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Pendant deux ans, nous avons expliqué à des ingénieurs que les contenus culturels sont des objets économiques différents des autres flux d'information. Et donc, que les moyens d'étendre leur distribution numérique diffèrent de ce qu'un ingénieur imagine comme la voie la plus simple pour acheminer des bits. La confrontation de la vision technique d'équipementiers cherchant à accroître l'efficacité du transport avec celle d'économistes défendant la propriété intellectuelle dans l'environnement numérique, a été une expérience unique et constamment stimulante. Ce livre est le produit de cette confrontation. C'est un outil de discussion entre deux industries. Son objectif est de clarifier pour les deux parties en présence - les industries culturelles et les technologies de l'information - les caractéristiques économiques de la production et de la distribution des contenus culturels : propriété intellectuelle, coûts échoués, signalisation, tarification, relations verticales, effets de réseau, déploiement de systèmes de distribution, marchés et concurrence. Il analyse comment ces caractéristiques, combinées avec les instruments réglementaires, structurent l'organisation industrielle des systèmes de distribution de contenus. Le livre s'adresse aux professionnels des médias et des technologies de l'information, aux financiers, aux économistes, aux responsables politiques, aux étudiants.

La Singularité Économique La singularité économique désigne le moment où la majorité de la population se retrouvera au chômage, car les machines pourront accomplir toutes les tâches humaines plus rapidement, plus efficacement et à moindre coût. Si certains affirment qu'elle est impossible, beaucoup de spécialistes en IA l'envisagent, même s'ils divergent sur l'échéance à laquelle elle surviendra. L'Intelligence Artificielle (IA) est déjà plus performante que l'humain dans sa capacité d'assimilation et de traitement de l'information. Les robots deviennent de plus en plus habiles, flexibles et sécurisés (à l'exception des robots militaires). L'IA est la plus puissante de nos technologies, il est devenu vital de la comprendre. Cette troisième édition du best-seller de Calum Chace bénéficie d'une mise à jour et d'une extension substantielles. Il affirme que la singularité économique constitue le plus grand défi de l'humanité de la première moitié du XXIe siècle, mais aussi l'opportunité la plus prometteuse. Les voitures autonomes et les smartphones avec lesquels il est possible de dialoguer sont sans doute « les canaris dans la mine de charbon », qui tireront la sonnette d'alarme pour tous ceux qui n'y prêtent pas encore attention. Tous les métiers seront concernés, des McJobs de la restauration rapide, aux avocats et aux journalistes. La tendance à croire que le Revenu de Base Universel soit la solution idéale n'est que partiellement correcte. Nous aurons vraisemblablement besoin d'un tout nouveau système économique. Nous devons commencer dès maintenant à nous préparer à la Singularité Économique. Selon Chace, elle pourrait avoir une issue très positive. Nous pourrions vivre dans un monde où les machines se chargent de toutes les tâches ennuyeuses et où les humains font ce qui leur plaît. Mais il met en garde contre les risques majeurs, que nous ne pourrons éviter qu

Cet ouvrage présente les 30 thèmes essentiels de la gestion financière de l'entreprise sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées, qui peuvent être étudiées séparément. À la fin de chaque fiche, une application corrigée permet de tester les acquis.L'ouvrage aborde la gestion financière dans une optique dynamique. Deux grands axes sont ainsi développés :• l'analyse financière, pour apprécier les performances passées de l'entreprise (bilan, compte de résultat, SIG, tableau de financement…) ;• la stratégie financière, pour élaborer une gestion prévisionnelle (plan de financement, BFR, critères de choix d'investissement…).Cette 5e édition enrichie et mise à jour constitue un outil indispensable pour retenir l'essentiel, réviser facilement et réussir ses examens.

Cet ouvrage présente les grands concepts et mécanismes de la macroéconomie en alliant la théorie à l'étude des faits, et en analysant les implications des réalités observées pour la politique macroéconomique. Pour cela, 50 études de cas sont proposées sous forme de focus thématiques.Tout en privilégiant les analyses non formalisées et les outils graphiques, la macroéconomie est ici abordée dans sa complexité actuelle, issue des bouleversements économiques profonds qu'ont entraînés les crises récentes, y compris la pandémie. Les chapitres couvrent un vaste champ d'analyse et s'organisent autour :d'un cours structuré, assorti de focus thématiques et de nombreuses figures ;d'une rubrique L'essentiel pour retenir rapidement les points clés du chapitre ;de questions de révision pour s'évaluer.Cette nouvelle édition a été entièrement mise à jour pour prendre en compte les évolutions macroéconomiques liées à l'actualité la plus récente.

Véritable introduction à la macroéconomie, cet ouvrage propose à tout étudiant débutant un panorama complet et réaliste du fonctionnement des économies contemporaines : présentation du circuit économique selon Marx puis Keynes, du système actuel de comptabilité nationale, des grandes fonctions économiques, étude de l'inflation et du chômage, des crises financières et écologique. Chaque chapitre s'organise en quatre temps forts :une introduction présentant la problématique et les objectifs de connaissances du chapitre ;le cours structuré comprenant de nombreux exemples et des focus thématiques ;une page L'essentiel, pour retenir rapidement les points clés du chapitre ;des entraînements et sujets de dissertation pour s'évaluer.En annexe, des conseils méthodologiques pour réussir l'épreuve de la dissertation en économie. Entièrement mise à jour, cette nouvelle édition tient compte des évolutions macroéconomiques liées à l'actualité la plus récente. Elle propose également denouveaux exercices et sujets de dissertation corrigés.

Les ressources publiques deviennent de plus en plus rares et les demandes sociales de plus en plus croissantes, dans un contexte où les populations sont beaucoup plus vigilantes et exigeantes par rapport à la transparence de la gestion, de la qualité de services publics et de l'obligation de rendre compte des gouvernements et des parlements. Elles combattent les cas de corruption dénoncés dans les rapports des structures de contrôle. Aussi la mobilisation des ressources auprès des partenaires au développement devient désormais sélective en recourant aux critères de bonne gouvernance et de bonne gestion des finances publiques par l'adoption du budget-programme axé sur les performances. Pour résorber ces contraintes, les ministères et autres organismes publics doivent élaborer et mettre en oeuvre des dispositifs de contrôle interne et de contrôle de gestion qui doivent être évalués régulièrement par les structures habilitées à cet effet. Sans préjudice de leurs missions classiques de contrôle et de vérification de la régularité des opérations financières, les corps et institutions de contrôle, ainsi que la Cour des comptes, contrôlent les résultats des programmes, des entités et en évaluent l'efficacité, l'efficience et l'économie.

