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Pro-forma-Kennzahlen sind mittlerweile ein etablierter Teil der externen Berichterstattung kapitalmarktorientierter Unternehmen. Dabei handelt es sich um nicht regulierte Erfolgskennzahlen, die um Sondereffekte bereinigt sind. Ein so ermitteltes Ergebnis enthält zwar potentiell entscheidungsnützliche Informationen für Investoren, kann aber auch strategisch berichtet werden, um die Ertragslage eines Unternehmens vorteilhaft darzustellen. In der vorliegenden Arbeit werden zunächst die Forschungsergebnisse der letzten 20 Jahre systematisiert. Danach folgen zwei eigene empirische Studien anhand von deutschen Geschäftsberichten und Pressemitteilungen. Studie 1 untersucht die Qualität der Überleitungsrechnungen in den Jahren nach der Regulierung. Studie 2 untersucht die Determinanten der Berichterstattung und Betonung von Pro-forma-Kennzahlen.

This book discusses initiatives intended to promote strategic flexibility, resilience, sustainability, and information system flexibility and analytics, through AI, HR analytics, employee attrition using perspectives from machine learning, agile competencies, agile organization, digital recruitment, e-governance, cyber security controls, and cyber security risk management. It explores areas such as banking system, medical tourism, pharmaceutical industry, defense sector, online shopping, to name some. It brings different perspectives on how to improve the resilience of human resources in organizations through employee engagement, exploration, experimentation, and so on, to create sustainable organizations. There is also some focus on innovation and environmental sustainability concerns, co-worker support, exploring the linkages, and in one case, culture essentials for Industry 5.0. Divided into three parts, covering a range of topics, contexts, and methods used to understand the relevant issues in flexibility, resilience, and sustainability, thes book is a useful addition to the literature on the topic as well as a practical resource for practitioners. It will be a useful resource for a variety of audiences such as management students and researchers, practicing business managers, consultants, and professional institutions.

Modern business dynamics are an intricate and strategic landscape that underpins organizational triumphs despite today's turbulent market. Those fervently exploring the symbiosis of theory and reality within the strategic realm of contemporary strategic management require a solid understanding of the concept, and they can now enhance this journey with Trends, Challenges, and Practices in Contemporary Strategic Management. This seminal work unfurls a tapestry of erudition, guiding its readers through the corridors of contemporary strategic management. Through incisive analysis of burgeoning trends and daunting challenges, the book emerges as a robust repository of applied wisdom, arming its readers with the insight required to architect strategic paradigms aligned with present and future demands. Targeting a diverse readership encompassing academicians, researchers, students, and industry leaders, the book's scope is as expansive as its subject matter. For scholars and researchers, its pages unfold a treasure trove of contemporary strategic management theories, their evolution, and cutting-edge practices. Practitioners entrusted with steering strategic compasses will glean a pragmatic arsenal of insights and best practices, their leadership acumen fortified to navigate the most tempestuous waters of organizational strategy. Students venturing into business administration and management are endowed with a quintessential reference, a compass guiding them through the intricacies of strategic thought, a beacon illuminating their academic pursuits and future professional odysseys. Covering from disruptive innovation and strategic leadership in a digital epoch to sustainability, global strategy, and the pivotal role of artificial intelligence in shaping strategies, this book mirrors the ever-evolving cadence of contemporary strategic management. Its pages harbor pragmatic wisdom on fostering innovation, the strategic choreography of financial decisions, the art of crisis mitigation, and the orchestration of collaborative strategies.

This book explores the evolution of managerial practices supporting the growth of small- and medium-sized businesses and how these practices are associated and employed with trusted leadership to develop better business performance and success. It analyzes the influence of managerial practices on organizational innovation and provides case studies that demonstrate the ways in which societal and cultural settings may influence the perception of leadership processes and effectiveness. This book is of value for researchers, scholars, students, and practitioners interested in organizational effectiveness, entrepreneurship, and innovation.

This book explores the intricate interplay between humility, humor, and hope in the context of Christian leadership. Drawing upon biblical foundations and contemporary leadership theories, it provides a comprehensive understanding of how these three qualities synergize to enhance the effectiveness of Christian leaders. By examining their individual significance and exploring their combined impact, this volume advances the field of organizational leadership, particularly in addressing the challenges of leadership in a manner consistent with Christian principles. The authors illuminate the crucial roles of humility, hope, and humor in Christian leadership, making this a valuable resource for researchers interested in leadership within the context of faith. This contribution will aligns with existing literature on how Christians can leverage their faith for improved leadership capabilities.

Herziene editie van het standaardwerk over strategisch management De gezondheids- en welzijnszorg krijgt steeds vaker te maken met complexe uitdagingen van een strategische dimensie. Denk maar aan de netwerkvorming, digitalisering, leiderschap, AI, vergrijzing, medisch-technische innovaties, budgettaire schaarste, nieuwe vzw-wetgeving,... Daarom is een goed onderbouwde strategische visie de beste manier om deze uitdagingen het hoofd te bieden. Strategisch management voor de gezondheids- en welzijnssector geeft, met aandacht voor de nieuwste trends en inzichten uit de praktijk, antwoord op onder meer de volgende vragen: Welke leiderschapsstijl vereist strategisch management? Hoe een strategisch bruikbare SWOT-analyse maken? Hoe excelleren in strategische beslissingen? Hoe onzekerheid en weerstand omzetten in dynamisch sociaal ondernemerschap? Welke veranderingen zorgen voor een afstemming tussen omgeving, strategie en structuur? Wat is het strategisch belang van een organisatiestructuur en een organisatiecultuur? Welke factoren bepalen de strategische dynamiek van een bestuursorgaan? Dit boek is onder andere geschikt voor studenten en professionals in geneeskunde, psychologie, sociologie, verpleegkunde en vroedkunde, management en beleid in de gezondheidszorg. Het is een onmisbaar basiswerk voor bestuurders, directies, artsen, overheden, koepelorganisaties, mutualiteiten,... Met online extra's via www.lannoocampus.com

This textbook provides a lively introduction to the fast-paced and multi-faceted discipline of social media management, with international perspectives, AI approaches and tools to enhance the learning experience. Aside from focusing on practical application, the textbook takes readers through the process of strategy development and implementation, ethical and accurate content curation, and strategic content creation.Combining theory and practice, Strategic Social Media Management teaches readers how to take a strategic approach to social media from organisational and business perspectives, and how to measure results. Richly supported by robust and engaging pedagogy and case studies, it integrates public relations, marketing and advertising perspectives, and examines key issues including risk, ethics, privacy, consent, copyright, and crisis management.Reflecting the demands of contemporary practice, advice on self-care is also provided, helping to protect emerging Social Media Managers from the negativity they can experience online. By the end, readers will be able to develop a social media strategy, understand accurate and relevant content curation, and create engaging social media content that tells compelling stories, connects with target audiences and supports strategic goals and objectives.This is an ideal textbook for students learning social media strategy, marketing and management at undergraduate level. It is also essential reading for business owners, marketing, public relations, advertising and communications professionals looking to hone their social media skills.The first edition of this textbook won a Book Excellence Award, a Silver International Stevie Award for Best Business Book and was named in the Best 100 Public Relations eBooks of All Time by the Book Authority.

