ältere aussehen kann. Jüngeren Arbeitnehmern verhilft das Buch zu einem besseren Verständnis der älteren Mitarbeitergeneration und regt sie dazu an, diese in die Teams zu integrieren und gegenseitiges Lernen zu fördern.

This textbook enables global business school lecturers to develop ethical decision-making skills for future business leaders and other institutional leaders. It uses an institutional governance approach based on institutional theory, behavioural economics, and information economics to elaborate on how ethical business decisions can be made. These skills are developed by applying ethical decision-making steps with reference to contemporary global issues. Chapters include short case studies related to State Governance, Governance of Economic Systems, Legal and Regulatory Institutional Governance, Business Firm Governance, Governance of Earth (greenhouse gas emissions), Governance of Product Safety and Advertising, Governance of Disruptive Technologies, and Emerging Governance Challenges.

Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Entstehung und den aktuellen Stand der KI. Der interdisziplinäre Ansatz erlaubt einen ganzheitlichen Blick auf das Thema. Die Autoren bilden die Entwicklung, die damit einhergehenden Schwierigkeiten und Erfolge sowie den Einfluss der technologischen Entwicklung auf die Realisierung von KI-Systemen ab. Im Fokus stehen nicht nur technologische Aspekte, sondern auch ethische, soziale und wirtschaftliche Fragestellungen rund um die KI. Die Leserinnen und Leser werden dazu angeregt, über diese Herausforderungen nachzudenken, um aktiv an der Diskussion über die Rolle der KI in unserer Gesellschaft teilnehmen zu können.

This book explores the recent trends and challenges facing entrepreneurship in Africa. It features several chapters that cut across various contexts, highlighting aspects of social entrepreneurship, faith-based entrepreneurship, entrepreneurial financing, equality, diversity, inclusion, digital and technological transformation and regulations and enabling ecosystems across African countries. The chapters will be underpinned by a critical approach to understanding the trends and challenges in African entrepreneurship, which goes beyond focusing on the business cases but considers the sensitivity of the national context. The authors have a wealth of professional and academic experience. They have taught in institutions around the world and between them have worked in several managerial and entrepreneurial positions.

Elterliche Skills in Organisationen - Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht „Elterliche Skills in Organisationen“, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden. Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch. Zielgruppen: Führungskräfte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, sowie Eltern. Zu den Autoren: Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment. Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.

​Dieses essential ist ein praxisorientierter Leitfaden für das Eventmanagement und hilft Ihnen bei der Auswahl der richtigen Location. Nicht nur bei Hochzeiten wird viel Zeit darauf verwendet, die passende Location zu finden. Der Raum ist bei jedem Event von zentraler Bedeutung, denn es grenzt diesen von seinem Umfeld ab und gibt die Gestaltung vor – sei es im Innenraum oder unter freiem Himmel. Erst mit der zielgerichteten Vorbereitung und dem richtigen Verständnis wird der Raum zum Teil der Eventinszenierung. Es ist daher erstaunlich, dass es in der deutschsprachigen Literatur zum Eventmanagement kaum umfassende Betrachtungen zur Location gibt. Das Buch schließt diese Lücke.

In diesem Buch wird untersucht, wie die Digitale Multioptionale Bildung gestaltet werden muss, um innerhalb eines familien- und berufsbegleitenden Weiterbildungsprogramms akademische Erolge zu erzielen.Dabei werden sowohl die Studierenden als auch die Hochschule berücksichtigt. Digitale Multioptionale Bildung ist als eine ganzheitliche Bildung zu verstehen in einem familien- und berufsbegleitenden Weiterbildungsprogramm, mit Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der eigenen individuellen Leistungsanforderungen. Digitale Bildung wird hierbei als technologiegestützter Prozess innerhalb dieser Arbeit verstanden. Es werden vier Handlungsfelder hervorgehoben. 1.) Ein Konstrukt und seine Dimensionen innerhalb der digitalen, multioptionalen Bildung definiert werden. 2.) Ein Konzept von Stress und Belastung in Bezug auf Digitale Multioptionale Bildung soll entwickelt werden. 3.) Bedürfnisse von Studierenden und Hochschulen im sozioökonomischen Konstrukt sind zu ermitteln. 4.) Handlungsempfehlungen zur Digitalen Multioptionalen Bildung werden abgeleitet, basierend auf der sozioökonomischen Betrachtung innerhalb des Belastungs- und Beanspruchungskonzeptes.