La scène, les acteurs, la logique des relations internationales ne cessent de connaître des évolutions spectaculaires, parfois sans précédent. Face au nombre et à la complexité des défis qu'entraîne ce bouleversement, il est urgent pour le diplomate de revoir sa praxis, en particulier sur le terrain économique. Conduire une diplomatie économique efficiente nécessite une bonne dose de zeste stratégique qui pourrait entre autres, être tiré de la démarche empruntée par l'intelligence économique : veille, analyse, sécurisation, lobbying, influence, expertise, diaspora… etc. Les enjeux sont suffisamment graves et pressants pour ne pas cultiver davantage le réflexe et l'attitude stratégiques. Sans prétendre être une panacée, les outils proposés pourraient valablement contribuer à améliorer le rendement du travail diplomatique.

Depuis plusieurs décennies, les préoccupations écologiques font régulièrement la une. Pourtant, rien ne s'améliore. Climat et biodiversité sont en berne. Cherchons l'erreur en posant les bonnes questions. Sortons des sentiers battus. Comment l'écologie influe-t-elle sur l'échange, le pouvoir d'achat, l'emploi, la croissance économique (ou la décroissance)? La radicalité de certaines mesures les rend-elle politiquement soutenables? Poser les bonnes questions c'est se donner des outils pour agir.

Ce 4e numéro de la revue Management des Technologies Organisationnelles (MTO) s'appuie, comme les trois premiers, sur les rencontres organisées chaque année par Montpellier Business School, la Chambre Professionnelle du Conseil Languedoc-Roussillon et le centre de recherche LGI2P de l'École Nationale Supérieure des Mines d'Alès. Les travaux présentés cette année par des chercheurs (en sciences et technologies de l'information et de la communication, sciences de gestion, sciences humaines et sociales) et des experts portent plus particulièrement sur l'innovation managériale. Nous nous interrogeons - dans un contexte de forte concurrence internationale - sur la capacité des entreprises, au- delà de l'innovation technique ou technologique concernant les produits et services, à renouveler leurs modes de fonctionnement en s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication. Entre standardisation des techniques de management et contraintes de coûts, quelle est la place de l'innovation managériale dans les modèles de gestion des entreprises? Les technologies de l'information et de la communication facilitent-elles le développement de l'innovation managériale, le renouvellement des modes d'organisation du travail? Ce volume rassemble dix-neuf contributions originales avec pour ambition de souligner les enjeux et la portée de la notion d'innovation managériale, en regard des opportunités offertes par les technologies numériques. Ce 4e volume de la revue MTO'De l'innovation technologique à l'innovation managériale'est publié avec le soutien de la Chambre Professionnelle du Conseil Languedoc-Roussillon (CPC-LR).

Le développement du numérique constitue une révolution comparable à celles de l'émergence de l'écriture ou de l'invention de l'imprimerie. De la même façon que l'écriture qui apparait à la fin du néolithique est en lien avec un changement de l'organisation humaine, le web et les réseaux sociaux modifient aujourd'hui de façon sensible les relations entre acteurs, notre façon de vivre au travail comme dans la sphère privée. La mise en oeuvre des dispositifs digitaux pose de nombreuses questions du point de vue des usages, entendus ici comme l'ensemble des fonctions mises à disposition des acteurs, et des pratiques, entendues comme la capacité à faire et la motivation à entreprendre. L'objectif de la revue MTO est de présenter le point de vue de scientifiques de différentes spécialités sur ces questions, mais aussi - ce qui est une originalité de la série - celui de consultants et acteurs en entreprises. Par ailleurs, le choix éditorial assumé de la revue est d'être aussi un espace d'expression pour les jeunes chercheurs ou entrepreneurs qui, à travers des contributions de qualité, présentent un point de vue intéressant sur des questions d'actualité. Aussi, pour contribuer à l'avancement des travaux dans ces différentes dimensions, ce 5e numéro de MTO porte un regard croisé, scientifique et de terrain, sur le thème'réseaux numériques et performance des entreprises'.

Ce septième volume de la revue MTO présente la particularité de réunir des textes centrés sur le thème'désordres numériques : incertitude et opportunités'(dans la continuité du volume 06), et des textes centrés sur le thème'engagement des publics et des entreprises dans un environnement dynamique : le rôle des réseaux mondiaux'. Nous aurions pu organiser ce numéro en deux parties, mais il nous a semblé plus intéressant de rassembler les textes sous une bannière commune'numérique et organisations'tout en conservant l'organisation de notre revue en trois parties : le point de vue de scientifiques de renom en cartes blanches, les contributions au thème développé dans le volume, et un ensemble de textes issus du terrain. Bien entendu, nous conservons la particularité de notre revue qui est de donner la parole aux chercheurs expérimentés et aux chercheurs en devenir tels que les doctorants, ainsi qu'aux consultants et aux acteurs en entreprises. Dans tous les cas l'objectif est le même : privilégier l'apport d'idées nouvelles pour renforcer la compétitivité des entreprises.

L'Afrique doit nécessairement se réinventer dans un monde menacé par le péril climatique, bouleversé par le choc pandémique de Covid-19, puis percuté par la déflagration de la guerre en Ukraine. Elle doit impérativement engager et accélérer des réformes, repenser ses modes d'organisation et de gouvernance, ainsi que ses modèles de développement sur tous les plans afin de réduire les fragilités et les vulnérabilités du continent aux divers chocs externes, et ses fortes dépendances vis-à-vis de l'extérieur. L'Afrique doit avant tout s'unir et hâter son intégration en tirant parti du jalon transformateur et riche en opportunités qu'est la Zone de libre-échange continentale africaine, avec la claire vision que s'y construise enfin une Afrique prospère, plus autonome et souveraine, puissance géopolitique, géoéconomique, géostratégique et géoculturelle.

Existe-t-il un engagement au travail spécifiquement public, permettant de distinguer les employés publics de leurs homologues du secteur privé? Tel est l'objectif de cet ouvrage consacré à l'engagement au travail dans les administrations publiques post-bureaucratiques. Prenant le contrepied des stéréotypes communément véhiculés à l'endroit des fonctionnaires, l'auteur explore la publicitude (publicness) de l'engagement au travail chez les employés publics suisses. Après avoir identifié les ancres dominantes d'engagement au travail (celles que l'on retrouve invariablement chez les employé.e.s de l'État), il a ensuite évalué leur publicitude. En définitive, cet ouvrage permet de distinguer la publicitude saillante de l'engagement au travail chez les employé.e.s publics.ques : en fait un engagement se portant sur les valeurs publiques, la poursuite d'un intérêt général ou encore rattaché aux buts et missions du service public. Cet ouvrage est issu d'une thèse de Doctorat ayant obtenu le prix de thèse AIRMAP 2019.