​Das Herausgeberwerk beinhaltet interdisziplinäre Beiträge zur Erforschung der Beziehung zwischen Individuum und Arbeitswelt und geht dabei insbesondere auf die Rolle von Individuen in der digitalen Arbeitswelt ein. Die Autorinnen und Autoren thematisieren in ihren Beiträgen die vielfachen Facetten neuer digitaler Arbeitswelten und setzen diese Aspekte in Beziehung zu der übergeordneten Frage, wie sich Beziehungen zwischen Individuum und Organisation völlig neu gestalten. Die Beiträge klären und diskutieren zunächst arbeitswissenschaftliche Grundlagen vor dem Hintergrund der Digitalisierung und thematisieren Fragen und Herausforderungen an den Begriff der Arbeit: Wie wandelt sich der Arbeitsbegriff durch die Digitalisierung und welche Erweiterungen und Neukonzeptionen des Arbeitsbegriffs werden erforderlich? Anschließend werden ausgewählte Herausforderungen und Chancen bei der Gestaltung von Arbeitswelten vorgestellt.

Unternehmen stehen aktuell vor zahlreichen Herausforderungen, denn die Welt ist geprägt von Cloud-Technologien, der Generation Z, Wirtschaftsrezession und künstlicher Intelligenz. Der Fachkräftemangel verschärft die Situation zusätzlich. Dieses Buch zeigt innovative Strategien auf, die speziell die Herausforderungen ab dem Jahr 2024 thematisieren. Der Autor fokussiert sich dabei auf die Schlüsselbereiche Rentabilitätssteigerung, Arbeitswelt/Fachkräftemangel, moderne Führungsansätze, künstliche Intelligenz sowie Nachhaltigkeit und Umwelt. Erfahren Sie, wie die Maximierung der Rentabilität in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld erreicht werden kann, wie junge Talente ihr Potenzial ausschöpfen können und wie Unternehmen die Chancen von Diversity und künstlicher Intelligenz nutzen können. Weiterhin werden Ansätze zur Führung von Mitarbeitenden in Zeiten hoher persönlicher Unsicherheit gezeigt und erläutert, wie der Spagat zwischen nachhaltiger und umweltfreundlicher Unternehmensführung sowie Kosteneinsparungen bewältigt werden kann. Mit wissenschaftlichen Einblicken, konkreten Handlungsempfehlungen und praxisnahen Ansätzen dient dieses Buch Managerinnen und Managern als ein Leitfaden, um sich erfolgreich in einer dynamischen und anspruchsvollen Arbeitswelt zu behaupten.

Corporations are increasingly dedicated to implementing more robust climate change practices in an era characterized by natural resource constraints, socio-environmental challenges, and mounting climate change pressures. This book provides a timely exploration of theoretical and empirical perspectives on global climate governance and corporate eco-innovation activities. It illustrates how corporations are actively addressing climate change by enhancing their climate governance systems and integrating eco-innovation into their operations, significantly impacting financial decision-making, policies, performance, risk management, and other crucial indicators. In this context, eco-innovation represents a corporation's ability to reduce environmental costs and burdens for its customers. It plays a vital role in helping firms improve energy and environmental efficiency, mitigate energy consumption, reduce carbon emissions, and minimize ecological harm during and after production. Additionally, eco-innovation can create new market opportunities by enhancing existing environmental technologies. Furthermore, the shift from conventional corporate governance to a heightened focus on corporate climate governance mechanisms, such as the establishment of ecological committees, the implementation of cli-mate incentives for managers and executives, and the publication of sustainability or climate change reports, proves to be an effective strategy for motivating firms to become more dedicated to environmental protection and eco-innovation initiatives.

Unternehmen sind zunehmend sukzessiven und disruptiven Entwicklungen ausgesetzt und müssen sich entsprechend anpassen, um die eigene Existenz zu sichern. Es geht darum, schnell zu lernen, anpassungsfähig und innovativ zu sein. Möchten Verantwortliche auf den Wandel nicht nur reagieren, sondern ihn aktiv gestalten, benötigen sie grundlegendes und fundiertes Wissen über die aktuellen Veränderungsprozesse. Dieses Fachbuch richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführer, Gesellschafter und Mitarbeiter und hilft dabei, eine übergeordnete, integrierende Perspektive einzunehmen, um verantwortungsvoll sowie zukunftsorientiert entscheiden und handeln zu können. Die Beitragsautoren geben zu nachfolgenden Kernthemen einen verständlichen, wissenschaftlich fundierten und praxisorientierten Überblick: Management ist Entscheidung und Verantwortung Menschliche Entscheidungen verstehen und systematische Entscheidungsfallen vermeiden Unternehmertum – ein vielschichtiges, zeitloses und nachhaltiges Konzept VUCA, Stress und Ressourcen: Analysen und Gestaltungsempfehlungen für Führungskräfte aus wirtschaftspsychologischer Sicht Corporate Governance: Implikationen verantwortungsvoller Unternehmensführung Management by Future – Zukunftstrends als Wegweiser in der Transformation Internationalisierung und Globalisierung Innovationsmanagement: Die acht Felder der Innovation Das Management von Transformation Digitalisierung von Unternehmen Betriebswirtschaftliche Konzepte mit Schwerpunkt Finanzwesen

Dieses Buch widmet sich dem hochaktuellen Thema der Unternehmenskultur aus der Perspektive von Führungskräften. Es legt den Fokus auf die Management- und Leadership-Perspektive, denn Führungskräfte sind dafür verantwortlich, entsprechende Konzepte zu initiieren und umzusetzen. Die herausragende Bedeutung der Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist mittlerweile unstrittig. Doch oft fehlen erprobte Methoden und Vorgehensweisen, um einen nachhaltigen Kulturwandel zu ermöglichen. Genau hier setzt das Buch an. Das Buch präsentiert neue Konzepte und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und den Culture Change unmittelbar bewirken können. Es bietet Führungskräften das notwendige Wissen, um gezielt Projekte zur Gestaltung der Unternehmenskultur anzugehen. Es ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die eine erfolgreiche Veränderung der Unternehmenskultur anstreben und so den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens sicherstellen wollen.

