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Dans ce numéro : Risques, typologie des risques et normes associées Yvon Pesqueux ; Face à une « norme de fait » constituée par la généralisation du tramway en France, quelles réactions résilientes de la part des fabricants et des partisans de la solution bus? Quelles conséquences en termes de risque? Bernard Guillon ; Culture de la conformité à la culture du risque Béatrice Bon-Michel ; La gestion des risques normatifs, enjeu organisationnel et managérial pour envisager la résilience face à l'inflation normative Nicolas Dufour ; De la confusion à l'harmonisation, essai de rapprochement entre les Normes, Référentiels, Méthodes et Modèles Gilles Teneau, Jean-Guy Ahanda et Maxime Sottini ; Le télétravail, une lente évolution du contexte réglementaire et une insécurité juridique persistante Caroline Diard ; Protection de la clientèle : vers des réglementations responsables? Le rôle de facilitateur du contrôle permanent Romain Appercel.

Existe-t-il un engagement au travail spécifiquement public, permettant de distinguer les employés publics de leurs homologues du secteur privé? Tel est l'objectif de cet ouvrage consacré à l'engagement au travail dans les administrations publiques post-bureaucratiques. Prenant le contrepied des stéréotypes communément véhiculés à l'endroit des fonctionnaires, l'auteur explore la publicitude (publicness) de l'engagement au travail chez les employés publics suisses. Après avoir identifié les ancres dominantes d'engagement au travail (celles que l'on retrouve invariablement chez les employé.e.s de l'État), il a ensuite évalué leur publicitude. En définitive, cet ouvrage permet de distinguer la publicitude saillante de l'engagement au travail chez les employé.e.s publics.ques : en fait un engagement se portant sur les valeurs publiques, la poursuite d'un intérêt général ou encore rattaché aux buts et missions du service public. Cet ouvrage est issu d'une thèse de Doctorat ayant obtenu le prix de thèse AIRMAP 2019.

Face au danger que génère une crise, les acteurs d'un groupe social cherchent généralement à se mettre en lieu sûr. C'est le cas d'une crise environnementale (un tsunami, un tremblement de terre, une canicule), d'une crise économique, d'une crise sociale (pauvreté, ségrégation) ou d'une crise politique (guerre, répression). Mais, comment agir lorsque les espaces sécurisés sont rares, voire inexistants? Lorsque la crise est globale? La crise sanitaire provoquée par la pandémie de la Covid-19 touche la terre entière et accentue les mouvements entropiques socio-politiques et économiques. Depuis l'identification du virus à la fin de 2019, notre « faire société » a été profondément bouleversé : les règles, les critères, les normes classiques ont été remis en question à tous les niveaux (macroéconomique, microéconomique et interindividuel). Ce numéro aborde ces questionnements, analyse le bug (le dysfonctionnement) systémique et propose des pistes pour comprendre les processus menant à la réinitialisation nécessaire de la « machine » économique.

Les transformations observées ces vingt dernières années semblent annoncer un nouveau travail sur des espaces tout aussi nouveaux. Ces transformations qui échappent aux cadres du salariat dans son « modèle » occidental s'expriment largement dans les nouvelles activités lucratives qui se développent dans les grandes villes africaines. Les Cahiers du GERTOM visent donc à contribuer à la diffusion des connaissances de ce qui se joue dans les diverses remises en cause des « traditions » salariales, en même temps qu'il importe de mettre en perspective les régulations du travail, notamment dans leurs formes les plus instituées. À mesure qu'il se réinvente et qu'il innove ses expériences, le travail tend à se désincarner au salariat du 20e siècle.

Bon nombre d'études en management se sont appuyées sur une conception vague et abstraite de « l'équipe », notamment lors de l'accomplissement des recherches empiriques, bien que les équipes travaillent dans des configurations très variées. Ce livre permet de mieux comprendre et de mieux cerner la diversité, plus particulièrement la diversité culturelle en équipe de travail. Il fait le point sur la documentation scientifique concernant l'équipe de travail et explique en profondeur les spécificités et les dimensions de la culture. Un ouvrage destiné aux professionnels, aux formateurs et aux étudiants qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les équipes de travail diversifiées culturellement.