La Puissance publique en France est exposée à des risques multiples, dont le nombre, la nature et la gravité croissent et se diversifient. Qu'il s'agisse de risques de type régalien (les politiques publiques), de risques proches de risques industriels (l'énergie nucléaire, les hôpitaux), les risques de responsabilités qu'endosse l'État en délivrant des autorisations ou du risque global de réputation, liée à une demande sociale multiple et relayée par les médias. L'État est très organisé pour répondre aux situations de crise mais beaucoup moins pour prévoir, prévenir, allouer des moyens de façon optimale. Ce livre expose les méthodes d'Enterprise Risk Management développées par les entreprises qui pourraient être adaptées à la sphère publique. Il développe des propositions d'organisation de la Puissance publique et notamment la création d'une fonction de Risk Manager de l'État.

L'entrepreneur qui rebondit après un échec est un entrepreneur à succès. Ce constat perturbe inévitablement notre regard sur l'échec qui est souvent l'alpha et l'oméga de la carrière d'un dirigeant. L'impératif de pérennité de l'entreprise que le droit s'efforce à assurer est aujourd'hui solidement acquis et s'exprime à travers un vocabulaire extrêmement diversifié, notamment par la dénomination des procédures collectives (redressement judiciaire, sauvegarde). Mais si le sauvetage de l'entreprise demeure un objectif primordial, celui-ci n'est pas toujours réalisable. L'effet pervers de la culture du sauvetage de l'entreprise, laissant croire que le seul résultat acceptable réside dans le maintien de l'entreprise en difficulté, est qu'elle vient sans doute exacerber la hantise de l'échec. Une autre voie est possible, celle du rebond : il n'est plus question de rechercher une capacité de résistance permettant de poursuivre l'activité en difficulté, mais de s'offrir une seconde chance en démarrant une nouvelle activité, en se réinsérant dans le circuit économique sur des nouvelles bases, saines. Cette approche oblige à sortir de préjugés parfois tenaces. La réflexion bi-disciplinaire contribue à cette révolution en permettant le croisement de regards et de méthodologies.

La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.

Plongé au cœur du quartier d'affaires de Paris La Défense, Eric Gautier a rencontré des salariés qui travaillent dans les services responsabilité sociale et environnementale (RSE) de plusieurs entreprises de ce territoire. La RSE est une responsabilité humaine au-delà des discours corporate. Les collaborateurs la décrivent avec des preuves sincères de leur engagement. En première ligne, ils jouent un rôle de sentinelles et poussent l'entreprise à se transformer pour devenir davantage écoresponsable. Mais il y a des contradictions entre le don supposé et l'utilitarisme des sociétés, entre le désir de communauté que font naître les activités touchant au bien commun et l'individualisme que valorisent les organisations productives contemporaines. Une réflexion visant à placer l'impact sociétal avant le business est ouverte.

Manager, c'est savoir planifier, décider, motiver et développer des talents. Devenir un leader peut être une capacité naturelle ou l'aboutissement d'une transformation.Dans tous les cas, il existe des pratiques et des astuces pour prendre confiance et aller plus loin.Ce livre montre comment la mondialisation et le digital obligent les organisations à repenser leurs modes de décision, de reconnaissance et le design des métiers. Il illustre, d'une part, l'émergence d'un nouveau type de management fondé sur le collaboratif, l'interculturel et l'innovation, et d'autre part, la valorisation de nouveaux styles de leaders dits « émotionnel, spirituel, ou communautaire ».En revenant sur les principes fondateurs et les savoir-faire pour manager une équipe et devenir un leader, ce livre s'adresse à tous. Il évoque notamment les caractéristiques du manager 2.0, du leader agile et de la notion de design thinking leader'.Un livre complémentaire du MOOC de renommée internationale, Du Manager agile au leader designer, proposé par Cécile Dejoux sur la plate-forme France Université Numérique. Plus d'infos et interview dans les ressources numériques liées à ce livre!'

Fournir une boussole, redonner du sens à l'action managériale en entreprise : l'ouvrage part d'une demande de formation au leadership qui progressivement se transforme en un dispositif de partage d'expériences, où formateurs et apprenants se réunissent pour cheminer et se questionner ensemble pour progresser. C'est à ce moment qu'apparaît l'idée de geste. Au-delà des actes managériaux, il y a des gestes qui réunissent et orientent. Ils font notre monde et le rendent habitable. Les gestes contribuent à établir et à renforcer les relations. Ou à les mettre à mal. On redécouvre la fécondité du geste et de sa mise en oeuvre, tout particulièrement dans les échanges d'expérience que sont les mentoring. Ce livre propose un chemin à prendre pour soi-même et avec les autres, dans une progression joyeuse et stimulante. Au fil des interrogations en laissant derrière soi les certitudes, les impératifs et les injonctions, il apporte un regard nouveau et tonique, voire philosophique, sur le mentoring qui ces temps-ci se diffuse dans nos organisations.

Au fur et à mesure de la globalisation, les forces qui poussent les entreprises à harmoniser leur divulgation d'informations sociétales (DIS) ont été de plus en plus prégnantes, qu'elles proviennent d'une instance supranationale (la Commission Européenne) ou qu'elles soient issues de démarches discrétionnaires telles que la normalisation (notamment la GRI). Cependant, ces forces n'ont jamais réussi à harmoniser entièrement la DIS. Tous les observateurs mettent en évidence des différences importantes de contenu. Même lorsque les entreprises suivent les préconisations de la GRI, des différences subsistent dans le choix des sujets et des indicateurs. Ces différences indiquent la coexistence de forces centrifuges et centripètes. Les premières poussent à la différentiation et les secondes à l'unification. Dès lors, il était important de comprendre les raisons des forces centrifuges car si les forces centripètes s'expliquent par la globalisation, quelles peuvent être les raisons des forces inverses? Cet ouvrage propose une analyse conceptuelle et théorique approfondie ainsi qu'une analyse empirique basée sur une étude comparative entre la France et le Canada.