Dieses Buch liefert Anregungen, Denkmodelle und Lösungsansätze in puncto Wertschöpfung und Nachhaltigkeit und will Unternehmen dabei unterstützen, sich neu aufzustellen.Die Wirtschaft steht vor großen Herausforderungen. Nach Jahren der billigen Energie, fortschreitender Globalisierung, scheinbar unendlicher Kostensenkungsmöglichkeiten und einer sicheren Umwelt sieht sich die Wirtschaft einer Vielzahl von Chancen und Risiken gegenüber. Im Gegensatz zur Vergangenheit müssen Risiken einen stärkeren Eingang in die Wertschöpfung der Unternehmen finden, um potenzielle Wettbewerbsnachteile in Vorteile zu kippen. Nachhaltigkeit der Geschäftsmodelle ist das passende Stichwort – es geht nicht nur darum, einzelner Facetten nachhaltiger Themen, wie z.B. dem Klimawandel, im Kontext unseres Wirtschaftssystems gerecht zu werden. Es geht um viel mehr: eine ganzheitliche, nachhaltige Betrachtung der Wertschöpfungsketten europäischer Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern aus China, den USA sowie anderen Kontinenten bei sich parallel verändernder Umwelt und wachsender Instabilität.Experten geben einen kleinen Einblick aus der betriebs- und volkswirtschaftlichen Perspektive und liefern Ideen für den aktiven Wandel, der Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Unternehmen und ihrer Geschäftsmodelle unterstützen soll.Diese Beiträge repräsentieren das Spektrum der THI Business School.Mit Beiträgen von: Jasper Appel, elaboratum GmbH KölnTamara Beschler, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Jörg Clostermann, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Alexander Decker, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Eric Eller, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Torsten Graap, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Mandy Habermann, THI Business School IngolstadtBenedikt Hoffmann, Convidera GmbH Prof. Dr. Michael Jünger, THI Business School IngolstadtProf. Dr. ArminMüller, THI Business School IngolstadtChristine Plote, Agentur für Kommunikation StarnbergProf. Dr. Andrea Raab, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Alois Rauscher, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Stefan Rock, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Katharina Schauberger, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Karin Schmidt, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Franz Seitz, Technischen Hochschule in Amberg-Weiden Business SchoolProf. Dr. Michael Sternbeck, THI Business School IngolstadtProf. Dr. Harry Wagner, THI Business School Ingolstadt

This book features research presented and discussed during the Research & Innovation Forum (Rii Forum) 2023. As such, this book offers a unique insight into emerging topics, issues and developments pertinent to the fields of technology, innovation and education and their social impact. Papers included in this book apply inter- and multi-disciplinary approaches to query such issues as technology-enhanced teaching and learning, smart cities, information systems, cognitive computing and social networking. What brings these threads of the discussion together is the question of how advances in computer science—which are otherwise largely incomprehensible to researchers from other fields—can be effectively translated and capitalized on so as to make them beneficial for society as a whole. In this context, Rii Forum and Rii Forum proceedings offer an essential venue where diverse stakeholders, including academics, the think tank sector and decision-makers, can engage in a meaningful dialogue with a view to improving the applicability of advances in computer science.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben sich in den letzten Jahrzehnten zu einem bedeutenden globalen Wirtschaftszentrum entwickelt. Dieses essential führt durch die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen, die für Investitionen in den VAE gelten. Der Kurzleitfaden behandelt die Gründung von Unternehmen, geltende Investitionsvorschriften, Freihandelszonen und Investitionsanreize sowie die Besteuerung von Unternehmen und Investoren sowie Herausforderungen und Risiken. Die überarbeitete 2. Auflage wurde infolge zahlreicher Reformen und Änderungen (u. a. Einführung einer Körperschaftsteuer, Reformierung des Arbeits- und Handelsvertreterrechts sowie Streichung der VAE von der grauen Liste der FATF) dem aktuellen Rechtsstand angepasst.

