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This authoritative Encyclopedia provides a comprehensive overview of central concepts in labour studies, and how they can be used to analyse labour markets. Examining regional and sectoral labour markets alongside the internal labour markets of firms, it clearly lays out the current state of social scientific knowledge on labour.Combining theoretical and empirical insights, leading scholars map the latest developments in labour economics, focusing on micro-level data and applied studies. Entries explore the definition, background, and history of key concepts in labour studies, including regional and sectoral labour markets, labour policy, different forms of labour, labour market discrimination, and the decisions facing firms concerning labour. Highlighting the most important aspects of the topics covered, this Encyclopedia gives expert insight into the steadily growing research and public policy debate on labour issues. The Encyclopedia of Labour Studies will be an invaluable resource for academics and students of labour economics and policy, employment relations, social policy, business, and management. It will also be a useful guide for policy practitioners seeking to deepen their understanding of how labour markets function. Key Features:58 extensive entries Accessible explanations of key social scientific terms Provides clear thematic grouping of entries using Journal of Economic Literature classification codes

This book focuses on the nature and role of entrepreneurship in modern developed and emerging economies and societies, its relation to governments and universities, and its role in the often-forgotten informal economy. The aim is to position entrepreneurship in the post-crisis context and explore how its relation to universities and governments contributes to explain the countries'and territories'growth performance and resilience or vulnerability to the crisis. The accent is particularly on processes and patterns at local level and in small and medium-sized enterprises in local economic systems and districts, local systems of innovation, and the types and configurations of innovation these give origin to.With globalization, entrepreneurship has become fundamental for the competitiveness of territories and countries, for policy management and for development. The local dimension is fundamental because of agglomeration economies and effects, the advantages of proximity and the nature of knowledge and information. Furthermore, territories carry to the centre-stage tacit knowledge, localized social capital, embeddedness and interpersonal relations as fundamental components of their endogenous socio-economic development and competitiveness. When local systems are connected in a horizontal network, they contribute to the strength of national and international systems. To play a constructive role from this perspective, entrepreneurship must avoid local entrenchment and support the local economy to upgrade and be competitive. To do this, the entrepreneurs'interaction and alliance with universities and governments is a must for those countries and localities wanting to emerge. This requires that enterprises, universities and governments create synergies and spill-overs to their mutual advantage.

The aging and migration megatrends and their impact on spatial – regional and local – labor market performance is the core theme of this book, and thus together define its scope and focus. The contributions provide an overview of key aging and migration issues in various countries together with analyses of their varied impacts on regional labor markets. Systematic database research and related empirical analyses are used to map out the complex and dynamic nature of these trends, while cutting-edge economic and modeling techniques are used to analyze them. In closing, the book critically reviews and assesses selected policy measures designed to cope with the effects of aging and migration on regional labor markets.

Das Buch untersucht die fundamentale Beziehung, die zwischen Arbeitslosigkeit und Entlohnung auf regionaler Ebene besteht. Dazu wird ein theoretisches Modell entwickelt, das weitere Einflüsse, insbesondere zu Innovation und Strukturwandel, integriert. Vorgestellt werden theoretische Analysen zur Identifikation von Kausalbeziehungen zwischen den Variablen sowie empirische Ergebnisse vor allem zum Effekt der Arbeitslosigkeit auf den Lohn. Die dabei verwendeten ökonometrischen Methoden werden eingehend diskutiert. Wirtschaftspolitische Schlußfolgerungen zur Förderung des Strukturwandels und zu den Ursachen der Arbeitslosigkeit beschließen die Darstellung.

Mit der Gründung der EWU hat sich das Bild Europas aus wirtschaftspolitischer Sicht grundlegend gewandelt. Die geldpolitische Verantwortung wurde der EZB übertragen, und der fiskalpolitische Spielraum wurde durch Stabilitätspakte eingeengt. Angesichts der eingeschränkten wirtschaftspolitischen Autonomie der EWU-Mitgliedsländer gewinnt die nationale Lohnpolitik für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung der EWU zunehmend an Bedeutung. Die Studie entwickelt dynamische makroökonomische Ansätze, um die Heterogenität der europäischen Volkswirtschaftschaften modelltheoretisch zu erfassen. In einem zweiten Schritt wird eine neue Methode entwickelt, die die Analyse strukturell asymmetrischer Länder ermöglicht. Auf dieser Basis erfolgen im dritten Schritt intertemporale Analysen, die durch grafische Darstellungen verdeutlicht werden. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wirkungen lohnpolitischer Entscheidungen auf Finanzmarktpreise und und realwirtschaftliche Größen.