L'accélération de l'innovation dans le domaine de la science et de la technologie pose de nouveaux défis en matière de veille et de stratégie d'entreprise. Au cours des dernières années, la recherche a mis de l'avant de nouvelles perspectives, de nouveaux concepts et de nouveaux outils apportant un meilleur éclairage au sujet de la question de la gestion de l'innovation pour la stratégie d'entreprise. On pense tout d'abord à des perspectives intégrant des approches de l'économie industrielle et de nouveaux cadres d'analyse entre l'intelligence stratégique et les capacités dynamiques liées à l'innovation. On pense aussi à de nouveaux concepts comme celui des modèles d'affaires, des règles de gouvernance et des microcompétences facilitant une meilleure maîtrise de la gestion de l'innovation dans un contexte d'incertitude. Enfin, la recherche a facilité le développement de nouveaux outils et d'applications comme la construction de scénarios prévisionnels, des outils de gestion de la connaissance liés aux données ouvertes et des outils techniques de veille pour la stratégie d'entreprise. Ce livre vise à diffuser et mieux faire connaître les perspectives, concepts et pratiques de veille pour la stratégie d'entreprise auprès des milieux professionnels, industriels et universitaires. Il s'adresse à celles et ceux qui souhaitent approfondir les concepts relatifs à la gestion de l'innovation en misant sur une compréhension du contexte stratégique et sur l'apport de nouvelles approches liées à la veille stratégique pouvant faciliter et accélérer la mise en place d'une meilleure gestion de l'innovation.

Face au danger que génère une crise, les acteurs d'un groupe social cherchent généralement à se mettre en lieu sûr. C'est le cas d'une crise environnementale (un tsunami, un tremblement de terre, une canicule), d'une crise économique, d'une crise sociale (pauvreté, ségrégation) ou d'une crise politique (guerre, répression). Mais, comment agir lorsque les espaces sécurisés sont rares, voire inexistants? Lorsque la crise est globale? La crise sanitaire provoquée par la pandémie de la Covid-19 touche la terre entière et accentue les mouvements entropiques socio-politiques et économiques. Depuis l'identification du virus à la fin de 2019, notre « faire société » a été profondément bouleversé : les règles, les critères, les normes classiques ont été remis en question à tous les niveaux (macroéconomique, microéconomique et interindividuel). Ce numéro aborde ces questionnements, analyse le bug (le dysfonctionnement) systémique et propose des pistes pour comprendre les processus menant à la réinitialisation nécessaire de la « machine » économique.

Préface de Susane King. Avec la collaboration d'Alexandre Nana. La population autochtone est en émergence, avec une démographie en forte croissance, qui représente une force économique, sociale et professionnelle de premier plan. Cet ouvrage présente des repères sur lesquels les organisations peuvent s'appuyer dans leurs démarches visant l'insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones. Le modèle proposé s'articule autour de quatre dimensions : la planification, la sécurisation culturelle, l'accompagnement et la formation. Il tente d'apporter une réponse aux besoins des milieux qui les accueillent, tout en minimisant les défis de l'insertion sociale et professionnelle pour tous. Soutenue par la CDRHPNQL et par l'INMQ, la rédaction de l'ouvrage est le résultat de recherches de l'auteure et de plusieurs années d'expérience au sein de milieux autochtones. Les premiers destinataires de cet ouvrage sont les gestionnaires et tous les acteurs impliqués au sein des organisations situées à proximité de communautés et de territoires autochtones qui embauchent ou souhaitent embaucher des travailleurs autochtones et il est également pertinent pour les organisations intéressées par les dossiers relatifs à l'emploi des travailleurs autochtones.

LE manuel de référence pour l'apprentissage en économie : toute la microéconomie et la macroéconomie en un seul volume! Le « Mankiw - Taylor » est un best-seller mondial et le manuel de référence dans l'enseignement des principes de l'économie. Il conserve, dans cette 6e édition, la clarté, la progressivité et les qualités pédagogiques qui ont fait le succès du livre dès l'origine et passe en revue tous les grands thèmes et les problématiques de la microéconomie, puis de la macroéconomie. Les 34 chapitres traitent des questions au cœur de l'analyse économique standard et abordent les principes et les pratiques de l'économie comportementale. Ce manuel suit la structure d'un enseignement universitaire d'économie. Il présente : Idées : théories keynésienne, néoclassique, marxiste, féministe, conceptions orthodoxe et hétérodoxe... Concepts : marché, externalités, politiques publiques, croissance, système monétaire... Les variables clés de l'analyse économique. Les éléments essentiels de la formalisation mathématique sont présentés de manière accessible. En marge de l'exposition de la « théorie économique standard », le livre réalise des incursions dans le domaine de l'économie comportementale, de la théorie du choix public et des sciences politiques. Ainsi, il reste à ce jour un manuel sans égal. Les étudiants ont accès à des QCM interactifs et des vrais/faux interactifs, avec corrigés. Ceux-ci sont accessibles grâce aux QR Codes imprimés dans l'ouvrage. Des compléments - en anglais - réservés aux enseignants (PowerPoint, manuel de l'instructeur avec corrigés des exercices) sont disponibles sur demande. NOUVEAUTÉS : Études de cas et encadrés « Dans l'actualité » mis à jour. Nouveau chapitre (chapitre 19) sur les théories hétérodoxes. Nouveau chapitre (chapitre 34) sur l'avenir de l'Union européenne : le Brexit et ses conséquences. Dans le chapitre sur l'oligopole, les auteurs couvrent de façon plus complète la question de la théorie des jeux, concept clé. La question du commerce international a été mise à jour. Concept de la « gig economy ».

La gestion du stress, de la santé et de la performance au travail demeure un enjeu crucial pour les organisations soucieuses d'assurer leur développement et leur pérennité. Cette réalité était vraie il y a quelques années, mais l'est davantage aujourd'hui alors que des défis inédits émergent, tels la relance post-pandémique, les nouveaux modes d'organisation du travail ou l'obligation de transiger avec la pénurie actuelle de main-d'œuvre. Le présent ouvrage fait la démonstration que de bonnes pratiques en matière de gestion du stress et de la santé sont des leviers à l'amélioration de la performance au travail. Plus particulièrement, cette deuxième édition de Stress, santé et performance au travail cherche à équiper les décideurs organisationnels des plus récentes connaissances dans le domaine du stress et de la santé au travail permettant d'optimiser la performance au travail. Elle offre un parcours stimulant qui démystifie la notion de stress et propose des explications structurées, ainsi qu'une panoplie d'outils facilitant la gestion du stress et de la santé au travail. Loin de se restreindre à l'énumération de solutions communes permettant de limiter le stress ou d'améliorer la santé, cet ouvrage présente les savoirs essentiels afin de diagnostiquer l'organisation pour entrevoir les meilleures actions possibles dans des contextes particuliers. Ce livre ne permettra pas seulement au gestionnaire d'acquérir des connaissances techniques concernant des solutions génériques, mais il lui permettra surtout d'être habilité à choisir les modes d'intervention les plus adaptés à son entreprise. Dans cette optique, l'ouvrage s'adresse tant aux entrepreneurs, aux administrateurs, aux professionnels en gestion des ressources humaines, qu'aux futurs gestionnaires en formation.