„Ist unser Unternehmen optimal für zukünftige Entwicklungen aufgestellt?“, „Gelingt es uns, die wesentlichen Transformationen im Umfeld zu erkennen und mitzuprägen?“, „Sind wir fähig, Innovationen für eine noch unbekannte Welt zu entwickeln?“ – diese und ähnliche Fragen beschäftigen Führungskräfte, da sie für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation von hoher Relevanz sind.Der Blick in die Zukunft ist ungewiss, herausfordernd und für jedes Unternehmen höchst individuell. Umso offener, positiver und konstruktiver Menschen und Organisationen auf das Morgen blicken, desto größer unsere Handlungsspielräume. Jedes Unternehmen, das den Anspruch stellt, die Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen, braucht einen weitblickenden Prozess, der nutzerorientierte Innovationsmodelle um die Entwicklung von Zukunftsbildern erweitert.Das vorliegende Buch bietet einen neuen, zukunftsorientierten Innovationsansatz, der das klassische nutzerorientierte Innovationsmodell fortentwickelt und um die Zukunftsperspektive erweitert. Die Autorin erläutert anschaulich, wie die Auseinandersetzung mit wünschenswerten Zukünften die Innovationsarbeit in Unternehmen wesentlich bereichern kann und stellt ein Modell vor, das bekannte Innovationsprozesse um das Explorieren von Trends, das Formulieren von Visionen und das proaktive Entwickeln von Strategien ergänzt.Ausgewählte Fallbeispiele von Unternehmen zeigen, wie individuell und vielschichtig die Gestaltung der Unternehmenszukunft in der Praxis aussehen kann. Sie dienen damit als Inspiration für den eigenen Umgang in der Innovationsarbeit. Mit Beiträgen von:Barbara BoucekThomas FrauscherMarkus KretschmerChristopher LindingerSandra MagerMartina MaraAndrea MassimianiElisabeth SpitzenbergerPatricia Wiendl-Stark

Dieses Buch beleuchtet das Themenfeld New Work und setzt sich mit den Herausforderungen auseinander, denen Tourismusunternehmen auf dem Weg in eine sich verändernde Arbeitswelt begegnen. Der Sammelband analysiert zentrale Handlungsfelder und entwickelt konkrete Handlungsstrategien für Leadership-Ansätze und Human Resources Management im Tourismus. Fallstudien und Interviews aus der Unternehmenspraxis tragen dazu bei, Unternehmensentscheidungen vor dem Hintergrund wissenschaftlicher Erkenntnisse kritisch zu reflektieren. Die Leserinnen und Leser erhalten somit einen systematischen und umfassenden Einblick in die Thematik und zahlreiche Impulse für die erfolgreiche Gestaltung neuer Arbeitswelten im Tourismus. Das Buch richtet sich an Entscheiderinnen und Entscheider, Personalverantwortliche und Studierende im Tourismus sowie an ein interessiertes Fachpublikum aus Wissenschaft und Praxis.

Das Buch befasst sich mit einem expliziten Bedarf, der in einer großen Anzahl von Interviews mit Führungskräften auf Vorstandsebene geäußert wurde: der Bewältigung bedeutender Transformationen im privaten und öffentlichen Sektor. Das Buch beschreibt, welche Arten von Transformationen berücksichtigt werden müssen, warum Transformationen in unserer Zeit entscheidend sind, welche Auslöser sie haben und wie sie am besten aus theoretischer und praktischer Sicht - technisch und mit allen mit Menschen verbundenen Soft Facts - gemanagt werden können. Das Buch, das zahlreiche Anwendungsfälle enthält, wurde von einer internationalen Gemeinschaft von Praktikern, Experten und Akademikern aus verschiedenen geografischen Regionen, Ländern, öffentlichen und privaten Organisationen, Branchen und Kulturen verfasst. Dies garantiert die Breite und Vielfalt der entwickelten Erkenntnisse und den Wert der präsentierten Anwendungsfälle.

Frank T. Rothaermel wrote Strategic Management 6e from the ground up because the world has changed dramatically since 5e was published (in January 2020). Events such as the COVID-19 pandemic, social justice movements, war, and disenchantment with the economic system profoundly impact how leaders run companies in their quest for competitive advantage. Rothaermel 6e synthesizes and integrates conceptual frameworks, empirical research, and practical applications with current real-world examples to help students make sense of a fast-changing and complex world. Rothaermel 6e is industry-leading in diversity and inclusion by featuring leaders with different backgrounds and companies that today's students can relate to and thus internalize the knowledge acquired. The new 6e prepares students with the foundation they need to understand how companies gain and sustain competitive advantage while developing skills to become successful leaders capable of making well-reasoned strategic decisions. As sole author, Rothaermel continues to provide an unmatched tight linkage between the concepts and cases, resulting in engaging and enjoyable content.

Entrepreneurship is a powerful force for change and innovation; you can be a part of it. This open access book is your key to unlocking your potential as an entrepreneur and impacting the world through your actions. Written by experienced startup guides and backed by rigorous academic research, this book takes you through the essential steps along your entrepreneurial journey. This unique mix of theory and practical advice you can apply equips you to master your entrepreneurial journey. From developing your idea to validating it and creating real-world impact, the authors provide you with the tools, methods, and heuristics you need to succeed. Whether you're just starting or looking to take your entrepreneurial skills to the next level, this book is your ultimate guide. With its practical, actionable advice and real-world examples, it is the perfect companion for anyone who wants to make a difference and leave their mark on the world. So what are you waiting for? Start your entrepreneurial journey today!

In an era of rapid technological change and growing uncertainties, this book equips managers and engineers with vital risk management tools. Addressing challenges such as pandemics, supply chain disruptions, and political tensions, it blends qualitative and quantitative approaches to modern risk management. The first half explores enterprise risk management, including business continuity, compliance, and crisis management. The second half focuses on quantitative methods, featuring a mathematical bootcamp on probability, statistics, and Monte Carlo simulations, with detailed case studies. Designed for beginners and intermediate professionals, it also benefits students seeking a comprehensive overview of risk management. The book draws on the author's extensive experience as a manager, trainer, and auditor, offering practical, tested solutions. While tailored to the needs of SMEs, the concepts are applicable to all organizations. This book stands out for its balanced treatment of both qualitative and quantitative aspects, providing numerous examples and complete solutions for practice.