La contestation des lois Travail en France, entre 2016 et 2020, puis des dispositions concernant le travail dans la Loi du 23 mars 2020 instituant « l'état d'urgence sanitaire », a été l'occasion d'une réactualisation du débat théorique et politique au sujet de la question des normes du droit du travail. D'où viennent ces normes? Sur quels diagnostics, conflits et revendications ont-elles été construites? Suffit-il, pour comprendre les contre-réformes récentes du Code du travail, de les qualifier de « néolibérales »? Enfin, quelle forme peut prendre aujourd'hui le projet d'un droit du travail émancipateur? Ce dossier examine l'émergence et le développement du modèle français du droit du travail. Cette enquête socio-historique est cependant indissociable d'une réflexion de nature épistémologico-critique, concernant le rapport entre les différentes formes de normativité du travail. Elle contribue à un questionnement politique plus général, au sujet du sens du travail, de son rapport à la démocratie du dépassement du capitalisme.

Cet ouvrage est centré sur l'emploi non salarié et se focalise sur six secteurs d'activité : le monde paysan, les artisans, les commerçants, les professions libérales, les gens de la mer et les artistes. L'entreprise y est par ailleurs traitée dans ses différentes dimensions, de la micro-entreprise à la multinationale. Un des chapitres s'attarde sur cinq facteurs qui peuvent faire bouger les lignes de l'encadrement du travail, qu'il soit salarié ou non : l'organisation du capitalisme et de son évolution, le chômage, la dette publique, la fonction publique et l'écologie. Pour être le plus exhaustif possible, sont évoqués quatre autres domaines : l'économie sociale et solidaire, les scops, le télétravail et les retraites.

L'innovation est le résultat d'un processus composé de nombreuses étapes et d'interactions entre de multiples personnes, organisations et institutions. Le concept d'écosystème, emprunté à la biologie, traduit bien ces interactions. L'innovation s'épanouit aussi mieux lorsqu'elle est portée par des communautés d'usagers qui sont autant de co-créateurs. Il est également essentiel de faire preuve d'agilité, de partager les risques, de mutualiser les ressources. Pour ces raisons, les écosystèmes d'innovation deviennent le creuset incontournable de l'innovation.

Les modèles de développement du Maroc sont en faillite. Le chômage constant et la rareté des emplois à haute valeur ajoutée font que les jeunes acceptent des emplois ne correspondant pas à leur diplôme, alors même que les institutions monétaires internationales incitent à améliorer les compétences pour augmenter l'employabilité. Le présent ouvrage retrace les nouvelles configurations sociales du couple entreprise-emploi dans un pays où jeunesse est synonyme d'exclusion. Un ouvrage pour stimuler le débat et la reflexion académique autour des questions du travail, de l'emploi et de l'entreprise.

Voici une contribution à une meilleure connaissance des relations professionnelles en Afrique de l'Ouest et au Sénégal. Ce livre décrit et analyse les faits majeurs qui structurent le milieu et les relations de travail dans un contexte en mutation continue, dans sa complexité, ses conflictualités.

L'Homme mondialisé transforme les lieux en flux. De plus en plus de personnes vivent au carrefour de plusieurs langues. Mobilités géographiques et bricolages identitaires font le quotidien des managers de multinationales, avocats d'affaire, artistes ou chercheurs. Comment comprendre cet « humain mondialisé » par une vie de travail? La mobilité est-elle un idéal à suivre? Ce livre propose une interprétation sociologique de la mobilité des élites dans de très grandes entreprises.

Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l'épistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une investigation spécifique, contextualisée à une science générale des organisations : concepts et théories, construction des faits, rapports entre la théorie et l'action, etc.

L'artisanat regroupe en France, comme dans tous les pays industrialisés et en, développement, des entreprises dynamiques et innovantes aussi bien sur le plan technique que social. Mais si les artisans font notre quotidien, ils rencontrent de nombreuses difficultés économiques, politiques et sociales. L'ensemble de ces contributions traite de ces questions sous divers aspects, temporalités et aires géographiques. L'objectif de ce volume est de montrer par petites touches la diversité de l'artisanat aujourd'hui.

Cet ouvrage rend compte des incertitudes face aux instruments qui formalisent l'activité professionnelle. Une diversité d'enquêtes de terrain permet d'explorer deux tendances principales. D'une part, le scénario de l'individualisation : à quelles conditions les régulations gestionnaires se resserrent-elles sur l'acteur au travail, et comment y répond-il? D'autre part, le script de la normalisation : dans quelle mesure les outils de gestion en vigueur dans les services publics font-ils évoluer délibérations et arbitrages, au cœur des pratiques professionnelles des agents?