La crise écologique que nous traversons se manifeste notamment par le dérèglement climatique, le déclin de la biodiversité et diverses formes de pollution et de dégradation des écosystèmes. Cette crise est de nature socioéconomique dans la mesure où ce sont les systèmes de gestion et d'aménagement du territoire qui en sont la cause. Pour parvenir à en atténuer les effets, nous proposons une économie écologique pour le Québec, soit une approche fondée sur une meilleure compréhension des systèmes sociaux, économiques et environnementaux et de leurs interactions. Nous cherchons à savoir comment orienter les politiques publiques et l'économie québécoise afin de respecter les limites de la biosphère, tout en assurant une qualité de vie pour tous. Cet ouvrage réunit des textes issus de recherches interdisciplinaires au croisement du développement économique et de l'atteinte d'objectifs écologiques et sociaux. Il offre des analyses et des réponses pour alimenter les débats politiques au Québec dans un contexte d'urgence climatique, et nous invite à remettre en question la transition basée seulement sur l'efficience technologique. Ce livre s'adresse à toute personne intéressée par les questions environnementales dans leurs dimensions socioéconomique et écologique.

Les banques ont essayé de tuer le Bitcoin, cette ingénieuse technologie qui a posé les bases d'un monde de la finance alternatif. Sans autorité centrale, sans intermédiaire… Autrement dit, sans les banques. Mais ces dernières ont échoué. Forcées d'évoluer de peur de voir leur pouvoir affaibli, elles détournent désormais la cryptomonnaie originelle et tentent de s'approprier la révolution fintech qu'elle symbolise. Les institutions financières ont changé leur fusil d'épaule. Elles expérimentent ainsi des produits et services crypto. Et cela, tout en profitant de l'oreille attentive des gendarmes financiers pour leur inspirer des règles favorables au secteur bancaire… Le bitcoin n'est désormais plus la cible à abattre.À PROPOS DE L'AUTEURFrançois Remy est journaliste spécialisé en numérique et en cryptomonnaies. Il collabore en Belgique avec Trends-Tendances, Le Soir, La Libre, mais aussi avec Numerama en France ou Les Affaires au Québec.

Découvrez notre synthèse du livre'De la blockchain à crypto-investisseur'(Jens Helbig)!Notre ouvrage présente et résume les concepts fondamentaux des bitcoins et de la blockchain qui font partie intégrante de la révolution numérique qui secoue le monde depuis le début des années 2000. Mais pour investir intelligemment dans cette technologie du futur, faut-il encore savoir comment elle fonctionne et sur quoi elle s'appuie. Dans De la blockchain à crypto-investisseur, Jens Helbig, entend emmener ses lecteurs dans le monde de la crypto, afin d'en décrypter tous ses rouages. Grâce à notre analyse, vous pourrez donc vous faire une idée rapide et critique de la valeur ajoutée de l'ouvrage De la blockchain à crypto-investisseur.Notre synthèse critique de l'ouvrage'De la blockchain à crypto-investisseur'est structurée comme ceci :• Une présentation brève de Jens Helbig• Une mise en contexte de l'ouvrage• Un résumé et une analyse du contenu de l'œuvre et des points clés mis en avant par l'auteur• Une réflexion autour de l'ouvrage, ses limites et les perspectives qui en découlent• Une liste de ressources bibliographiques pour aller plus loin dans votre réflexion.À propos de la collection Book Review de 50 Minutes.fr : la collection a à cœur de rendre la littérature et l'apprentissage accessible à tous. C'est pourquoi nous proposons des analyses claires et concises qui vous aideront à élargir sans effort vos connaissances. A l'aide de nos publications courtes, vous pourrez ainsi développer de nouvelles compétences, augmenter votre culture générale ou encore acquérir une compréhension approfondie d'un sujet qui vous passionne!

Cet ouvrage est le résultat de nombreuses recherches et d'accompagnement d'entreprises ou d'organisations sur le thème de la gouvernance. Il reprend aussi les fruits de plusieurs recherches-interventions réalisées par des chercheurs et experts impliqués dans des démarches de conduite du changement au sein d'organisations variées. Il est structuré en six parties de trois à quatre chapitres. Les vingt-trois chapitres permettront d'approfondir le concept de gouvernance à partir d'une approche multidimensionnelle. Au-delà des apports conceptuels, l'ouvrage propose aussi plusieurs grilles de lecture possibles etdes outils d'actions à l'attention des dirigeants et des gestionnaires.

Malgré le développement des technologies innovantes et prometteuses comme l'intelligence artificielle, la littérature existante sur leur utilisation pour les entreprises familiales a donné lieu à des résultats controversés. Cet ouvrage examine les implications des stratégies d'innovation sur l'adoption des technologies innovantes dans les entreprises familiales. Il met en évidence le lien entre l'innovation et les effets de la succession intergénérationnelle. La synthèse de ces effets dresse des orientations importantes pour les recherches futures sur la nouvelle technologie dans l'entreprise familiale. Ces résultats donnent des indications pratiques pour les propriétaires, les gestionnaires et les consultants des entreprises familiales.

Qu'est qu'une Petite Économie Insulaire (PEI) française? Quelles sont les spécificités de sa trajectoire historiographique, sociale, économique, culturelle, sociétale, institutionnelle et identitaire d'une PEI française? Quels sont les enjeux et perspectives pour une telle économie impactée par l'antériorité coloniale? Avec clarté, interdisciplinarité et altruisme, l'ouvrage s'inscrit dans la perspective d'une réflexion sur le fait postcolonial dans le contexte d'une Petite Économie Insulaire, ancienne colonie française, la Guadeloupe. Plusieurs des dimensions spécifiques de l'île y sont abordées : économique, géographique, historiographique, identitaire, sociétale, entrepreneuriale et managériale. S'inscrire dans une réflexion sur le fait postcolonial, en France, traduit la volonté d'une meilleure connaissance des racines précoloniales et coloniales. L'auteure entreprend une analyse fine, en contournant l'écueil de la subjectivité ou d'une conversion communautariste.

Innovation is the new business imperative. Every company, big or small, and regardless of its industry, is trying to find the magic formula for innovation. Odyssey 3.14 offers an original approach through invitation to a real journey that combines innovation and strategy. Starting with the 3 pillars that make up the business model, this approach recommends 14 directions to consider for inventing or reinventing the business model. Odyssey 3.14 is the result of over ten years of research, consulting and teaching by the three authors. They have thoroughly analysed over 80 companies that have successfully invented or reinvented their business models.15 new business cases : Hello Fresh, Ticket restaurant - Endered, EdemMcCallum, Zample, Lemonade, Jonhson & Jonhson Velcade responses, Nickel account, Tesla, Recycle bank, Uber, Anticafé, Desso, Salesforce.com, Xiaomi, Redbus.

