Search

Cet ouvrage rend hommage à Marc Nikitin et s'attache à montrer l'intérêt des approches historiques pour comprendre aujourd'hui les pratiques en matière de comptabilité, de contrôle et management. La première partie interroge le rôle de l'histoire en matière de management, la deuxième propose plusieurs histoires d'outils de contrôle, la troisième se centre sur l'histoire des outils comptables.

Comment les cabinets de conseil en stratégie procèdent-ils pour imposer leur offre sur les marchés? Comment font-ils pour qu'au même moment la quasi-totalité des managers utilisent le même champ lexical, emploient la même pratique de gestion? Cet ouvrage met en évidence les techniques pour y parvenir, en décryptant le protocole de production, de légitimation et de diffusion d'un dispositif de gestion au sein des médias spécialisés, des universités et des entreprises.

La France fait face à un mouvement de désindustrialisation marqué par des destructions d'emplois dues notamment à la concurrence mondiale. Comment faire face à la concurrence étrangère? Comment retenir les filiales étrangères une fois celles-ci implantées sur le territoire? Comment faire en sorte qu'elles participent au développement territorial à l'échelle locale? Attirer est une chose, favoriser l'ancrage territorial en est une autre.

Les repères de l'époque industrielle s'écroulent. Société et économie de la connaissance requièrent la reconnaissance du travail immatériel de « l'homme cherchant » chez chacun d'entre nous, quel que soit son niveau de qualification et de responsabilité. Ce livre propose comme modèle de repérage du travail immatériel la démarche d'« hommes cherchants » de métier : les chercheurs, qui se doivent de produire du nouveau, de se centrer sur ce qui doit être changé.

Cet ouvrage s'interroge sur le rôle de la distance dans les décisions de développement à l'international des entreprises, et examine notamment l'impact de la distance sur le choix de mode d'entrée à l'étranger. Il étudie les différentes dimensions de la distance (culturelle, administrative, géographique, économique) en s'appuyant sur un échantillon de 203 opérations de rapprochement effectuées par des entreprises françaises avec des partenaires localisés dans le monde entier.

L'époque sociale et politique appelle au changement : les termes en vogue sont'révolution'plutôt que réforme,'insoumission'préféré à aménagements. Qu'en est-il de la 4e révolution annoncée, celle de la numérisation scientifique, administrative, englobant tous les champs de l'action politique au sens originel du terme? Ce livre procède d'une interrogation précise sur des domaines particuliers : le monde de l'entreprise, le monde des relations interpersonnelles, pour s'achever sur des transformations observées.

Il existe un véritable conflit, entre le capital et le travail, autrement dit entre économie et société, qui peut être dépassé par la coévolution. Ce concept comprend plusieurs points-clés : vivre, avec les clients et les collaborateurs, une culture du sens et de l'estime humaine ; respecter les ressources de la société et de la nature, et les gérer dans une perspective à long terme. L'expérience a prouvé maintes fois que ces entreprises sont plus robustes et rentables que la moyenne.

L'Homme mondialisé transforme les lieux en flux. De plus en plus de personnes vivent au carrefour de plusieurs langues. Mobilités géographiques et bricolages identitaires font le quotidien des managers de multinationales, avocats d'affaire, artistes ou chercheurs. Comment comprendre cet « humain mondialisé » par une vie de travail? La mobilité est-elle un idéal à suivre? Ce livre propose une interprétation sociologique de la mobilité des élites dans de très grandes entreprises.

Pour les entreprises de services, se développer à l'international pose des difficultés liées aux problèmes d'organisation des relations avec les clients. Malgré la fluidification de la communication, il reste difficile de réaliser une prestation à l'identique dans plusieurs pays, du fait des différences de réglementation, de langue et de culture. Les services les plus techniques bénéficient en revanche de ces nouvelles possibilités car ils intéressent des clients dans des contextes culturels variés pourvu qu'ils utilisent les mêmes outils et la même technologie.

Voici une contribution à une meilleure connaissance des relations professionnelles en Afrique de l'Ouest et au Sénégal. Ce livre décrit et analyse les faits majeurs qui structurent le milieu et les relations de travail dans un contexte en mutation continue, dans sa complexité, ses conflictualités.

Without any doubt research is the driving force behind development and professionalization, and a major reason why supervisors and coaches see it as the basis of their practices, enhancing its credibility, reliability and legitimacy. Not surprisingly, this reflects what they professionally pursue with their clientele: to serve the development of individuals, teams and organizations; inspire them to optimise their potential and enhance their professional and personal growth.