Measures of Active Labor Market Policy - such as training, wage subsidies, public employment measures, and job search assistance - are widely used in European countries to combat unemployment. Little, however, is known about what each country can learn from experiences in other countries. This study provides novel insight on this important policy issue by discussing the role of the European Commission's Employment Strategy, reviewing the experiences made in European states, and giving the first ever quantitative assessment of the existing cross-country evidence, answering the question'what labor market program works for what target group under what (economic and institutional) circumstances?'. Using an innovative meta-analytical approach, the authors find that rather than contextual factors such as labor market institutions or the business cycle, it is almost exclusively the program type that matters for program effectiveness: While direct employment programs in the public sector appear detrimental, wage subsidies and'Services and Sanctions'can be effective in increasing participants'employment probability.

Provides an overview of the microeconometric evaluation methods for evaluation of labour market and other public policies. This book focuses on the propensity score matching method and gives guidance for its implementation. It uses this method to evaluate the employment effects of job creation schemes on the participating individuals in Germany.

Liegt eine Ursache der anhaltend hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland in der Höhe der Lohnansprüche der Arbeitslosen? Dieser Frage geht die Studie anhand empirischer Untersuchungen nach. Sie zeigt, dass die Lohnansprüche in Deutschland - auch im internationalen Vergleich - insgesamt hoch sind. Dies trifft insbesondere auf Personen mit geringer Ausbildung zu. Ursächlich hierfür ist der zum Teil geringe Abstand zwischen Löhnen und Sozialleistungen. Die Analysen belegen, dass die hohen Lohnansprüche in der Tat die Arbeitslosigkeitsdauer verlängern und dass die Hartz-IV-Reformen die Lohnansprüche nur unwesentlich absenken und somit kaum zur Verringerung der Arbeitslosigkeit beitragen werden.

Die im Rahmen der Hartz-Reformen auf den Weg gebrachten Änderungen der Arbeitsmarktgesetzgebung haben die rasche und nachhaltige Vermittlung in Arbeit, die Schaffung neuer Beschäftigungsfelder und den Bau von mehr Brücken in Beschäftigung zum Ziel. Hauptziel ist letztlich die Verringerung der Arbeitslosigkeit. Jede Evaluationsstudie dazu hat sich an diesem übergeordneten Ziel zu orientieren. Die Autoren der vorliegenden Arbeit präsentieren ein derartiges Konzept zur mittel- und längerfristigen Bewertung der Umsetzung der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Leitlinien sind: Das Konzept muss angesichts der nicht optimalen Datenlage und der Kürze der zur Verfügung stehenden Zeit praktikabel sein. Es muss sich angesichts der Vielzahl der Ziele der Arbeitsmarktpolitik auf die Beschäftigungssituation arbeitsloser Arbeitnehmer konzentrieren. Es muss einen einheitlichen Analyserahmen anbieten für Leitfragen wie: Was haben die durchgeführten Maßnahmen bewirkt, waren sie effektiv? Welche Kosten sind entstanden, waren die Maßnahmen effizient? Welche Ursachen lassen sich für die Wirkung identifizieren? Es muss dafür einen interdisziplinären Ansatz verfolgen, der eine ausgewogene Kombination aus theoretischer Analyse, ökonometrischer Kompetenz und Know-how der Implementationsforschung beinhaltet. Das Konzept muss Methoden vorsehen, die angesichts der genannten Daten- und Zeitprobleme robuste Ergebnisse erzeugen können. Es muss angesichts des teilweise späten Inkrafttretens einzelner Maßnahmen eine Erweiterung des Evaluationszeitraums erlauben. Mit dem in dieser Schrift angebotenen Konzept werden diese Leitlinien einer zielgerechten Evaluation erfüllt.

Numerous individuals throughout international labour markets work hours in excess of their standard contractual hours. Overtime working is a vital consideration in the employment and wage decisions of many households and firms. From a policy perspective, overtime is at the centre of interest in the work sharing/unemployment trade off. Robert Hart presents the first comprehensive economic evaluation of this phenomenon, examining theoretical, empirical and policy aspects of overtime hours and pay. In a comparative assessment of labour supply, labour demand and compensating differential models of overtime behaviour, he utilises detailed international evidence drawn from the United States, Western Europe and Japan. Policy initiatives linked to job creation, work sharing, absenteeism and payroll taxation are critically assessed and presented in an intuitive manner. Displaying analytical rigour and empirical expertise, Robert Hart's work extends far beyond a mere summary of existing research to enliven and inform debate.