Les ouvrages de la collection Techniques Tertiaires vous apportent l'essentiel des savoirs, des méthodes et des outils, aussi bien pour la réussite de vos examens que de votre stage ou premier emploi.Cet ouvrage aborde les thèmes professionnels liés aux techniques bancaires. Il s'adresse aux étudiants du BTS Banque, conseiller de clientèle (particuliers) mais également aux étudiants en licence pro et Bachelor. Il est très utile pour toutes les formations professionnelles liées aux métiers de la banque.Il propose, en 54 fiches synthétiques, l'ensemble des connaissances que tout étudiant et professionnel débutant doit maîtriser pour réussir ses examens ou son premier emploi.Les applications corrigées présentent de nombreux cas concrets et aident à passer de la théorie à la pratique. Cet ouvrage vous propose également de nombreux conseils méthodologiques afin d'anticiper et de vous préparer aux évolutions futures de la profession ainsi que des QCM pour vous exercer à l'épreuve de certification professionnelle.Thèmes abordésLes marchés financiersLes créditsLa fiscalitéL'environnement bancaireLes produits d'épargne et d'assuranceLe compte et les moyens de paiementLa relation bancaire en mutation

Les guerres commerciales sont généralement perçues comme des conflits entre pays ayant des intérêts nationaux concurrents. Or, comme le montrent Matthew C. Klein et Michael Pettis, elles sont souvent le résultat inattendu de choix politiques nationaux qui ont visé à servir les intérêts des élites, au détriment des autres. Partout dans le monde, les riches ont prospéré alors que les travailleurs ne peuvent plus se permettre d'acheter ce qu'ils produisent, ont perdu leur emploi ou ont été contraints de s'endetter davantage.En faisant remonter les origines des guerres commerciales actuelles aux décisions prises par les hommes politiques et les chefs d'entreprise au cours des trente dernières années en Chine, en Europe et aux États-Unis, les auteurs montrent comment les guerres de classes nées de l'augmentation des inégalités représentent une menace pour l'économie mondiale et la paix internationale, et ce que nous pouvons faire pour y remédier.Un regard provocateur sur la manière dont les conflits commerciaux actuels sont le fait de gouvernements qui défendent les intérêts des élites aux dépens des travailleurs.Cet ouvrage a reçu le prix Lionel Gelber 2021 du « meilleur livre de non-fiction au monde en anglais sur les affaires étrangères qui cherche à approfondir le débat public sur des questions internationales importantes » et a été élu meilleur livre d'affaires 2020 par Strategy + Business.« C'est un livre que tous ceux qui s'intéressent à l'économie mondiale devraient lire. Un compte rendu fascinant des dommages que l'inégalité croissante, en particulier en Chine et en Allemagne, a causés à toutes nos économies. »Dani Rodrik, professeur à l'université de Harvard« Une lecture incontournable par deux des commentateurs les plus avisés de l'économie mondiale. Klein et Pettis offrent une analyse essentielle de la manière dont les inégalités nationales et les conflits internationaux sont liés et apportent une réponse à la crise de la mondialisation. »Adam Tooze, professeur à l'université Columbia, auteur du best seller « Crashed »« Une explication érudite, originale et provocante des déséquilibres économiques mondiaux qui ont été à l'origine de nombreuses crises financières. »Ernesto Zedillo, directeur du Centre de Yale pour l'étude de la mondialisation

Dans un marché de l'art en plein essor, la mondialisation des échanges s'accompagne d'une forte concurrence entre les différentes places de marché. Introduit pour la première fois en France en 1920, le droit de suite est une forme particulière de droit d'auteur réservée à la revente sur le second marché d'oeuvres d'arts graphiques et plastiques. Progressivement étendu à de nombreux pays, il n'a cessé cependant d'alimenter fantasmes et polémiques en raison de ses effets négatifs supposés notamment en terme de délocalisation des transactions. Les places européennes les plus actives comme Londres ou Paris ne subissent-elles pas, en appliquant le droit de suite, une perte d'attractivité au profit de New-York ou Shanghai leurs principales rivales? L'ouvrage propose de répondre à cette question tout en soulignant l'importance des difficultés méthodologiques rencontrées. Des analyses empiriques originales complètent une revue des arguments économiques couramment avancés. Au terme de ce travail, le choix du lieu de vente d'une oeuvre d'art apparaît largement déconnecté de l'existence du droit de suite.De multiples facteurs jouent sur la localisation des transactions, l'émergence de nouvelles places de marché ou le déclin de celles historiquement dominantes. Toutes, à leur manière, conservent de fortes spécificités locales.

Nombreux sont ceux qui considèrent les rapports A3 comme un simple outil de communication ou de résolution de problèmes, mais ils sont bien plus que cela. Le A3 permet de structurer le processus par lequel une entreprise identifie, encadre, agit et pilote l'évolution des problèmes, des projets et des initiatives. Le modèle par lequel une organisation apprend est incarné par le A3, et le format lui-même est représentatif de la manière dont une culture le met en œuvre. Cet ouvrage vous révélera comment utiliser le A3 comme une pratique de management en vue de créer une méthode standard pour innover, planifier, résoudre des problèmes, et de structurer une forme de pensée plus large et plus profonde - une approche pratique et reproductible de l'apprentissage organisationnel.

Cet ouvrage propose l'intégralité du programme du BTS Professions immobilières 1re et 2e années 2022/2023.Pour chaque matière, Culture générale et expression, Anglais, Communication professionnelle, Techniques immobilières (Transaction, Gestion locative, Gestion de copropriété), Conseil en ingénierie de l'immobilier (Droit, Économie, Architecture), Conduite et présentation des activités professionnelles :Une présentation de l'épreuve et des conseils méthodologiques pour se préparer à l'examen.Tout le cours en fiches illustrées par de nombreux schémas et tableaux pour réviser le programme des deux années.Des exercices corrigés pour s'entraîner.Des tests d'auto-évaluation et des fiches complémentaires à télécharger sur le site dunod.com.