This book focused specifically on the newly emerging issues related to the development of green science/technology, and green economy toward Sustainable Development Goals (SDGs). It covers three parts, namely (1) socioeconomic science, (2) environmental science, and (3) development of green technology and economy, each consisting of five to six chapters. The topics covered are meant not only to introduce the basic concepts of green science and technology related to the development of green economy, but also address the challenges, policy instruments, international initiatives and prospective and perspective. More importantly, it presents several innovative idea, indicators and methodologies regarding the measurement of industrial transformation, resource efficiency, green competitiveness, and green trade. To facilitate research innovation/integration and meet the needs for comprehensive education on sustainable development, the book covers a wide range of sectors of major concern in the development of green technology and economy, including green energy, green transportation, green building, green agriculture, and green tourism. The book also features innovation technology and integrated management pervasively adopted worldwide and several unanimous case studies. This book serves a wide range of readers from students, researchers, engineers, policy makers, and entrepreneurs with the emerging challenges, new concepts, innovative methodologies, and integrated strategies it provides. The insights shared from the case studies are also illustrative and inspiring.

Take a 360-degree tour of the engineering manager's role and responsibilities. This book brings them to life with practical scenarios and references and ensures their relevance to your daily work. From upkeeping technical skills, to managing people and stakeholders, to ensuring timely deliverables, the job of the engineering manager is fast-paced, complex, and often short on learning resources. Fear not, this book has you covered with tips on managing evolving processes, delivering impactful projects in a timely manner, setting goals and priorities among product and technical initiatives, and helping your team focus and deliver. Business priorities are changing at a much faster pace than ever before with new technologies being introduced and adopted regularly. This book will help managers adopt modern practices to meet this moment and aid them in helping engineering teams succeed. The Complete Engineering Manager will leave you with a broader perspective and deeper skill set to apply to engineering management. What You Will Learn Employ the SELF framework for self-management and learn to build trust with team members Manage performance and craft individualized growth plans for employee success Evolve your team's development, delivery, and technical processes to improve their efficiency Drive impact for your organization through prioritization, strategy and value delivery Build a high-performing engineering team with a strong and positive culture Who This Book is For New, aspiring, and experienced engineering managers who are looking for resources to address challenges in their role.

Dieses essential befasst sich mit dem Thema der Psychischen Gefährdungsbeurteilung mit besonderem Fokus auf Klein- und Kleinstunternehmen. Die beiden Wirtschaftspsychologinnen Melanie Meyer-Tischler und Melanie Faltermeier zeigen auf, welche Impulse Kleinunternehmen für zukünftige Beurteilungen von psychischen Gefährdungen nutzen können und geben zunächst einen kurzen (wissenschaftlichen) Überblick über die Thematik. Im Anschluss liefern sie Handlungsempfehlungen für die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung unter Berücksichtigung der speziellen Anforderungen und Voraussetzungen von Klein- und Kleinstunternehmen.

Dieses essential gibt einen Überblick zu Agilität im Unternehmenskontext und zeigt deren Relevanz für das HR-Management auf. Es stellt die wichtigsten agilen Prinzipien, Begrifflichkeiten und Methoden vor. Am Beispiel von Rekrutierung, Personalentwicklung und Performance Management skizziert die Autorin, welche konkreten Anforderungen und Ansatzpunkte sich daraus für die Gestaltung von HR-Prozessen und -Instrumenten ableiten und wie die HR-Organisation selbst agiler aufgestellt und gestaltet werden kann. Damit liefert dieses essential Orientierung und Hilfestellung dabei, die aktuelle Agilitätsdebatte für die eigene HR-Arbeit einzuordnen. Der Inhalt Einführung in Agilität: Historie, Prinzipien, Begrifflichkeiten & Methoden Agilität im HR-Management: HR als Transformationsförderer und -begleiter, agile HR-Prozesse und Instrumente, Agilität in der HR-Organisation Die Zielgruppen Praktiker•innen im HR und Management aus Unternehmen Studierende der Betriebswirtschaftslehre/Betriebsökonomie mit Schwerpunkt HR/Personal