Que le management emplit désormais nos existences contemporaines est un fait, et ne saurait être remis en cause : en effet, de notre naissance à notre disparition, nous sommes désormais constamment en prise, directe ou indirecte, avec les organisations. Mais le constat du fait social total suffit-il à assimiler le management à la civilisation? C'est tout l'enjeu de cet ouvrage collectif que de répondre à cette question en analysant les liens qui unissent ou séparent management, civilisation et barbarie.

L'international est, pour la majorité des entreprises, la panacée pour développer leurs marchés, mais aussi pour s'approvisionner. L'ouverture des frontières permet d'offrir des opportunités de développement, mais accentue aussi la concurrence. Le commerce international et la délocalisation de la production sont ainsi devenus les deux piliers du système entrepreneurial. Les auteurs de cet ouvrage s'interrogent donc sur le choix du développement à l'international et présentent différentes problématiques touchant les entreprises pour favoriser ce développement, chaque article apportant un éclairage différent.

Cet ouvrage explore de nouvelles pratiques interculturelles dans le champ du travail et propose des retours d'expérience utiles. Le management interculturel est né de la critique d'un modèle universel de gestion qui serait partout efficace. Mais les ancrages culturels et identitaires trouvent de nouvelles ressources et formes d'expression qu'il s'agit partout de repérer pour agir.

Quelles sont les règles et les choix stratégiques permettant aux institutions de s'adapter aux perspectives nouvelles? Quelles en sont les implications socioéconomiques et décisionnelles? De quels outils spécifiques les institutions disposent-elles? Fort de son expérience professionnelle, l'auteur analyse ici les implications de la réorganisation des outils de gestion sur la dynamique institutionnelle. En évaluant le coût financier de cette réaffectation des ressources, ce livre révèle des pistes potentielles d'économies ainsi que l'utilisation qui devrait en être faite.

S'il semble acquis que Bruxelles, comme Washington, est le lieu d'action privilégié du « lobbying européen », consistant pour des acteurs privés à infléchir les décisions publiques perçues comme sous influence, la théorie critique du lobbying entend réfuter ce lieu commun. Mobilisant une sociologie des groupes d'intérêts, cette enquête montre que l'identité promue par une organisation professionnelle résulte de plusieurs logiques : autant de luttes internes évolutives que d'actions qui en font des vecteurs de la Polity européenne oeuvrant aux décisions et projets européens.

Quels sont les liens entre la gestion planifiée et la dynamique des affaires? Quels sont les facteurs économiques et gestionnaires qui inluencent l'interconnexion entre la logique planifiée et la productivité des entreprises? L'auteur tente ici d'identifier le rôle de l'optimisation des affaires dans l'opérationnalisation de la gestion planifiée et de comprendre comment, au niveau des entreprises et des organisations, l'efficacité décisionnelle oriente les stratégies planifiées.

L'ouvrage renouvelle la manière d'aborder la dimension culturelle à travers des concepts qui permettent d'évoquer les nombreux défis posés au management dans des situations comme la gestion et la composition des équipes, la RSE, l'innovation responsable, la qualité, l'apprentissage organisationnel, la GRH renouvelée dans des contextes différents, le leadership, la transition culturelle ou encore le développement des communautés rurales. C'est également transcender le quotidien de l'entreprise et voir comment la prise en compte de la dimension culturelle peut contribuer à la construction du futur.

Les services d'infrastructure sont des éléments fondamentaux pour la compétitivité d'une économie. Ils ont une forte influence sur les coûts de production des entreprises ainsi que sur le niveau de vie de la population. Ils requièrent un réseau d'infrastructures physiques dont la construction et la maintenance sont onéreuses. La gestion stable et efficace du secteur de l'électricité notamment joue un rôle important pour assurer la confiance des investisseurs. Pour cela, un régulateur indépendant est nécessaire et il doit avoir un haut niveau d'expertise. Ce glossaire offre un éclairage rapide et exact sur une multitude de termes qui sont au coeur du quotidien de la règlementation du secteur de l'énergie.

Les entreprises libanaises, terrain fertile pour la RSE (responsabilité sociale des entreprises)? Pour éclairer le nouveau contrat social mondial dont parle Michel Capron, les contributeurs de ce livre tentent de répondre à certaines questions en s'intéressant au cas du Liban : où en sont les entreprises libanaises? Les consommateurs sont-ils sensibles à la RSE? Peut-on repérer des pratiques de RSE dans différents secteurs d'activité : informatique, agro-alimentaires, bancaire...? Quels sont les leviers qui favorisent les pratiques socialement responsables des entreprises libanaises?

