Search

La surqualification, définie comme la situation qui caractérise un individu dont le niveau de formation dépasse celui normalement requis pour l'emploi occupé, a enregistré une forte tendance à la hausse au cours des vingt dernières années. Au Québec et au Canada, elle touche un tiers des travailleurs, surtout les plus jeunes. Ce phénomène, qui témoigne de l'incapacité du marché du travail à offrir à un nombre important d'individus des emplois qui correspondent à leurs qualifications, est devenu pour tous les acteurs impliqués dans la vie économique et sociale un enjeu de premier ordre. Ce livre présente un ensemble d'études récentes sur la surqualification. Son objectif est de mesurer l'étendue du phénomène du point de vue statistique et de mettre en relief les facteurs qui interviennent dans sa genèse et son développement. L'ouvrage mobilise plusieurs approches et modèles analytiques et présente des résultats de recherches qui utilisent une variété de bases de données. II offre un portrait détaillé de la surqualification au Québec et au Canada. De manière plus fondamentale, il soulève la question de la valeur des diplômes sur le marché du travail et suggère des pistes de réflexion pour I'amélioration de I'adéquation entre la formation de la main-d'œuvre et le profil des emplois.

Ce livre s'adresse aux personnes intéressées par les enjeux économiques du monde du travail. Les étudiants, les futurs chercheurs, les professionnels du domaine et les employés d'une organisation y trouveront les notions fondamentales du domaine afin de se former et d'analyser les aspects économiques de la relation d'emploi, dans pour cela véhiculer une vision unique et consensuelle de l'activité économique. La réalité du monde du travail et de l'emploi ne peut être envisagée uniquement à partir d'une expérience individuelle du monde du travail. Elle ne peut pas non plus se comprendre en utilisant seulement des méthodes mathématiques et statistiques coupées de l'interprétation que font les acteurs des données produites par les organisations. Il s'agit donc de présenter les principales dimensions d'analyse (les théories, les outils de mesure et les politiques publiques) qui servent à définir, documenter et examiner les enjeux économiques du travail et de l'emploi au Québec.