••• LES THÈMES, LES ROUAGES ET LES ENJEUX DE L'ÉCONOMIE TRAITÉS DE FAÇON INÉDITE! •••Composé de treize chapitres thématiques, ce manuel d'économie généraliste propose une approche audacieuse en rupture avec les champs d'analyse traditionnels.À partir d'études de cas liées à l'actualité et de questions de cours problématisées, chaque chapitre met en lumière les grandes théories économiques en les appliquant à des préoccupations concrètes comme la dette publique, les politiques de l'emploi ou le fonctionnement des marchés financiers.L'État peut-il dépenser « quoi qu'il en coûte »?En quoi les dysfonctionnements du marché impactent-ils l'environnement?Fallait-il créer l'euro?Enrichi de nombreux cas concrets pour éclairer les étudiants sur les mécanismes économiques incontournables, ce manuel privilégie une pédagogie par l'exemple tout en s'appuyant sur les arguments historiques des économistes.Ce manuel s'adresse à tous ceux qui suivent une formation en économie et préparent des concours d'entrée aux grandes écoles (HEC, ENS, IEP), des concours administratifs (INSP, IRA, concours de catégorie A/A+), des concours de l'enseignement (CAPES, Agrégation de SES, économie-gestion), mais également aux curieux qui souhaitent développer leur culture économique.LES +Des exercices de validation des connaissances sous forme de QCM, questions et sujets de dissertation.Pour chaque chapitre, des synthèses finales assorties d'une carte mentale et de conseils de lecture pour aller plus loin.

A travers cet ouvrage, l'auteur explique pourquoi les établissements de crédit ne sont fondamentalement pas des entreprises comme les autres, de sorte que leur gouvernance devrait être spéciale. Pour éviter une prise de risque excessive, il propose deux mesures au niveau de la supervision bancaire à savoir l'aléa moral des établissements de crédit associés aux filets de sécurité officiels, qu'il faut à tout prix réduire. D'une part, la Banque Centrale du Congo devra reconsidérer son rôle de prêteur de dernier ressort, de façon à inciter les déposants et surtout les plus grands d'entre eux à prendre en main le contrôle et la discipline des établissements de crédit et, d'autre part, repenser le statut juridique conféré aux actionnaires dans ses institutions par le droit Ohada.

Face à des enjeux sociétaux contemporains de plus en plus complexes et en constante évolution, l'innovation sociale est présentée comme une solution aux défis socio-économiques, sanitaires, environnementaux et démographiques qui exercent une pression croissante sur les systèmes de développement. Les contraintes budgétaires et la demande accrue de produits et de services adaptés aux besoins et contextes en constante mutation ont contribué à l'utilisation croissante du concept par les acteurs sociaux, y compris les décideurs publics et les organisations. Les travaux de cet ouvrage présentent des approches d'innovation sociale et apportent une meilleure compréhension des processus menant à l'innovation sociale. Ils évoquent également le défi que représente le renforcement de la capacité organisationnelle pour obtenir des résultats accrus et un impact durable au sein des organisations, des réseaux et au-delà des frontières. Il s'agit également d'explorer les méthodes et indicateurs à privilégier dans la mesure et l'évaluation du processus et des effets de l'innovation sociale dans le secteur public. L'ambition de cet ouvrage est également de poser des bases innovantes d'un cadre conceptuel renouvelé, transdisciplinaire, à la lumière de cadres théoriques singuliers, post-moderne, féministes ou critiques, offrant ainsi des perspectives de recherche originales et des voies d'expérimentations contextualisées sur l'innovation sociale.

Les transformations observées ces vingt dernières années semblent annoncer un nouveau travail sur des espaces tout aussi nouveaux. Ces transformations qui échappent aux cadres du salariat dans son « modèle » occidental s'expriment largement dans les nouvelles activités lucratives qui se développent dans les grandes villes africaines. Les Cahiers du GERTOM visent donc à contribuer à la diffusion des connaissances de ce qui se joue dans les diverses remises en cause des « traditions » salariales, en même temps qu'il importe de mettre en perspective les régulations du travail, notamment dans leurs formes les plus instituées. À mesure qu'il se réinvente et qu'il innove ses expériences, le travail tend à se désincarner au salariat du 20e siècle.

Le monde change à un rythme rapide. Il offre un nombre infini d'opportunités - et de risques. En d'autres termes, il est devenu disruptif. Comment une entreprise peut-elle survivre, et même prospérer, au milieu de ces bouleversements? Elles doivent avoir une stratégie gagnante pour obtenir un avantage concurrentiel et la capacité de la renouveler à mesure que l'environnement évolue. Pour cela, Naully Nicolas nous guide dans la compréhension de la transformation numérique à travers le prisme de l'histoire et en particulier avec le traité de stratégie militaire publié en 1832 et écrit par Carl von Clausewitz,'De la guerre'. Clausewitz est un général prussien qui participe à la campagne de Russie en 1812 puis aux campagnes qui conduisent à la défaite finale de Napoléon à Waterloo. Son ouvrage est considéré par les experts militaires comme une base majeure de la théorie stratégique moderne. Ses idées restent largement enseignées dans les écoles militaires et sont, plus que jamais, une lecture essentielle pour tout leader dans le domaine du numérique. Naully explique comment y parvenir en se concentrant sur ces quatre éléments : ·Pourquoi les entreprises échouent-elles dans leur transformation numérique? ·Comment les capacités organisationnelles et la culture doivent-elles évoluer? ·Quelles sont les nouvelles compétences que les dirigeants doivent acquérir? ·Quelles sont les opportunités disruptives que le numérique peut apporter? À PROPOS DE L'AUTEURNaully Nicolas est un atypique. Souvent décrit comme inclassable, il explore le nouveau monde qui émerge avec les nouvelles technologies avec un regard original, décoiffant et sans langue de bois. En mélangeant, analyse économique, concepts philosophiques, faits, Il aide les dirigeants à évoluer grâce à la transformation numérique et à élaborer des stratégies en cultivant des expériences exceptionnelles, en se concentrant sur la nature humaine et l'intégrité. Pendant plus de 15 ans, il a travaillé dans le domaine de l'informatique pour un certain nombre d'entreprises de classe mondiale telles que Thomson Reuters, Alpiq. Du support bureautique à la conception de sites web en passant par le marketing numérique, il a tout fait, et grâce à cela il a appris les tenants et aboutissants du logiciel, du matériel et du monde numérique. Son objectif est de s'immerger dans votre organisation, d'apprécier les tendances commerciales existantes et de voir comment il peut vous amener au prochain niveau de croissance à travers l'optique du marché.