Le numérique est-il un humanisme qui prend en compte le bien-être des citoyens? Les données personnelles offertes par les utilisateurs sont le'trésor de guerre'des grandes entreprises du web et constituent la ressource principale de l'économie numérique grâce aux techniques du data mining. Parallèlement se développent des entreprises de services qui utilisent des plateformes de distribution numérique, comme Uber ou Airbnb, et contribuent au phénomène de macdonalisation du travail et à l'appauvrissement de la classe moyenne. Que faire alors pour éviter la suppression des emplois qui résultent de l'automatisation et de la robotisation du travail?

Ce numéro de la revue'Savoir's'intéresse à la manière dont les managers et patrons'se fabriquent'car la question de la formation des dirigeants est peu évoquée en entreprise. On s'intéresse ainsi à la formation initiale les ayant préparés à leurs fonctions mais aussi à la formation continue qu'ils sont susceptibles de suivre pour se développer.

Les organisations évoluent de plus en plus dans un contexte où le rythme des turbulences et des chocs s'accélère. Comment pouvons-nous créer les conditions pour l'émergence de la résilience, cette aptitude à faire face au choc, à s'adapter ou à rebondir? Quelles sont les différentes trajectoires possibles en situation de crise? Cet ouvrage aborde les grands concepts de la résilience des organisations ainsi que les stratégies à mettre en oeuvre.

La comptabilité en action est un ouvrage collectif montrant la richesse de cette discipline dans son contexte national, international et dans sa dynamique. Loin d'être figée, la comptabilité est changeante, en constante interaction avec son environnement dont elle est le reflet, tout en étant un des outils des transformations économiques et sociales. Dans cet ouvrage, la comptabilité est présentée dans toutes ses dimensions. L'ensemble de ces travaux d'actualité est dédié à l'une des figures marquantes de la profession le professeur Geneviève Causse.

L'objectif ultime de cet ouvrage est de mettre en évidence les connaissances fondamentales sur les méthodes et pratiques du management bancaire dans le but d'outiller le banquier-manager sur tous les aspects managériaux d'une banque.

Cette enquête menée auprès des entreprises marocaines cotées en Bourse des Valeurs de Casablanca (BVC) donne une vision claire et nette sur la pratique du Contrôle de Gestion décisionnel et ses multiples retombées en terme d'externalités positives : pertinence, économie, efficience et efficacité. La pratique du Contrôle de Gestion a-t-elle un impact significatif sur la performance des entreprises cotées à la Bourse (BVC) de Casablanca?

L'équilibre est-il source de vérité et de sérénité, ou au contraire risque d'immobilité et d'insécurité? En quoi est-il une clé fondamentale dans la conduite des organisations? Entre labeur et bonheur, exigence et bienveillance, confiance et reconnaissance, agilité et fragilité, JE et NOUS, innovation et tradition, sens et finances, quels sont les points d'équilibre? L'Equilibre est au coeur de la vie et nous invite sans cesse à être en mouvement et questionnement, action et réaction, émotion et raison : une savante alchimie qui peut nous guider dans une compréhension apaisée de la vie.

Cet ouvrage a pour objectif de familiariser les étudiants avec la pratique professionnelle de communication interpersonnelle. La pratique professionnelle est à la fois une pratique générique, structurante et structurée par les spécificités de la communication humaine mais également déclinée par chaque profession, ou culture de métiers avec des impératifs organisationnels. Il s'agit donc de délivrer non seulement un mode d'emploi, mais d'ancrer dans une intelligence et une connaissance compréhensive qui porte et lui donne sens.

François Hollande a fait de l'emploi la question majeure de son mandat et il a échoué. Presque tous les candidats à sa succession semblent ignorer les mesures concrètes à prendre. Pourtant, d'autres pays, comme le Royaume-Uni, ont réussi à retrouver le plein emploi et à renouer avec la croissance. Pourquoi, malgré les différences qui nous séparent, l'expérience britannique serait-elle non transposable à la France? Ce livre remonte à la source de la réussite britannique et la compare avec les politiques menées en France.

Les sociétés publiques locales sont des sociétés anonymes instruments de politiques publiques dédiées à leurs collectivités territoriales actionnaires. Elles sont donc soumises au droit public et au droit commun et se retrouvent au coeur des questions liées aux justifications et aux formes de l'interventionnisme économique des personnes publiques. Ce type de sociétés invite ainsi à une réflexion plus globale sur les évolutions actuelles du droit européen et du droit public économique français. Cet ouvrage présente différentes études sur ces sociétés publiques locales et leur utilisation par les acteurs locaux.