The book presents a model for assessing and systematically improving corporate agility in businesses. Agility enhances a company's responsiveness, innovative capacity, and resilience in crises, thereby creating an important success factor for businesses. For the successful implementation of an agile transformation, it is particularly important to proceed in a structured manner and accompany the transformation with professional expertise. With the INSERT Framework, a novel maturity and procedural model has been developed, which guides you step by step towards higher corporate agility. This framework prevents typical mistakes and risks of the agile transformation and optimizes success factors by utilizing best practices. Content Agile working methods as a success factor in modern corporate strategies The four maturity levels of corporate agility The phased model of the INSERT Framework: Initiation, Preparation, Execution

Der zweite Band des Praxisbuches „Strategiewerkzeuge aus der Praxis“ stellt wirksame Instrumente für die Optionenfindung, Strategieentwicklung und Umsetzungssicherung vor. Es bietet vertieftes Anwendungswissen und konkrete Anleitungen mit denen die Optionen-, Strategie- und Umsetzungsphasen systematisch, zielgerichtet und aus unterschiedlichen Perspektiven heraus gestaltet werden können. Die dargelegten Instrumente zielen auf die effektive Stärkung und den Aufbau von Wettbewerbsvorteilen ab, welche die Voraussetzung für die langfristige Lebensfähigkeit und eine attraktive Rentabilität des Unternehmens sind. Die strukturierte und vertiefende Darstellung der einzelnen Instrumente ermöglicht es dem Anwender zu beurteilen, welches Tool für die Suche, Bewertung und Priorisierung strategischer Alternativen sowie für die Entwicklung schlagkräftiger Strategien in der spezifischen Situation Erfolg verspricht. Die Kapitel sind so angelegt, dass für jedes Instrument der Schritt vom Wissen über die Anwendung hin zum Nutzen durch Praxisbeispiele vollzogen werden kann. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeiter strategischer Fachbereiche, Studenten, Forscher und alle, die sich mit strategischen Fragestellungen auseinandersetzen und ihre Methodenkompetenz wirksam steigern wollen.Der Inhalt Produkt-Markt-Matrix, Wettbewerbsmatrix, Optionen-Box, Merger & Akquisition-Filter, Substitutionszeitkurve, Länderfilter, OptionenportfolioGeschäftsfeldstrategie, Funktionalstrategie, Szenariotechnik, Strategiekarte und Balanced Scorecard, KooperationsstrategieStrategisches Frühwarninformationssystem, Maßnahmencontrolling

Strategic agility is a fast-growing paradigm for strategic thinking and strategy-making that is finding increasing acceptance both in academia and practice. But what are the theoretical origins of this paradigm? What are the main lines of development of the paradigm in the current academic debate and in firms adopting agile strategies? And, finally, what are the areas and topics that need additional research? With this book, Guido Bortoluzzi and Marco Balzano take us first into the past to look for the historical roots of this disruptive paradigm, then review the current academic debate on the topic and present some cases of agile companies. And finally, they discuss the potential future development of this topic in the field of strategy research.

Crafting & Executing Strategy: The Quest for Competitive Advantage: Concepts 2024 Release has a long-standing reputation of being the most teachable text. It is regarded as the benchmark by which all others are measured. It is engaging, clearly articulated and conceptually balanced mainstream treatment of the latest developments in theory and practice include the clearest presentation of the value-price-cost framework. Our co-author, Margaret Peteraf, a highly regarded researcher, helped integrate both the resource-based view of the firm from the perspective of both single-business and multi-business strategies.

An expert playbook for effective strategy execution with a focus on proven, real-world, implementation In The Execution Challenge: Delivering Great Strategy at Scale, a team of renowned strategy execution researchers and consultants delivers a practical and insightful new take on how to effectively execute strategy in today's complex, fast-changing environments. The authors focus on the often missing “HOW” of strategy execution — exploring the holistic perspectives, skills, and approaches needed to inform and translate strategy and create and maintain a “line-of-sight” between your strategy and its execution. You'll find proven techniques that you can implement to ensure that changes in business strategy are reflected in complementary changes to the organizational project portfolio. The Execution Challenge includes over 70 diagrams and figures, an organizational assessment, and reusable frameworks. You'll also discover: A comprehensive leadership toolkit of approaches, skills, knowledge, processes, and examples you can employ immediately to translate and execute on even the most ambitious strategies A multidimensional and nuanced perspective on understanding modern organizational structures and design that provides a comprehensive view of your firm's value proposition How to align business strategy with project-level execution and maintain the alignment as strategy evolves A can't-miss toolkit for converting words and ideas into coordinated action and momentum, The Execution Challenge is the real-world guide to strategy execution that executives, strategists, transformation and innovation leaders, strategic planners, managers, directors, entrepreneurs, and other business leaders have been waiting for.

Im Zeitraum von 2005 bis 2020 verschwanden in Österreich 507 Bäckerunternehmen. Bei einer Anzahl von 1091 (2020) bestehenden Bäckereien erscheint diese Erosion besorgniserregend. Der Blick auf die statistischen Zahlen macht deutlich, dass mittlere und große Bäckerunternehmen weiterhin wachsen und vor allem kleingeführte klassische Bäckereien auf Grund von strukturellen Nachteilen im selbstzerstörenden Wettbewerb verschwinden. Die strategische Managementforschung hat bereits viele Ansätze hervorgebracht, um derartige Herausforderungen zu lösen. Dennoch gibt es bei der Anwendung Schwierigkeiten, wenn es um die Sicherung der Unternehmensexistenz geht, denn der Brotbackwarenmarkt wird zunehmend komplexer, unsicherer und mehrdeutiger. Die Orientierung an der Customer Experience liefert einen Ausweg in eine differenzierte Positionierung, indem das gegenwärtige Geschäftsmodell kundengerecht weiterentwickelt wird. Der Weg zu einer nachhaltigen und gesunden Unternehmensexistenz besteht in der konsequenten Abgrenzung des selbstzerstörenden Wettbewerbs, welcher von großen Unternehmen bestimmt wird. Dies soll durch die Umsetzung von inkrementellen, radikalen oder disruptiven Geschäftsmodellinnovationen gelingen, die sich auf die Herstellungs- oder Marketingkomponente des bestehenden Geschäftsmodells auswirken und damit eine differenzierte Positionierung gegenüber der Konkurrenz versprechen.

Die Digitalisierung hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben und verändert die Art und Weise, wie Menschen miteinander interagieren. Dabei spielt Führung eine zentrale Rolle in der Arbeitsorganisation. Die aktuellen Veränderungen machen Führung nicht obsolet, sondern werden ihre Rolle innerhalb der Organisation verändern. Zukünftig wird Führung weniger von fachlicher Expertise abhängig sein und eine eigene, neu definierte Rolle einnehmen, bei der sich Aufgaben und Anforderungen ändern. Dies erfordert ein überarbeitetes Kompetenzprofil, welches zusätzliche Fähigkeiten umfasst. Dieses Buch zielt darauf ab, das Spannungsfeld der Führung zu erfassen, Einflussgrößen und das Hauptkompetenzprofil für erfolgreiche Führung zu identifizieren und ein mögliches Werkzeug für die Kompetenzbewertung anzubieten. Vanessa Krieg entwirft den Mockup eines Bewertungstools, um einen Abgleich von externen Erwartungen und Selbstbewertung herzustellen. Dies soll Abweichungen aufzeigen und Empfehlungen für weitere Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Fallstudien zeigen, dass diese Methodik dazu beiträgt, persönliche Lücken und Kompetenzmuster auf Organisationsebene zu identifizieren, aber auch einen angemessenen Rahmen im Unternehmen erfordert, da der richtige Mindset zur Führung und der Wille zum lebenslangen Lernen notwendig sind.