Peut-on être professeur de musique et se sentir pleinement'musicien'? Comment le designer conjugue-t-il liberté créatrice et contrainte industrielle? Ainsi, ces questions sont abordées à partir d'enquêtes de terrain dans des zones frontalières aux marges des mondes de l'art et d'autres univers (commercial, sportif, industriel, etc.). Voici proposée une sociologie vivante des espaces ambigus du travail artistique, créateur ou'créatif'.

Aujourd'hui, avec la formidable disponibilité des données quantitatives et l'accès aux outils d'analyse, il n'y a plus de raison d'ignorer les méthodes quantitatives. Elles doivent devenir, plus qu'avant, une composante essentielle de l'analyse en sciences sociales. Cet ouvrage présente le logiciel R, car il est offert gratuitement, appuyé par une communauté scientifique, accessible sur les principales plateformes et parce qu'il génère rapidement des graphiques de très haute qualité sous des formats multiples. Pour guider l'apprentissage de ce logiciel, nous adoptons différentes stratégies : •Une approche directe et vulgarisée des notions de statistiques... presque sans formule ; •Des premiers pas jusqu'à l'analyse multivariée ; •Le traitement des données, la production de graphiques ; •Des exemples réels: corruption, mortalité routière, marché immobilier, votes au Congrès américain, élections françaises ; •Une centaine de codes disponibles sur Internet et exécutables en quelques secondes ; •Une réflexion méthodologique et épistémologique pour mieux comprendre les données statistiques. Au fil des pages, nous tenterons de montrer que les précieuses possibilités du logiciel R exigent de leurs utilisateurs qu'ils sortent du périmètre des « chiffres » pour entrer dans des considérations théoriques et qualitatives afin de redonner ensuite un sens aux chiffres.

Cet ouvrage explore le nouveau concept de'parcours social', concept particulièrement efficient pour observer les inégalités de toutes sortes que subissent les hommes et les femmes dans des domaines aussi variés que le travail, la santé, l'éducation et la formation. Il apparaît que le processus d'individualisation mis en oeuvre par les politiques publiques et les nouvelles formes de management favorise l'émergence, le maintien ou l'aggravation de ces inégalités dans nos sociétés.

Les mobilisations de chômeurs sont un phénomène récurrent : les sans-emploi s'organisent et protestent, notamment en France. Leur aptitude à s'engager collectivement et à agir de concert avec d'autres organisations est cruciale. Ce livre interroge à la fois la capacité du mouvement à s'ouvrir sur d'autres formes de mobilisations mais aussi son degré de cohérence propre, tant il est vrai que les organisations de chômeurs connaissent en interne des divisions importantes.

Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc.

Ce livre questionne les relations de l'économie solidaire avec l'Etat, le marché, la société civile et d'autres mouvements sociaux ainsi que ses potentialités en termes de changements sociaux, y compris des rapports entre les hommes et les femmes. Il tend à définir le rôle de l'économie solidaire au Brésil de nos jours.

Ce livre cherche les ressorts de la culture russe et ses manifestations dans les interactions entre Français et Russes, en particulier dans le travail. Il aborde les façons de dire et de faire en Russie, dans la religion orthodoxe, la famille et les réseaux sociaux, les manières de table, l'espace et le temps, la notion de destin ou encore la représentation du pouvoir et le rapport à la terre. Un chapitre est aussi consacré au travail de l'auteur avec la Russie et avec les Russes.

Dans ce cinquième volume, la colère est envisagée sur le terrain du travail et de la migration. Qu'y a-t-il de commun entre les politiques du travail, du chômage, de la migration et du droit d'asile aujourd'hui? Ces contributions décrivent des mécanismes d'exploitation, de surexploitation, de répression, de violence à l'oeuvre dans l'ensemble de ces politiques, leurs causes et leurs conséquences.

Année après année, les Canadiens constatent avec un mélange d'incompréhension et d'incrédulité que les Nations unies placent leur pays parmi ceux où il fait le mieux vivre sur la planète. Pourquoi se classent-ils si bien? Étonnamment, ce n'est ni parce qu'ils sont les plus riches ni parce qu'ils vivent dans une société particulièrement juste. Pour Joseph Heath, la réponse est presque trop évidente pour qu'on la remarque : le Canada est une société efficiente! Comparativement à d'autres pays, écrit-il, on réussit à obtenir un maximum de résultats avec un minimum d'effort et de gaspillage. Un essai fascinant et provocateur sur le présent et l'avenir économique et social de la société canadienne. Joseph Heath est titulaire de la chaire de recherche du Canada en éthique et économie politique à l'Université de Montréal.