Ce dictionnaire bilingue consacré aux ressources humaines traite de ce thème à la fois dans la défense et dans l'entreprise. Il inclut les différents aspects des RH, en présentant l'ensemble de la chaîne, allant du recrutement à la gestion de carrière, en passant par l'instruction, la formation et l'entraînement et, plus spécialement pour l'entreprise, la gestion du personnel dans un contexte de dialogue social. Cette terminologie inclut ce qui est utile pour opérer dans un cadre national et dans un cadre international (coalitions, ONU, OTAN). Cet ouvrage contient quelque 11 000 mots et expressions en français et en anglais.

This bilingual dictionary devoted to HR (Human Resources) deals with this matter both in defense and in firm environments. It includes the various HR aspects, by presenting the whole of the chain, from recruitment to career management, through basic training, training, and training in the field, and also crisis management as far as firms are concerned. This dictionary includes some 11,000 words and phrases in English and in French.

La note de synthèse présentée dans ce numéro se propose, à travers le concept d'« obstacle à la formation », développé plutôt dans le monde anglo-saxon, de montrer que la non-participation à la formation relève de problématiques plus larges que celle des inégalités d'accès à la formation. Ce changement de perspective permet de prendre en compte tout à la fois la difficulté des individus à participer à la formation et celle des organisations à favoriser cette participation.

Ces contributions abordent les diverses facettes du partage d'emploi. Mettant l'accent sur les conditions de réussite de cette forme particulière de travail et d'emploi, le livre propose des réflexions liées aux changements de paradigmes au sein des entreprises, dans la mouvance de l'économie collaborative. En examinant les conditions nécessaires à la réalisation d'un Job Sharing efficace, l'ouvrage permet de mettre en lumière la compréhension de celui-ci pour qu'il devienne un vrai modèle de succès pour les employés, les entreprises et la société en générale (Articles en Français, Anglais, Allemand).

Secteurs public et privé sont souvent opposés l'un à l'autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l'autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d'importants changements depuis plusieurs décennies. Cette étude vise à analyser les dynamiques de changement propres à chaque secteur, le tout sous un éclairage pluri-disciplinaire autour de l'économie et de la sociologie. À l'heure où la qualité de vie au travail est présentée comme un impératif, cet ouvrage tente de fournir les constats et les analyses permettant de tenir ce pari.

Le métier de manager est attractif et enrichissant pour qui veut relever des défis humains, techniques et organisationnels. Pourtant, les cadres sont soumis à un stress important, pouvant affecter leur moral et leur santé, jusqu'à les conduire au burn out. Adressé à tous les acteurs de l'entreprise, l'ouvrage établit le lien entre le management, la considération de l'humain, sa place dans l'entreprise, le sens de l'action et la santé. En revisitant les pratiques managériales quotidiennes, il apporte le double éclairage du psychologue du travail et du préventeur.

L'économie orthodoxe analyse les phénomènes macroéconomiques et microéconomiques par de multiples théories. Depuis quelques années, l'économie hétérodoxe émerge. Elle intègre la dimension psychologique, dans la prise de décision économique. Comment quantifier mathématiquement des notions comme le désir d'acheter? Comment numériser l'envie de protéger l'environnement? Alors, comment concilier ces deux approches de la compréhension des décisions économiques? La présente théorie des pré-déterminants tendanciels de la décision se propose d'y répondre par une méthode qui attribue des valeurs mathématiques à ces aspirations psycho-économiques.

Les problématiques de transformations organisationnelles des entreprises présentent aujourd'hui un défi majeur pour les managers. Si certaines sont volontaires, d'autres sont imposées par le marché. Quelles formes prennent ces changements? Quelles sont les capacités des modèles de gestion des transformations à faire face à ces changements? Quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises à faible capacité? Les travaux présentés dans cet ouvrage s'appuient en partie sur des exemples d'entreprises du Maghreb.

Dans une logique de changement permanent, le Maroc adopte des réformes structurelles ambitieuses. Ces réformes visent à réaliser un management durable des ressources humaines, susceptible de répondre aux besoins de performance des entreprises et de bien-être des générations actuelles et futures. Basé sur une étude prospective ciblant 45 acteurs experts, l'ouvrage tente de répondre à la question de savoir comment construire précisément des pratiques de management des ressources humaines durable pour les entreprises marocaines.

Multinational Companies (MNCs) increasingly play an important role in transferring knowledge worldwide. For MNCs, the topic of knowledge transfer has been studied in different ways. While economists have mainly studied the effects of knowledge transfer on firms'performance, management scholars have rather shed light on the processes of transferring knowledge as well as more strategic aspects for MNCs. The objective of this book is to create bridges between economic sciences and management sciences, by highlighting the contributions and methodologies related to each of these disciplines.