This book investigates the intersection of Christian faith and entrepreneurship in the global marketplace through empirical micro-level research on various Christian-based firms in North and Central America, Asia, Europe, and Africa. It features diverse cross-cultural cases, ranging from small family businesses to large enterprises, and covers multiple industries and regions. The book attempts to answer this research question:'How do Christian faith and entrepreneurship converge in the marketplace?'Through a comparative, cross-cultural case analysis, the work identifies thematic categories of Christian faith-based entrepreneurship, extending and integrating the two conceptual areas of faith and entrepreneurship from a Christian worldview with a Judeo-Christian heritage. The selected cases this book explored enhanced the emergent model of faith-based entrepreneurship applicable across faith-based organization types and regions. This book also provides significant empirical and theoretical contributions to faith-based entrepreneurship, offering new research areas for the future research paradigm. The cases in this book delve into topics such as faith and women entrepreneurship, religion, spirituality, and social entrepreneurship, faith and family entrepreneurship, and good practices of entrepreneurship, in line with the latest trends in the field, and will be of interest to all students and researchers in entrepreneurship.

In diesem Fachbuch rücken die Autorinnen Vertrauen als den entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen in den Mittelpunkt: Mit dem integrativen Vertrauensmodell RoT – Return on Trust wird das sonst als weicher Faktor betrachtete Vertrauen sichtbar, begreifbar, messbar und kann damit gestaltet und gefördert werden. Wenn Mitarbeitende ihr Können und ihre Kompetenzen zeigen können, fühlen sie sich dem Unternehmen verbunden; ein unschätzbarer Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkräftemangel. Die Kernaussage: Steigt das Vertrauen, steigt auch die Kompetenzentfaltung. Das Wissen um die Stellschrauben stärkt die Führungskompetenz und ermöglicht die Einbettung in Strategie- und Managementsysteme. Dabei wird persönliches und organisationales Vertrauen kombiniert – also integrativ – betrachtet. Die Stellgrößen für vertrauensfördernde Rahmenbedingungen werden in einen Balanced Scorecard-Ansatz übersetzt, was deren Messbarkeit sicherstellt. Der Einfluss von Vertrauen auf Kompetenzentfaltung von Mitarbeitenden wird zudem innerhalb eines Business Excellence Kontexts (BE) betrachtet, der den Zugang zu institutionalisiertem organisationalen Vertrauen möglich macht. Eingebettet in eine praxisorientierte Rahmengeschichte wird ein greifbares und wissenschaftlich fundiertes Konzept des organisationalen Vertrauens vorgestellt und gezeigt, wie dieses strategisch implementierbar und konkret verantwortungsbewusst im Unternehmen umsetzbar ist. Das Buch richtet sich an Angehörige des Managements, Führungskräfte sowie Coaches, Berater•innen, Trainer•innen, Lehrende und Studierende.

Dieses Buch erklärt, wie man mithilfe des Hoshin-Kanri-Prozesses effiziente und robuste Unternehmensstrategien entwickelt.Die Fähigkeit, eine Strategie zu entwerfen und umzusetzen, die es ermöglicht, die anspruchsvollsten und nachhaltigsten Ziele zu erreichen, ist das Herzstück der Entwicklung eines jeden Unternehmens. In diesem Buch zeigt die Autorin, die sich dieser Herausforderung gestellt hat, Schritt für Schritt auf, wie man es schaffen kann, welche Fallstricke zu vermeiden sind und welche Bedingungen für den Erfolg erfüllt sein müssen. Das Buch stützt sich auf ihre Erfahrungen und enthält die Aussagen anderer talentierter CEOs und leitender Angestellter. sowie letzte wissenschaftliche Referenzen. Im gesamten Buch werden konkrete Lösungen, Tipps und Ratschläge vorgeschlagen. Mit diesem Buch werden drei Ziele verfolgt:- Die Praktiken der Strategieentwicklung für Führungskräfte auf den neuesten Stand zu bringen;- denjenigen, die sich bei der Umsetzung ihrer Strategie wohler fühlen wollen, zu helfen, verschiedene Wege und Dokumente zu verstehen und zu testen; und- denjenigen, die ihre Strategie effizienter umsetzen wollen, neue Modelle und Anregungen zu bieten.Die deutsche Version dieses Buches wurde mithilfe von Werkzeugen der künstlichen Intelligenz und unter der wohlwollenden Überprüfung von Dr. Michael Gerstle erstellt.

Advanced Strategic Management offers a distinctive evolutionary perspective, unveiling consistent processes that shape competitive dynamics. It goes beyond traditional boundaries, exploring evolutionary trends across industry life cycles, commodity cycles, and the business cycle. Seamlessly integrating analyses of environmental trends and the transformative impact of the digital revolution, the book underscores the crucial role of regulations and taxes in influencing firm-level performance.A key strength lies in its holistic coverage, encompassing core elements of competitive and corporate strategy while delving deeper into advanced models and tools for strategic evaluation, formulation, and implementation. This depth equips readers, including future business leaders, with a profound understanding of competitive dynamics.The book's unique approach integrates strategic management with adaptive leadership, offering readers a comprehensive and practical perspective rooted in extensive research and international case examples. This approach ensures global relevance.Instructors will find the book's wealth of examples, tables, figures, and references invaluable for class preparation. The abundance of statistical data facilitates students'comprehension of evolutionary forces and their impact on competition and performance. The structured pedagogy streamlines teaching, and the addition of PowerPoint slides further enhances its educational utility.In summary, Advanced Strategic Management is a comprehensive, globally aware, and practically oriented resource that bridges the gap between theory and application. Its innovative approach and rich content make it an indispensable tool for students, educators, and practitioners navigating the complexities of modern strategic management.

Agriculture is the oldest and most traditional of economic sectors, and its business has seen major leaps in innovation over the past century. Contemporary agribusiness is being influenced and reshaped by technological developments, geopolitical developments, and globalisation, as well as transport and logistics innovations, changes in consumer behaviour.Reflecting on these changes and providing a deep dive into this sector, this two-volume work defines, refines, analyses, and prescribes the evolution of agribusiness in the present and future. Taken together, the books offer a comprehensive conceptualisation of the multifactorial macro, micro and organisational elements of agribusiness, including strategic, managerial, marketing, technological and geo-socio-political forces.Volume II focuses on the wider, macro-environmental forces acting upon agribusinesses, exploring the contextual evolutions that impact the sector, and the means, practices and avenues for its development.It includes topics such as digital technologies adoption, supply chain sustainability, big data analytics, women's agricultural entrepreneurship, and simulation model decision making.