Les symptômes de pénibilité au travail se sont multipliés et diversifiés au point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord question d'analyser et d'interpréter les nouvelles pénibilités à travers l'évolution de nos organisations occidentales. Les auteurs témoignent des différents dangers auxquels les salariés sont exposés et proposent des pistes de régulation : l'échange collectif, les espaces personnels et la reconnaissance de l'intimité ou le développement de nouvelles compétences…

Par sa connexion avec le néolibéralisme le management se convertit en une forme, insuffisamment identifiée, de gouvernementalité globale. Quels éclairages peuvent nous apporter les sciences humaines sur les conséquences de cette extension du discours managérial pour chacun d'entre nous, que nous soyons étudiant, salarié, militant associatif ou patient? Pourquoi le discours du néomanagement s'est-il imposé aussi facilement? Quelles conséquences pour la démocratie?

La science-fiction est utilisée dans les centres de recherche et développement depuis plusieurs années, pour anticiper des innovations technologiques, mais aussi pour définir des stratégies et diriger les projets. De quelle manière la science-fiction est-elle utilisée par les ingénieurs? Cet ouvrage propose une réflexion sur les moyens mis en œuvre pour filtrer la science-fiction dans le but d'insérer son discours prospectif dans les stratégies de l'entreprise.

L'évolution des conditions de travail et d'emploi dans le cadre de la mondialisation de la production et des échanges impose aux syndicats de recourir à de nouvelles stratégies, notamment au niveau international. Quelles sont donc les conditions d'émergence de nouvelles formes de collaboration intersyndicale et comment le syndicalisme international peut-il constituer un contre-pouvoir régulateur aux grandes firmes multinationales? Cet ouvrage renouvelle le débat sur le rôle et l'avenir du syndicalisme international.

Ce livre s'attaque à nombre d'idées reçues sur l'action collective des cadres, en particulier l'action syndicale. Combinant une méthodologie individualiste avec une méthode d'enquête empirique, ramenant les actions individuelles aux situations et aux contextes qui leur donnent sens, cet ouvrage analyse la variété des engagements des cadres et en identifie la singularité.

Simmel est de ces penseurs qui éclairent et livrent des clés de lecture pour mieux décrypter le monde contemporain dans sa complexité. Des chercheurs relisent ici ses textes pour comprendre des événements contemporains. La socialisation, la négociation, la confiance, le sacré en marketing, le métier commercial ou la crise des subprimes ont ainsi été passés au filtre de la pensée de Simmel.

Dans certains métiers, on peut observer une résistance masculine à la présence des femmes dans les situations de travail. Des pionnières et, éventuellement, celles qui leur succèdent agissent pour rééquilibrer la proportion de femmes dans ces professions. Ce numéro étudie aussi les échappatoires inventées pour contrer ces évolutions et maintenir les femmes dans des rôles secondaires.

A partir d'une quarantaine de recherches portant sur les principales problématiques contemporaines du travail, ce livre retrace les principales voies de changement empruntées par le travail et son organisation et tente d'en saisir l'ampleur et les effets. La réalité du travail et son organisation est trop complexe, le croisement des regards sociologiques trop riche de nuances pour qu'ils soient ramenés à une seule perspective aussi pertinente soit-elle.

Les grands problèmes sociaux et environnementaux se déclinent dans les économies locales : ils sont ici explorés en mobilisant les concepts de proximité et d'innovation. Savoirs et territoires se conjuguent, donnant lieu à l'innovation'territorialisée'ou'située'. Ce sont les acteurs qui, par leurs valeurs partagées, leurs réseaux d'appartenance et leurs capacités d'auto-organisation, sont à l'origine des dynamiques territoriales et de leurs régulations sociales et environnementales.

Le dossier principal examine le rapport entre sciences sociales et intervention sociale en croisant les regards de chercheurs français et algériens sur les conditions d'émergence et de développement de l'intervention sociale dans les deux pays. Viennent ensuite : une présentation du psycho-sociologue Kurt Lewin,'fondateur'du management moderne ; un point sur les difficultés contemporaines du secteur financier ; une réflexion sur l'intermittence, comme niveau'mixte'de l'emploi précaire ; une analyse économique de la propriété intellectuelle, à la lumière des Technologies de l'Information et de la Communication.