L'appartenance à un groupe de sociétés confère des privilèges dont les prix de transfert sont l'illustration majeure. L'administration fiscale camerounaise doit donc être précautionneuse face aux flux intergroupes ; il y a souvent manipulation frauduleuse des prix de transfert. Le Cameroun a initié, à l'instar des autres dispositifs juridiques de contrôle. Ce dispositif en chantier et inabouti est de nature ambivalente au regard de son caractère national et transnational.

Au sein de l'UE, États et marchés s'articulent dans une économie devenue mixte. Dans ce contexte, la question de l'organisation des services publics et de la participation des citoyens est fondamentale : comment faire, au mieux, au plus près des besoins et en fonction des budgets disponibles? Il s'agit de trouver les voies d'une légitimation des choix entre accès et qualité, de donner les moyens aux bénéficiaires de devenir acteurs et responsables, et d'organiser une participation citoyenne à la production et à la distribution des services publics.

In a world of permanent crisis, where change is the norm, Lean becomes fashionable. Yet, companies who have chosen to fundamentally transform itself, following the Lean principles and investing first on women and men, have, globally, and in the long term, the best economic results. This book, with simple concepts and illustrated with many examples, analyzes the main misconceptions about Lean, taking each time the views of managers and operational concerned. (Version anglaise de Petit guide Lean à l'usage des managers).

La présente recherche s'intéresse aux enjeux managériaux rencontrés par les entreprises dans le cadre de l'opérationnalisation de la responsabilité sociétale, en mobilisant le courant de la Corporate Social Responsiveness, qui propose de porter une attention particulière aux changements organisationnels. L'Étude exploratoire, basée sur l'analyse des dix-sept associations thématiques recensées sur le territoire français, permet d'identifier différents profils de stratégies de coopération et d'en dresser une typologie.

L'innovation, qu'elle concerne le produit, le processus ou le management, s'inscrit dans un projet global, structurant, perturbateur de toute l'organisation, et nécessite l'adhésion de toutes les parties prenantes. Tout l'art du manager est de concilier ces différentes contraintes.

Le phénomène numérique toujours renouvelé ne se laisse pas saisir facilement. Ces contributions mettent en évidence les transformations organisationnelles et les nouveaux modèles managériaux. Ces transformations sont surdéterminées par les critères néo-libéraux de performativité et les manières dont les technologies numériques sont mises au service du capitalisme mondial.

Cet ouvrage illustre une démarche de recherche coopérative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises coopératives, au projet politique original, s'organisent à partir de valeurs héritées du XIXe siècle que sont la solidarité, la propriété collective intergénérationnelle et l'équité avec une triple filiation économique, politique et sociale et nécessitent un management adapté pour animer une organisation de salarié(e)s, associé(e)s majoritaires et co-responsable d'une entreprise coopérative.

L'auteur étudie ici la bonne application des principes d'audit au Liban. L'objectif de cet ouvrage vise à présenter et définir les différentes techniques essentielles pour la bonne exécution de la mission d'auditeur. La partie théorique évoque notamment l'appréciation du contrôle et de l'audit interne, la coopération entre auditeurs et l'éventuelle nécessité de recourir à des spécialistes ; la partie empirique traite entre autres de l'intégration d'un processus méthodologique en vue d'analyser le respect des diligences par les auditeurs externes libanais et la gestion de l'enquête.

Auditeurs, comptables, consultants et experts, journalistes, juges, policiers, mais aussi chercheurs en sciences sociales gagnent souvent leur vie en dénonçant des pratiques considérées comme déviantes, transgressives ou tout simplement mauvaises, pratiques en général dissimulées par les agents politiques ou économiques. Faire l'économie de la dénonciation dans une approche sans doute plus psychologique, c'est essayer de comprendre ce qui pousse des individus à la délation. Ces contributions se proposent de saisir les fondamentaux de cette économie, mais aussi de questionner une thématique connexe, la transparence.

Tout le monde sait citer les économies émergentes, mais que sait-on des entreprises émergentes multinationales, véritables moteurs de ces économies et échanges internationaux? Qui a entendu parler, en Occident, de Dangote, Al Ghurair, Marico ou Cevital? Cet ouvrage est parti à la découverte de ces entreprises inconnues et propose une analyse de leur fonctionnement, ambitions, forces, modes opératoires, modèles, management et gouvernance. (Articles en français et en anglais).