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人間の飽くなき欲望と科学技術の発展が相まって、いまや全世界を覆い尽くす社会経済システムとなった現代資本主義。経営学の歴史はこの資本主義システムと如何に向合ってきたのだろうか。そして更なる変貌を遂げようとする現代資本主義に対して経営学の学説研究はどこまで貢献できるのか。これからの経営のあり方と共に経営学の真価を問う論集。

複雑に発展してきたブランド・リレーションシップについて，基礎的な部分から検討していき，詳細な文献レビューや実証的な分析に基づいて，その全体像に迫る力作。マネジメントに関して，実践的な枠組みを提示していて，ブランドの実務に関わる方々に必読。

いま日本企業に求められているのは，過去の成功体験の呪縛を解いて経営構造を抜本的に再構築することである。本書はサステナビリティ・トランスフォーメーションを実現する経営とは何かについて，サステナビリティ経営やコーポレートガバナンスに造詣の深い研究者と実務家の知見にもとづき、様々なアプローチからの研究成果をまとめたものである。

企業の仕組みや特徴，ガバナンスについて，最新のデータを用いて簡潔明瞭に解説した入門書。株式会社を中心に企業の形態や利潤の問題等の企業の基礎理論を学び，日本企業の歴史を踏まえた「日本的経営の現在」を詳説。アメリカとの比較を通し日本のコーポレート・ガバナンスの特徴を明確にした上で，CSR，ESG，SDGｓとの関係にも言及。

近年のデジタル技術革新に世界から周回以上の遅れがあるといわれる日本企業であるが，戦略経営の諸理論に対して，日本企業の経営特性は多くの領域で整合し，DX時代の日本型企業再生は「温故知新」で臨む必要がある。価値創造企業に改革するために，日本企業のどの強みを活かすことが有利なのか，戦略経営に必要な標準理論の理解を通して考察。

「情報で経営する」だけではなく「情報を経営する」時代を迎えた今日において，文系・理系の垣根を超え，システム的なものの見方に基づいて，現象をとらえる力を身につける体系的なテキスト。

本書は、現代文明が人間性、文化多元性、環境に関わる三大問題を内包すると指摘する。これらは、近代以降の文明の特徴である機械論の論理に起因する「具体性置き違いの誤謬」（ホワイトヘッド）によって生じる。それは「生きている」世界を極度に抽象化するため、著者は「有機体の哲学」に立脚し、具体性をとりもどす新しい経営学の方法を示す。

沼上幹教授の〈行為システム〉を中軸に据えた研究方法論の議論や定性的研究，更にこの考え方に積極的な意味づけを与えた上で行われる定量分析が，気鋭の研究者らによって展開される。経営学研究の新たな可能性を示す研究書。

産業振興は十分なセンスメーキングを行うことが起点となる。腑に落ちるシンボルが生成されると、市場探索や技術キャッチアップのためにメタ知識、経験知をシェアし合う場が生まれる。越境学習の結果、地域の知識ストックが向上し、経済効果を誘発する。本書は、OSSのRubyを核とした振興に取り組む島根県・松江市の事例を端緒として、その連環を実証。

個々が属する組織の規範で意思決定することによって生じる論理のコンフリクト。本書は，科学と事業の連携を題材に，論理の対立をマネジメントし，創造性を発揮するための方策を，制度複雑性の視点から追求する。

就業者の自律的働き方の必要性が高まる中，仕事や職場の人間関係を，就業者が捉え直し，再設計する，ジョブクラフティングが注目されている。本書は，この研究の最先端の動向を紹介する，本邦初の研究書である。

グローバルなコンプライアンスの試金石ともいえる腐敗防止の内部統制確立のため，日本企業の経営層はいかなる行動をとるべきか。具体的な改善策も提示し，国際社会において日本企業があるべき姿を示す。

多角化し，複数の事業を有する企業の活動を方向づける企業戦略。社会的影響力の大きな巨大企業ほど，その成否に自社の命運が左右される。優れた企業戦略とは何か。戦略の実行のために，組織はどうあるべきか。豊富な事例を交えながら，最新研究を踏まえて詳説。

人間中心設計（HCD）は、従来の製品開発やサービス設計に資するデザインだけでなく、仕事のプロセスや企業・行政の計画や戦略の策定、そしてイノベーションに向けた持続的な成長、社会課題への解決など、広範な分野に関わる活動となってきている。 そうした規模の大きい活動を成功させるためにはHCDのマネジメントが重要になる。 本書はHCDライブラリーの第4巻として「HCDとマネジメント領域の接点」を学ぶことを目的に、マネジメントの手法から人材育成、業務管理、組織運営といったそれぞれの観点を大ボリュームで解説している。

本書は、「経営組織論は複雑すぎてよくわからない」や「経営組織論の最新の理論は何？」という学生や院生に向け、気鋭の研究者がその領域の先端の研究内容を紹介している。経営組織論のメソドロジー、イノベーション論、社会問題、クリティカルマネジメントスタディ、ジェンダー、社会物質性、リアリティショック、キャリアマネジメント、トップマネジメントチーム、組織学習、PBLと拡張的学習、表象など近年の経営組織論でよくとりあげられるトピックスが詰まった一冊となっている。

本書は、「政策」「マネー」「市民社会」を３つの柱に、カーボンニュートラルの世界はどのようなものなのか、サスティナブルファイナンスの動向と課題、企業に期待されるESG経営、欧州・中国・米国・日本の動向、グリーン金融政策や金融当局による気候変動への取り組みについて考察。カーボンニュートラルに向けた世界の潮流の全体像を捉えた必読書。

感染症との闘いが常態化する中、経営学はこの状況をいかに受けとめ、学としていかなる貢献ができるのか。本書では、COVID-19の世界的大流行を「時代の問題」と位置づけ、そこから「事業活動と社会との関係」および「組織と管理のあり方」という経営学の中核テーマを捉えなおし、これからの人間―組織―社会について展望する。

ドイツ、アメリカ、日本において経営学的研究が成立してから一世紀以上が過ぎ、この間、多種多様な研究が生まれてきた。しかし、これらはいま統一的方向性を見失い、些末で相互の関連性も欠いたまま、研究業績をひたすら積み重ねている。これでよいのか。本書はこの反省にたって、経営を体系的に理解する道を経営学史をたどりつつ探るものである。

幅広く学説史を読み解きながら経営戦略の思考法を身につけていくための入門書。競争戦略、多角化戦略、グローバル・ストラテジー、経営戦略の技法、経営戦略論のアンチテーゼ、日本における経営戦略研究など、豊富なトピックスを丁寧に解説。歴史を通じて社会が経営課題を学んできた経路に沿って学修していくことが初学者にとっても最適。

どのような性質を持ち，どのようなパターンがあるのか?　そしてどのようなメカニズムで生み出されるのか?　イノベーションそのものに焦点を当て，基礎から定義・測定，組織，政策まで学ぶ基本書。姉妹書『アントレプレナーシップ』とあわせて読むとより効果的。

既存経営者等が事業買収を行うM＆Aの一手法，マネジメント・バイアウト（MBO）の実態を解明。注目度に比して内実が体系的に把握されてこなかった国内MBOに関し，特質や動機・成果を丹念に分析した。今後の実務・政策・研究の基礎となるべき貴重な書。

蔓延する研究不正，格付け・ランキング・業績評価に翻弄される大学と研究者。「世界標準」の実情と，社会科学系の学問領域全般が直面している〈危機の諸相〉。これらの問題が余すところなく描き出された「告発の書」！