Les transformations structurelles des économies de l'OCDE ont modifié progressivement les fondements du régime d'accumulation et des modes de régulation qui s'étaient imposés durant les'Trente glorieuses'. D'une économie reposant sur la dynamique industrielle, on est passé à une économie fondée sur des services. Les nouvelles technologies de l'information et de la communication se sont propagées et l'ensemble des secteurs et territoires apparaissent comme des espaces d'accumulation et de régulation.

La vie des organisations oscille en permanence entre la dépense et l'épargne. Les modalités de l'investissement au travail, autant que la gouvernance des organisations se comprennent à travers ces catégories. L'épargne et la dépense ne sont pas réductibles à leurs seules dimensions économiques et instrumentales. Nourries de travaux de sociologie, d'économie et de philosophie, les thématiques abordées sont celles de la demande sociale, des mises en forme de l'action et des fondements de l''être ensemble'.

Les entreprises françaises évoluent non seulement sous l'effet du changement économique et social mais aussi des mutations technologiques. Les outils changent autant que l'environnement organisationnel et sociétal, les modalités de travail des professionnels et les professionnels eux-mêmes. Douze jeunes chercheurs livrent leurs analyses.

Ce numéro est consacré au rôle joué par les groupes professionnels en matière d'intégration sociale et de citoyenneté ainsi qu'à leurs relations avec l'évolution sociale, abordés à l'échelle européenne. Les gouvernements subissent une pression croissante qui les pousse à répondre aux nouvelles demandes de citoyenneté en élargissant les formes de participation des utilisateurs et en renforçant le contrôle de la gestion des prestataires de services de santé. Réciproquement, les professions participent à ces évolutions sociétales à grande échelle.

La mutation récente du capitalisme, vers une forme plus financiarisée, s'est accompagnée d'une précarisation du salariat, affaiblissant les motivations du salarié à'jouer le jeu'du travail bien fait. Paradoxalement, cette période a été celle de l'éclosion du mouvement de l'entreprise'éthique'ou'responsable'et des principes de production fondés sur'l'autoactivation'et'l'autonomie'du salarié. Comment expliquer ce paradoxe qui voit à la fois le salarié appelé à plus d'implication volontaire dans le travail et moins de reconnaissance formelle?

Revaloriser le travail, augmenter le taux d'activité, réenchanter le travail, développer des relations éthiques dans le champ de la production... Les dernières années ont donné lieu à une série d'incantations. Cet affolement politico-médiatique témoigne d'une incompréhension profonde de ce qui se passe au travail : à la fois de ce qui s'y produit et de ce qui s'y échange entre acteurs dans ce lieu particulier qu'est l'entreprise capitaliste hiérarchique. Cette relation de domination hiérarchique n'exclut en effet pas l'action : le travailleur prend des initiatives dans tous les domaines et participe à la marche de l'entreprise (ou à son blocage).

Des produits estampillés'bio'ou'issus du commerce équitable'sortent de la confidentialité. Des grandes entreprises communiquent sur leur responsabilité sociale et leur engagement dans le développement durable....Nos actes de consommation sont de plus en plus présentés comme des voies alternatives d'expression d'options politiques au sein de l'espace public. Cet ouvrage collectif s'interroge sur la notion émergente de'consommation politique'dans la société de consommation de masse qui est la nôtre.

Ce second tome rassemble les communications traitant des retraites, de la protection sociale et de l'impact du vieillissement sur cette dernière. Trois thèmes successifs sont développés à propos des retraites : l'efficacité et les résultats des différentes réformes ou projets de réformes (en France, en Tunisie, au Portugal et en Suède), les transformations des comportements d'épargne des retraités et les inégalités entre retraités.

Devenir flexible et performant, telle est la règle contemporaine. Le sentiment d'impuissance grandit face à une autonomie souhaitée, désirable et pourtant si démunie surtout face à la précarisation. Ce livre a pour point de départ les travaux de comparaison internationale menés par l'auteure dans le domaine de l'éducation et du travail dans plusieurs secteurs de production et des services. On y trouvera une analyse critique des conséquences de la concentration économique sur le travail et la société, pour les hommes et pour les femmes.