Agriculture is the oldest and most traditional of economic sectors, and its business has seen major evolutionary leaps over the past century. Contemporary agribusiness is being influenced and reshaped by technological advancements, geopolitical developments, globalisation, transport and logistics innovations, as well as changes in industry structure and consumer behaviour. Reflecting on these changes and providing a deep dive into this sector, this two-volume scientific works'collection defines, refines, analyses, and prescribes the evolution of agribusiness in the present and future. Taken together, the books offer a comprehensive conceptualisation of the multifactorial macro, micro and organisational elements of agribusiness, including strategic, managerial, marketing, technological and geo-socio-political forces. Volume I explores the strategic, managerial and marketing aspects of contemporary agribusiness, and descriptively and prescriptively investigates the organisational and immediate industry practices and sectoral forces. Topics covered include circular business models, CSR communication practices, digital marketing, organisational sustainability and contemporary farming systems, to name a few..

Das Anliegen des Buches besteht darin, das Gebiet der Unternehmenskultur zu umreißen, zentrale Methoden und Instrumente vorzustellen und einen Einblick in die praktische Umsetzung von Unternehmenskulturprojekten zu geben. Zahlreiche Fallstudien mit konkretem Vorgehen verdeutlichen die Arbeit von Beratern und liefern Impulse für die Entwicklung der eigenen Unternehmenskultur. Das Buch zeichnet sich durch eine besondere Praxisnähe aus: Theoretische und methodische Grundlagen verbunden mit dem passenden Instrumentarium zeigen auf, wie Projekte erfolgreich initiiert, implementiert und zum Erfolg geführt werden können. Ausgewählte Lessons Learned aus unterschiedlichen Projekten der Praxis zeigen gängige, aber vermeidbare Fehler auf. Zielgruppe sind Vorstände, Geschäftsführer, Organisations- und Personalverantwortliche in Unternehmen und Non-profit Organisationen, die sich mit Unternehmenskultur beschäftigen. Die 2. Auflage ist nun vollständig überarbeitet, berücksichtigt neueste Entwicklungen und ist um fünf neue Beiträge ergänzt.

The place and impact of large, elite business schools is hotly debated. Compared to such establishments, little has been written about smaller, regional, community-oriented business schools that serve and interact with their various communities at home or abroad.Focusing on one of the smaller regional business schools in the UK, and incorporating perspectives from further afield, this book seeks to redress that balance. This local focus enables a more holistic understanding of what really goes on in terms of the complex relationships, practices, challenges and contexts at play in such an arena. The book, conceived throughout the Covid-19 pandemic, reverberates with a multiplicity of voices, perspectives and narratives, and reflects a process of collaborative autoethnography and critical friendship. It will be of great value to academics, students and others who are interested in optimising the benefits of regional business schools around the world.

Dieses Fachbuch geht der Frage nach, wie Transformationen in Organisationen gelingen können und welche Art der Begleitung und Interventionen es dazu braucht. Wenn wir andere dazu anregen möchten, reifer, dynamischer und selbstorganisierter zu agieren, geht das mit „Inner Work“. Tiefgreifende Veränderung braucht eine Hinwendung zu inneren, unbeachteten Aspekten und erweiterten Perspektiven. Es gilt, die Schwellen des Autopilots und Schutzmechanismen zu überschreiten. Dieses Buch hält die Lupe darauf, was Coaches/Berater•innen, Führungskräfte und Teamentwickler•innen in Transformationsprozessen benötigen, um professionell zu intervenieren.Die Autorin geht entsprechend des Modells der „Glaubenspolaritäten“ nach Matthias Varga von Kibéd vor: Es wird zunächst das Wissen über Transformationen vorgestellt und mögliche Hindernisse auf den Ebenen des Individuums, eines Teams oder einer Organisation beschrieben. Da die Basis jeglicher Transformation einepsychologische Sicherheit der Betroffenen ist, werden im zweiten Schritt (Vertrauen) wichtige Grundlagen vorgestellt, um als Begleitung in Transformationsprozessen eine förderliche Haltung dem Beratungssystem gegenüber einzunehmen. Im dritten Schritt (Handlung) geht es um die Praxis der Begleitung: Welchen Rahmen und welche Interventionen werden gesetzt? Unter dem Stichwort Weisheit werden wichtige Zutaten für professionelles Handeln in Transformationsprozessen dargestellt, die für die Autorin als zu pflegende Basis für Inner Work gelten. Der InhaltWissen: Transformationen, Hemmschwellen und Inner Work als TransformationsarbeitVertrauen: Psychologische Sicherheit fördernHandeln: Neues Denken, Fremdes vertraut machenWeisheit: Kontingenz, Resonanz, Emergenz und Vertrauen schaffen

This book offers a new perspective on change projects in organizations. While traditional approaches of analysis, planning, and implementation can be too slow and unsatisfactory in dynamic environments, this book introduces a context-oriented, dynamic approach that seamlessly integrates technology, processes, and people into the organizational framework. Drawing from organizational theory, it prioritizes both the formal and informal aspects of an organization's structure and culture, and emphasizes the emotional side of change. It provides practical guidance on using emotion concepts to facilitate change in a positive way, and covers key supporting technologies, communication strategies, and human resource considerations. In addition to describing the approach, the book provides helpful tips on selecting the right consultants and embedding change know-how for future initiatives. It is an indispensable resource for anyone leading a change project or looking to improve their organization's ability to adapt. So why settle for a traditional approach when you can achieve meaningful change through a dynamic, context-oriented approach?

In diesem Open-Access-Buch wird basierend auf dem Modell des „Dynamic Capability View“ - Ansatzes, der die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen betont, mittels Mixed-Methods-Ansatzes ein praxisrelevantes Modell zur Implementierung von Strategischem Trendmanagement entwickelt, das den gängigen Innovationsprozess um strategische Trendarbeit erweitert und interne Unternehmensebenen mit dem externen Umfeld verknüpft. Die Volatilität der Märkte macht das Geschäftsumfeld des Handelssektors anspruchsvoll und wettbewerbsintensiv. Strategisches Vorausschauen wird entscheidend, um zukünftige Herausforderungen zu antizipieren und Trends in verwertbare Erkenntnisse für die Wettbewerbsfähigkeit zu übersetzen. Strategisches Trendmanagement bietet einen methodischen Ansatz, der Unternehmen hierbei unterstützt.

