Search

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

This paper argues that evaluation is not without its limitations; and could actually silence and dehumanize its main actors. The voice and experience of participants constitutes a guide in both the design and implementation of the programs and evaluation activities. Evaluations must be able to analyze and verify compliance with the scope proposed in the intervention. The availability and quality of the data or information generated is key in the evaluation so that the target groups can assume a leading role in their development processes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

SARS-CoV-2 is a newly discovered beta coronavirus at the end of 2019, which is highly pathogenic and poses a serious threat to human health. In this paper, 1875 SARS-CoV-2 whole genome sequences and the sequence coding spike protein (S gene) sampled from the United States were used for bioinformatics analysis to study the molecular evolutionary characteristics of its genome and spike protein. The MCMC method was used to calculate the evolution rate of the whole genome sequence and the nucleotide mutation rate of the S gene. The results showed that the nucleotide mutation rate of the whole genome was 6.677 × 10-4 substitution per site per year, and the nucleotide mutation rate of the S gene was 8.066 × 10-4 substitution per site per year, which was at a medium level compared with other RNA viruses. Our findings confirmed the scientific hypothesis that the rate of evolution of the virus gradually decreases over time. We also found 13 statistically significant positive selection sites in the SARS-CoV-2 genome. In addition, the results showed that there were 101 nonsynonymous mutation sites in the amino acid sequence of S protein, including seven putative harmful mutation sites. This paper has preliminarily clarified the evolutionary characteristics of SARS-CoV-2 in the United States, providing a scientific basis for future surveillance and prevention of virus variants. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional de Seguridad Social is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

This paper examines the inner workings of Chinese human smuggling organizations. Contrary to widely held conceptions about Chinese organized crime, most alien smugglers are otherwise ordinary citizens whose familial networks and fortuitous social contacts have enabled them to pool resources to transport human cargoes around the world. They come from diverse backgrounds and form temporary alliances to carry out smuggling operations. With the exception of a shared commitment to making money, little holds them together. The smuggling organizations mostly resemble ad hoc task forces and are assembled for specific operations. These organizations have clear divisions of labor with limited hierarchical structures. We discuss the theoretical implications of their unique organizational characteristics. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: La negociación colectiva del trabajo doméstico es un fenómeno infrecuente y poco estudiado, pese a su importancia para la regulación y formalización del sector. Italia es uno de los países europeos con mayor número de trabajadores domésticos y uno de los pocos con convenio colectivo nacional. Los sindicatos y las asociaciones de familias empleadoras negocian convenios desde 1974. Los resultados de este estudio cualitativo basado en entrevistas a expertos ponen de manifiesto retos y limitaciones, pero también una formalización en curso del trabajo atípico en este sector pujante, dominado por trabajadoras migrantes, gracias a la negociación colectiva y al compromiso de los interlocutores sociales. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: La relación entre la actividad sindical y la creciente desigualdad de ingresos observada en las economías avanzadas, a pesar de su ambigüedad teórica, se ha pasado por alto en los estudios empíricos. En este artículo se estima un modelo empírico para 26 países europeos entre 2005 y 2018, especificando la desigualdad de ingresos como una función de la tasa de densidad sindical, su valor al cuadrado y un conjunto de variables de control. El modelo se amplía con la inclusión de otras instituciones del mercado de trabajo para evaluar los efectos distributivos de la densidad sindical en toda la estructura institucional. Se observa una relación significativa y persistente, en forma de U invertida, entre densidad sindical y desigualdad de ingresos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En este artículo se examinan las tendencias de la brecha salarial de género desde la perspectiva de la evolución de los rendimientos salariales de las competencias intelectuales (cognitivas e interpersonales) y físicas (fuerza y capa‐cidad motora). Tras analizar datos armonizados de seis países europeos y datos comparables de los Estados Unidos, se observan variaciones sustanciales en cuanto a la influencia de los precios de las calificaciones profesionales en la brecha salarial. Sin embargo, en todos los países de la muestra, una parte considerable de la variación de la disparidad salarial no puede explicarse por la evolución de los precios de las calificaciones. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Muchas economías en desarrollo comparten dos rasgos distintivos: altos niveles de desigualdad de ingresos y una considerable proporción de empleo informal. Sin embargo, no abunda la bibliografía sobre la relación entre ambas variables, sobre todo en el caso de América Latina. En este artículo se analizan diversos factores que pueden influir en el signo de la ambigua relación entre desigualdad e informalidad. Comprobamos empíricamente esta relación utilizando datos de panel de América Latina correspondientes al periodo 1990‐2018. En las condiciones específicas de la región, los resultados muestran una asociación positiva entre la formalización del mercado de trabajo y la igualdad de ingresos laborales. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El salario mínimo ha sido una cuestión controvertida desde que se in‐trodujo en la legislación de Australia, los Estados Unidos y el Reino Unido a principios del siglo XX. Los defensores del salario mínimo justifican la intervención estatal basándose en principios de equidad y bien social, mientras que sus detractores se amparan en la teoría del mercado. En este artículo se examina la influencia de estas dos posiciones ideológicas en la fijación de los salarios, y los consiguientes resultados de una y otra. El objetivo es colmar la falta de estudios comparativos sobre los orígenes, la evolución y los actuales sistemas de reglamentación del salario mínimo en los tres países. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Se examinan los efectos salariales de la sobrecalificación y la infracalificación a corto y medio plazo según un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de 1998 a 2012, aplicando una novedosa medida del desajuste de la calificación basada en los flujos de trabajadores recién contratados. La brecha salarial entre trabajadores con una calificación ajustada al puesto y trabajadores desajustados disminuye al controlar la heterogeneidad inobservada de trabajadores y de empresas. Las características inobservadas de los trabajadores explican buena parte de la penalización salarial por sobrecalificación y de la prima por infracalificación. También influyen las variaciones de las políticas sala‐riales de las empresas. El mayor impacto salarial de los desajustes se produce al inicio de la trayectoria profesional. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Resumen: El objeto de este estudio es medir el impacto de los acontecimientos del ciclo vital sobre el ahorro acumulado para la jubilación en un sistema de previsión social con cuentas individuales de ahorro obligatorias. Se presenta un conjunto de ecuaciones correlacionadas que incorporan el comportamiento laboral, las decisiones de cartera y ahorro, las preferencias de riesgo y las características familiares y de salud, utilizando datos de un experimento chileno emblemático. Los resultados indican que una mujer situada en el centro de la distribución de la riqueza, casada y con dos hijos, que sufre un problema de salud en los diez últimos años de su vida laboral, acumula menos riqueza que una persona homóloga con un buen historial de salud. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: La perspectiva insider‐outsider, dominante en el discurso sobre la regulación laboral, sostiene que las disposiciones protectoras se mantienen vigentes en interés de sus beneficiarios (insiders), aunque perjudican a otros trabajadores menos acomodados (outsiders). Si la contraposición entre ambas categorías fuera tal como se formula en el modelo, los outsiders se opondrían rotundamente a la regulación. Sin embargo, nuestras evidencias de que los outsiders en los países en desarrollo están mayoritariamente a favor de las medidas regulatorias obligan a replantear la tajante dicotomía insider‐outsider. Sugerimos distintas líneas de investigación, como los procesos redistributivos, las transiciones, la equidad y el poder del empleador en los mercados de trabajo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En el presente estudio se evalúa en qué medida los contratos de duración determinada sirven de trampolín hacia la contratación indefinida, diferenciando las transiciones intraempresariales de las interempresariales. Tras analizar una base de datos del Perú con información entrecruzada de empresas y trabajadores para el periodo 2012‐2016, se proponen varias medidas de conversión de contratos y se estiman modelos de duración. Se concluye que solo el 7 por ciento de los contratos de duración determinada se convierten en indefinidos y que aproximadamente la mitad de las conversiones tienen lugar en la misma empresa. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Las fluctuaciones de la actividad económica repercuten más levemente en las tasas de desempleo de los países latinoamericanos que en las de otras economías más avanzadas. En lugar de adoptar políticas de estímulo centradas en reducir el desempleo en general, esos países necesitan políticas focalizadas mediante programas que fomenten la creación de empleo en sectores específicos. Se observan diferencias en la relación desempleo‐producto entre países latinoamericanos. Allí donde la relación es débil o nula, las variaciones cíclicas afectan adversamente a la calidad del empleo, un aspecto del que la política económica también debe ocuparse. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: La libertad de asociación puede englobar el derecho sindical a emprender acciones colectivas en interés de los afiliados. En ese sentido, se presume que los sindicatos aumentan la libertad de los trabajadores. Sin embargo, no se ha estudiado suficientemente la vinculación entre esa libertad, entendida como realización personal, y la acción colectiva sindical que crea coaliciones con la sociedad civil. Partiendo de los conceptos de libertad de Berlin (1969) y MacCallum (1967), en este artículo se evalúa cómo influyen esas coaliciones en la libertad de los trabajadores. Posteriormente, desde una perspectiva democrática radical (Laclau y Mouffe 2001) de la participación sindical en el movimiento de transición justa en Nueva Zelandia, se examina si los sindicatos amplían esa libertad. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El presente estudio tiene por objeto el impacto de la pandemia de COVID‐19 en los trabajadores de plataformas de transporte urbano en vehículos de turismo con conductor (VTC) en África. Debido a su naturaleza mercantilizada e informalizada, el sector ofrece oportunidades de empleo en condiciones de mala calidad, que se agravaron durante la pandemia. Mediante un enfoque metodológico ecléctico que comprende entrevistas en profundidad con conductores de VTC en Nairobi y análisis de etnografía digital, se observan estrategias de resiliencia, adaptación y resistencia de los trabajadores que recurren al pluriempleo informal en plataformas. El estudio subraya la necesidad de establecer marcos reguladores y redes locales de solidaridad que garanticen unas condiciones de trabajo decentes y contrarresten la precariedad en la economía de plataformas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Los autores examinan los vínculos entre mejora económica y social en un país en desarrollo con una estricta legislación laboral y una política industrial ambiciosa, atendiendo a las estrategias de las empresas locales que participan en las redes mundiales de producción. A partir del análisis casuístico de cinco empresas textiles y de la confección de Etiopía realizado en 2015, observan que la seguridad del empleo y el bienestar físico no son resultado de las políticas de los compradores mundiales, sino de la legislación laboral negociada por empleadores, trabajadores y sindicatos, y concluyen que la mejora y el empeoramiento social pueden producirse simultáneamente en una misma empresa. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En este artículo se estudia la evolución del mercado de trabajo en línea en la Federación de Rusia y todo el espacio postsoviético, a partir de datos únicos obtenidos mediante cuatro rondas de encuestas realizadas en 2009, 2011, 2014 y 2019 en la principal plataforma rusófona de trabajo creativo basado en conocimientos. Se observan algunas tendencias importantes: descentralización espacial, diversificación ocupacional, feminización, maduración, aumento del nivel de estudios y desajuste de la calificación, consolidación de la vida profesional autónoma, plataformización y legalización. A la luz de esos resultados, se analizan sus posibles repercusiones en materia de políticas para el futuro desarrollo del trabajo de plataformas en la Federación de Rusia. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El presente estudio tiene por objeto el ejercicio de los derechos de libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores de plataformas, a la luz de las recientes experiencias de organización colectiva en todo el mundo, desde una perspectiva que inscribe esos derechos en el marco de los derechos humanos. La rápida evolución del mundo del trabajo trae consigo profundos cambios que invitan a adoptar un enfoque capaz de extender la protección a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, al amparo de derechos que —como la negociación colectiva— emanan de instrumentos internacionales de derechos humanos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Las agencias de calificación ambiental, social y de gobernanza (ASG) han adquirido una función preeminente en el ámbito de la inversión responsable como proveedoras de datos no financieros. La bibliografía anterior sobre la construcción de métricas ASG no esclarece los procedimientos de las agencias para evaluar el trabajo decente. A partir del análisis de seis agencias de calificación, los autores investigan cómo se miden y evalúan los resultados empresariales en la dimensión de trabajo decente, señalando las dificultades conexas. El objetivo es determinar en qué medida la inversión responsable y las calificaciones ASG contribuyen a promover y a mejorar el trabajo decente en las empresas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El objetivo de este número monográfico es enriquecer el debate sobre la nueva regulación («rerregulación») del derecho individual del trabajo, aplicando el concepto de segmentación legal desde una perspectiva mundial y distinguiendo tres funciones de la legislación laboral: estandarización, constitución de privilegios e igualación. En este artículo introductorio se utiliza una nueva base de datos creada por los autores, que permite agrupar los países según una tipología de segmentación legal. Además de abordar las cuestiones metodológicas, se exponen las conclusiones preliminares, contrastándolas con los estudios regionales y temáticos de este monográfico, que proponen políticas destinadas a crear y aplicar normas protectoras inclusivas para todos los trabajadores. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Tras estudiar el consenso bibliográfico sobre la interacción de la legislación laboral con el género, se distinguen las siguientes funciones del ordenamiento jurídico: constituir las instituciones del mercado laboral, sostenerlas, corregir sus resultados indeseados y transformarlas. La relación de trabajo típica y las instituciones del empleo formal, constituidas en virtud de ese proceso, tienen efectos segmentadores de género. La corrección normativa de esos efectos tiende a perpetuarlos. Los autores propugnan una alternativa transformadora de formulación de nuevas normas basadas en dos principios generales: universalización del ámbito de aplicación y adaptación del contenido a los intereses de mujeres y hombres en diferentes situaciones. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En el presente artículo se examina cómo han evolucionado las funciones reguladoras de la legislación laboral en la región de la Comunidad de África Meridional para el Desarrollo (SADC) y se señalan casos de segmentación legal del mercado de trabajo. Los autores explican las características demográficas de la economía informal en los Estados miembros de la SADC y concluyen que, a pesar de la constitucionalización del derecho del trabajo, los mecanismos de legislación laboral de la región contribuyen sustancialmente a la segmentación legal de la economía. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Siguiendo el marco de Dingeldey et al. (2021), pero con un enfoque cualitativo, se analiza la segmentación legal del trabajo en China, la India, Malasia y Viet Nam, prestando atención a los niveles de exclusión y a las jerarquías de protección otorgada. El autor observa varios factores que diferencian a estos países de los del Norte y que determinan sus mercados de trabajo: el tamaño relativo de la población activa que opera fuera de la cobertura efectiva de la reglamentación laboral; la terminología jurídica, de difícil traducción a los idiomas occidentales; y la historia jurídica, especialmente en lo que respecta al desajuste entre los marcos jurídicos y el mercado laboral resultante del colonialismo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Revista Internacional del Trabajo is the property of Wiley-Blackwell and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)