Depuis plusieurs décennies maintenant, dans les pays industrialisés, nous « gérons » des risques divers, parfois avec l'aide de risk managers plus ou moins spécialisés. Il existe même désormais une norme internationale qui recense et rend compte des conditions d'une bonne gestion des risques, de tous les risques. Le succès indéniable de cette notion a quelque chose d'étonnant, surtout si l'on se souvient de sa double origine : d'un côté au sein d'autorités publiques en charge d'assurer la sécurité physique de leurs ressortissants respectifs, de l'autre, dans les grandes entreprises privées nord-américaines, lesquelles souhaitaient réduire les charges financières imposées par leurs assureurs. Comment ces deux formes initiales et fort différentes de risk management en sont-elles venues à s'hybrider suffisamment pour qu'il devienne concevable de gérer en même temps tous les risques imaginables, de quelque nature qu'ils soient?

Bon nombre d'études en management se sont appuyées sur une conception vague et abstraite de « l'équipe », notamment lors de l'accomplissement des recherches empiriques, bien que les équipes travaillent dans des configurations très variées. Ce livre permet de mieux comprendre et de mieux cerner la diversité, plus particulièrement la diversité culturelle en équipe de travail. Il fait le point sur la documentation scientifique concernant l'équipe de travail et explique en profondeur les spécificités et les dimensions de la culture. Un ouvrage destiné aux professionnels, aux formateurs et aux étudiants qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les équipes de travail diversifiées culturellement.

Tout savoir sur les banques centrales et leur rôle majeur pour l'économie. Les banques centrales n'ont jamais été aussi… centrales pour l'économie. Longtemps restées des institutions austères et peu en vue pour le grand public, elles sont revenues sur le devant de la scène depuis la crise financière de 2008. Elles ont ensuite joué un rôle déterminant pendant la crise Covid, lors de laquelle elles ont acheté des milliers de milliards de dette publique et ont permis aux économies de ne pas sombrer. Le mode d'action des banques centrales a fortement évolué ces dernières années : • leurs politiques de taux ont radicalement changé, avec le passage du simple pilotage des taux directeurs à la forward guidance et aux taux négatifs;• elles utilisent leurs bilans de façon beaucoup plus systématique comme des outils de politique monétaire avec les programmes de quantitative easing et les opérations de refinancement des banques de longue durée;• elles planchent sur des projets de monnaies numériques; • avec les grands défis du XXIe siècle, les missions qui leur sont confiées sont amenées à encore évoluer. Ce livre propose en outre des PPT pour les enseignants et des QCM interactifs pour les étudiants.

Crise, fardeau, faillite, poison… La dette est un sujet anxiogène et clivant. Pour certains, elle est à redouter et pourquoi pas à interdire. Pour d'autres, il suffirait au contraire de la monétiser ou de l'annuler complètement.En mettant en perspective le mécanisme de l'endettement, les caractéristiques de la dette en France et les principaux questionnements qu'elle suscite, ce livre permet une prise de recul pédagogique et éclairante sur cet enjeu majeur de l'économie post-Covid. Car la dette publique n'est ni un poison ni une potion magique et il ne s'agit ni de l'interdire ni de l'annuler. Il a été possible de vivre avec depuis près de cinquante ans, et ce sera encore le cas demain grâce à des ajustements pragmatiques et des politiques économiques innovantes et souples.

L'une des histoires les plus anciennes ayant façonné l'humanité (peut-être la plus inattendue!) est sans aucun doute celle de la monnaie. Qu'ils soient chefs d'État, aventuriers, penseurs ou simples marchants, des hommes se sont un jour rendu compte que la monnaie était une invention très utile pour réguler l'économie et décider de la répartition des richesses… Dissimulée derrière l'histoire de la monnaie se cache donc une série de choix économiques, sociétaux et politiques.Pourtant, qu'y avait-il avant la monnaie? Pourquoi est-elle devenue incontournable et pourquoi tout le monde l'utilise sans comprendre ce qu'elle représente? Surtout, quel est son avenir dans le monde dématérialisé de demain?À travers le récit d'une des épopées les plus fabuleuses et universelles de l'histoire de l'humanité, aussi documentée que haute en couleur, Jacob Goldstein retrace l'histoire d'un concept souvent mal compris et s'interroge sur son devenir.

Les entreprises peuvent-elles aujourd'hui axer leur développement sur d'autres objectifs que la croissance à l'infini, la recherche de profit et la course aux dividendes? La dignité humaine et le développement durable ne sont-ils pas les valeurs sur lesquelles le modèle socio-économique doit s'appuyer? Peut-on imaginer un système fondé sur la justice sociale et la démocratie plutôt que sur l'individualisme et la finance?Pour Christian Felber, la réponse est oui, et les moyens d'y parvenir existent déjà. Redéfinir la performance économique, repenser le PIB en y intégrant des indicateurs non plus financiers mais aussi sociaux et écologiques, récompenser les efforts de chacun, réformer l'utilisation des profits… Loin d'une utopie, cette Économie du Bien Commun portée par Christian Felber a donné naissance à un vaste mouvement international où des milliers de citoyens, d'économistes, d'organisations et d'institutions, dont le Comité économique et social européen, participent à la mettre en oeuvre.Déjà traduit en douze langues, mais inédit en France jusqu'à aujourd'hui sous une forme aussi aboutie, cet ouvrage fondateur pose les bases d'un modèle de société qui influencera profondément les débats sur la refonte de notre économie pour l'avenir.

Dans les pays en développement, la question de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) demeure préoccupante dans les grandes comme dans les petites ou moyennes entreprises. Ainsi, la RSE est perçue comme un thème fédérateur en sciences de gestion et de par sa dimension sociétale dans les sciences économiques et sociales prenant tout son sens dans le management opérationnel des entreprises. Considérée comme le prolongement de la prise en compte du développement durable dans ses implications managériales, la RSE cristallise l'attention de nombreux chercheurs depuis plusieurs décennies, notamment dans sa dimension sociale, environnementale et normative depuis une vingtaine d'années et sociétale depuis les années 2000. Cet ouvrage vient contribuer à faire sortir la RSE du secteur de l'industrie forestière exerçant dans le deuxième massif forestier mondial en vue de lutter contre la déforestation.

Nos concitoyens ne croient plus au progrès et ont des doutes sur l'innovation considérée comme plus destructrice que créatrice. Est-il possible de redonner à ce concept, central en économie, des vertus? L'auteur s'y essaie en prenant la science économique à revers, par son côté culturel, en réconciliant les deux origines du mot valeur « reg » qui signifie richesse et « valere » qui renvoie au sens spirituel. Ainsi l'innovation qui crée de la richesse ne peut le faire indépendamment des valeurs qui caractérisent la culture d'une société. Le but du livre est, par une compréhension différente des mécanismes économiques, d'aider nos concitoyens à redonner des vertus à l'innovation pour continuer à croire au progrès!