Das Buch stellt theoretisch fundierte und praxisnahe Methoden und Vorgehensweisen vor, die es den Menschen in Unternehmen durch veränderte Denk-, Verhaltens- und Handlungsweisen erlauben, die sie umgebende Komplexität und die damit verbundenen Fehlleistungen und Sicherheitsrisiken zu managen und zu reduzieren und andererseits ihre individuelle und kollektive Effizienz und Leistungsfähigkeit zu optimieren. Der Autor greift dabei auf das ursprünglich aus der Luftfahrtindustrie stammende Konzept des effizienten Crew Resource Managements zurück und überträgt dieses auf die Realität von Organisationen und Unternehmen. Es geht somit um die Frage, inwiefern der Mensch in einer Institution, einer Organisation oder einem Unternehmen in seinem Denken, Verhalten und Handeln optimiert werden kann, indem er sich seiner eigenen Potenziale und Funktionsweisen bewusst wird, seine Grenzen und Unzulänglichkeiten erkennt und entsprechende kurz-, mittel- und längerfristige Maßnahmen vorbereitet und einleitet, um sowohl ein effizientes Denken, Verhalten und Handeln ein- und auszuüben als auch Gefahren, Unfälle und Katastrophen auf ein Minimum zu reduzieren. Zahlreiche Beispiele, Übungen und Checklisten dienen Fach- und Führungskräften als Denkanstöße für die eigene Reflexion und helfen dabei, neue Methoden zu entwickeln und in ihrer alltäglichen beruflichen Praxis bewusst und systematisch anzuwenden

This textbook provides an in-depth portfolio of case studies of globally operating and market leading medium-sized companies, mostly based in Germany. Students in the field of strategic management, family business management, information technology, and engineering may comprehensively explore the success factors of these hidden champions. Assignments and discussion sections help to dive deeper into the topics of innovation, internationalization, and leadership. Practitioners may gain valuable insights into growth trajectories and strategic decisions for achieving and sustaining market leadership. All case studies have been developed in direct cooperation with the companies and tested in teaching.

This book offers students a philosophical introduction to the ethical foundations of business management. It combines lessons from Kant with virtue ethics and also touches upon additional approaches such as utilitarianism. At the core of the book lies the concept of the “nexus of imperfect managerial duty.” This consists of the creation and reinforcement of virtuous managerial teams, engagement of discourse among all stakeholders, and pursuit of business responsibilities including the creative efforts necessary for modern organizations. A variety of special problems in managerial ethics are also explored, such as the ethics of managerial paternalism, fairness in stakeholder negotiations, devolution of business into scandalous corruption, and the role of boycotts in society's shaping of managerial duties. Case illustrations of these applications are presented throughout the book including in chapter appendices. A series of brief-answer questions, essay questions, and discussion questions are presented at the end of each chapter. Links to relevant video presentations of lectures applicable for each chapter are also provided.

Dieses Herausgeberwerk vermittelt einen praxisnahen und fundierten Überblick über die Digitalisierung in verschiedenen Branchen sowie von zentralen Unternehmensfunktionen und -prozessen. Dabei wird das Themenfeld der Digitalisierung systematisch anhand von vier Perspektiven betrachtet und es wird erläutert, wie Digitalisierung erfolgreich gestaltet werden kann. Nach einer Einführung in die Grundlagen werden neben den prozess- und funktionsbezogenen Themenfeldern auch die Aufgaben für Führungskräfte sowie rechtliche und sicherheitsrelevante Aspekte verdeutlicht. Zahlreiche Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen zeigen, wie Unternehmen die digitale Transformation bereits meistern und sich für kommende Herausforderungen rüsten.Die überarbeitete und erweiterte 4. Auflage enthält neue Beiträge zu den Themen Digital Communication, Innovation und geistiges Eigentum in KI-basierten Geschäftsmodellen, Digital Trust Management, Digitalisierung im Lebensmitteleinzelhandel, zum Einfluss der Digitalisierung auf den Hochschulbereich sowie zur Digitalisierung im Gesundheitsbereich.

We are delighted to present this compilation of insightful contributions from the Global Conference on Entrepreneurship and Economy in an Era of Uncertainty (EEEU23) hosted by the International Research Center for Higher Education and Business Cooperation in Poland. This book explores the ever-changing field of entrepreneurship in the digital economy, emphasizing the pivotal role of innovation in navigating through today's global disruptions, such as pandemics and regional instabilities that reverberate through economies.In a time where rapid innovation is the linchpin for sustained relevance, companies face the critical imperative of adapting swiftly to the changing tides. This collection sheds light on the reality that organizations, even those with a long-standing market presence and solid managerial frameworks, can only avoid obsolescence if they innovate at the pace demanded by contemporary circumstances. The cautionary tales of once-thriving entities like Eastman Kodak Company, Polaroid Corporation, Xerox, and others serve as poignant reminders of the imperative of agile innovation in today's business environment.The chapters presented within this book offer a thorough exploration of the profound influence of digital innovation on entrepreneurship, coupled with an examination of the pivotal role of strategic organizational management in the sustenance and prosperity of enterprises. As such, this book is an invaluable resource for researchers and professionals seeking to deepen their understanding of the application of innovation and disruptions in entrepreneurship and organizational management.The insights and disclosures encapsulated within these pages will catalyze meaningful dialogue and inspire innovative approaches to pursuing entrepreneurial success amidst a landscape characterized by uncertainty.

Wine tourism has become increasingly popular and important in recent years, with a vast scientific research highlighting the expansion of the industry and the various benefits associated with it. As the global wine market grows, new competitive strategies, business tools and patterns of wine tourists'demands are essential elements for the effective management of wine tourism products. This book aims to deepen the management of the wine tourism industry through the study of competitive strategies developed by wineries. It also explores perceptions, preferences, and expectations of wine tourists, as well as the analysis of new tools to improve the wine tourism product. In doing so, contributors make the case for effective strategic management that can help wineries determine their target markets, identify their competitive advantages, develop pricing strategies and create effective marketing campaigns. The book is therefore useful for both wine professionals and academics who wish to delve deeper into the study of the strategic management of wine tourism.

This book provides an extensive overview of family business-related topics such as context and uniqueness, lifecycle and ownership configurations, conflict management, corporate governance, succession challenges, internationalization, innovation, and socioemotional wealth. Each chapter features clear learning objectives, key concepts and terminology, and dedicated case studies to demonstrate the main messages. The book not only considers the day-to-day dynamics in family businesses but also places substantial emphasis on the entrepreneurial skills needed for these businesses to survive and thrive, today and tomorrow. In addition, it elaborates and discusses a number of best practice examples, which offer valuable guidance not only for scholars but also for students who wish to study these challenges. This new edition includes new topics, such as open innovation, sustainable and green family entrepreneurship, digital aspects in the family business, estate planning, and strategic HR. Specially curated case studies, and additional tasks and activities for classrooms will be particularly useful for MBA students and lecturers.

This book provides students with the fundamental concepts and stages of strategic management and planning in organizations with essential tools to make decisions in order to remain competitive in the business world of today. It offers an introduction to the key topics and themes of organizational and competitive strategies and provides a panoramic view of the changing corporate environment. The author draws on insights from various typical functional courses, such as marketing, finance, and accounting, to help students understand how top executives and managers make the strategic decisions that drive successful businesses. Students learn how to conduct a case analysis, measure organizational performance, and conduct external and internal analyses. The book features learning objectives, glossaries, and real cases related to the content of each chapter. The book also features discussions on the execution and evaluation of organizational performance; environment,social, and governance (ESG); and decision and risk analysis. This book is useful for upper undergraduate and graduate level courses in strategic planning and management, business administration, decision making, and business strategy.