Die zunehmend digitalisierte Welt ruft nach flexibler Führung. In der heutigen Arbeitswelt sind Führungskräfte mit einer Vielzahl an Trends und Entwicklungen konfrontiert und sollen in der Lage sein, diese sich kontinuierlich verändernden Technologien und Arbeitsweisen zu implementieren, anzupassen und weiterzuentwickeln. Das ist keine leichte Aufgabe. Es gibt jedoch zahlreiche Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten: So trägt eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit bei und fördert Innovation. Der Generationenwechsel in der Führung bringt neue Perspektiven und Herangehensweisen mit sich. Individuelle Unterstützung und Entwicklung ermöglichen es Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann positiv zu Moral und Engagement beitragen. Und schließlich spielt nachhaltige Führung eine wesentliche Rolle bei der Sicherstellung langfristiger Unternehmenserfolge und bei der Bewältigung globaler Herausforderungen wie dem Klimawandel und sozialer Ungleichheit. Das Buch richtet sich primär an Personen, die in Teamumgebungen tätig sind, sei es als Teammitglied, Führungskraft oder in einer Funktion, die sich mit der Optimierung von Teamarbeit beschäftigt. Es bietet eine umfassende Darstellung des Themenspektrums, unterschiedliche Einsichten aus wissenschaftlicher Perspektive sowie zahlreiche Fallbeispiele und Praxisberichte. Die 30 Beiträge dienen als Inspiration für Führungskräfte und als Diskussionsgrundlage, um das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen. Kapitel „Unterstützung wirksamer Führung durch personaldiagnostisch gestütztes (Business-)Coaching“ ist unter einer Creative Commons Attribution 4.0 International License über link.springer.com frei verfügbar (Open Access). Der Inhalt Anpassungsfähige Führung in einer digitalen Welt Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur Generationenwechsel in der Führung Individuelle Unterstützung und Entwicklung Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz Kommunikative und nachhaltige Führung

Jede zweite Erwerbsminderungsrente wird auf der Grundlage von psychischen Erkrankungen gewährt. Petra Schewes neuer Ratgeber trägt dem extrem hohen Beratungsbedarf in diesem Bereich Rechnung. Er basiert auf ihrem ersten Buch'Ratgeber Erwerbsminderungsrente'(2017) und fokussiert auf die aktuellen Verfahren der Rentengewährung allgemein sowie deren Spezifika bei psychischen Krankheitsbildern. Der strukturierte Wegweiser unterstützt Versicherte der Deutschen Rentenversicherung, sich im Labyrinth der Voraussetzungen und häufig nicht zu verstehenden Unterlagen der Deutschen Rentenversicherung und medizinischen Gutachten zurechtzufinden und berechtigte Leistungsansprüche durchzusetzen. Zahlreiche Schaubilder und eine verständliche Beschreibung der Abläufe stellen die einzelnen Wege für den Laien klar und übersichtlich dar. In der Sozialberatung dient das Buch als Nachschlagewerk und Arbeitshilfe. Mit Praxisteil, Anlaufstellen und Hilfsangeboten.

Die Regeln zur globalen Mindeststeuer sollen eine weltweite Mindestbesteuerung von Konzerneinkünften etablieren. Diese sind ein international auf Ebene des OECD/G20 Inclusive Framework on BEPS abgestimmtes Regelwerk (Global Anti-Base Erosion [GloBE]-Regeln). Frederik Schildgen untersucht die GloBE-Regeln im Hinblick auf eine Konzernneutralität der Besteuerung. Soweit Entscheidungen im Konzern durch die Besteuerung beeinflusst werden, ist diese nicht neutral. Basierend auf der (Neuen) Internalisierungstheorie werden zunächst die fehlende Neutralität des internationalen Steuersystems vor Einführung der globalen Mindeststeuer und mögliche Verbesserungen durch die Einführung der Mindeststeuer eingeordnet. Im Anschluss werden Entscheidungsverzerrungen durch die GloBE-Regeln untersucht. Darauf aufbauend werden Verbesserungsvorschläge abgeleitet.

Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Neben strukturellen, zyklischen und unternehmensinternen Zusammenhängen ist er eine der Kernursachen für den zunehmenden Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an gut ausgebildeten Fachkräften. Dieses Herausgeberwerk gibt einen Einblick in den aktuellen Fachkräftemangel und zeitgleich stellen Maßnahmen-Champions vor, wie sie in ihren Organisationen erfolgreiche Konzepte gegen den Fachkräftemangel umgesetzt haben. Die Leserinnen und Leser sollen von der Vielfalt der beschriebenen Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel Ideen und Anregungen erhalten, um selbst in ihrer Organisation dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Der Inhalt Grundzüge und Konzepte einer Organisationsdemografie Generationenmanagement – Theorie und Praxis Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit und Arbeitsfähigkeit Gelebte HR-Strategie im Change-Prozess Digitales Workforce-Management HR Analytics als strategisches Instrument Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel: Senior Talents fördern, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Integration von Arbeitskräften aus Drittstaaten Praxisbeiträge aus Baugewerbe, Hotelbranche und Tech-Industrie

Dieses Buch ist ein Impuls für Menschen, die Transformation und Wandel gut gestalten möchten. Es ist ein Weckruf an die Gesellschaft, die Wirtschaft und jeden Einzelnen von uns, sich den Herausforderungen der modernen Welt mutig und entschlossen zu stellen. Die Digitalisierung bietet uns große Chancen für echten Fortschritt und gesellschaftlichen Wandel und darf nicht nur als Konsumkanal und Werkzeug zur Effizienzsteigerung betrachtet werden. Wir sind in unserem Land nicht so weit gekommen, um jetzt stehen zu bleiben. Da geht noch was! Dafür müssen wir uns jetzt bewegen – die Manager in Unternehmen, die Politiker, aber auch jeder Einzelne. Wir müssen Veränderungen schneller angehen, und das vor allem miteinander. Die Lähmung zu erkennen, zu verstehen und aufzulösen, ist jetzt die vordringliche Aufgabe. Das Buch trägt dazu bei, wieder Schwung aufzunehmen. Bastian Bärenfänger liefert auf bildhafte Weise konkrete Impulse, um aus dieser Lähmung zu kommen. Ein Aufrüttler-Buch. Aus dem Inhalt Das große Genörgel verstehen – was läuft gerade alles schief Die menschlichen Soft Skills – welche jetzt wichtig sind und warum sie gar nicht soft sind Der Blick nach vorn – was es jetzt für die kulturelle Evolution in unserer digitalen Zeit braucht Konkret: neue Ansätze für Führung und Miteinander in einer Welt der Veränderung

Das Thema Mergers & Acquisitions ist für Wissenschaft und Praxis von hoher Relevanz. Die Herausforderung liegt insbesondere in interdisziplinären Fragestellungen, die sich im Rahmen solcher Transaktionen regelmäßig stellen. Der M&A Alumni Deutschland e.V. hat daher die Fachtagung „Mergers & Acquisitions im Spannungsfeld der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften – Aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis'ins Leben gerufen, um einen fachübergreifenden Diskurs anzustoßen. Im Rahmen der sechsten Tagung entstanden Beiträge, in denen sich Juristen und Wirtschaftswissenschaftler kritisch mit dem Thema auseinandersetzen.

Helena Maria Krebs analyzes equilibrium credit rationing when banks compete for loans and deposits in a double-sided Bertrand game. Borrowers and lenders are allowed to switch market sides. Thus, investors do not only base their decisions on loan rates, but also on opportunity costs in the form of deposit rates. Credit rationing may occur if adverse selection due to borrowers'informational advantage leads to a lower expected return on loans if the loan rate increases. In that case, banks may have an incentive to offer loan rates below the market-clearing rate. At these rates loan demand exceeds loan supply. The author reveals the important role of bank equity and its distribution: Banks with high equity offer cheap loans and reject superfluous loan applicants, whom banks with low equity then offer expensive loans. Thereby expensive banks realize a higher expected return on loans thancheap banks. Furthermore, this book is the first to formally model the process of acceptance and rejection of loan applicants as a separate stage of the double-sided Bertrand game after banks have decided on their interest rates. It is shown that for fixed chosen interest rates, the deposit and loan volumes of all banks in a subgame perfect Nash equilibrium of the resource allocation game are uniquely determined.