Knight (1921) defines uncertainty as an informational market failure that, while being detrimental to most existing businesses, presents possible profitable opportunities for others. This book builds upon that classic work by providing an analysis of the alternative approaches to strategic decision-making under such uncertainty. It covers what uncertainty is, why it is important, and what connections it has to business and related fields, culminating in a new and comprehensive typology and a valuable guide for how to appropriately address various types of uncertainties, even under AI. It clarifies the current terminological and categorical confusion about ‘unknowns'while complementing the mathematical, probability-based approaches that treat uncertainty as ‘knowable'(i.e., as risk). It corrects the mistaken approaches that treat ‘unknowables'as ‘shapeable'or ‘discoverable'. This book widens the perspective for viewing uncertainty, in terms of its impacts across humanity, byoffering a shrewder understanding of what roles uncertainties play in human activity. It will appeal to academics across business, economics, philosophy, and other disciplines looking for approaches to apply, test, and hone for dealing with decision-making under uncertainty.

This proceedings volume presents a cutting-edge exploration of Islamic marketing, delving into the details of Muslim consumer behavior and Halal business practices, while offering invaluable strategies for navigating the dynamic world of commerce in Islam-oriented regions. Featuring selected chapters from the 14th Global Islamic Marketing Conference, it provides a comprehensive overview of research and insights into Islamic business practices, focusing on innovative marketing strategies. Readers can expect to find detailed analyses and practical guidance on topics such as the impact of neurotransmitters on Islamic research, the influence of religiosity on Muslim consumers'adoption of cryptocurrency, and how perceived price, quality, and trust affect purchase intentions for Halal products. The volume also explores whether Halal hotels in Malaysia align with green practices, factors driving customer behavior in online banking, and the digitalization of Halal food supply chains through blockchain. Further chapters investigate customer loyalty in Islamic traditional markets, the factors influencing brand love in Moroccan football, and the impact of sustainability and corporate governance in Bangladeshi microfinance institutions. Discussions include the economic implications of incomes of married women in Islamic contexts and models for the key drivers of Islamic insurance. Readers will also find comparative studies on challenges in online sales contracts within Islamic and Jordanian legal frameworks, and insights into the role of e-trust in the success of virtual organizations through knowledge sharing. The volume addresses contemporary issues such as consumer empowerment and privacy, the challenges and opportunities for Islamic microfinance during COVID-19, and self-regulating social media behaviors among Muslim consumers. It also explores the integration of AI-driven chatbots in Halal marketing communication and the concept of faith-centric consumerism, offering a research agenda for Halal brand attitudes. This proceedings volume is an invaluable resource for academics and researchers seeking to deepen their understanding of these specialized topics and for business consultants looking for effective strategies to engage with markets in Islam-oriented regions. It provides both a theoretical framework and practical insights, making it a vital reference for anyone interested in the rapidly evolving fields of Islamic business, marketing, and economics.

This book is a Machine-Generated Literature Overview of personal EI development. The book is about the importance of developing emotional intelligence in workplace, especially in managing people in an organizational space. It talks about propelling productivity by inducing emotional intelligence. It discusses how stress can be managed with emotional intelligence. The impact of emotional intelligence in developing leadership skills. It explores the role the factor of emotional intelligence in HRM. It critically examines why is it very necessary for an employee to have this trait of EI and develop it eventually for a successful survival. It discusses the importance of EI in customer service and in day-to-day life.

This book takes the readers on a profound exploration of global business transformation through the lens of the RenDanHeYi (RDHY) business model. It discusses the complexities of implementing RDHY beyond China and navigating cultural, regulatory, and organizational intricacies. It helps uncover the pragmatic and outcome-oriented nature of RDHY, with a focus on aligning core values for sustainable success. Using a multidimensional analysis, the author reveals hidden layers of values, philosophies, and principles that underpin successful business models. For leaders and managers navigating the challenges of genuine transformation, this resource offers a comprehensive roadmap, transcending surface-level changes to foster authentic and enduring success in the dynamic landscape of global business innovation.

In the contemporary business landscape, the imperative for innovative approaches to business model innovation (BMI) is more pronounced than ever, especially given the pressing grand challenges, technological disruptions, digital transformation, and pressing environmental and social concerns of our era. The prevailing discourse in business model and BMI scholarship predominantly revolves around established frameworks and methodologies, thereby not fully capturing the burgeoning opportunities and transformative forces redefining BMI's future trajectory. This open access volume aims to fill the gap in scholarly discourse by offering a theory-rich exploration into the innovative pathways of business model innovation. Crafted for a global readership, this text serves as an invaluable resource for academic institutions, their faculty, students, and practitioners of business development within both expansive corporations and medium-sized enterprises. A key contribution of this edited book is the introduction of groundbreaking models and theoretical insights within the BMI domain, identifying key research gaps and further research venues for junior and senior academics to pursue, while enhancing the comprehension of how entities—ranging from individual organizations to expansive networks—can innovate, execute, and capitalize on BMI in the forthcoming landscape. Furthermore, this book elucidates the multifaceted nature of business model innovation across diverse contexts, illustrating the myriad ways BMI can be conceptualized and operationalized to achieve varying objectives, benefits, and results contingent upon the specific scenario. Lastly, this volume is dedicated to invigorating and equipping both nascent startups and entrenched firms to seize emergent BMI opportunities, fostering an environment where leveraging networks and platforms becomes a cornerstone for future business model innovation.

Stiftungen stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen, z.B. durch die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung, und müssen Themen wie Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Diversität in die eigene Arbeit integrieren. Diese und weitere interessante Aspekte diskutieren über 40 namhafte Expert:innen in den beiden Teilen des vorliegenden Herausgeberbandes. So beschäftigen sich die Autor:innen des ersten Teils mit den Rahmenbedingungen, unter denen das aktuelle und zukünftige Stiftungshandeln stattfindet, sowie mit strategisch-konzeptionellen Überlegungen und Instrumenten. Die Themen der Case Studies und Erfahrungsberichte des zweiten Teils reichen von Förderentscheidungen und Förderinstrumenten, über Softwareeinführung in Stiftungen, das Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen bis hin zu Change-Prozessen unter erschwerten Bedingungen. Diese Themenbreite macht das Fachbuch auch zu einem wichtigen Fundus für alle, die in den entsprechenden Fach- und Themenbereichen studieren, als Wissenschaftler:innen forschen oder sich an Institutionen wie der Deutschen Stiftungsakademie weiterbilden.